Değerli Bakanlığımız çalışanları ve web sitemizi ziyaret eden internet kullanıcıları,

Personel yönetiminin tarihsel gelişim sürecine bakıldığında, yönetim anlayışında meydana gelen gelişmelere paralel olarak personel yönetimi anlayışının da geliştiği görülmektedir.

Personel Yönetimi; 2000’li yıllara gelene kadar daha çok organizasyonlarda, yeter sayıda ve gerekli niteliklere sahip kişilerin işe alınması, yetiştirilmesi, eşit koşullarda yükselme ve işten çıkarılması ile çalışanların kayıtlarının tutulması gibi işlevleri kapsamakta iken, bugün artık personel yönetimi insan kaynakları yönetimi yaklaşımı ile insanın sosyo-psikolojik yönünü de dikkate alarak daha kritik bir rol üstlenmektedir.

Bu kapsamda; teknolojide meydana gelen hızlı değişmeler, küreselleşme, bilgi toplumu, saydamlık, hesap verebilirlik ve iyi yönetişim ilkeleri personel yönetimi anlayışını büyük ölçüde etkilemiştir. Bu gelişmelerin bir yansıması olarak, personel yönetimi de mekanik ve rutin yönlerinden çok, dinamik ve yaratıcı yönlerine ağırlık verilen, toplumun her birimindeki insanların yaşamına yön ve biçim veren kapsamlı bir sosyal ve idari etkinlik alanı olarak algılanır olmuştur. Bu anlayış değişikliği klasik personel yönetiminden, çağdaş insan kaynakları yönetimine geçişi zorunlu kılmıştır.

Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçişi zorunlu kılan nedenlerden birisi de hizmet kapsamının genişlemesidir. Bu durum aynı zamanda geleneksel yönetim kültüründen çağdaş yönetim kültürüne, başka bir deyişle işletme yönetimi kültürüne geçiş olgusunu beraberinde getirmektedir.

Bu bağlamda insan kaynakları yaklaşımı, personel yönetimine çağdaş bir bakış açısını ifade etmektedir. Zira insan kaynakları anlayışı “insan” unsurunu örgütün merkezinde gören ve onu ön plana çıkaran bir yaklaşımdır. Klasik personel yönetimi sadece örgütsel ihtiyaçların giderilmesini amaçlarken, çağdaş insan kaynakları yönetimi, buna “toplam kalite yönetimi” anlayışını da dahil ederek çalışanların memnuniyetini amaç edinmiştir.

Gelinen bu sürecin farkında olarak “önce insan - nitelikli personel - kaliteli yönetim” parolası ile yola çıkan Maliye Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü, Bakanlığın merkez, taşra ve yurtdışı teşkilatının personel politikalarının oluşturulmasında etkin görevler üstlendiğinin bilincindedir. Zira yeni kamu yönetim sistemi, başta insan kaynakları olmak üzere, her türlü kamu kaynağının etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde edinilmesi ve kullanılmasını öngörmektedir. Bunun yolu ise; şeffaflık, hesap verebilirlik ve iyi yönetişim ilkeleri çerçevesinde temel bilgi ve dokümanların kamuoyu ile paylaşılmasından geçmektedir.

Bu bilinç ve anlayışla hazırlanan Sitemizin siz çalışanlarımız ve internet kullanıcılarına yararlı olmasını diliyor, daha iyi bir site sunmak üzere katkılarınızı bekliyor, sağlık başarı ve mutluluklar diliyorum. Mayıs 2007