Karar Sayısı : 2006/11534 Ekli “Yurtdışında Sürekli Görevlendirilecek
Personel Hakkında Yönetmelik”in yürürlüğe konulması; 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu ve 189 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre, Bakanlar
Kurulu’nca 28/7/2006 tarihinde kararlaştırılmıştır. Ahmet Necdet SEZER CUMHURBAŞKANI Recep Tayyip ERDOĞAN Başbakan A.
GÜL A.
ŞENER M.
A. ŞAHİN B. ATALAY Dışişleri Bak. ve Başb.
Yrd. Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Devlet
Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bakanı A.
BABACAN M.
A. ŞAHİN N.
ÇUBUKÇU K. TÜZMEN Devlet Bakanı Devlet Bakanı
V. Devlet
Bakanı Devlet Bakanı C.
ÇİÇEK M.
V.GÖNÜL A.AKSU A. BABACAN Adalet Bakanı Milli Savunma
Bakanı İçişleri
Bakanı Maliye Bakanı
V. H.
ÇELİK F.
N.ÖZAK R.AKDAĞ M. H. GÜLER Milli Eğitim Bakanı Bayındırlık ve İskan Bakanı Sağlık Bakanı Ulaştırma Bakanı V. M.
M. EKER M.
BAŞESGİOĞLU A.
COŞKUN Tarım ve Köyişleri
Bakanı Çalışma ve Sos. Güv. Bakanı Sanayi
ve Ticaret Bakanı M.H.GÜLER H.
ÇELİK O.
PEPE Enerji
ve Tabii Kaynaklar Bakanı Kültür
ve Turizm Bakanı V. Çevre
ve Orman Bakanı YURTDIŞINDA
SÜREKLİ GÖREVLENDİRİLECEK PERSONEL HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ
BÖLÜM Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin
amacı, yurtdışı teşkilatında sürekli bir göreve atanacak memurlar ile diğer
kamu görevlilerinin seçimi, atanması, çalışma usul ve esasları ile disiplin
ve sicil işlemlerini düzenlemektir. Kapsam MADDE 2- (1) Bu
Yönetmelik, 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol
Kanununda belirtilen merkezî yönetim kapsamındaki kamu idareleri, sosyal
güvenlik kurumları ile Dışişleri Bakanlığı kadroları kullanılmak suretiyle,
yurtdışında sürekli görevlendirilecek personeli kapsar. (2) Türk Silahlı Kuvvetleri, Dışişleri Bakanlığı, Milli İstihbarat
Teşkilatı Müsteşarlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğü personeli hakkında bu
Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. (3) Kurumların teşkilat kanunlarındaki özel hükümler saklıdır. Dayanak MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu ile 13/12/1983 tarihli ve 189 sayılı Kamu Kurum ve
Kuruluşlarının Yurtdışı Teşkilatı Hakkında Kanun Hükmünde Kararname
hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Dış
temsilcilik: Diplomatik temsilcilikler ile konsoloslukları, b) Diplomatik temsilcilik: Büyükelçilik, daimi
temsilcilik, temsilcilik, elçilik, ortaelçilik, büyükelçilik ve elçilik
büroları ile daimi maslahatgüzarlıkları, c) Konsolosluk: Başkonsolosluk, konsolosluk, muavin
konsolosluk, konsolosluk ajanlığı ve büyükelçilik konsolosluk şubeleri ile
fahri başkonsolosluk ve fahri konsoloslukları, ç) Kurum: Bu Yönetmelik kapsamındaki kamu kurum ve
kuruluşlarını, d) Misyon şefi: Diplomatik temsilciliklerin,
büyükelçi, daimi temsilci, temsilci, elçi, ortaelçi, maslahatgüzar
unvanlarından birini taşıyan en üst yöneticisi ile başkonsolosu, e)
Personel: Yurtdışı teşkilatında sürekli göreve atanacak/atanmış memurlar ve
diğer kamu görevlilerini, f)
Sınav komisyonu: Yurtdışı Göreve Gönderilecek Personel Seçim Komisyonunu, g)
Yurtdışı teşkilatı: Kurumların yurtdışında devamlı veya geçici olarak görev
yapan, dış temsilcilik niteliği taşıyan veya taşımayan bütün kuruluşlarını, ğ)
Yurtdışında sürekli görev: Kurumların yabancı ülkeler nezdinde
ülkemizi temsil eden ve akredite bütün personeli
ile milletlerarası kurum ve kuruluş yetkilileriyle temaslarda bulunmak üzere
yurtdışında sürekli görevli personelinin yaptığı görevi, ifade
eder. İKİNCİ
BÖLÜM Atama
Yapılacak Kadro Unvanları ve Seçim Şartları Atama yapılacak kadro
unvanları MADDE 5- (1) Kurumlarca yurtdışı teşkilatına
atama yapılacak kadro unvanları aşağıda belirtilmiştir: a) Maliye Bakanlığı; maliye müşaviri ve maliye
ataşesi. b) Milli Eğitim Bakanlığı; eğitim müşaviri, eğitim
ataşesi ve eğitim ataşe yardımcısı. c) Tarım ve Köyişleri
Bakanlığı; tarım müşaviri. ç) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı; çalışma
ve sosyal güvenlik müşaviri, çalışma ve sosyal güvenlik müşavir yardımcısı,
çalışma ataşesi ve çalışma ataşe yardımcısı. d) Kültür ve Turizm Bakanlığı; kültür ve tanıtma
müşaviri, kültür ve tanıtma müşavir yardımcısı, kültür ve tanıtma ataşesi ve
kültür ve tanıtma ataşe yardımcısı. e) Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı; daimi
temsilci yardımcısı, planlama müşaviri ve planlama müşavir yardımcısı. f) Hazine Müsteşarlığı; daimi temsilci yardımcısı,
ekonomi başmüşaviri, ekonomi müşaviri, ekonomi
müşavir yardımcısı ve ekonomi ataşesi. g) Dış Ticaret Müsteşarlığı; daimi temsilci
yardımcısı, ticaret başmüşaviri, ticaret müşaviri,
ticaret müşavir yardımcısı ve ticaret ataşesi. ğ) Diyanet İşleri Başkanlığı; din hizmetleri
müşaviri, din hizmetleri müşavir yardımcısı, din hizmetleri ataşesi ve din
hizmetleri ataşe yardımcısı. h) Basın Yayın ve Enformasyon Genel Müdürlüğü;
basın müşaviri, basın ataşesi ve basın ataşe yardımcısı. Genel şartlar MADDE 6- (1) Personelde
aşağıdaki genel şartlar aranır: a) 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde öngörülen genel şartları
taşımak. b)
Kurumların teşkilat kanunlarında ve bu Yönetmelikte belirtilen istisnaî
hükümler hariç en az dört yıllık yükseköğretim mezunu olmak. c)
Yabancı dil bilmek ve meslekî yeterlilik sınavında başarılı olmak. ç)
Çalışmakta olduğu kurum bünyesinde en az üç yıl çalışmış veya kendi meslekî
alanında doktor unvanını aldıktan sonra en az üç yıl akademik çalışma yapmış
olmak. d) Son
üç yılda olumlu sicil almış olmak, aylıktan kesme ve daha ağır bir disiplin
cezası almamış olmak. e)
Hizmetin gerektirdiği temsil yeteneğine sahip olmak. Özel şartlar MADDE
7- (1)
Kurumların personelinde arayacağı özel şartlar aşağıda belirtilmiştir: a) Maliye müşaviri ve maliye ataşesi kadrolarına
atanabilmek için; ekonomi, hukuk, idari ve siyasal bilimler dalları
ile bunlara eşit en az dört yıl öğretim yapan fakülte veya yüksekokullardan
veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yabancı
fakülte veya yüksekokullardan birini bitirmiş olmak şarttır. b) Eğitim müşaviri ve eğitim ataşesi kadrolarına
atanabilmek için; 1) İl milli eğitim müdürü, daire başkanı, bakanlık
müşaviri, bakanlık başmüfettişi ile Talim Terbiye Kurulu Üyeliği
kadrolarından birinde veya birkaçında toplam en az üç yıl çalışmış olmak, 2) İlçe milli eğitim müdürü, il milli eğitim müdür
yardımcısı, bakanlık şube müdürü, bakanlık müfettişi, hukuk müşaviri
kadrolarından birinde veya birkaçında toplam en az dört yıl çalışmış olmak, 3) İl veya ilçe milli eğitim müdürlüklerinde şube
müdürü, ilköğretim müfettişi, A tipi eğitim kurumları müdürü kadrolarından
birinde veya birkaçında toplam en az beş yıl çalışmış olmak, şartlarından
birine sahip olmak gerekir. c)
Eğitim ataşe yardımcısı kadrolarına
atanabilmek için; eğitim öğretim sınıfı kadrolarında en az sekiz yıl görev yapmak şarttır. ç) Tarım müşaviri kadrolarına atanabilmek için;
ziraat mühendisi, veteriner hekim, gıda mühendisi veya su ürünleri mühendisi
olmak şarttır. d)
Çalışma ve sosyal güvenlik müşaviri ve çalışma ve sosyal güvenlik müşavir
yardımcısı kadrolarına
atanabilmek için; 1)
Bakanlık yurtdışı teşkilatında en az üç yıl süre ile ataşe veya ataşe
yardımcısı olarak görev yapmış olmak, 2)
Yurtdışı işçi hizmetleri uzmanlığına atandıktan sonra bakanlık merkez ve taşra
teşkilatı ile bağlı ve ilgili kuruluşlarında başka unvanlarda çalışmış olmak, 3)
Bakanlık merkez teşkilatında genel müdür ya da daha
üst görevlerde en az iki yıl çalışmış olmak, şartlarından
birine sahip olmak gerekir. e) Çalışma ataşesi kadrolarına
atanabilmek için; yurtdışı işçi hizmetleri uzmanı olmak ya da yurtdışı işçi hizmetleri uzmanlığına atanmış
olmakla birlikte bakanlık merkez ve taşra teşkilatı ile bağlı ve ilgili
kuruluşlarında başka unvanlarda çalışmış olmak şarttır. f) Çalışma ataşe
yardımcısı kadrolarına
atanabilmek için; yurtdışı işçi hizmetleri uzmanı olmak şarttır. g) Planlama müşaviri ve planlama müşavir yardımcısı
kadrolarına atanabilmek için; Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığında
planlama uzmanı olarak veya genel müdür yardımcısı ve daha üst kadrolarda en
az beş yıl fiilen çalışmış olmak şarttır. ğ) Ekonomi başmüşaviri
kadrolarına atanabilmek için; en az dört yıllık eğitim veren yükseköğretim
kurumlarından veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından
onaylanmış yabancı fakülte veya yüksekokullardan mezun olup daire başkanı
veya daha üst unvanlı kadrolarda çalışmış olmak şarttır. Bu kadroya yapılacak
atamalarda hazine uzmanı veya merkezî denetim elemanı olmak tercih sebebidir. h) Ekonomi müşaviri, ekonomi müşavir yardımcısı
ve ekonomi ataşesi kadrolarına atanabilmek için; en az dört yıllık eğitim
veren yükseköğretim kurumlarından veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu
tarafından onaylanmış yabancı fakülte veya yüksekokullardan mezun olmak
şarttır. Ekonomi müşaviri ve ekonomi müşavir yardımcısı kadrolarına yapılacak
atamalarda hazine uzmanı veya merkezî denetim elemanı olmak tercih sebebidir. ı) Ticaret başmüşaviri
kadrolarına atanabilmek için en az dört yıllık eğitim veren yükseköğretim
kurumlarından veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından
onaylanmış yabancı fakülte veya yüksekokullardan mezun olup daire başkanı
veya daha üst unvanlı kadrolarda çalışmış olmak şarttır. Bu kadroya yapılacak
atamalarda dış ticaret uzmanı veya merkezî denetim elemanı olmak tercih
sebebidir. i) Ticaret müşaviri, ticaret
müşavir yardımcısı ve ticaret ataşesi kadrolarına atanabilmek için en az dört
yıllık eğitim veren yükseköğretim kurumlarından veya bunlara denkliği
Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yabancı fakülte veya
yüksekokullardan mezun olmak şarttır. Ticaret müşaviri ve ticaret müşavir
yardımcısı kadrolarına yapılacak atamalarda dış ticaret uzmanı veya merkezî
denetim elemanı olmak tercih sebebidir. j) Din hizmetleri müşaviri
ve din hizmetleri müşavir yardımcısı kadrolarına atanabilmek için; 1) Dinî yüksek öğrenim veren
en az dört yıllık fakülte veya
yüksekokul mezunu olmak, 2) Beş yıl müftülük, müdürlük, vaizlik veya dengi
sayılan görevlerden birini yapmış olmak şartıyla Diyanet İşleri Başkanlığında
en az on yıl çalışmış olmak; öğretim üyeleri için ise ilahiyat fakültelerinde
en az üç yıl öğretim üyeliği yapmış olmak, şarttır. k) Din hizmetleri ataşesi
kadrolarına atanabilmek için; 1) Dinî yüksek öğrenim veren
en az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, 2) Beş yıl müftülük, müdürlük, vaizlik veya dengi
sayılan görevlerden birini yapmış olmak şartıyla Diyanet İşleri Başkanlığında
en az dokuz yıl çalışmış olmak; öğretim üyeleri için ise ilahiyat
fakültelerinde en az üç yıl öğretim üyeliği yapmış olmak, şarttır. l) Din hizmetleri ataşe
yardımcısı kadrolarına atanabilmek için; 1) Dini yüksek öğrenim veren
en az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, 2) Üç yıl müftülük, müdürlük, vaizlik veya dengi sayılan
görevlerden birini yapmış olmak şartıyla Diyanet İşleri Başkanlığında en az
yedi yıl çalışmış olmak; öğretim üyeleri için ise ilahiyat fakültelerinde en
az üç yıl öğretim üyeliği yapmış olmak, şarttır. m)
Basın müşaviri, basın ataşesi ve basın ataşe yardımcısı kadrolarına atanabilmek için
iletişim fakültesi veya basın yayın yüksekokulu mezunu olmak veya iletişim
alanında yüksek lisans yapmış olmak ve görevlendirileceği ülkenin resmî
dilini bilmek şarttır. n) Kurumlarca daimi temsilci yardımcısı kadrolarına
atanabilmek için; 1) En az dört yıllık eğitim
veren yükseköğretim kurumlarından veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu
tarafından onaylanmış yabancı fakülte veya yüksekokullardan mezun olmak, 2) Genel müdür, müsteşar yardımcısı veya müsteşar
kadrolarında çalışmış olmak, şarttır. (2) İlahiyat fakültesi öğretim üyeleri,
birinci fıkranın (j), (k) ve (l) bentlerine göre, sadece Avrupa Birliği
ülkeleri, İsviçre, Amerika Birleşik Devletleri ve Avustralya için belirlenen
kadrolarda görevlendirilebilir. Personel seçimi MADDE
8- (1) Personel, kurumlar bünyesinde oluşturulan sınav
komisyonları tarafından seçilir. Yabancı dil bilgisi yeterliliği MADDE 9- (1) Personelin öncelikle görevlendirileceği ülkenin resmî
dilini veya İngilizce, Almanca ve Fransızca dillerinden birini bilmesi
şarttır. Ancak Arapçanın yaygın olarak konuşulduğu
ülkelerde Arapçanın bilinmesi yeterlidir. Yabancı
dil bilgisi yeterliliği için Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit
Sınavından en az seksen puan alınması veya buna denk kabul edilen ve
uluslararası geçerliliği bulunan bir belgeye sahip olunması şarttır. (2) Yurtdışı teşkilatında, şifre,
koruma, telsiz gibi yardımcı hizmetlerde çalıştırılacak personelin yabancı
dil bilgisi seviyesi, Dışişleri Bakanlığınca belirlenecek usul ve esaslar
çerçevesinde kurumlarınca yapılacak sınavla tespit edilir. Meslekî yeterlilik sınavı MADDE
10- (1) Yabancı dil bilgisine sahip olan adaylar meslekî
yeterlilik sınavına tabi tutulur. Meslekî yeterlilik sınavı sözlü sınav
şeklinde yapılır. Sınavda, adayların sınav konuları ile birlikte atanacakları
görevin gerektirdiği niteliklere ve temsil yeteneğine sahip olup olmadıkları
da göz önüne alınarak komisyon üyelerince her adaya ayrı ayrı
not verilir. Komisyon üyelerince verilen notların aritmetik ortalaması sınav
sonucunu gösterir. Bu husus tutanakla tespit edilir. Sınavda başarılı
sayılabilmek için ortalamanın en az yetmiş puan olması gerekir. (2) Kurumlarında genel müdür ve eşdeğer düzeyde ve/veya
daha üst görevlere atanmış olanlar, bu görevlerde toplam iki yıl çalışmış
olmaları şartı ile meslekî yeterlilik sınavına tabi tutulmaz. Genel müdür ve
eşdeğer görevlerin belirlenmesinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek
göstergeye ilişkin hükümleri esas alınır. Sınavların
geçerlilik süresi MADDE 11- (1) Yabancı dil yeterlilik belgesi ve meslekî yeterlilik
sınavı sonuçları üç yıl geçerlidir. Temsil yeteneği MADDE 12- (1) Personelin seçimi ve
atanmasında temsil yeteneği göz önünde bulundurulur ve bu husus meslekî
yeterlilik ile birlikte değerlendirilir. ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM Sınav
Komisyonu ve Eğitim Sınav komisyonu MADDE 13- (1) Sınav
komisyonu bir başkan ve dört üye olmak üzere toplam beş kişiden oluşur.
Komisyon başkanı üst düzey görevliler, üyeler ise ana hizmet birimlerinin
amirleri arasından bağlı, ilgili veya ilişkili bakan tarafından belirlenir.
Gerekli görüldüğünde üniversitelerin ilgili bölümlerinden öğretim üyeleri de
komisyon üyesi olarak görevlendirilebilir. Komisyon, başkan ve
üyelerin tamamının katılımı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır.
Komisyonun sekreterlik hizmetleri, insan kaynakları veya ilgili birimlerince
yürütülür. (2) Sınav komisyonunun
başkan ve üyeleri kendileri ile eşlerinin, üçüncü derece dâhil olmak üzere,
üçüncü dereceye kadar kan ve kayın hısımlarının katıldıkları sınavlarda görev
alamaz. Sınav komisyonunun görevleri MADDE
14- (1) Sınav komisyonunun görevleri şunlardır: a)
Meslekî yeterlilik sınavının takvimini belirlemek. b)
Sınav konularını belirlemek. c)
Sınav yapmak ve sonuçlarını duyurmak. ç) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek. (2)
Sınav komisyonu, görev süresi dolacak personelden boşalacak kadrolara atanacak
personeli belirlemek üzere, Nisan ayı içinde toplanarak meslekî yeterlilik
sınavının takvimini, sınav konularını ve atama yapılacak kadroları belirler
ve ilan eder. Meslekî yeterlilik sınavı ve personel seçimi Mayıs ayı sonuna
kadar tamamlanır. (3) Yeni
bir yurtdışı teşkilatı kurulması, kurumların yurtdışı teşkilatında yeni bir
kadro ihdas edilmesi veya mevcut kadro sayısının artırılması; personelin
vefatı, personelin yurtiçi göreve atanması ya da
yurtdışında başka bir yerde görevlendirilmesi hâllerinde sınav komisyonu,
yurtdışı teşkilatının kurulduğu, yurtdışı kadrosunun ihdas edildiği veya
yurtdışı kadrosunun boşaldığı tarihten itibaren en geç bir ay içinde
toplanır. Atama süreci, yurtdışı teşkilatının kurulduğu, yurtdışı kadrosunun
ihdas edildiği veya yurtdışı kadrosunun boşaldığı tarihten itibaren en geç
iki ay içinde tamamlanır. Bu fıkraya göre atanan personelin görev bitim
tarihi, yılı Temmuz ayını geçmeyecek biçimde tespit
edilir. (4)
Kurumlar, yurtdışı sürekli göreve atayacakları personele ilişkin kararname
tasarılarını her yıl Haziran ayı sonuna kadar Başbakanlığa gönderir. Atama
süreci en geç Temmuz ayı sonuna kadar tamamlanır. (5)
Yurtdışı görev süresi aşılmamak kaydıyla, görev bitiminde yurtiçi kadrolara
atanacak personelin yurtiçi kadrolara atanması ile yerine atanacak personelin
atamasının eş zamanlı olarak yapılması esastır. Yurtdışı sürekli görevlere
seçilen personelin eğitimi MADDE 15- (1) Personel atandığı görevin gereklerine uygun hizmet
içi eğitime tabi tutulur. (2) Eğitimin kapsamı ve diğer hususlar kurumların görüşü
alınarak Dışişleri Bakanlığınca belirlenir. DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM Atama
Esasları Atama esasları MADDE
16- (1) Atamalarda aşağıda belirtilen esaslar uygulanır: a) Atamalarda meslekî yeterlilik
sınavındaki başarı sırası esas alınır. b) Haklarında ceza soruşturması veya aylıktan
kesme ve daha ağır bir cezayı gerektirecek disiplin soruşturması açılanların
dış göreve atanmaları, soruşturma sonucuna kadar ertelenir. c) Yurtdışında sürekli görev süresi en çok üç
yıldır ve bu süre uzatılmaz. ç) Yurtdışında
sürekli görevden yurtiçindeki görevine dönenlerin, yeniden yurtdışına
atanabilmeleri için, yurtiçinde en az üç yıl hizmet yapmış olmaları
zorunludur. d) Yurtdışı göreve en fazla
iki kez atanılabilir. (2) Birinci fıkranın (d)
bendi hükmü yurtdışı işçi hizmetleri uzmanları hakkında uygulanmaz. Ancak,
yurtdışı işçi hizmetleri uzmanları aynı unvanlı yurtdışı kadrolarına iki
defadan fazla atanamaz. (3) Yurtdışında sürekli göreve
atananlardan, atama için öngörülen nitelikleri taşımadıkları sonradan
anlaşılanlar veya bu nitelikleri sonradan kaybedenler süre beklenmeden
yurtiçi göreve atanır. (4) Yurtdışında sürekli göreve
atananlardan haklarında birinci fıkranın (b) bendinde sayılan nitelikte soruşturma
açılanlar, süre beklenmeden yurtiçi göreve atanabilir. (5) Yurtdışından
yurtiçine atanacak personele, atama
tarihinden bir ay önce tebligat yapılır.
BEŞİNCİ
BÖLÜM Koordinasyon, Hareket Tarzı ve
İlişkiler Yurtdışı görevlilerin koordinasyon
kuracağı makamlar MADDE
17- (1) Dış temsilciliklerin personeli ve dış temsilcilikler nezdinde görev yapan diğer kurumların personeli misyon
şefine bağlıdır. (2)
Büyükelçiler, görevli olduğu ülkede bulunan personel arasında koordinasyonu
sağlar, görev ve sorumlulukların yerine getirilip getirilmediğini kontrol
eder. (3)
Personel, bilgi toplanması, değerlendirilmesi ile alınacak tedbirlerin tespit
ve uygulanmasında misyon şefinin vereceği talimatlara göre hareket eder. (4)
Personel, görevli olduğu misyonda veya aynı ülkedeki diğer misyonlarda
bulunan görevliler ile koordineli olarak çalışır ve göreviyle ilgili olarak
gerekli inceleme ve araştırmaları yapar. (5)
Görevden ayrılan personelin dönüş için hareket tarihi ve yolu, önceden misyon
şefi tarafından ilgili kuruma bildirilir. Yurtdışında bulunan
personelin uyacağı kurallar MADDE
18- (1) Personel, aşağıdaki
kurallara uymak zorundadır: a) Yabancı devletler, milletlerarası
kurumlar ve bunların temsilcilikleriyle yaptığı temaslarda millî çıkarları
savunmak. b)
Yabancı ülkelerde Türk milletinin onur ve itibarının korunması hususunda
azamî titizlik ve duyarlık göstermek. c)
Görev yerinde Devletin vakar ve şerefine uygun hareket etmek. ç) Yurtdışındaki ilişkilerinde Devletimizin temsilcisi olduğunu ve
herhangi bir konuya ilişkin düşüncelerinin Türk Hükümeti ve Türk Devletinin
düşüncesi gibi değerlendirilebileceğini göz önünde bulundurarak görev ve
yetki dışı açıklamalardan sakınmak; Devletimizin ve milletimizin
menfaatlerini her şeyin üstünde tutmak. d)
Resmî ve özel yaşamı ile yabancılarla ilişkilerinde dikkatli ve itinalı
davranmak. e)
Görev yapılan ülkenin resmî kurumları ve vatandaşları ile ilişkilerde misyon
şefinin talimatına uygun olarak davranmak. f)
Resmî işlere ait temaslarını misyon şefinin bilgisi dâhilinde yürütmek. (2)
Personel, görevine başlamadan önce görevlendirildiği yerdeki dış
temsilcilikleri ziyaret eder. Bu ziyaretler dışında, millî ve dinî
bayramlarda dış temsilcilikler ve askerî ataşelikler tarafından tertiplenen
resmî kabul ve davetlere katılır. (3)
Personel, yabancı ülke personeli ve aileleri ile gerek resmî, gerek özel
yaşantılarındaki ilişkilerinde; ülkemize ve milletimize karşı sevgi ve
saygıyı sağlamakla yükümlüdür. Personelin görevli
bulunduğu ülkenin resmî makamları ile ilişkileri MADDE
19- (1) Personel, görevli bulunduğu devletin personeli
ile karşılıklı saygı ve nezaket kuralları çerçevesinde ilişki kurar. (2) Personel, görevli bulunduğu ülkenin resmî makamlarına göndereceği
resmî yazılarda bulunduğu ülkenin resmî dilini veya bu mümkün olmadığı
takdirde, İngilizce, Almanca veya Fransızca dillerinden birini kullanır. Personelin görevli
bulunduğu ülkenin halkı ile ilişkileri MADDE
20- (1)
Personel, görevli bulunduğu ülkenin
halkına karşı her zaman dostluk ve samimiyet çerçevesinde hareket eder ve iyi
ilişkiler kurar. (2) Personel, mahallî politikalara ve politikacılara, sosyal ve dinî
cemaat ve topluluklara karşı tarafsız davranır. (3) Personel, mahallî halkın örf, adet, inanç ve değerlerine karşı saygılı
olur. ALTINCI
BÖLÜM Rapor Verme Usulleri Aylık rapor MADDE
21- (1) Personel, 189 sayılı Kamu Kurum ve Kuruluşlarının
Yurtdışı Teşkilatı Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 7 nci
maddesinde belirtilen görevler ile kurumlarınca verilen görevlere ilişkin
edindikleri bilgileri değerlendirerek ulaştıkları sonuçları aylık raporlar
halinde iki nüsha olarak hazırlar. Bu raporların bir nüshasını kurumuna diğer
nüshasını ise misyon şefi aracılığıyla Dışişleri Bakanlığına gönderir. Misyon şefi rapordaki bulgular
hakkında aksi kanaat taşıyorsa, bu kanaatini rapora ekler. Diğer raporlar MADDE 22- (1) Kurum temsilcisi aylık rapor dışında acil ve zorunlu durumlar ile
görev alanına girmeyen hususlara ilişkin hazırlayacağı raporları, misyon
şefinin bilgisi dâhilinde kendi kurumuna gönderir. Misyon şefi kendisine
sunulan raporları değerlendirir ve varsa görüşlerini de belirtmek suretiyle
Dışişleri Bakanlığına gönderir. Yurda dönüşte rapor verme MADDE
23- (1) Yurtdışı sürekli görevi sona eren personel, yurtdışı
görevde iken hazırladığı raporlar doğrultusunda özet bir rapor hazırlayarak
en geç bir ay içerisinde kurumuna verir. YEDİNCİ
BÖLÜM Disiplin,
Sicil ve İzin Disiplin ve sicile ilişkin
usul ve esaslar MADDE
24- (1)
Yurtdışı sürekli görevlerde bulunan
personelin disiplin işlemleri 17/9/1982 tarihli ve 8/5336 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Disiplin Kurulları ve Disiplin Amirleri
Hakkında Yönetmeliğe, sicil işlemleri ise 8/9/1986 tarihli ve 86/10985 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Devlet Memurları Sicil
Yönetmeliğine göre yürütülür. Söz konusu personelin disiplin amirleri ekli
(1) sayılı cetvelde, sicil amirleri ise ekli (2) sayılı cetvelde
belirtilmiştir. İzin işleri MADDE 25- (1) Personelin izinleri bölge ve görev şartları esas
alınarak misyon şefi ve birim başkanları ile birlikte planlanır ve ilgili
kurumun onayına sunulur. SEKİZİNCİ
BÖLÜM Çeşitli ve
Son Hükümler Bakanlıklararası ortak kültür komisyonunca yurtdışına
görevlendirilecek personel MADDE 26- (1) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun Ek 36 ncı maddesine göre Bakanlıklararası Ortak Kültür Komisyonu tarafından
yurtdışında görevlendirilecek personelin yabancı dil bilgisi sınavı
kurumlarınca yapılır. Bu personel, yurtdışına en çok iki kez
görevlendirilebilir. Söz konusu personelin ikinci kez görevlendirilmelerinde Kamu
Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az seksen puan alma
veya buna denk kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan bir belgeye
sahip olma şartı aranır. Diğer
kurumlarca yurtdışında görevlendirilecek personel MADDE 27- (1) Kamu iktisadi teşebbüsleri,
sermayesinin yarısından fazlası kamuya ait kurum ve şirketler ile diğer kamu
kurumlarının yurtdışında görevlendireceği personelin seçimi, atanması
ile çalışma usul ve esasları mevzuat
hükümleri çerçevesinde yetkili organlarınca düzenlenir. Görev devir ve teslimi MADDE 28- (1) Yurtdışında sürekli göreve atanan personel ile görev süresi sona eren
personel, yeni atanan personelin uyum sağlaması için, gerektiğinde en fazla
bir hafta süre zarfında birlikte çalışarak görev devir ve teslimini yapar. Yürürlükten kaldırılan
yönetmelik MADDE 29- (1) 6/12/1982
tarihli ve 8/4845 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu
Kurum ve Kuruluşlarının Yurt Dışında Sürekli Görevlendireceği Personel
Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır. Yürürlükten kaldırılacak mevzuat GEÇİCİ MADDE 1- (1)
Kurumlar yurtdışında sürekli görevlendirmeye ilişkin yönetmelikleri ile
yönergelerini bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bir ay
içinde yürürlükten kaldırır. Eş zamanlı atamaya geçiş
süreci GEÇİCİ MADDE 2- (1) 14 üncü maddenin beşinci
fıkrası gereğince personelin eş zamanlı olarak atanmalarını teminen, geri çağrılmaya ilişkin hükümler saklı kalmak
kaydıyla, bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte yurtdışı sürekli görevde
bulunan personelden boşalacak kadrolara atanacak personelin görev bitim
tarihi, yılı Temmuz ayını geçmeyecek biçimde tespit
edilir. Yürürlük MADDE 30- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 31- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür. (1) SAYILI
CETVEL DİSİPLİN
AMİRLERİ
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||