1-Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik
2-Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik
3-Kamu Konutları
Yönetmeliği
4-Yurt
Dışında Görevlendirilecek Memurların Seçim Esaslarına Dair Yönetmelik
5-Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına Gönderilecek Devlet Memurları
Hakkında Yönetmelik
6-Memurların Hastalık
Raporlarını Verecek Hekim ve Sağlık Kurulları Hakkında Yönetmelik
7-Memurlara
Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliği
8-Mal
Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmelik
9-Kamu
Personeli ve Bunların Emeklilerinin Yurt Dışında Tedavilerine İlişkin
Yönetmelik
10-Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Yurt Dışında Sürekli Görevlendireceği
Personel Hakkında Yönetmelik
11-Kamu
Kurum ve Kuruluşlarınca Açılacak Çocuk Bakımevleri Hakkında Yönetmelik
12-Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yönetmeliği
13-Fazla
Çalışmanın Uygulama Esaslarını Gösterir Yönetmelik
14-Disiplin
Kurulları ve Disiplin Amirleri Hakkında Yönetmelik
15-Devlete ve
Kişilere Memurlarca Verilen Zararların Nevi ve Miktarlarının Tespiti,
Takibi, Amirlerinin Sorumlulukları, Yapılacak Diğer İşlemler Hakkında
Yönetmelik
16-Devlet
Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Dair Yönetmelik
17-Devlet
Memurlarının Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yönetmeliği
18-Devlet
Memurlarının Şikayet ve Müracaatları Hakkında Yönetmelik
19-Devlet
Memurlarının Çekilmelerinde Devir ve Teslim Süreleri Hakkında Yönetmelik
20-Devlet Memurları
Yiyecek Yardımı Yönetmeliği
21-Devlet Memurları
Sicil Yönetmeliği
22-Devlet Memurları Geçici Süreli Görevlendirme Yönetmeliği
23-Birden Fazla Kamu Kurum ve Kuruluşlarını İlgilendiren Soruşturmalarda
Görevlendirilecek Müfettişlerin Görevlendirme Biçimine İlişkin Yönetmelik
24-Asli Devlet
Memurluğuna Atananların Yemin Merasimi Yönetmeliği
25-Aday Memurların
Yetiştirilmelerine Dair Genel Yönetmelik
KAMU KURUM ve KURULUŞLARINDA GÖREVDE YÜKSELME ve UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR GENEL YÖNETMELİK (1)
(1) 28.12.2004 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 2004/8246 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik'in ismi "Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik" olarak değiştirilmiştir.
(15.3.1999 tarih ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kararlaştırılmış ve 18/4/1999 tarih ve 23670 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.)
30.4.1999, 21.5.2000 ve 21/9/2004 tarihli Bakanlar Kurulu Kararları ile yapılan değişiklikler eklenmiştir.
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
Madde 1 - (Değişik: 21/9/2004 tarih ve 2004/8246 sayılı B.K.K., R.G. 28.12.2004- 25684 R.G.) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Devlet memurları ile 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki kamu iktisadi teşebbüslerinde görev yapan sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir."
Kapsam
Madde 2 -(Değişik: 21/9/2004 tarih ve 2004/8246 sayılı B.K.K., R.G.
28.12.2004- 25684 R.G.) Bu Yönetmelik, özel kanunlardaki düzenlemeler
saklı kalmak kaydıyla;
a) 18/7/1984 tarihli ve 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun
Hükmünde Kararnamenin eki (I) ve (III) sayılı cetvellerde yer alan
kadrolarda,
b) İl özel idareleri ve belediyeler ile bunların kurdukları birlik,
müessese ve işletmelere ait memur kadrolarında,
c) Özelleştirme kapsam ve programında bulunan kuruluşlar da dahil olmak
üzere kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarına ait memur
kadroları ile sözleşmeli personel pozisyonlarında
istihdam edilen personelin, müdür ve daha alt görevlere yapılacak görevde
yükselme mahiyetindeki asaleten atamaları ile en az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin unvan
değişikliği mahiyetindeki asaleten atamaları hakkında uygulanır.
Ancak;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 59 uncu maddesinde
belirtilen istisnai memurluklara,
b) Mülki İdare Amirliği ve Emniyet Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolara,
c) Kanunlar, tüzükler veya yönetmelikler çerçevesinde yardımcılık ya da
stajyerlik dönemi sonunda öngörülen yeterlilik sınavı ve /veya tez
aşamalarında başarılı olduktan sonra atanabilecek görevlere,
d) Dışişleri Bakanlığı uzmanlıklarına,
e) Anayasa Mahkemesi Başkanlığına ait 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa
tabi kadrolar ile Adalet Bakanlığı icra müdür ve yardımcısı kadrolarına,
f) Başmüdür, işletme, müessese, fabrika, kombina ve meydan müdürlüklerine,
taşra teşkilatı bölge ve il müdürü ile doğrudan merkeze bağlı taşra
kuruluşlarının müdür kadrolarına ve bunların yardımcılıklarına
yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kurum ve kuruluşlar, daha üst görevler de dahil olmak üzere ikinci fıkrada
belirtilen görevler ile bu Yönetmelik kapsamında bulunmayan diğer
görevlere yapılacak atamalara ilişkin şartlarını özel yönetmeliklerinde
düzenleyebilirler."
Dayanak
Madde 3- Bu Yönetmelik, 14.7.1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 8.6.1984 tarihli ve 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4- Bu Yönetmelikte geçen deyimlerden;
a) Görevde yükselme: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlerden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görevler ile kurumlarca çıkarılacak özel yönetmeliklerde belirlenen görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
b) (Değişik: 21.5.2000 tarih ve 2000/1231 sayılı B.K.K., R.G.
21.12.2000 - 24267 )
Aynı düzeyde görev: Kurumların; hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk
açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı
alt grupta gösterdikleri görevleri,
c) Üst görev: 27.9.1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
d) Alt görev: 27.9.1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
e) Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak (Değişik: 21.5.2000 tarih ve 2000/1231 sayılı B.K.K., R.G. 21.12.2000 - 24267 ) görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmetiçi eğitimi,
f) (Değişik: 21.5.2000 tarih ve 2000/1231 sayılı B.K.K., R.G.
21.12.2000 - 24267 )
Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi
tutulacağı yazılı sınavı,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselmeye İlişkin Esaslar
Öğrenim Düzeyi
Madde 5- Devlet memurlarının bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanabilmeleri için gerekli olan öğrenim düzeyleri kurumları tarafından çıkarılacak yönetmeliklerinde unvanlar itibariyle gösterilir.
Devlet memurlarının;
a) Müdür, Şube Müdürü, Başmühendis, APK Uzmanı, Araştırmacı, Eğitim
Uzmanı, Uzman, Müdür Yardımcısı, Çözümleyici ve bu düzeyde bulunan
görevler ile daha üstü görevlere atanabilmeleri için en az dört yıllık
yüksek öğrenim,
b) Programcı, Şef, Amir ve bu düzeyde görevlere atanabilmeleri için en az
iki yıllık yüksek öğrenim,
c) Memur, Muhasebeci, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol
İşletmeni, Şoför ve bu düzeydeki görevlere atanabilmeleri için en az orta
öğrenim,
görmüş olmaları şarttır.
Ancak, kurumların kendi yönetmeliklerinde düzenlemeleri kaydıyla, sadece
hizmet alanına ilişkin olarak iki yıllık yüksek öğrenim görenlerin müdür
ve daha alt görevlere, ortaöğretim üzerine kurumlarınca açılan en az iki
yıl süreli mesleki kursları bitirenlerin ise müdür yardımcısı ve daha alt
görevlere atanabilmeleri için bu maddede öngörülen öğrenim şartı aranmaz.
Hizmet Süresi
Madde 6-Devlet memurlarının görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi için kurumların çıkaracakları görevde yükselme yönetmeliğinde belirtilen süre kadar bulunduğu kurumda veya diğer kurumlarda alt görevlerde çalışmış olmaları şarttır.
Kurumlar atanılacak görevin niteliği itibariyle aranacak hizmet sürelerini, 657 Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümlerine göre değerlendirerek kendi kurumlarında ve diğer kurumlarda geçen süreleri dikkate alarak belirlerler. Bu sürelerin en az iki yılının atamanın yapılacağı kurumda geçmiş olması şartı aranır.
Ancak, yeni kurulan kurum ve kuruluşlar ile görevde yükselmeyle ilgili ilanlara başvuru olmaması halinde atamanın yapılacağı kurumda en az iki yıl çalışmış olmak şartı aranmaz.
Sicil ve Disiplin
Madde 7- Kurumlar, atama yapacakları kadrolar için başvuranlarda aranacak sicil ve disiplin şartlarını çıkaracakları özel yönetmeliklerinde belirlerler.
Ancak, son sicil notlarının olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının 70 puandan aşağı olmaması şartı aranır.
Görevde Yükselme Eğitimi
Madde 8 - (Değişik: 21/9/2004 tarih ve 2004/8246 sayılı B.K.K., R.G. 28.12.2004- 25684 R.G.) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak görevler için en az 75 saat olmak üzere, düzenlenecek görevde yükselme eğitim programına katılmaları gerekir. Ancak, kurumlar tarafından, zorunlu hallerde en fazla 10 saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz
Görevde Yükselme Eğitimine Alınma
Madde 9- Kurumlar, memurlarını bir üst göreve hazırlamak amacıyla, bu görevler için gerekli olan öğrenim düzeyi, hizmet süresi, sicil ve disiplin niteliklerine sahip olma durumlarını da dikkate alarak özel yönetmeliklerinde belirleyecekleri usul ve esaslar çerçevesinde seçmek suretiyle görevde yükselme eğitimine alırlar. Ancak, bu eğitime alınacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. (Değişik: 21.5.2000 tarih ve 2000/1231 sayılı B.K.K., R.G. 21.12.2000 - 24267 )Bu eğitimi tamamlayanlar ilgili görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar. Başka kurumlarda veya kendi kurumundaki başka birimlerde aynı görevler için benzer eğitim almış olmaları ve ilgili kurumca kabul edilmesi şartıyla naklen ataması yapılanların bu hakları yeni kurum veya birimlerinde geçerlidir.
Görevde yükselme eğitim programları kurumlar tarafından sadece kendi personeli için düzenlenebileceği gibi, bu eğitime alınacakların sayısı atama yapılacak görevler ve eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması halinde bu Başkanlık tarafından veya uygun bulunacak bir kamu kurum ve kuruluşu tarafından müşterek görevde yükselme eğitim programları düzenlenebilir.
Görevde Yükselme Eğitiminin Konuları
Madde 10- Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:
a) T.C. Anayasası;
1-Genel esaslar,
2-Temel hak ve ödevler,
3-Devletin temel organları,
b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik,(Ek:30.4.1999 tarih
ve 1999/12865 sayılı B.K.K., R.G. 30.05.1999 - 23710 )
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
e)Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,
g) Kurumlarca belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin
niteliği ile ilgili konular.
Kurumların düzenleyecekleri eğitim programlarında (g) fıkrasında
belirtilenlere ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Sınav Esasları
Sınav Şartı
Madde 11- Görevde yükselme eğitimini (Değişik: 21.5.2000 tarih ve 2000/1231 sayılı B.K.K., R.G. 21.12.2000 - 24267 ) tamamlayanların bu Yönetmelik kapsamında bulunan görevlere atanabilmeleri için, kurumlarınca çıkarılacak görevde yükselme yönetmeliğine uygun olarak yapılacak görevde yükselme sınavına katılarak başarılı bulunmaları şarttır.
Yapılan sınav sonucunda başarılı bulunanlar arasından, başarı sıralamasına göre boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.
Sınavın Şekli
Madde 12 - (Değişik: 21/9/2004 tarih ve 2004/8246 sayılı B.K.K., R.G.
28.12.2004- 25684 R.G.) Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Bu
sınavı kurum ve kuruluşlar Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarına
yaptırırlar."
Sınavda (100) üzerinden (70) puan alanlar başarılı sayılırlar.
Bu sınava herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya
başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olanlar aynı unvanla
ilgili düzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin bütün usul ve esaslara
tabidir."
Sınav Kurulu ve Görevleri
Madde 13-(Değişik:21.5.2000 tarih ve 2000/1231 sayılı B.K.K., R.G. 21.12.2000 -24267) Kurumlarca, yaptırılacak yazılı sınava ilişkin görevde yükselme işlemlerini yürütmek üzere beş kişiden oluşacak sınav kurulu teşkil edilir. Sınav kurulu, atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kişinin başkanlığında personel birimi ve/veya eğitim birimi temsilcileri ile atamaya yetkili amirce belirlenecek diğer üyelerden teşekkül eder. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.
Sınav kurulu, kurumlarca yapılacak eğitime ilişkin görevde yükselme sınavında sorulacak soruların bilgi kaynağının hazırlanması, sınav sonuçlarının ilanı, yapılacak itirazların sonuçlandırılması ve bu konuya ilişkin diğer işleri yürütür.
Sınav Sonuçlarının Açıklanması
Madde 14-(Değişik: 21.5.2000 tarih ve 2000/1231 sayılı B.K.K., R.G. 21.12.2000 -24267) Sınav kurulu, sınav sonuçlarını sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren en geç onbeş gün içerisinde ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli Hükümler
Görevde Yükselme Yönetmelikleri
Madde 15- Kurumlar, bu Yönetmeliğin kapsamına giren görevlere atanacaklarda aranacak öğrenim düzeyi ile hizmet süresi, alt görevlerde bulunma süresi, sicil ve disipline ilişkin şartlar ile bunlar için verilecek görevde yükselme eğitiminin ilanı, şekli, süresi, konuları, ağırlıkları ve kapsama dahil edilecek diğer unvanlar ve bunlara ilişkin seçme kriterlerini, yapılacak sınavlara ilişkin usul ve esaslar ile bu konulara ilişkin diğer hususları Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşünü alarak çıkaracakları yönetmelikle düzenlerler.
Bu yönetmeliğin uygulanması sırasında doğacak tereddütleri gidermeye Devlet Personel Başkanlığı yetkilidir.
Özürlülerin Eğitim ve Sınavları
Madde 16- Kurumlar, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimleri ile sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alırlar.
Ek Madde 1-(Ek: 21.5.2000 tarih ve 2000/1231 sayılı B.K.K., R.G. 21.12.2000 - 24267 ) Kurumlar aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara naklen atama yapabilir. Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlere atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde öğrenim durumu ve ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınır. İlk defa açıktan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Ek Madde 2-(Ek: 21.5.2000 tarih ve 2000/1231 sayılı B.K.K., R.G. 21.12.2000 - 24267 ) Mahalli idarelerde boş kadro olmaması nedeniyle görevde yükselme niteliğindeki atamaların yapılabilmesi için ilgililerin görevde yükselme sınavında başarılı olduğuna dair belgelerin kadro ihdası amacıyla İçişleri Bakanlığına gönderilen kadro cetvellerine eklenmesi şarttır.
Ek Madde 3- (Ek: 21/9/2004 tarih ve 2004/8246 sayılı B.K.K., R.G.
28.12.2004- 25684 R.G.) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, bu Yönetmeliğin üçüncü bölümünde
belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın
yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre
gerçekleştirilir.
Unvan değişikliği sınavları, kurumlarca belirlenecek görev alanları ve
atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak
yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, kurumda veya öğrenim durumları
ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı
aranmaz."
Ek Madde 4 - (Ek: 21/9/2004 tarih ve 2004/8246 sayılı B.K.K., R.G. 28.12.2004- 25684 R.G.) Bu Yönetmeliğin yayımından önce görevde yükselmeye ilişkin özel yönetmelikleri bulunan kurumlar, esas ve usullerini yönetmeliklerinde düzenlemeleri kaydıyla müdür yardımcısı ile bu düzey ve üstü görevler için yapılacak görevde yükselme eğitimine alacakları personeli müracaat sayısına bakılmaksızın yazılı ve sözlü olarak yapacakları ön eleme sınavına tabi tutarak belirleyebilirler.
Geçici Madde 1- Kurumlar bu Yönetmeliğin yürürlük tarihinden itibaren 6 ay içerisinde 15 inci maddede öngörülen yönetmeliklerini çıkarırlar. Bu konuya ilişkin olarak kurumlarca çıkarılmış bulunan yönetmelikler ise Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü alınarak 6 ay içerisinde bu Yönetmeliğe uygun hale getirilir. Bu süre içinde mevcut hükümlerin uygulanmasına devam olunur.
Geçici Madde 2- Belediyeler, il özel idareleri ile bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmeler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlardaki memurların görevde yükselmelerine ilişkin usul ve esasları düzenlemek amacıyla İçişleri Bakanlığı tarafından Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü alınmak suretiyle bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren 6 ay içerisinde bir genel yönetmelik hazırlanarak yürürlüğe konulur.
Geçici Madde 3- Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca kazananların hakları saklıdır.
(Ek: 30.4.1999 tarih ve 99/12865 sayılı B.K.K., R.G. 30.5.1999 - 23710 )Kurumlar, özel yönetmelikleriyle bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte görevde bulunan personeli bakımından, 5 inci madde ile öngörülen öğrenim düzeyinin altında bir öğrenim düzeyi belirleyebilirler.
Geçici Madde 4- (Ek: 21.5.2000 tarih ve 2000/1231 sayılı B.K.K., R.G. 21.12.2000 - 24267 ) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personel ile sözleşmeli personeline ilişkin görevde yükselme yönetmeliklerini Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşünü alarak en geç 2 ay içerisinde çıkarırlar. Bu Yönetmelikler: I, II ve III sayılı cetveldeki personelin görevde yükselme niteliğindeki atamalarıyla, cetveller arasındaki geçişlerde ilgili kadrolara atanmalarına ilişkin hususları kapsar.
Geçici Madde 5-(Ek: 21.5.2000 tarih ve 2000/1231 sayılı B.K.K., R.G. 21.12.2000 - 24267 ) Milli Savunma Bakanlığı, Genelkurmay Başkanlığı, Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliğinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapanların görevde yükselme niteliğindeki atamaları, bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde kendi mevzuatlarına göre çıkaracakları yönetmeliklere göre yapılır.
Geçici Madde 6 — (14/3/2005 tarihli ve 2005/8556 sayılı BKK) Milli Eğitim Bakanlığınca bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (c) bendinde belirtilen görevlere yapılacak atamalarda 8 inci maddede öngörülen görevde yükselme eğitimi şartı 31/12/2005 tarihine kadar uygulanmaz.
Yürürlük
Madde 17- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 18- Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
--------------------------------------------------------------------------------
28.12.2004 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan yönetmelik değişikliğinin geçici maddeleri
Geçici Madde 1 -Kurum ve kuruluşlarca daha önce yürürlüğe konulmuş görevde yükselme yönetmelikleri, Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü alınarak, bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altı ay içerisinde bu Yönetmeliğe uygun hale getirilir.
Geçici Madde 2 -Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinde devam eden görevde yükselme sınavları ile sınavları kazanmış ancak henüz atamaları gerçekleştirilmemiş personele ilişkin işlemler bu Yönetmelikten önceki hükümlere göre sonuçlandırılır.
KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA ÇALIŞAN PERSONELİN KILIK VE KIYAFETİNE DAİR YÖNETMELİK
(16.7.1982 tarihli ve 8/5105 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kararlaştırılmış ve 25.10.1982 tarih ve 17849 sayılı resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.)
Amaç - Kapsam ve Deyimler
Madde 1 - Bu Yönetmelik, kamu personelinin Atatürk devrim ve ilkelerine
uygun, uygar, aşırılığa kaçmayacak şekilde sade bir kılık ve kıyafette
olmalarını, kılık ve kıyafette birlik ve bütünlük içinde bulunmalarını
sağlamayı amaçlamaktadır.
Madde 2 - Bu Yönetmelik, genel ve katma bütçeli kurumlar, mahalli idareler, döner sermayeli kuruluşlar ve kamu iktisadi teşebbüsleri ile bunların iştirakleri ve müesseselerinde çalışan her sınıf ve derecedeki memurlar, sözleşmeli ve geçici görevle çalışan personel ile işçilerin kılık ve kıyafetlerinin düzenlenmesine ilişkin esasları kapsar.
Madde 3 - Bu Yönetmelikte geçen;
a. "Kurum ve Kuruluş" deyimi, genel ve katma bütçeli kurumlar, mahalli
idareler, döner sermayeli kuruluşlar, kamu iktisadi teşebbüsleri ile
bunların iştirak ve müesseseseleri,
b. "Memur" deyimi, 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinde belirtilen
sınıflarda (yardımcı hizmetler sınıfı dahil) çalışanları,
c. "Sözleşmeli Personel" deyimi, 657 sayılı Kanunun 4 ncü maddesinin (B)
fıkrası, 5434 sayılı Kanuna 1101 sayılı Kanunla eklenen Ek 5 nci maddenin
son fıkrası ve özel kanunların verdiği yetkiye dayanılarak 2 nci madde
kapsamına giren kurum ve kuruluşlarda çalışanlarla 6/11/1980 gün ve 2333
sayılı (x) Kanuna göre çalışanları,
d. "Geçici Görevli" deyimi, 657 sayılı Kanunun 4 ncü maddesinin (C)
fıkrasına göre çalışanlarla kadrosunun bağlı bulunduğu kurum ve kuruluş
dışında başka bir kurum ve kuruluşta çalışanları,
e. "İşçi" deyimi, 657 sayılı Kanunun 4 ncü maddesinin (D) fıkrasına giren
ve bu Yönetmeliğin 2 nci maddesinde belirtilen kurumlarda çalışanları,
ifade eder.
Ana İlkeler
Madde 4 - Kurum ve kuruluşlarda görevli memur, sözleşmeli personel, geçici personel ile hizmetliler ve işçilerin giyimlerinde sadelik, temizlik ve hizmete uygunluk esastır.
Madde 5 - 2 nci maddede sözü edilen personelin kılık ve kıyafette
uyacakları hususlar:
a) (Değisik 3 Ocak 2002 tarih ve 24629 tarihli R.G.) Kadınlar;
Elbise, pantolon, etek temiz, düzgün, ütülü ve sade, ayakkabılar ve/veya
çizmeler sade ve normal topuklu, boyalı, görev mahallinde baş daima açık,
saçlar düzgün taranmış veya toplanmış, tırnaklar normal kesilmiş olur.
Ancak bazı hizmetler için özel iş kıyafeti varsa görev sırasında kurum
amirinin izni ile bu kıyafet kullanılır.
Kolsuz ve çok açık yakalı gömlek, bluz veya elbise ile strech, kot ve
benzeri pantolonlar giyilmez. Etek boyu dizden yukarı ve yırtmaçlı olamaz.
Terlik tipi (sandalet) ayakkabı giyilmez.
b. Erkekler;
Elbiseler temiz, düzgün, ütülü ve sade; ayakkabılar kapalı, temiz ve
boyalı giyilir. Sandalet veya atkılı ayakkabı giyilmez. Bina içinde ve
görev mahallinde baş daima açık bulundurulur. Kulak ortasından aşağıda
favori bırakılmaz. Saçlar, kulağı kapatmayacak biçimde ve normal duruşta
enseden gömlek yakasını aşmayacak şekilde uzatılabilir, temiz bakımlı ve
taranmış olur. Hergün sakal tıraşı olunur ve sakal bırakılmaz. Bıyık tabii
olarak bırakılır, uzunluğu üst dudak boyunu geçemez. Üstten alınmaz,
yanlar üst dudak hizasında olur, alt uçları dudak hizasından kesilir.
Kravat takılır, kravatı örtecek şekilde balıkçı yaka veya benzeri
süveterler giyilmez. Hizmet gereğine uygun olarak verilmişse tek tip
elbise giyilir.
(Değişik: 7/8/1991 tarih ve 91/2048 sayılı B.K.K., R.G.15.8.1991-20961).)
Bina içinde gömleksiz, kravatsız ve çorapsız dolaşılmaz.
Çeşitli Hükümler
Madde 6 - Resmi elbise (üniforma) giymek zorunda olanlar ilgili kurum ve
kuruluşun özel yönetmeliklerinde belirtilen usul ve esaslara tabidirler.
Madde 7 - Sağlık, şantiye, arazi, atölye, maden ve benzeri yerlerde
çalışanların çalışılan işin ve yerin özelliğine göre giyim eşyasının tipi,
modeli ve rengi ilgili kurumca tespit edilir.
Ancak, bu Yönetmelikte belirtilen diğer esaslara uyulması zorunludur.
Madde 8 - Sağlık özürü bulunan ve bunu resmi doktor raporu ile belgelendiren personelin giyimlerinde bu özürlerin ve mevsim şartlarının gerektirdiği değişiklikler yapılabilir.
Madde 9 - Personel, görev yaptığı yerin ve mezun olduğu okulların rozetleri ile Hükümetçe özel günler için çıkarılan rozetler (Atatürk'ün doğumunun 100. Yılı gibi) dışında rozet, işaret, nişan v.b. şeyler takamaz.
Madde 10 - Her türlü resmi belgelere yapıştırılacak fotoğrafların, bu Yönetmelik hükümlerine uygun kılık-kıyafetlerle çekilmiş olması zorunludur.
Madde 11 - Yaz döneminde personelin kılık, kıyafeti 15 Mayıs - 15 Eylül
tarihleri arasında uygulanır.
Yaz kıyafetleriyle ilgili hususlar bakanlık merkez teşkilatında ilgili
Bakanlarca; illerde, yapılan hizmetin mahiyeti ve çalışılan yerin iklim ve
coğrafik özellikleri gözönünde tutularak Valilerce tespit edilir.
Madde 12 - Merkezde ve taşrada protokole dahil olan bayan ve erkek kamu görevlileri resmi kutlama törenlerine koyu renk takım elbise ile katılırlar.
Madde 13 - Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu hükümlerine göre
düzenlenen Toplu İş Sözleşmelerine bu Yönetmeliğe aykırı hükümler
konulamaz.
Toplu İş Sözleşmeleri halen yürürlükte olan kuruluşlar için (Sözleşmenin
yenilenmesine kadar) bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Madde 14 - 7/6/1963 tarihli ve 6/1835 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına ekli Türk Silahlı Kuvvetleri Kıyafet Kararının Kara Kuvvetleri Sekizinci Bölüm 1 nci maddesi, Deniz Kuvvetleri Dördüncü Kısım 1 nci maddesi, Hava Kuvvetleri Dördüncü Kısım 1 nci maddesi hükümleri ile 22/7/1981 tarihli ve 8/3349 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına bağlı "Milli Eğitim Bakanlığı ile Bakanlıklara Bağlı Okullardaki Görevlilerle Öğrencilerin Kılık Kıyafetlerine İlişkin Yönetmelik" hükümleri saklıdır.
Madde 15 - Diyanet İşleri Başkanlığında bilfiil din işleriyle ilgili personelin giyim ve kuşamına ilişkin hususlar 17 nci maddede belirtilen mevzuata aykırı olmamak koşulu ile Başkanlıkça tespit ve bağlı olduğu Bakanlıkça onaylanacak esaslar çerçevesinde yürütülür.
Cezai Hükümler
Madde 16 - Bu Yönetmeliğe aykırı hareket edenlere 657 sayılı Devlet
memurları Kanununun disiplin cezalarına ilişkin hükümleri uygulanır.
İş Kanununa tabi işçilere de aynı derecedeki cezai hükümler uygulanır.
Madde 17 - Bu Yönetmelik; 2413 sayılı "Bilumum Devlet Memurlarının Kıyafetleri İle İlgili Kararname"; 2596 sayılı "Bazı Kisvelerin Giyilemeyeceğine Dair Kanun"un 6 ncı maddesi ve bu maddeye göre çıkarılan 1958 sayılı "Bazı Kisvelerin Giyilemeyeceğine Dair Kanunun" tatbik suretini gösterir "Nizamname" hükümleri uyarınca düzenlenmiştir.
Madde 18 - 27/1/1982 tarihli ve 8/4219 sayılı Kararname yürürlükten kaldırılmıştır.
Madde 19 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Madde 20 - Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
(16.7.1984 tarih ve 84/8345 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kararlaştırılmış ve 23.9.1984 tarih ve 18524 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.)
BİRİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler
Amaç
Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı, 2946 sayılı Kamu Konutları Kanununun 2
nci maddesinde belirtilen kurum personeline kamu konutlarının tahsis
şekli, oturma süresi, kira, bakım, onarım ve yönetimine ait usül, esas ve
şartlar ile uygulamaya dair diğer hususları tesbit etmektir.
Kapsam
Madde 2 - Bu Yönetmelik, 2946 sayılı Kamu Konutları Kanununun 2 nci
maddesinde sayılan kamu kurum ve kuruluşları personelinin yararlanması
için yurt içinde ve yurt dışında inşa ettirme, satın alma ve kiralama
suretiyle sağladıkları kamu konutlarını kapsar.
Kurum ve kuruluşlarınca bir bölümü kamu konutuna tahsis edilen hizmet binalarındaki konutlar hakkında da bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Tanımlar
Madde 3 - Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;
a) Merkez; Bu Yönetmeliğin kapsamına giren kurum veya kuruluşun merkez
teşkilatının bulunduğu il veya ilçeyi,
b) Yetkili Makam; Kamu kurum ve kuruluşlarının merkez teşkilatında bulunan
en üst amir veya organ ile yetki devrettiği makam veya rütbe sahibini,
c) Yetkili konut dağıtım komisyonu; yurt içi ve yurt dışında, konutun
bulunduğu ülke, bölge, il veya ilçede bu Yönetmeliğe göre kurulan
komisyonları,
d) Yönetici; konut blok veya gruplarında, kurum veya kuruluşlarca
karşılanan yakıtın temin, tedarik ve dağıtımı dışındaki müşterek
hizmetlerin düzenli bir şekilde yürütülmesi için, konut tahsis edilenler
tarafından kendi aralarından seçilen kişi veya kişileri,
ifade eder.
Kiralama Suretiyle Konut Sağlanması
Madde 4 - a) Bakanlar ve Milletvekilleri,
b) Bakanlar Kurulunca tespit edilmiş olan kalkınmada öncelikli yörelerdeki
kamu kurum ve kuruluşlarının ve mahrumiyet yerlerindeki üniversitelerden
sosyal tesislerini tamamlayamamış olanların mahallen temin ve
görevlendirilmesi mümkün bulunmayan personeli,
c) (Değişik: 11.9.87 tarih ve 87/12144 sayılı B.K.K., R.G.
24.10.1987-19614) Türk Silahlı Kuvvetleri personeli,
d) Emniyet Genel Müdürlüğünce ihtiyaç gösterilecek hal ve yerlerdeki
emniyet personeli,
e) Yurt dışındaki büyükelçiler, daimi delegeler, maslahatgüzarlar, askeri
temsil heyeti başkanları ve başkonsoloslar ile konut kiralanmasındaki
güçlükler, kiraların çok yüksek olması ve diğer zorunlu hallerde, kamu
kurum ve kuruluşlarının yurt dışında daimi görevli personeli,
f) (Değişik: 11.9.1987 tarih ve 87/12144 sayılı B.K.K., R.G.
24.10.1987-19614.) Kirasının emsal kamu konutu kirasından fazla olan kısmı
ilgililerin tabi oldukları kuruluşların bütçesinden karşılanması şartıyla
görev yaptıkları yerde ve görevlerinin devamı süresince konut tahsis
edilemeyen 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanununun 2 nci Maddesinde
sayılanlar, Devlet Güvenlik Mahkemelerinin başkan ve üyeleri ile
Cumhuriyet savcı ve Cumhuriyet savcı yardımcıları,
g) (Ek:15/1/1991 tarih ve 91/1391 sayılı B.K..K. R.G.16.2.1991-20788)
Adalet Bakanlığı'nın toplu iyileştirme ve eğitim uygulanan özel kapalı
cezaevleri ve nüfusu 500.000' den fazla olan il ve ilçe merkezlerinde
bulunan cezaevlerinde, görevli müdür, infaz koruma başmemuru ve infaz
koruma memurları,
h) (Ek:15/1/1991 tarih ve 91/1391 sayılı B.K..K. R.G.16.2.1991-20788
Bütçelerinde yeterli ödeneğin bulunması kaydıyla, bağlı ve ilgili
bulunulan Bakanlığın teklifi, Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine
Başbakanlıktan izin alınması suretiyle kamu kurum ve kuruluşlarının diğer
personeli,
için konut kiralanabilir.
İKİNCİ BÖLÜM
Kamu Konutlarının Türlerine Göre Ayrılması
Kamu Konutlarının Türleri
Madde 5 - Kamu konutları tahsis esasına göre aşağıda belirtilen dört gruba
ayrılır:
a) Özel tahsisli konutlar;
Yönetmeliğe ekli (1) sayılı cetvelde gösterilen ve temsil özelliği olan
makam ve rütbe sahiplerine tahsis edilen özel nitelikteki konutlardır.
b) Görev tahsisli konutlar;
Yönetmeliğe ekli (2) sayılı cetvelde belirtilenlere, görevlerinin önemi ve
özelliği ile yetki ve sorumlulukları gereği tahsis edilen konutlardır.
c) Sıra tahsisli konutlar;
Yönetmeliğe ekli (4) sayılı cetvelde gösterilen puan durumu dikkate
alınarak 9 ncu maddede belirtilen usul ve esaslara göre tahsis edilen
konutlardır.
d) Hizmet tahsisli konutlar;
1) Hudut karakolu, istasyon, haberleşme, gözlem, araştırma, inşaat mahalli
gibi meskün yerlerden uzak, sosyal ve ekonomik zorlukları olan, ulaşım ve
iskan imkanları kısıtlı yerlerde, normal çalışma saatleriyle
sınırlandırılması kabil olmadan görev başında bulundurulması gerekli olan
personel,
2) İlgili kanunlarca kendilerine zata mahsus taşıt tahsis edilen makam ve
rütbe sahiplerinin makam şoförü ve koruma görevlileri,
3) Kamu konutlarında görevli kapıcı, kaloriferci gibi personel,
İçin inşa veya tefrik edilerek tahsis edilen bina, baraka, prefabrik yapı,
şantiye eklentisi, tadil edilmiş veya edilmemiş karavan, kulübe ve benzeri
konutlardır.
Kamu Konutu Özelliğini Kazanma
Madde 6 - Kamu kurum ve kuruluşlarının yetkili makamlarınca, mevcut
konutlarının, kamu konut türlerine göre belirlenip, bu amaçta kullanılmak
üzere ayrımının yapılması ile bu konutlar kamu konutu özelliğini kazanır.
Genel bütçeye bağlı dairelerin konutları ise, 178 sayılı Maliye Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 13 ncü maddesinin (d) bendi ile 1050 sayılı Muhasebei Umumiye Kanununun 23 ncü maddesi uyarınca, ilgili idareye tahsis edildiği tarihte kamu konutu özelliğini kazanmış olur. Konutların ilgili idareye tahsisi, talep tarihinden itibaren en geç bir ay içinde yapılır.
Kamu konutlarının görev unvan gruplarına göre ne miktarda veya hangi oranda tahsis edileceği yetkili makamca tespit edilebilir. Türk Silahlı Kuvvetlerinde ayırım subay, astsubay ve sivil memur (Uzman çavuş ve uzman jandarma çavuşları dahil) arasında yapılır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Kamu Konutlarının Tahsis Usül ve Esasları
Özel Tahsis Konutların Tahsis Şekli
Madde 7 - Özel tahsisli konutlar, Yönetmeliğe ekli (1) sayılı cetvelde
gösterilen makam ve rütbe sahiplerine tahsis edilir.
Özel tahsisli konutların tahsisinde ayrıca tahsis kararı alınmaz, bu göreve seçilme veya atanma yeterlidir.
Görev Tahsisli Konutların Tahsis Şekli
Madde 8 - Görev tahsisli konutlar, Yönetmeliğe ekli (2) sayılı cetvelde
belirtilenlere, cetveldeki sıraya göre, yetkili konut dağıtım komisyonu
tarafından tahsis edilir. Ancak (3) sayılı cetvelde gösterilen makam ve
rütbe sahiplerine tahsiste ayrıca tahsis kararı alınmaz, atama kararı aynı
zamanda tahsis kararını da kapsar. Merkezde görevli personele merkez konut
dağıtım komisyonunca, görev tahsisli konut tahsisi yapılır.
Kamu kurum ve kuruluşlarında, ataması merkezden yapılan personele, merkezde kurulan yetkili konut dağıtım komisyonunca görev tahsisli konut tahsis edilebilir.
Türk Silahlı Kuvvetlerine ait görev tahsisli konutların tahsisi, konutun kullanımına verildiği askeri birlik, karargah ve kurumların komutanları, kurmay başkanları veya yetki verecekleri amirler tarafından yapılır.
Devlet güvenlik mahkemelerinin askeri yargıya mensup üyeleri ile Cumhuriyet savcı yardımcıları, sıraya tabi olmaksızın Türk Silahlı Kuvvetlerine ait konutlardan da yararlanabilirler.
Yeteri kadar görev tahsisli konutun olmaması halinde konut tahsisi talebinde bulunanlar (2) sayılı cetvelde belirtilen sıra esas alınarak Yönetmeliğin ekli (4) sayılı cetvelindeki esaslara göre, kendi aralarında puanlamaya tabi tutulur.
Görev tahsisli konutta oturmakta iken görev unvanı değişen personelin yeni görevi, Yönetmeliğe ekli (2) sayılı cetvelde gösterilmiş ise, kendisi için tekrar tahsis kararı alınmaz. Atanma kararı, son duruma göre konut tahsis kararı yerine geçer.
Boşalan görev tahsisli konutların, fiilen boşaltılması tarihinden itibaren en geç (30) gün içinde, Yönetmelik hükümlerine göre hak sahiplerine tahsisi gerekir. Ancak, önceden belli bir görev için ayrıldığı halde, bu göreve atama yapılmadığından boş bulunan görev tahsisli konutlar hakkında bu hüküm uygulanmaz.
Sıra Tahsisli Konutların Tahsis Şekli
Madde 9 - Sıra tahsisli konutlar, Yönetmeliğe ekli (4) sayılı puanlama
cetveli esas alınarak konut dağıtım komisyonunca hak sahiplerine tahsis
edilir. Hak sahiplerinin puanlarının eşit olması halinde, hizmet süresi
fazla olana, hizmet süresi de eşit ise, yetkili ev dağıtım komisyonunca ad
çekme yoluyla, konut tahsis edilir.
Türk Silahlı Kuvvetlerine ait sıra tahsisli konutların hak sahiplerine tahsisi, konutun kullanımına verildiği askeri birlik, karargah ve kurumların komutanları, kurmay başkanları veya yetki verecekleri amirler tarafından görev ve unvanlarına bakılmaksızın puan sırasına göre yapılır.
Konutların herhangi bir nedenle boşalması halinde fiilen boşaltıldığı tarihten itibaren en geç (30) gün içinde Yönetmelik hükümlerine göre hak sahiplerine tahsis edilmesi gerekir.
Türk Silahlı Kuvvetleri personeli hariç, bu maddenin birinci fıkrası uyarınca hak kazananlardan, bulunduğu ülke, merkez, bölge, il veya ilçe ayrımı yapılmaksızın daha önce Yönetmelikte belirtilen oturma süresince veya daha fazla süre konutta oturanlara, konut tahsis edilemez. Bu durumda olanlara tekrar konut tahsisi, mevcut talepler karşılandıktan sonra, kalan boş konut olursa Yönetmelik esaslarına göre yapılır.
Sıra tahsisli konutların hak sahiplerine tahsisi, merkezde kurulan yetkili konut dağıtım komisyonunca da yapılabilir.
Merkezde kurulan yetkili konut dağıtım komisyonunun tahsis edeceği görev ve sıra tahsisli konutlar kurum ve kuruluşların yetkili makamlarınca konutların türlerine göre tesbiti ile birlikte, hazırlanacak genelge ile taşra teşkilatına bildirilir.
Hizmet Tahsisli Konutların Tahsis Şekli
Madde 10 - Hizmet tahsisli konutlar yetkili makam tarafından tahsis
edilir.
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği İle Yasama Organı İdari Teşkilatı
Konutlarının Tahsis Şekli
Madde 11-(Mülga: 15/1/1991 tarih ve 91/1391 sayılı B.K.K.,R.G.
16.2.1991-20788)
Kamu Konutlarından Yararlanamayacaklar
Madde 12 - Bu Yönetmelik hükümlerine göre kendisine konut tahsis edilen
biriyle evli bulunanlar bu konutta oturdukları sürece kamu konutlarından
yararlanamazlar.
Konutta Birlikte Oturabilecekler
Madde 13 - Konutlarda oturanların yanlarında yalnız kendisinin veya eşinin
usül ve füruu ile üçüncü dereceye (üçüncü derece dahil) kadar hısımları
veya gelenek, görenek ve ahlak kuralları gereği, korumak ve bakmakla
yükümlü bulundukları kimseler oturabilir.
Konut Tahsis Talebi ve Değerlendirilmesi
Madde 14 - Kendisine konut tahsisini isteyen personel, bir örneği
Yönetmeliğe ekli (EK - 5) beyanname ile bağlı bulunduğu en yakın sicil
amirine başvurur. Amir tarafından beyanname tetkik edilerek, konut tahsis
komisyonlarına sunulmak üzere, konut tahsis işlemlerini yürütmekle
görevlendirilen birime gönderilmesi sağlanır. (Ek cümle:
1/5/2002-2002/4133 K.) Bu birim beyannameleri Mal Bildiriminde Bulunulması
Hakkında Yönetmelik uyarınca verilen mal bildirimleriyle karşılaştırılması
için mal bildirimlerinin verileceği mercilere gönderir. (Değişik cümle:
1/5/2002-2002/4133 K.) Karşılaştırma işlemi sonuçlandıktan sonra, konut
tahsis işlerini yürütmekle görevlendirilen birimde, beyannamedeki
bilgilere göre ek (4) sayılı cetveldeki puanlar dikkate alınır ve her yıl
Ocak ayı içinde gerekli değerlendirme bilgisayar ortamında yapılarak
toplam puana göre sıra cetveli düzenlenir. Sonuç bir yazı ile ilgili
personele veya bu personele duyurulmak üzere görev yaptığı birime
bildirilir Beyanname, sıra cetveli ve diğer belgeler saklanır.
Ancak, birinci fıkraya göre puan sıralaması yapılanlardan, kendisine konut tahsis edilmeden başka bir il veya ilçeye atananlar, bulundukları son görev itibariyle, yeniden puanlamaya tabi tutulur ve o yılın puan sıra cetvelinde gösterilir.
Göreve yeniden veya ilk defa atananların konut tahsis talepleri, ataması Ocak ayı içinde yapılmış ise o yıl, aksi halde boş konut yok ise müteakip yılda değerlendirilir ve puanlaması yapılır.
Beyannameyi kasden noksan veya yanlış doldurduğu anlaşılanlar hakkında kanuni kovuşturma yapılır ve bunlara konut tahsis edilemez.
Özel tahsisli, (3) sayılı cetvelde belirtilen makam ve rütbe sahiplerine tahsis edilen görev tahsisli ve hizmet tahsisli konutların tahsisinde yukarıdaki fıkra hükümleri uygulanmaz. Görev tahsisli konutlarda ise beyanname alınarak, yetkili makamca değerlendirilir.
Türk Silahlı Kuvvetleri personelinin konut tahsis talebi ve değerlendirilmesine dair usül ve esaslar (4) sayılı cetveldeki puanlama ve bu madde hükümleri gözönünde bulundurularak Milli Savunma ve İçişleri Bakanlıklarınca ayrıca düzenlenir.
Beyannamedeki Değişiklikler
Madde 15 - Konut tahsis talebinde bulunan personelin durumunda bir
değişiklik olduğu takdirde bu değişiklik tarihinden itibaren en geç bir ay
içinde, değişikliği gösteren belgeler ile birlikte ek bir beyanname ile
ilgili amire bildirilir.
Konut Tahsisinin Bildirilmesi
Madde 16 - Yetkili makamın veya ilgili konut dağıtım komisyonunun konut
tahsis kararı, tahsisin yapıldığı tarihten itibaren en geç on gün içinde,
görevli birim tarafından bir yazı ile konut tahsis edilen personele
bildirilir.
Konutların Teslimi ve Konutlara Giriş
Madde 17 - Konut tahsis edilen personele, konutun teslim tarihinden
itibaren hesaplanacak kira bedeli, müteakip ayın aylık veya ücretinden bu
ayın kirası ile birlikte bordro üzerinde gösterilmek suretiyle tahsil
edilir.
Konutlar, konut yönetimine yetkili birimce, bir örneği ek (6) da gösterilen "Kamu Konutları Giriş Tutanağı" düzenlenerek teslim edilir. Bu tutanakların aslı konut tahsis dosyasında saklanır ve bir örneği de kiracıya verilir. Tutanağa, konutta bulunan demirbaş eşya ve mefruşatın ek (7) deki örneğine göre, hazırlanan bir listesi eklenir.
Bu tutanak, konuta girişte kira sözleşmesi ve çıkışta ise, geri alma ve
bütün borçlarından ve dava haklarından kurtulma yerine geçer.
Konut tahsis edilmeden ve tahsis kararı bildirilmeden, konutun anahtarı
teslim edilmez ve konuta girilemez.
Konut tahsis edilenler, konutu teslim aldıkları tarihten itibaren kira
öder.
Kendisine konut tahsis edilen personel, tahsis kararının tebliğ tarihinden
itibaren, meşru mazeret dışında, en geç 15 gün içinde Yönetmeliğe ekli
kamu konutları tutanağını imzalayıp konuta girmediği takdirde, konut
tahsis kararı iptal edilir. Bu takdirde, konutun boş kaldığı süre için
tahakkuk eden kira bedeli kendisinden tahsil edilir.
Konut Tahsis Komisyonlarının Kurulması
Madde 18 - Komisyon kararını gerektiren konutların oturmaya hak
kazananlara tahsisi amacı ile, konut tahsis komisyonları kurulur. Bu
komisyonlar kurum veya kuruluşların yetkili makamlarınca belirlenen üç
kişiden oluşur. Ayrıca iki yedek üye tesbit edilir.
Konut Tahsis Komisyonlarının Toplanması ve Çalışma Esasları
Madde 19 - Komisyonlar üye tam sayısı ile toplanır ve konut tahsisi
isteğinde bulunanlar ile konut tahsisine hak kazandığı anlaşılanların
durumunu tetkik eder. Komisyonca, konut tahsisine hak kazananlar için
gerekçeli bir karar alınır. Konut tahsis kararları, ekseriyetle verilir.
Karar ayrıca tutulacak bir "Karar defteri" ne yazılır. Bir örneği konut
tahsis dosyasında saklanır.
Konut tahsis komisyonunun sekreterya işleri, konut tahsis işlemlerini yürüten birimce görevlendirilen personel tarafından yürütülür.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Konutlarda Oturma Süreleri ve Konut Kira Bedelleri
Konutlarda Oturma Süreleri
Madde 20 - Özel, görev ve hizmet tahsisli konutlarda, tahsise esas olan
görev veya hizmetin devamı süresince oturulabilir.
(Değişik: 15/1/1991tarih ve 91/1391 sayılı B.K.K., R.G. 16.2.1991-20788)
Sıra tahsisli konutlarda ise oturma süresi beş yıldır.
Ancak,
a) Bu sürenin tamamlanmasından sonra, konuttan yararlanacak başka
personelin olmaması halinde, belli bir süre verilmeksizin ve şartlı olarak
konutta oturmaya devam edilmesine izin verilebilir.
b) Konuta girmek için sıra bekleyen bulunduğu takdirde, beş yıldan fazla
oturma süresi en fazla olandan başlamak üzere, tebliğ tarihinden itibaren
onbeş gün içinde konut boşaltılır.
c) (Değişik : 30/6/1992 tarih ve 92/3245 sayılı
B.K.K.,R.G.25.7.1992-21295)Görevi gereği hizmet veya görev tahsisli konut
tahsis edilenler, bu görevlerinden ayrıldıkları takdirde, kendilerine
yapılacak tebliğ tarihinden itibaren iki ay içinde konut boşaltılır.
Bunlara Yönetmelik hükümleri çerçevesinde sıra tahsisli konut tahsis
edilir.
d) (Ek : 31/8/1992 tarih ve 92/3457 sayılı B.K.K.,R.G.28.10.1992-21389)
Eşyalı görev tahsisli konutlar, boşaltıldıkları tarihte bu konutlardan
yararlanacak kişilerin mevcut olmaması halinde, (2) sayılı cetvelde görev
unvanları belirtilen kişilere eşyalı olarak tahsis olunabilir.
Konutların Tipleri ve Aylık Kira Birim Bedelleri ile Yakıt Giderleri
Bedellerinin Tesbiti
Madde 21-(Değişik: 15/1/1991 tarih ve 91/1391sayılı
B.K.K.,16.2.1991-20788) a) Kamu konutları, mülkiyet durumu, yapı cinsleri
ve kullanılış özelliklerine göre aşağıda belirtilen yedi tipe ayrılır.
1 - (A) Tipi konutlar;
Tamamı kamu kurum ve kuruluşunun mülkiyetinde bulunan veya tamamı
kiralanan, kapıcı ile ortak tesis ve ortak kullanım alanlarının tüm
giderlerinin konutta oturanlar tarafından karşılandığı kalorifersiz
konutlardır.
2 - (B) Tipi konutlar;
Tamamı kamu kurum ve kuruluşunun mülkiyetinde bulunan veya tamamı
kiralanan, kapıcı giderlerinin konutta oturanlar tarafından karşılandığı;
ortak tesis ve ortak kullanım alanlarının ise sadece, su, elektrik ve
aydınlatma giderlerinin kamu kurum ve kuruluşunca karşılanması zorunluğu
olan kalorifersiz konutlardır.
3 - (C) Tipi konutlar;
Tamamı kamu kurum ve kuruluşunun mülkiyetinde bulunan veya tamamı
kiralanan, kapıcı ve kaloriferci ile ortak tesis ve ortak kullanım
alanlarının tüm giderlerinin konutta oturanlar tarafından karşılandığı
kaloriferli konutlardır.
4 - (D) Tipi konutlar;
Tamamı kamu kurum ve kuruluşunun mülkiyetinde bulunan veya tamamı
kiralanan, kapıcı giderlerinin konutta oturanlar tarafından karşılandığı;
kaloriferci ile ortak tesis ve ortak kullanım alanlarının ise sadece, su,
elektrik ve aydınlatma giderlerinin kamu kurum ve kuruluşunca karşılanması
zorunluğu olan kaloriferli konutlardır.
5 - (E) Tipi konutlar;
Tamamı, kamu kurum ve kuruluşunun mülkiyetinde bulunan veya tamamı
kiralanan, kapıcı ile ortak tesis ve ortak kullanım alanlarının tüm
giderlerinin konutta oturanlar tarafından karşılandığı, kalorifercinin ise
kamu kurum ve kuruluşunca karşılanması, zorunluğu olan kaloriferli
konutlardır.
6 - (F) Tipi konutlar;
Kerpiç, ahşap, bağdadi ve benzeri yapı cinsleri ile baraka niteliğinde
olan kalorifersiz konutlardır.
7 - (G) Tipi konutlar;
Kamu kurum ve kuruluşlarının, 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanununa tabi olan
ve 2946 sayılı Kamu Konutları Kanunu hükümleri uyarınca, konutların
ısınma, müşterek hizmet ve ihtiyaçlar ile ortak tesis ve ortak kullanım
alanlarının tüm giderlerinin konutta oturanlar tarafından karşılanması
zorunluğu olan kalorifersiz ve kaloriferli konutlardır.
b) Kamu konutlarının, tiplerine göre aylık kira bedellerinin
hesaplanmasına esas olacak aylık kira ve yakıt birim bedelleri, sosyal
yardım amacı da gözönünde bulundurularak, Maliye Bakanlığının
koordinatörlüğünde, Milli Savunma, İçişleri, Dışişleri, Bayındırlık ve
İskan, Sanayi ve Ticaret ve Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlıkları
temsilcilerinden teşekkül eden komisyon tarafından her takvim yılının
başlangıcından en az üç ay önceden belirlenir. Başbakanın onayı ile
yılbaşından itibaren uygulanmak üzere Resmi Gazete'de yayımlanarak
yürürlüğe konulur.
Yurt Dışındaki Konutların Aylık Kira Birim Bedellerinin Tesbiti
Madde 22 - Yurt dışındaki konutların aylık kira birim bedelleri beşinci
derecenin birinci kademesindeki evli ve çocuksuz bir Devlet memurunun yurt
içi ve yurt dışı net aylık tutarları arasındaki orana göre, bulunan kat
sayısının, yurt içi için tespit edilen aylık kira birim bedelleri ile
çarpılması suretiyle, her ülke için ayrı ayrı hesaplanır.
Aylık Kira Bedelinin Tesbit ve Tahsili
Madde 23 - Konutların aylık kira bedeli, o yıl için belirlenen aylık kira
birim bedelinin, konutun brüt inşaat alanı ile çarpılması suretiyle,
ilgili kurum ve kuruluşça tesbit edilir. Brüt inşaat alanının yüzyirmi
metrekareden fazlası dikkate alınmaz.
Kira bedeli konutun teslim tarihinden itibaren hesaplanır.
Konutların aylık kira bedelleri personelin aylık veya ücretinden peşin olarak ve bordro üzerinden kesilmek suretiyle tahsil edilerek genel bütçeye dahil kurum ve kuruluşlarda Hazine'ye ve diğerlerinde ise kendi bütçelerine irat kaydedilir.
Tahakkuka yetkili birim tarafından, kendilerine konut tahsis edilen personelin adı ve soyadı, görevi, aylığı veya ücreti ile aylık toplam kira miktarını gösteren cetvelin onaylı bir örneği personelin maaşının ödendiği saymanlığa verilir.
Aylık kira bedelini kesmeyen tahakkuk memuru ve saymanlar, kesmedikleri kira karşılıklarından sorumludurlar.
Kiracıların aylık veya ücretinden aylık kira bedelini kesen sayman, tahsil ettiği kira miktarını gösterir müfredatlı ve onaylı bir listeyi, müteakip aynı 10 ncu gününe kadar ilgili birimlere vermek zorundadır. Bu birimler, listeye göre kira tahsilatlarını kira defterlerinde kiracının hesabına işlerler.
Hizmet Binalarındaki Konutların Aylık Kira Bedellerinin Tesbiti
Madde 24 - Su, elektrik ve havagazı sayaçları ayrı olan hizmet
binalarındaki konutların aylık kira bedelleri Yönetmeliğin 23 ncü
maddesine göre tesbit edilir. Konutun ayrı sayacı yoksa, su, elektrik ve
havagazı bedeli olarak aylık kira bedeline ilave edilecek miktarlar,
Yönetmeliğin 21 nci maddesi uyarınca, ilgili komisyon tarafından
belirlenir.
Bu miktarların tesbitinde güçlük bulunduğu takdirde, komisyonun belirleyeceği ortalama emsal bedelleri, aylık kira bedeli ile birlikte tahsil edilir.
Aylık Kira Bedeli Alınmayacak Konutlar
Madde 25 - Yurt içinde Cumhurbaşkanı, Türkiye Büyük Millet Meclisi
Başkanı, Başbakan ve Milli Güvenlik Konseyi yönetimi dönemindeki Başbakan,
yurt dışında büyükelçiler, daimi delegeler, maslahatgüzarlar, askeri
temsil heyetleri başkanları ve başkonsoloslar için tahsis edilen özel
tahsisli konutlar ile Yönetmeliğin 5 nci maddesinin (d) bendinde
belirtilen hizmet tahsisli konutlardan aylık kira bedeli alınmaz.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Konutların İşletme, Bakım ve Onarım Giderlerinin Karşılanması
Kurum ve Kuruluşlarca Karşılanacak İşletme, Bakım ve Onarım Giderleri
Madde 26 - a) Bu Yönetmeliğe göre, kamu konutu olarak ayrılan konutların;
1) 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanununa tabi olmayan kaloriferli konutların
ısınma giderleri,
2) Borçlar Kanununun 258 nci maddesinde bahsi geçen ve konutların olağan
kullanılmasından doğan temizlik ve küçük onarım giderleri dışında kalan
asansör, kalorifer, ana duvarlar, çatı, koridor gibi ortak yerlerin
bakımı, korunması ve onarımı ile ilgili giderleri,
3) (Değişik: 1.9.1986 tarih ve 86/10974 sayılı B.K.K., R.G.
14.10.1986-19251) Kalorifer, hidrofor ve asansör gibi ortak tesislerin
elektrik ve işletme giderleri,
4) Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren beş yılda bir boya (yağlı,
plastik gibi) ve üç yılda bir badana giderleri,
b) Özel tahsisli konutların ısınma, işletme, bakım ve onarım giderleri ile
demirbaş eşya ve mefruşat giderleri ve konutun aydınlatma, elektrik, su,
gaz, temizlik, telefon, kapıcı, ahçı, kaloriferci, bahçıvan ve benzeri
giderleri,
c) Görev tahsisli konutlardan (3) sayılı cetvelde belirtilen makam ve
rütbe sahiplerine tahsis edilen konutların (a) bendinde belirtilen
giderlerine ilave olarak, demirbaş eşya ve mefruşat giderlerinin tamamı
ile konutun aydınlatma, elektrik, su, gaz ve benzeri giderlerinin, konutun
yüzyirmi metrekaresine isabet eden kısmından fazlası,
Kamu kurum ve kuruluşlarınca karşılanır.
Konutta oturanlar, kurum ve kuruluşlara ait olup, yapılması uygun görülen onarımların yapılmasına engel olamazlar ve meşru bir mazeret olmadıkça tarihini erteleyemezler.
Konutta oturanların kurumlarının muvafakatını almadan yaptıkları onarım giderleri ödenmez.
Eşyalı Olarak Konut Tahsisi
Madde 27 - Özel tahsisli konutlar ile eşyalı olarak tahsis edilecek görev
tahsisli konutlarda bulundurulacak demirbaş eşya ve mefruşatın neler
olacağı ve bunların özellikleri ile kullanma süreleri, personelin temsil
ve görev özelliği ile konutların ihtiyaçları ve günün şartları gözönünde
bulundurularak, özel tahsisli konutlar için ayrı, görev tahsisli
konutlardan (3) sayılı cetvelde belirtilen makam ve rütbe sahipleri için
ayrı olmak üzere, Maliye Bakanlığı ile ilgili kurum ve kuruluşlarca
müştereken tespit olunur.
İl Özel İdareleri ve belediyelerin eşyalı olarak tahsis edilecek görev tahsisli konutlarına alınacak demirbaş eşya ve mefruşatın neler olacağı ve benzeri hususlar İçişleri Bakanlığınca tespit edilir.
İktisadi Devlet Teşekkülleri, kamu iktisadi kuruluşları, sermayesinin tamamı bu kamu teşebbüslerine ait müesseseler, sermayesinin yüzdeellisinden fazlası iktisadi devlet teşekkülleri ve kamu iktisadi kuruluşlarına ait olan bağlı ortaklıklar ile özel kanunların verdiği yetkiye dayanılarak kurulan bankaların, eşyalı olarak tahsis edilecek görev tahsisli konutlarına alınacak demirbaş eşya ve mefruşatın neler olacağı ve diğer hususlar ise bu kuruluşların en yüksek karar organlarınca belirlenir.
Yurt dışında büyükelçilere, daimi delegelere, maslahatgüzarlara, askeri temsil heyetleri başkanlarına ve başkonsoloslara tahsis edilecek özel tahsisli konutların demirbaş eşya ve mefruşatı, ülkenin temsil ihtiyaçları da gözönünde tutularak, Milli Savunma ve Dışişleri Bakanlıklarınca düzenlenir.
Konut Tahsis Edilenler Tarafından Karşılanacak Giderler
Madde 28 - a) Kalorifersiz konutlar ile 634 Sayılı Kat Mülkiyeti Kanununa
tabi olan kaloriferli konutların ısınma giderleri,
b) Küçük bakım ve onarım giderleri (Kiracı tarafından kırılan camların
takılması, bozulan muslukların değiştirilmesi veya tamir edilmesi ve
benzeri işler gibi) ile kötü kullanımdan dolayı meydana gelen zarar ve
ziyan giderleri,
c) Ortak kullanım alanları dahil, konutun aydınlatma, elektrik, su, gaz,
otomat ve benzeri giderleri,
d) Konutlarda istihdam edilen kapıcı, bahçıvan, kaloriferci, elektrikçi ve
benzerleri ile çeşitli ihtiyaçların karşılanması için gerekli olan
giderler,
e) Yönetmeliğin 29 ncu maddesine göre, tesbit edilen yakıt ihtiyacından
fazla kullanılan yakıt giderleri,
Konut tahsis edilenler tarafından karşılanır.
(e) bendinde bahsedilen giderlerin, kurum ve kuruluşlarınca karşılandığı konut blok veya gruplarında, bu giderlerin brüt yüzölçümü oranına göre, her bağımsız bölüme isabet eden kısmının, ait olduğu ayı takibeden ayın ilk 15 günü içinde personelin aylık veya ücretinin ödendiği saymanlığa bildirilerek, Yönetmeliğin 23 üncü maddesi esaslarına göre, tahsil edilmesi sağlanır.
ALTINCI BÖLÜM
Yakıt İhtiyacının Tesbiti, Yakıt Ödeneği Talebi ve Yakıtın Temin, Tedarik
ve Dağıtımına Dair Usul ve Esaslar
Yakıt İhtiyacının Tesbit Usülü
Madde 29-(Değişik:15/1/1991 tarih ve 91/1391 sayılı B.K.K.
R.G.16.2.1991-20788)
Tamamı kamu kurum ve kuruluşlarının (634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanununa
tabi olan konutları hariç) mülkiyetinde bulunan veya tamamı kiralanan
konutların, 2946 sayılı Kamu Konutları Kanunu uyarınca karşılanması
zorunlu yakıt miktarı, bu Yönetmeliğe ekli (9) ve (10) sayılı cetvellerde
gösterilen esaslara göre, her konut blok veya grupları için ayrı ayrı
olmak üzere, her yıl Mayıs ayının ilk onbeş günü içinde tesbit edilir.
Kamu konutlarının gereğinden fazla yakılmasından dolayı, kamu kurum ve kuruluşlarınca karşılanması zorunlu yakıt miktarından fazla ihtiyaç duyulan yakıt, konutlarda oturanlar tarafından karşılanır.
Yakıt Ödeneği Talebi
Madde 30 - Konut blok veya gruplarının bulunduğu yöre ve her birinin
bağımsız bölüm sayısı, son üç yılda sarf edilen yakıt miktarı ile 29 uncu
maddeye göre tesbit edilen yıllık yakıt ihtiyacı, yakıtın ton olarak
mahalli fiyatı (taşıma, depolama ve benzeri giderler dahil) ve yıllık
yakıt ihtiyacının karşılanması için her konut blok veya gruplarına göre
ayrı ayrı hesaplanan ödenek ihtiyacı kamu kurum ve kuruluşlarına ait
konutları yönetmekle görevli
birim tarafından onaylı bir cetvel halinde her yıl Mayıs ayının son gününe
kadar bağlı bulundukları kurum ve kuruluşa gönderilir.
İlgili kurum ve kuruluşça gerekli tetkik ve değerlendirmeden sonra konutlar için gerekli görülen yeteri kadar ödeneğin bütçelerine konulması ve ihtiyaca göre dağıtımı sağlanır.
Yakıtın Temin, Tedarik ve Dağıtımı
Madde 31 - Kaloriferli kamu konutlarının yakıt ihtiyacının temin, tedarik
ve dağıtımı, aşağıda belirtilen usül ve esaslara göre yürütülür.
a) Genel bütçeye dahil daireler, katma bütçeli kurumlar, il özel
idareleri, belediyeler, il özel idareleri ve belediyelerin kurdukları
birlikler konutlarının yakıt ihtiyacını, 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu
hükümlerine göre sağlarlar.
b) Yukarıdaki bentte belirtilenler dışında kalan kamu kurum ve
kuruluşları, kaloriferli konutlarında kullanılan yakıtın temin, tedarik ve
dağıtımında tabi oldukları satınalma yönetmelikleri hükümlerini
uygularlar.
Yakıt İhtiyacının Temin, Tedarik ve Dağıtımı İşlerini Yürüten
Personelin Görev ve Sorumluluğu
Madde 32 - Yakıtın temin, tedarik ve dağıtımıyla görevlendirilenler, bu
işleri tabi oldukları mevzuat hükümlerine göre yürütmekle yükümlüdürler.
Yapılan tetkik sonucundan bu işlerin yürütülmesi sırasında ihmal ve kusurları anlaşılan ilgililere, tabi oldukları mevzuat hükümlerine göre disiplin cezası verilir. Ayrıca gerektiğinde haklarında ceza kovuşturması da yapılır ve varsa meydana gelen zarar bunlara ödettirilir.
YEDİNCİ BÖLÜM
Konuttan Çıkma, Konuttan Çıkarılma ve Konutların Yönetimi
Konuttan Çıkma
Madde 33 - Bu Yönetmelik kapsamına giren;
a) (Değişik: 1.9.1986 tarih ve 86/10974 sayılı B.K.K., R.G.
14.10.1986-19251 ) Özel tahsisli, görev tahsisli veya hizmet tahsisli
konutlarda oturanlar; tahsise esas görevin son bulduğu tarihten itibaren
iki ay; başka kurumda aynı veya eşdeğer bir göreve nakledilenler en geç
altı ay içerisinde konutları boşaltmak zorundadırlar.
b) Sıra tahsisli konutlarda oturanlar, beş yıllık oturma süresinin
bitiminden onbeş gün veya yararlanacak personel olmaması nedeniyle
oturmaya devam edenler ise çıkması için ilgili idarece yapılan tebligat
tarihinden itibaren bir ay içinde; emeklilik, istifa, başka bir yere nakil
ve her ne şekilde olursa olsun, memuriyet veya işçi sıfatı kalkanlar,
ilişkilerinin kesildiği tarihten itibaren iki ay içinde,
c) Konutlarda oturmakta iken ölenlerin aileleri, ölüm tarihinden itibaren
iki ay içinde,
d) Konutta oturmakta iken bulunduğu il veya ilçe dışındaki bir sıkıyönetim
savcılık veya mahkemesine veya adli müşavirliğine veya sıkı yönetim
komutanlıkları emrindeki kadrolu askeri ceza ve tutukevi Müdürlüklerine
atananlar veya bu görevlerden başka bir yerdeki aynı veya değişik bir
göreve atananlar, ilişkilerinin kesildiği tarihten ve sıkıyönetimin
kalkması halinde, görevleri nedeniyle konut tahsis edilenler,
sıkıyönetimle ilgili görevlerin bittiği tarihten itibaren altı ay içinde,
e) Tahsis yapıldıktan sonra konutta oturma şartlarını haiz olmadıkları
anlaşılanlar, kendilerine yapılan tebligat tarihinden itibaren iki ay
içinde,
f) Staj, kurs, tedavi amacıyla görevlerinden geçici olarak ayrılanların
aileleri, normal oturma süresini tamamladıkları tarihte,
g) Geçici veya sürekli olarak yurt içi veya yurt dışı göreve atananlardan,
ailesini beraberlerinde götürmesinde siyasi, askeri veya emniyet
mülahazası ile sakınca görülenlerin aileleri, görevlinin bu görevi sona
erdiği tarihte,
Konutları boşaltmak ve anahtarlarını, yetkili birime vermek zorundadır.
Konutta oturanlarda yukarıdaki fıkralara göre, konutun boşaltılmasını
gerektiren bir değişiklik olduğunda, durum, personelin bağlı bulunduğu en
yakın
ve yetkili amirince, değişiklik tarihinden itibaren en geç on gün içinde
bir yazı ile ilgili kamu kurum ve kuruluşuna bildirilir.
Konutları boşaltanlar, konutu ve anahtarını bir örneği ek (8) de gösterilen "Kamu Konutlarını Geri Alma Tutanağı" düzenlemek suretiyle ilgili birime teslim etmek zorundadır. Teslim sırasında konutta bulunan demirbaş eşya ve mefruşat listesi idarece kontrol edilir ve noksansız teslim alınır.
Konuttan Çıkarılma
Madde 34 - Konutlar, 33 ncü maddede belirtilen süreler sonunda
boşaltılamaz ise tahsise yetkili makam tarafından ilgili mülki veya askeri
makamlara başvurulur. Bu başvuru üzerine konut, başka bir bildirime gerek
kalmaksızın, kolluk kuvveti kullanılarak, bir hafta içinde zorla
boşalttırılır. Zorla boşalttırmaya karşı, idareye ve yargı mercilerine
yapılacak başvuru, boşalttırma işleminin icra ve infazını durdurmaz.
Konutun tahsisine yetkili makam tarafından kendilerine tahsis yapılmadan konutları işgal edenler veya tahsis yapıldıktan sonra gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu anlaşılanlar ile konut blok veya gruplarındaki diğer konut sakinlerinin huzur ve sükununu bozucu, genel ahlak değerlerini zedeleyici tutum ve davranışlarda bulunan ve kendisine yapılan yazılı uyarılara rağmen bu davranışlarında ısrar ettiği tesbit edilenler hakkında da yukarıdaki fıkra hükmü uygulanır.
Konutların Yönetimine Dair Esaslar
Madde 35 - Devletçe yaptırılan memur konutları, 178 Sayılı Maliye
Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 13
ncü maddesinin (e) bendi uyarınca, Milli Emlak Genel Müdürlüğünce
yönetilir.
Ancak, kanunlar gereğince ve bu Yönetmelik hükümlerine göre, Milli Emlak Genel Müdürlüğünce yürütülmesi gerekli görevler dışında, genel bütçeye bağlı dairelere tahsisli konutların yönetimi, konut tahsisine dair usul ve esasların uygulanması, işletme, bakım, onarım ve benzeri işlerinin yapılması ve bunlara ait giderlerin ödenmesi gibi işler, konutların tahsis edildiği Bakanlıklara aittir.
Genel bütçe dışındaki kurum ve kuruluşların konutlarının yönetimi, bu idarelere aittir.
Kamu kurum ve kuruluşlarının 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanununa tabi yapılardaki konutların müşterek hizmet ve giderleriyle ilgili işleri, mezkür Kanun hükümleri ile bu Yönetmelikle tesbit edilen esaslara göre yürütülür.
Konut Blok veya Gruplarının Müşterek Hizmet ve İhtiyaçlarının
Karşılanması
Madde 36 - Kamu kurum ve kuruluşlarının 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanununa
tabi olmayan konut blok veya gruplarının; yakıt ihtiyacının temin, tedarik
ve dağıtımı dışındaki müşterek hizmet ve ihtiyaçların konutlarda
oturanların kendi aralarından birer yıl süreyle ve yeteri kadar seçeceği
yöneticiler aracılığı ile aşağıda belirtildiği şekilde karşılanır.
a) Konutların kapıcı, bahçıvan, kaloriferci, elektrikçi gibi hizmet
personeli ile ortak kullanım alanlarının aydınlatma, elektrik, su, gaz,
otomat ve benzeri giderlerini brüt yüzölçümleri oranına göre konutta
oturanlardan tahsil etmek,
b) Konutların işletme, bakım ve onarım işleri için yıllık programlar
hazırlamak ve idareye teklifte bulunmak,
c) Bahçe, otopark düzenlemesi ve konutların korunması hususlarında ilgili
idareye teklifte bulunmak,
d) İlgili idare ile koordine ederek, yılda en az iki defa, konutların iç
kısmının bakım, onarımı ve tesisatların durumunu kontrol ettirmek,
Bu konuda, yönetici tarafından hazırlanan raporun aslı, yönetim işleri ile
ilgili dosyada bir örneği de konut tahsis dosyasında saklanır.
e) Müşterek kullanıma ve yararlanmaya tahsis edilen bahçe ve yeşil
sahaların kiracılar tarafından özel amaçları için kullanılmasını önlemek,
Tamamı ilgili kamu kurum ve kuruluşlarının mülkiyetinde bulunan konut blok
veya gruplarında, (a) bendinde belirtilen müşterek hizmet ve ihtiyaçların
konut tahsis edilenler tarafından karşılanması esastır. Ancak, bu hizmet
ve ihtiyaçların kurum ve kuruluşlarınca karşılandığı konutlar için yapılan
giderler, kira birim bedellerinin tesbitinde dikkate alınır.
Kendilerine konut tahsis edilenler, 29 ncu madde uyarınca tespit edilen yakıt ihtiyacından fazla sarf edilen yakıt giderlerine, konutların brüt yüzölçümleri oranında katılırlar.
Konut blok veya gruplarının müşterek hizmet ve giderlerinin karşılanması ile ilgili olarak bu Yönetmelikte belirtilmeyen hususlarda 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu hükümleri uygulanır.
Ankara Namık Kemal Mahallesindeki Konutların Yönetimi
Madde 37 - Ankara Namık Kemal Mahallesinde çeşitli Bakanlıklara tahsis
edilen konutlar, Milli Emlak Genel Müdürlüğü tarafından yönetilir.
Merkezi sistemle ısıtılan bu konutların yıllık yakacak ihtiyacının temin,
tedarik ve dağıtımı ile müşterek hizmet ve diğer işleri, Milli Emlak Genel
Müdürlüğünce yürütülür.
Konutların Nitelikleri
Madde 38 - Bu Yönetmelik kapsamına giren kurum ve kuruluşların inşa
edecekleri veya satın alacakları konutların brüt inşaat alanı, sosyal
konut için belirtilen azami alanı geçemez.
Ancak, özel tahsisli konutlar ile görev tahsisli konutlar hakkında yukarıdaki fıkra hükmü uygulanmaz.
Yasak Hükümler
Madde 39 - Bu Yönetmeliğe aykırı olarak; toplu iş sözleşmeleri ile özel
sözleşmelere hüküm konulamaz, idari yetki kullanımı yoluyla farklı işlem
yapılamaz.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Çeşitli Hükümler
Konutlarda Oturanların Uyması Gerekli Esaslar
Madde 40 - Kendisine konut tahsis edilen kiracılar, konutta oturdukları
süre içinde aşağıda belirtilen esaslara uymak zorundadırlar.
a) Konut sakinlerinin huzur ve sükununu bozucu genel ahlak ve değerlerini
zedeleyici tutum ve davranışlarda bulunamazlar,
b) Yönetici tarafından tesbit edilen, konutların iyi kullanılması,
korunması ve tahribatının önlenmesi ile ilgili önlemlere titizlikle
uyarlar,
c) Konutların tamamını veya bir bölümünü, başkalarına devredemezler veya
kiraya veremezler,
d) Konutların mimari durumunda ve iç tesisatlarda, kendiliklerinden
değişiklik yapamazlar,
e) Konutun bir bölümünde veya bahçede kümes yapamazlar ve ahır hayvanları
ile köpek besleyemezler.
Yukarıda belirtilen esaslara uymayanlar, yönetici veya kiracılar tarafından ilgili kuruma bildirilir. İdarece bir yazı ile uyarılan ilgilinin aykırı tutum ve davranışını değiştirmemekte ısrar ettiği tutanakla tesbit edilmesi halinde konut tahsis kararı iptal edilerek konuttan çıkartılırlar.
Kira Birim Bedelini Tesbit Komisyonunun Çalışma Usul ve Esasları
Madde 41 - Kamu konutlarının aylık kira bedelinin tesbitine esas olacak
kira birim bedellerini belirlemek üzere, 2946 sayılı Kanunun 5 nci maddesi
uyarınca, ilgili bakanlık temsilcilerinden oluşan komisyon, Maliye
Bakanlığının (Milli Emlak Genel Müdürlüğü) daveti üzerine, her yıl Eylül
ayının ilk 10 günü içinde toplanır. Komisyonun sekreterya hizmetleri Milli
Emlak Genel Müdürlüğü tarafından yürütülür. Komisyon üye tam sayısı ile
toplanır ve kararlarını ekseriyetle alır.
Ek Madde -(Ek: 11.9.1987 tarih ve 87/12144 sayılı B.K.K.,R.G.24.10.1987-19614) Kurumlarından aylıksız veya aylıklı izinli olarak başka kurumlarda görevlendirilen personelin, izinli oldukları kamu kurumu konutundan görev tahsisli veya sıra tahsisli olarak yararlanmaları halinde, görevlendirildikleri kurumlarda görev yaptıkları süre içerisinde puanları dondurulmak ve süre kaydı aranmaksızın bu konutlarda oturmalarına devam olunur.
Geçici Madde 1-(Değişik:1/9/1986 tarih ve 86/10974 sayılı B.K.K.,R.G.14.10.1986-19251) Kamu konutlarında oturanlar durumu bu Yönetmelikle belirlenen esaslara uymayanlar; (2) sayılı cetvelde görev unvanı yer almayanlar veya görevleri kurum ve kuruluşların yetkili makamlarınca (2) sayılı cetvele dahil edilecek unvanlar arasında sayılmayanlardan, konutta beş yıllık oturma süresini dolduranlar ile bu süreyi doldurmaya en çok iki ayı kalanlar, bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren üç ay içerisinde; beş yılı doldurmayanlar ise bu sürenin sona ermesinden itibaren iki ay içerisinde; kendilerine özel görev veya hizmet tahsisli konut tahsis edilenlerden; başka kurumda aynı veya eşdeğer bir göreve nakledilmiş olanlar da en geç altı ay içerisinde konutları boşaltmak zorundadırlar.
Ancak, Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte Türk Silahlı Kuvvetleri konutunda oturanlardan Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Teşkilatında görevli olanların 23/9/1984 tarihinden geçerli olmak üzere bu görevlerinin devamı süresince puanları dondurulur ve beş yıllık süreye bakılmaksızın bu konutlarda oturmaya devam ederler.
Bu süreler sonunda konutu boşaltmayanlar hakkında 34 ncü madde hükmü uygulanır.
Geçici Madde 2 - Cumhurbaşkanlığı Konseyi Üyeleri ile Milli Güvenlik Konseyi yönetimi dönemindeki Başbakan'a özel nitelikli konut tahsis edilir. Bu konutlar hakkında da 25 inci madde hükmü uygulanır.
Geçici Madde 3 - (Mülga:1.9.1986 tarih ve 86/10974 sayılı B.K.K., R.G.14.10.1986-19251)
Geçici Madde 4 - 1/1/1985 tarihine kadar boşalan sıra tahsisli konutlar, bu Yönetmelik hükümlerine göre konut tahsis talebinde bulunanlar arasından puan sırası esas alınmak suretiyle hak sahiplerine tahsis edilir.
Geçici Madde 5 - Bu Yönetmeliğin yürürlük tarihinden önce hizmete giren konutlar hakkında Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin ikinci fıkrası hükmü uygulanmaz.
Geçici Madde 6 - 1985 yılına ait yakıt ihtiyacı Yönetmeliğin 29 ncu maddesine göre tesbit edilerek, gerekli ödenek en geç 1/10/1984 tarihine kadar talep edilir.
Geçici Madde 7 - (Ek:1.9.1986 tarih ve 86/10974 sayılı B.K..,
R.G.14.10.1986-19251)
Bu Yönetmeliğin 7 nci maddesine göre Bakanlara tahsis edilen " özel
tahsisli" konutlar için 1984 yılında Başbakanlıkça alınmış bulunan
demirbaş eşya ve mefruşat giderleri Başbakanlık bütçe tertibinden ödenir.
Geçici Madde 8 - (Ek:1.9.1986 tarih ve 86/10974 sayılı B.K.K.,
R.G.14.10.1986-19251)
Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden önce kamu kurum ve kuruluşlarınca
kiralanan konutların, konut sağlanıncaya kadar kiralanmasına devam
edilmesine yetkili makamca karar verilebilir.
Geçici Madde 9 -(Ek:31/8/1992 tarih ve 92/3457 sayılı B.K..K., R.G.28.10.1992-21389) Görevleri gereği hizmet veya görev tahsisli konut tahsis edilenlerden, 25/7/1992 tarihinden önce bu görevlerinden ayrılanlar hakkında da 20 nci maddenin ikinci fıkrasının (c) bendi hükmü uygulanır.
Geçici Madde 10 - (Ek: 1/5/2002-2002/4133 K.) Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren yapılacak konut tahsisleri için en geç bir ay içinde ek (5) sayılı cetvelin değişik şekline göre yeni beyannameler alınır. Konut tahsisleri yeni beyannameler esas alınarak sonuçlandırılır.
Yürürlük
Madde 42 - Bu Yönetmeliğin 23, 26, 27 ve 28 nci maddeleri hükümleri
1/7/1984 tarihinde, diğer hükümleri yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 43 - Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
--------------------------------------------------------------------------------
(1) Sayılı Cetvel
ÖZEL TAHSİSLİ KONUTLAR
Kamu Konutları Kanunu gereğince, "Özel Tahsisli", Konutların;
a) Isınma giderleri,
b) Demirbaş eşya ve mefruşat giderleri,
c) Aydınlatma, elektrik, su, gaz, temizlik, telefon, kapıcı, ahçı,
kaloriferci, bahçıvan ve benzeri giderleri ile her türlü işletme, bakım ve
onarım giderleri.
İlgili kurum ve kuruluşlarınca karşılanır.
"Özel tahsisli" konutların tahsis edileceği temsil özelliği olan makam ve rütbe sahipleri aşağıda gösterilmiştir.
A - Temsil özelliği olup kira bedeli alınmayacak olanlar,
1 – Cumhurbaşkanı,(Değişik:15.1.1991 tarih ve 91/1391 sayılı B.K.K,
R.G:16.2.1991-20788), Başbakan,
2 - Yurt dışındaki büyükelçiler, daimi delegeler, maslahatgüzarlar, askeri
temsil heyetleri başkanları ve başkonsoloslar.
B - Kamu Konutları Kanunu'na göre, kira bedeli alınacak makam
sahipleri:
1 - Bakanlar,
2 - Yüksek Yargı Organları,
a) Anayasa Mahkemesi Başkanı,
b) Yargıtay Başkanı,
c) Danıştay Başkanı,
d) Uyuşmazlık Mahkemesi Başkanı,
e) Sayıştay Başkanı,
f) Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısı ile Danıştay Başsavcısı,
g) (Degisik:8/6/1998-98/11260 K.; Mülga: 26/11/2002 - 2002/4918 K.)
3 - Yüksek Öğretim Kurulu Başkanı.
4 -(Değişik: 1.9.1986 tarih ve 86/10974 sayılı B.K.K., R.G.
14.10.1986-19251), (Değişik:15.1.1991 tarih ve 91/1391 sayılı B.K.K.,
R.G.16.2.1991-20788) (...) Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreteri,
5 -(Değişik: 8/6/1998 tarih ve 98/11260 sayılı B.K.K., R.G.3.7.1998-23391)
a) Müsteşarlar,
b) (Mülga: 26/11/2002 - 2002/4918 K.)
6 - (Değişik: 1.9.1986 tarih ve 86/10974 sayılı B.K.K.,
R.G.14.10.1986-19251) Diyanet İşleri Başkanı, Merkez Bankası Başkanı,
7 - İl Valileri, Emniyet Genel Müdürü (Vali)
8 - Kaymakamlar,
C - Kamu Konutları Kanunu'na göre kira bedeli alınacak rütbe sahipleri;
1 - Genelkurmay Başkanı,
2 - Kuvvet Komutanları, Jandarma Genel Komutanı,
3 - Genelkurmay 2.Başkanı,
4 - Ordu Komutanları (Deniz ve Havada eşiti),
5 - Kolordu Komutanları (Deniz ve Havada eşiti),
6 - (Ek: 1.9.1986 tarih ve 86/10974 sayılı B.K.K., R.G.14.10.1986-19251)
Orgeneral ve Oramiraller,
7 - (Ek: 1.9.1986 tarih ve 86/10974 sayılı B.K.K., R.G.14.10.1986-19251)
Kuvvet Komutanları Kurmay Başkanları, Jandarma Genel Komutan Yardımcısı,
Jandarma Genel Komutanı Kurmay Başkanı,
8 - (Ek: 1.9.1986 tarih ve 86/10974 sayılı B.K.K., R.G.14.10.1986-19251)
Tümen ve Tugay Komutanları (Deniz ve Havada eşidi).
--------------------------------------------------------------------------------
(2) Sayılı Cetvel
GÖREV TAHSİSLİ KONUTLAR
(Değişik:1.9.1986 tarih ve 86/10974 sayılı B.K.K., R.G. 14.10.1986-19251)
Bu Yönetmeliğin (3) Sayılı Cetvelinde gösterilen eşyalı görev tahsisli
konut tahsis edilenler hariç, Kamu Konutları Kanununun 3 ncü maddesine
aykırı olmaması şartıyla kurum ve kuruluşların yetkili makamlarınca
personelin görevinin önemi, idareye yararlılığı, yetki ve sorumluluğu ile
kilit görevde olması gibi özellikler göz önünde bulundurularak bu Cetvelde
sayılan görev unvanlarına eş değerde ve en altta belirtilen görev
unvanından aşağı inilmemek üzere görev tahsisli konut tahsis edilecek ek
görev unvanları tespit edilebilir. Kurum ve kuruluşların yetkili
makamlarınca, bu Cetveldeki görev unvanları sırası hiyerarşi ve görevin
önem derecesi esas alınarak görev tahsisli konut tahsis edilecek görev
unvanları, her kurum ve kuruluş için bir cetvel halinde ayrıca düzenlenir
ve genelge ile teşkilata duyurulur.
Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden sonra, "Yurt dışında sürekli görevde bulunan personele konut temini projesi" kapsamında sağlanacak kamu konutları, yurt dışında sürekli görevli kamu personeline, bu cetveldeki Dışişleri Bakanlığına ait yurtdışı teşkilatı tahsis listesi ve cari protokol sırası gözönünde bulundurularak tahsis edilir. Tahsis, konutun bulunduğu yerdeki diplomatik misyon şefi başkanlığında, bu Yönetmelik esaslarına göre kurulacak komisyon tarafından yapılır.
Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliğinde görevli personelden hangilerine "görev tahsisli" konut tahsis edileceği Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreteri tarafından tesbit edilir.
Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliğinde görevli Silahlı Kuvvetler mensubu personel, Türk Silahlı Kuvvetleri konutları için belirlenen usul ve esaslara göre mensup oldukları kuvvet komutanlıkları konutlarından yararlanmaya devam ederler.
Türk Silahlı Kuvvetlerinde "görev tahsisli" konutların tahsis edileceği rütbe ve makamlar, Genelkurmay Başkanlığının uygun görüşü alınarak Milli Savunma ve İçişleri Bakanlıklarınca müştereken düzenlenir.
Bütçe Dairesi Başkanı ile Saymanlık Müdürü nezdinde görev yaptıkları idarelerce "görev tahsisli" konut tahsis edilebilir.
Görev tahsisli konutların tahsis edileceği temsil özelliği olan kişi, makam ve rütbe sahipleri aşağıda gösterilmiştir.
1 inci Grup
1 - Yasama:
(Değişik:15.1.1991 tarih ve 91/1391 sayılı B.K.K., R.G. 16.2.1991-20788)
2 - Yargı:
A - Anayasa Mahkemesi:
Başkan Vekili, Asıl Üye, Yedek Üye,
B - Yargıtay:
Başkan Vekili, Daire Başkanı, Üye, Cumhuriyet Başsavcı vekili,
C - Danıştay:
Başkan Vekili, Daire Başkanı, Üye, Savcı, Tetkik Hakimi,
D - Sayıştay:
Daire Başkanı, Üye, Savcı, (Değişik:15.1.1991 tarih ve 91/1391 sayılı
B.K.K., R.G. 16.2.1991-20788) Birinci Sınıfa Ayrılmış Uzman Denetçi.
3 - Başbakanlık:
Teftiş Kurulu Başkanı, Müsteşar Yardımcısı, Başbakan Müşaviri, Başbakanlık Müşaviri, Bakanlar Kurulu Sekreteri, Genel Müdür, Başkan, Basın Müşaviri, 1 inci Hukuk Müşaviri, Genel Müdür Yardımcısı, Daire Başkanı, Savunma Sekreteri, Özel Kalem Müdürü, Hukuk Müşaviri, Basımevi Döner Sermaye İşletmesi Müdürü, Müfettiş, Başbakanlık Uzmanı, Şube Müdürü, 1, 2, ve 3 ncü derece şahsa bağlı kadrolarda bulunanlar.
4 - Başbakanlık Bağlı Kuruluşları:
A - Merkez Teşkilatı:
Müsteşar Yardımcısı, Genel Sekreter, Başkan, Başkan Yardımcısı, Teftiş
Kurulu Başkanı, Genel Müdür, Yönetim Kurulu Üyesi, Genel Müdür Yardımcısı,
Diyanet İşleri Yüksek Kurulu Üyesi, Daire Başkanı, Mushafları İnceleme
Kurulu Üyesi, Hukuk Müşaviri, Müşavir, Müfettiş, Yeminli Murakıp,
B - Taşra Teşkilatı:
Bölge ve İl Müdürü, Bölge Müdür Yardımcısı, Müftü, Müftü Yardımcısı,
Baştabip, İşletme Müdürü, Okul Müdürü, Müdür,
5 - Başbakanlık ilgili kuruluşları:
A - Merkez Teşkilatı:
Başkan, Başkan Yardımcısı, Genel Müdür, Yönetim Kurulu Üyesi, Teftiş
Kurulu Başkanı, Kontrol Kurulu Başkanı, Kurul Üyesi, Savunma Sekreteri,
Genel Müdür Yardımcısı, Daire Başkanı, Daire Başkan Yardımcısı, Grup
Başkanı, Genel Sekreter, Kurul Başkan Yardımcısı (Daimi olanlar), Seksiyon
Müdürü, 1 nci Hukuk Müşaviri, Hukuk Müşaviri, Fen ve Tetkik Kurulu
Başkanı, Müşavir, Müfettiş, Özel Kalem Müdürü,
B - Taşra Teşkilatı:
Bölge Müdürü, Bölge Müdür Yardımcısı, Şube Müdürü,
C - Müessese, İşletme, Kompleks ve Fabrikalar:
Müessese, İşletme, Kompleks ve Fabrika Müdürü, Müessese, İşletme, Kompleks
ve Fabrika Müdür Yardımcısı, Grup Başkanı, Grup Başkan Yardımcısı, Hukuk
Müşaviri, Müdür, Şube Müdürü, Baş Mühendis, Mühendis,
D - Bağlı Ortaklıklar:
Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, Servis Müdürü,
II nci Grup
6 - Bakanlıklar:
A - Merkez Teşkilatı:
Hakimler ve Savcılar Yüksek Kurulu Üyesi, Bakanlıkta Birinci Sınıf
Hakimler ve Savcılar, Müsteşar Yardımcısı, Kurul Başkanı, Genel Müdür,
Genel Müdür Yardımcısı, Daire Başkanı, Kurul Üyesi, Hukuk Müşaviri, Merkez
Valisi, Adalet Bakanlığına görevli Hakim ve Savcılar, Özel Kalem Müdürü,
Bakanlık Müşaviri, Müfettiş, Hesap Uzmanları, Kontrolör.
B- Taşra Teşkilatı:
Adli ve İdari yargıda hakim, Cumhuriyet Savcısı- Yardımcısı, Yargıtay Tetkik hakimi ve Cumhuriyet Başsavcı Yardımcısı, Devlet Güvenlik Mahkemesi Başkanı-Üyesi, Devlet Güvenlik Mahkemesi Cumhuriyet Savcısı-Yardımcısı, Vali Yardımcısı, Bölge Müdürü, Başmüdür, Bölge Müdür Yardımcısı, Baş Müdür Yardımcısı, Defterdar, Defterdar Yardımcısı, Liman Başkanı, Gemi Sörvey Kurulu Başkanı, İl Müdürü, Müdür, Defterdarlık Muhakemat Müdürü, Okul Müdürü, Baştabip, İl Şube Müdürü, İlçe Müdürü, Mal Müdürü, Vergi Dairesi Müdürü, İlçe Şube Müdürü, Hastane Müdürü, Müdür Yardımcısı,
7 - Bakanlıklar Bağlı ve İlgili Kuruluşları:
A –(Yeniden Düzenleme:27.11.1988 tarih ve 88/13530 sayılı
B.K.K.,R.G.13.12.1988-20018
Merkez Teşkilatı:
Kurum Başkanı, Üye, Genel Müdür, Yönetim Kurulu Üyesi, Genel Müdür
Yardımcısı, Kurul Başkanı, Kurul Üyesi, Başrejisör, Genel Sekreter, Daire
Başkanı, Kurul Başkan Yardımcısı, Daire Başkan Yardımcısı, Birim Müdürü,
Grup Başkanı, Grup Müdürü, Hukuk Müşaviri, Savunma Sekreteri, Tiyatro,
Opera ve Balede Görevli Şef ve Sanatçı, Savunma Uzmanı, Müşavir, Özel
Kalem Müdürü, (Değişik:15.1.1991 tarih ve 91/1391 sayılı B.K.K.,
R.G.16.2.1991-20788) Avukat, Müfettiş.
B - (Değişik: 20.4.2000 tarih ve 2000/598 sayılı B.K.K., R.G. 18.5.2000-24053 ) Taşra Teşkilatı (Bölge, İl, İlçe, Müessese, Fabrika, Ünite, Şube v.b.):
Bölge Müdürü, Baş Müdür, Bölge Müdür Yardımcısı, Bölge Birim Müdürü, Baş Müdür Yardımcısı, İl Müdürü, Müessese, Fabrika-İşletme Müdürü ve Yardımcısı, Fabrika-Grup Müdürü, İl Müdür Yardımcısı, Şube Müdürü, Müdür, Hukuk Müşaviri, Tiyatro, Opera ve Balede Görevli Şef ve Sanatçı, Baştabip, müstakil birim amiri olan Baş Mühendis ve Mühendis, Uzman, İlçe Şube Başkan ve Müdürleri, Şef (KİT'lerde), İlçe Emniyet Amiri veya Emniyet Komiseri, Çevik Kuvvet Grup Amiri, Grup Başkanı, Adli Tabip, Savunma Sekreteri, Avukat, Müfettiş.
8 - Mahalli İdareler:
A - Belediyeler:
Belediye Başkanı, Genel Sekreter, Belediye Başkan Yardımcısı, Bağlı Kuruluş ve İşletmelerde Genel Müdür-Başkan-Müdür ve Yardımcıları, Daire Başkanı, Daire Başkan Yardımcısı, Müessese Müdürü, Savunma Sekreteri, Özel Kalem Müdürü, Baştabip, .(Değişik:15.1.1991 tarih ve 91/1391 sayılı B.K.K., R.G.16.2.1991-20788) Belediye Müfettişi, Şube Müdürü, (Değişik:15.1.1991 tarih ve 91/1391 sayılı B.K.K., R.G.16.2.1991-20788) Kadrolu Avukat.
9 - Özel İdareler:
Özel İdare Müdürü, Özel İdare Müdür Yardımcısı, Birim Başkanı-Müdürü, İlçe Özel İdare Memuru, .(Değişik:15.1.1991 tarih ve 91/1391 sayılı B.K.K., R.G.16.2.1991-20788) Kadrolu Avukat.
10 - Dışişleri Bakanlığı Yurt Dışı Teşkilatı:
Elçi Müsteşar, Daimi Temsilci Yardımcısı, 1 nci Müsteşar, Müsteşar, Başkonsolos Yardımcısı, Başkatip, Konsolos, 2 nci Katip, Muavin Konsolos, 3 ncü Katip, Ateşe, Hukuk Müşaviri, Uzman Müşavir, İdari Ateşe, Bölge Uzmanı, Haberleşme Teknisyeni.
11 - Bağlı ve İlgili Kuruluşlar Yurt Dışı Teşkilatı:
Müşavir, Ateşe, Temsilci, Temsilci Yardımcısı.
III üncü Grup
12 - Yüksek Ögretim Kurumları:
A - Genel:
Rektör, Rektör Yardımcısı, Dekan, Dekan Yardımcısı, Bölüm Başkanı, Ana Bilim Dalı Başkanı, Yüksek Okul Müdürü, Enstitü Müdürü, Yüksek Okul Müdür Yardımcısı, Enstitü Müdür Yardımcısı, Profesör, Doçent, Yardımcı Doçent, Öğretim Görevlisi, Genel Sekreter, Genel Sekreter Yardımcısı, Fakülte Sekreteri, Daire Başkanı, Hukuk Müşaviri, Hastane Baştabibi, Hastane Müdürü, Şube Müdürü, Hastane Müdür Yardımcısı,
B - Yüksek Öğretim Kurulu:
Başkan Vekili, Raportör Üye, Üye, Genel Sekreter, Genel Sekreter Yardımcısı, Daire Başkanı, Hukuk Müşaviri,
C - Üniversiteler Arası Kurul:
Genel Sekreter, Genel Sekreter Yardımcısı,
D - Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi:
Genel Sekreter, Müdür.
--------------------------------------------------------------------------------
(3) Sayılı Cetvel
EŞYALI GÖREV TAHSİSLİ KONUTLAR
Kamu Konutları Kanunu uyarınca, eşyalı olarak tahsis edilecek görev
tahsisli konutların;
a) Isınma, demirbaş eşya ve mefruşat giderleri,
b) Aydınlatma, elektrik, su, gaz ve benzeri giderlerin, konutun yüzyirmi
metrekaresine isabet eden kısmından fazlası,
c) Yönetmeliğin 26 ncı maddesinin (a) fıkrasının 2, 3 ve 4 numaralı
bentlerinde belirtilen asansör, kalorifer, ana duvarlar, çatı, koridor
gibi ortak yerlerin bakım korunması ve onarımı ile kalorifer, hidrofor
gibi ortak tesislerin işletme ve konutun beş yılda bir boya ve üç yılda
bir badana giderleri, ilgili kurum ve kuruluşça karşılanır.
Bu tür konutta oturanlardan, Yönetmeliğin 23 ncü maddesine göre kira
bedeli alınır.
Eşyalı görev tahsisli konut tahsis edilecek makam ve rütbe sahipleri
aşağıda gösterilmiştir.
A - Makam Sahipleri
1 - .(Değişik:15.1.1991 tarih ve 91/1391 sayılı B.K.K.,
R.G.16.2.1991-20788)
2 - Üniversite rektörleri,
3 - Müsteşar Yardımcıları,
4 - (Değişik: 1.9.1986 tarih ve 86/10974 sayılı B.K.K., R.G.
14.10.1986-19251) Toplu Konut ve Kamu Ortaklığı İdaresi Başkanı, Savunma
Sanayii Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanı,
5 - Genel Müdürler,
6 - Bağlı ve ilgili kuruluşların en üst amiri,
7 - Özel kanunlarla veya özel kanunların verdiği yetkiye dayanılarak
kurulan bankaların ve kamu kurum ve kuruluşlarının en üst amiri,
8 - Yurt dışında elçi müsteşarlar, daimi delege yardımcıları ve büyük
elçilik müsteşarları,
9 - Büyük şehir belediye başkanları.
10- (Ek:1.9.1986 tarih ve 86/10974 sayılı B.K.K., R.G.14.10.1986-19251)
Merkez Bankası Başkan Yardımcıları, Başbakanlık ve Bakanlıklar Teftiş
Kurulu Başkanları, Bakanlar Kurulu Sekreteri, Hesap Uzmanları Kurulu
Başkanı, Bankalar Yeminli Murakıplar Kurulu Başkanı,
B - Rütbe Sahipleri
General ve Amiraller,
--------------------------------------------------------------------------------
(4) Sayılı Cetvel
SIRA TAHSİSLİ KONUTLARIN PUANLAMA CETVELİ
(Yeniden Düzenleme: 11.9.1987 tarih ve 87/12144 sayılı B.K.K., R.G.
24.10.1987-19614)
a) Görevinde başarılı olanlardan sicili çok iyi veya iyi olan personel
için (+ 10) puan,
b) Personelin 2946 sayılı Kamu Konutları Kanunu kapsamına giren kurum ve
kuruluşlarda geçen hizmet süresinin her yılı için (+ 5) puan,
c) Personelin, 2946 sayılı Kamu Konutları Kanunu kapsamında olan kurum ve
kuruluşlarda, daha önce konuttan yararlandığı her yıl için (-3) puan,
d) Personelin eşi için (+ 6) puan,
e) Personelin kanunen bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının her biri için
(+ 3) puan, (yalnız iki çocuğa kadar),
f) Personelin, eşi ve çocukları dışında, kanunen bakmakla mükellef
bulunduğu ve konutta birlikte oturacağı her aile ferdi için (+ 1) puan,
g) (Değişik: 6/5/1996 tarih ve 96/8119 sayılı B.K.K, R.G. 16.5.1996-22638)
Personelin, aylık ve özlük hakları ile ilgili gelirleri hariç olmak üzere,
kendisinin ve kanunen bakmakla mükellef bulunduğu ve konutta birlikte
oturacağı aile fertlerinin, konut kira gelirleri dışındaki diğer tüm
sürekli gelirlerinin yıllık toplamının, 15.000 gösterge rakamının memur
maaş katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarı geçmesi halinde (-1)
puan,
h) Personelin, 2946 sayılı Kamu Konutları Kanunu kapsamına giren kurum ve
kuruluşlarda konut tahsisi için beklediği her yıl için (+ 1) puan,
i) Personelin kendisinin, eşinin, çocuğunun ve kanunen bakmakla mükellef
bulunduğu ve konutta birlikte oturacağı aile fertlerinden, konutun
bulunduğu il veya ilçenin belediye ve mücavir alan sınırları içinde
oturmaya elverişli konutu olanların her konut için (- 15) puan,
j) Personelin kendisinin, eşinin, çocuğunun ve kanunen bakmakla mükellef
bulunduğu ve konutta birlikte oturacağı aile fertlerinden, aynı il veya
ilçede (i) bendi kapsamı dışında kalan yerler ile başka il veya ilçelerde
oturmaya elverişli konutu olanların her konut için (-10) puan.
NOT
1 - Cetvelin, (b), (c) ve (h) bendlerindeki yılların ay ve gün olarak
tespit edilen bakiyelerinin puan değeri, oranlama yoluyla hesaplanarak,
toplam puanlamada dikkate alınır.
2 - Konut tahsis talebinde bulunan personelin, kanunen bakmakla mükellef
olduğu ve konutta birlikte oturacağı aile fertlerinin, beyan tarihinde
yıllık gelirleri toplamını tespit mümkün değilse, bir önceki yılın
gelirleri toplamı esas alınır.
3 - Beyan tarihindeki aylık net gelirlerin, (12) ile çarpılması suretiyle
yıllık gelirler toplamı bulunur.
--------------------------------------------------------------------------------
(5) Sayili Cetvel (Degisik: 1/5/2002-2002/4133 K.)
KAMU KONUTLARl TAHSİS TALEP BEYANNAMESİ
NOT: ( 5 Sayılı Cetvel için Yönetmelikler Külliyatinin ayni sayfasına veya 11 Haziran 2002 tarih ve 24782 Sayılı Resmi Gazete`ye Bakiniz.
YURT DIŞINDA GÖREVLENDİRİLECEK MEMURLARIN SEÇİM ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK
(7 Nisan 1988 tarih ve 19778 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.)
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç ve Kapsam
Amaç: Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı; yurtdışı teşkilatında sürekli bir göreve atanacak memurlar ve diğer görevlilerin gerekli ve yeterli yabancı dil bilgisi, mesleki bilgi, temsil yeteneği, sicil durumları ile bu niteliklerin tesbitine dair genel esasları düzenlemektir.
Kapsam :Madde 2- (Değişik: 28.5.1991 tarih ve 20884 sayılı Resmi Gazete) Bu Yönetmelik, Türk Silahlı Kuvvetleri personeli, 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi kuruluşlar, Dışişleri Bakanlığı ile Hazine ve Dış Ticaret Müsteşarlığı personeli dışında, diğer kamu kurum ve kuruluşlarının yurtdışı teşkilatında sürekli görevlere atanacak memurlar ve diğer görevlilerini kapsar.
İKİNCl BÖLÜM
Yurtdışında Görevlendirme Esasları
Genel Şartlar:
Madde 3- Kamu kurum ve kuruluşlarının yurtdışı teşkilatında
görevlendirilecek personelinde aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) Devlet Memurları Kanununda memuriyete giriş için aranılan genel
şartları taşımak,
b) Kamu kurum ve kuruluşlarının kuruluş kanunlarında ve bunlara
dayanılarak çıkarılmış tüzük ve yönetmeliklerinde aksi öngörülmemişse,
üniversite veya yüksek okul mezunu olmak,
c) Bu Yönetmelikte belirlenen esaslara uygun olarak yapılacak yabancı dil
bilgisi ve mesleki ehliyet imtihanlarını kazanmak,
d) Hizmetin gerektirdiği temsil yeteneğine sahip bulunmak,
e) Olumlu sicil almış olmak,
f) Yurtdışına atanmasına mani bir hali bulunmamak.
Özel Şartlar:
Madde 4- Kamu kurum ve kuruluşlarının yurtdışı teşkilatlarına atanacak
veya bu yerlerde görevlendirilecek personelde, genel şartlara ilave
olarak; kurumca yürütülen hizmetlerin özelliğine göre yapılacak
imtihanlarla ilgili hususlar, kurumlarınca çıkarılacak yönetmeliklerde
tesbit edilir.
(Değişik: 9.2.1991 tarih ve 20781 sayılı Resmi Gazete)Yurtdışı teşkilatında şifre, koruma, telsiz gibi destek hizmetlerde çalıştırılacak personel ile din hizmetlerinde imam-hatip, eğitim ve öğretim hizmetlerinde öğretmen olarak görevlendirilecek personelin yeterli seviyedeki yabancı dil bilgisi, topluca yılda birkaç kez yapılmak şartıyla ilgili kurumca tespit edilecek üç kişilik bir komisyonca belirlenir.
(Ek: 9.2.1991 tarih ve 20781 sayılı Resmi Gazete)Yurtiçinde müdür ve
üst seviyede kadro ve unvanlarda çalışan kamu görevlilerin, yurtiçi kadro
unvanları gözönünde bulundurulmak suretiyle, daimi temsilci yardımcısı,
müşavir, müşavir yardımcısı, ateşe yardımcısı, sosyal yardımcı gibi
yurtdışı kadrolara atanmaları esastır. Yukarıdaki unvanları almış
görevliler , bunların dışında kalan idari ataşe ve idari memur gibi idari
ve destek hizmetlerindeki yurtdışı kadrolarına atanamazlar.
Bunların mesleki yetenekleri 8 nci maddeye göre tesbit edilir.
Yabancı Dil ile Mesleki Ehliyet İmtihanları:
Madde 5- (Değişik 21.4.1992 tarih ve 21206 sayılı Resmi Gazete)
Yurtdışında görevlendirilecek memurların tabi tutulacakları imtihanların
"Yabancı Dil İmtihanı" ve "Mesleki Ehliyet İmtihanı" olmak üzere iki
bölümde yapılması esastır.
Yabancı dil imtihanlarında başarılı olamayanlar mesleki ehliyet imtihanına
giremezler.
(Değişik: 21.4.1992. tarih ve 21206 sayılı Resmi Gazete)Bu Yönetmelik hükümlerine göre yabancı dil ve mesleki yeterlikleri tespit olunup yurtdışı görevlere atanmış, (resmi dili Türkçe olan ülkeler hariç) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti ve bu görevlerde en az iki yıl çalışmış memurlar, müteakip yurtdışı sürekli görevlere atamalarında imtihana tabi tutulmazlar. Ancak kurumunca lüzum görülmesi halinde yeterlik imtihanı yapılabilir.
Yabancı dil ve mesleki yeterlik imtihanı kazanıp üç yıl içinde yurtdışı göreve atanmayanlar, yeniden imtihana tabi tutulurlar.
Yabancı Dil İmtihanı:
Madde 6- Yurtdışı göreve atanacak personelin yabancı dil imtihanlarının
İngilizce, Fransızca, Almanca dillerinin birinden yapılması esastır.
Ancak, özel mevzuatında başka bir dilin öngörülmesi veya hizmetin gerektirmesi hallerinde dil imtihanı diğer yabancı dillerin birinden de yapılabilir.
(Değişik: 21.4.1992 tarih ve 21206 sayılı, 6.8.1993 tarih ve 21660 sayılı Resmi Gazete) Üniversitelerin veya yüksek okulların yukarıda sayılan veya hizmetin gerektirdiği dillere ait filoloji bölümlerinden veya yabancı dilde eğitim yapan fakültelerinden mezun olanlar, üniversitelerden doçentlik veya profesörlük unvanı almış bulunanlar yurt dışında atanacağı kadronun şartlarını taşımak kaydıyla yurt dışında lisans veya lisansüstü öğrenim görenler ile resmi dili Türkçe olan ülkelerde görevlendirilecek memurlar dil imtihanına tabi tutulmazlar.
Yabancı Dil İmtihan Şekli ve Değerlendirme :
Madde 7- (Değişik: 9.2.1991 tarih ve 20781 sayılı Resmi Gazete) Kamu kurum
ve kuruluşlarının yurtdışı teşkilatında görevlendirilecek personelinde;
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin değişik 2 nci maddesine göre
çıkarılan "Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviyesinin Tespitine Dair
Esaslar" uyarınca ÖSYM tarafından yapılan veya yapılacak olan sınavlarda
asgari (C) seviyesinde başarı gösterme şartı aranır.
Mesleki Ehliyet İmtihanı:
Madde 8- Kamu kurum ve kuruluşlarının yurtdışı teşkilatında
görevlendirilecek personel, hizmetin gerektirdiği mesleki bilgi ve
ehliyetlerinin tesbiti için imtihana tabi tutulur.
Bu imtihanın konulan, hizmetin gerekli kıldığı alanlara ağırlık
verilmek kaydıyla kurumlarınca çıkarılacak yönetmeliklerle tesbit edilir.
(Değişik: 9.2.1991 tarih ve 20781 sayılı Resmi Gazete) Kurumlarında genel
müdür yardımcısı veya daha üst görevlerde çalışmış olanlarla bölge
müdürlüğü yapmış bulunanlar, bu görevlerde toplam iki yıl çalışmış
olmaları şartıyla mesleki ehliyet imtihana tabi tutulmazlar
Mesleki Ehliyet İmtihanının Şekli:
Madde 9- Mesleki ehliyet imtihanı, yazılı veya sözlü olmak üzere iki
bölümde yapılabilir.
Sözlü imtihan mülakat şeklinde yapılır.
(Değişik: 9.2.1991 tarih ve 20781 sayılı Resmi Gazete) İmtihan tavan puanı 100 üzerinden değerlendirilir. Mesleki ehliyet imtihanlarına katılan adayların başarılı sayılabilmeleri için yazılı veya sözlü imtihanlarda en az 70 puan almaları şarttır.
Mesleki Ehliyet İmtihan Kurulu :
Madde 10- (Değişik: 9.2.1991 tarih ve 20781 sayılı Resmi Gazete) Mesleki
ehliyet imtihan kurulu ilgili bakanın veya atamaya yetkili en yüksek
amirin onayı ile; mesleki ehliyetin tespiti için, üst derecedeki
görevliler arasından seçilerek üç kişi ile gerekli gördüğü takdirde,
üniversitelerin ilgili bölümlerinden katılacak bir öğretim üyesinden
teşekkül eder.
Temsil Yeteneği:
Madde 11- Kamu kurum ve kuruluşlarında yurtdışı teşkilatında
görevlendirileceklerin temsil yeteneklerinin tesbitinde; milli şuur, genel
kültür, görgü kuralları bilgisi, fiziksel yapı, temizlik ve giyimi, örf ve
adetlere bağlılık, ahlaki durum, tutum ve davranış, muhite intibak gibi
nitelikler aranır.
Sözlü meslek bilgisi imtihanlarında imtihan kurulu, ilgiliye bu
nitelikleri yönünden 100 üzerinden, ayrıca not verir. Bu notlar ilgilinin
temsil yeteneğinin belirlenmesinde gözönünde bulundurulur.
Sicil Durumu:
Madde 12- Yurtdışında görevlendirilecek memurların, 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 121 nci maddesine göre düzenlenen sicil yönetmeliği
esasları dahilinde, olumlu sicil almış olmaları şarttır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli Hükümler
Atamalar:
Madde 13- Yurtdışına atamalarda; atanılacak ülke, yürütülecek hizmet; ilk
defa yurtdışına göndermelerde ise imtihandaki başarı sırası esas alınır.
Yurtdışına Atanan Memurların Eğitimi:
Madde 14- Yurtdışına sürekli görevle atananlar, yurtdışına gönderilmeden
önce görevlerinin özelliğine göre Başbakanlıkça belirlenecek esaslar
dahilinde eğitime tabi tutulurlar.
Yurtdışı Göreve Atanamayacaklar:
Madde 15-(Değişik:2.12.2000 tarih ve 24248 sayılı Resmi Gazete.)
Durumları, kurumların teşkilat kanunları ile yönetmelikleri ve bu
Yönetmeliğe uygun olarak çıkarılacak yönetmeliklere uymayanlar veya bu
niteliklerini kaybedenler, Devletin güven ve itibarına gölge düşürenler,
yurtdışında bölücü teşkilatlarla işbirliği yapanlar, daha önce yurtdışında
borç bırakanlar veya başarısızlığı veya içki, kumar ve uyuşturucu madde
alışkanlıkları bulunanlar yurtdışında görevlendirilemezler.
Atamanın Ertelenmesi ve Merkeze Alınma:
Madde 16- Haklarında ceza kovuşturması veya kınamadan daha ağır bir cezayı
gerektirebilecek disiplin kovuşturması açılanların dış göreve atanmaları,
kovuşturma sonucuna kadar ertelenebilir.
Yurtdışına atanabilmek için öngörülen nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılanlarla bu nitelikleri yitirenler, haklarında birinci fıkrada belirtilen nitelikte kovuşturma açılanlar, süre beklemeden Merkeze alınabilirler.
Dayanak:
Madde 17- Bu Yönetmelik, Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Yurtdışı Teşkilatı
Hakkında 189 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin değişik 11 nci maddesine
dayanılarak düzenlenmiştir.
Geçici Madde- Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden önce yapılmış yabancı dil ve mesleki ehliyet imtihanlarında yeterliliği tesbit edilerek yurtdışına atananlar ile tesbit tarihinden itibaren üç yıl geçmemiş olanlar yeniden imtihana tabi tutulmazlar.
Geçici Madde- (Ek:16.5.1992 tarih ve 21230 sayılı Resmi Gazete) Diyanet İşleri Başkanlığı; yurtdışı teşkilatında görev yapacak personelinin, yabancı dil seviyelerini, tespit edeceği esaslar çerçevesinde 31.12.1992 tarihine kadar yapacağı sınavla belirler.
Geçici Madde- (Ek: 31.5.1996 tarih ve 22652 sayılı Resmi Gazete) Yönetmeliğin 7 nci maddesi Diyanet İşleri Başkanlığı için bir yıl süreyle aşağıdaki şekilde uygulanır.
Diyanet İşleri Başkanlığı; yurtdışı teşkilatında görev yapacak personelin yabancı dil seviyelerini; yüksek öğretim kurumlarının fizyoloji veya yabancı dil bölümünden üç öğretim üyesi ile kurum mensubu bir kişiden olacak üç kişi hakkında bir komisyon tarafından yapılacak sınavla belirler.
Geçici Madde- (Ek: 11.11.1996 tarih ve 22844 sayılı Resmi Gazete) Yönetmeliğin 7 nci maddesi Maliye Bakanlığı için 31/7/1997 tarihine kadar aşağıdaki şekilde uygulanır.
a) Daimi temsilciliklerde görevlendirilecek personel için "Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgi Seviyesinin Tespitine Dair Esaslar" uyarınca ÖSYM taraflarından yapılan veya yapılacak olan sınavlarda asgari (C) seviyesinde,
b) Büyükelçilik, Başkonsolosluk ve konsolosluklarda görevlendirilecek
personel için ise, Maliye Bakanlığınca, yükseköğretim kurumlarının
filoloji veya yabancı dil bölümünden 2 öğretim üyesi ile Maliye Bakanlığı
mensubu bir kişiden oluşturulacak üç kişilik bir komisyon tarafından
yapılacak yabancı dil sınavında,
başarı gösterme şartı aranır.
Geçici Madde — Bu Yönetmeliğin 7 nci maddesi Maliye Bakanlığı için 31/12/2003 tarihine kadar aşağıdaki şekilde uygulanır.
a) Daimi temsilciliklerde görevlendirilecek personel için “Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgi Seviyesinin Tespitine Dair Esaslar” uyarınca ÖSYM tarafından yapılan ve yapılacak sınavlarda asgari (C) seviyesinde,
b) Büyükelçilik ve Başkonsolosluklarda görevlendirilecek personel için Maliye Bakanlığınca, yüksek öğretim kurumlarının filoloji veya yabancı dil bölümünden iki öğretim üyesi ile Maliye Bakanlığı mensubu bir kişiden oluşturulacak üç kişilik bir komisyon tarafından yapılacak yabancı dil sınavında,
başarı gösterme şartı aranır.
Bu maddenin (b) bendine göre yapılacak sınavlara, Maliye Bakanlığı merkez ve/veya taşra teşkilatında en az 15 yıl kamu hizmeti bulunan ve Bakanlık merkez teşkilatında Genel Müdür Yardımcısı, Müstakil Daire Başkanı veya daha üst yönetim kadrolarında asaleten en az iki yıldır çalışmakta olan personel katılabilir. Anılan personelden bu sınavlarda başarılı olanlar, bu Yönetmeliğin 7 nci maddesi için geçerli olan süre içinde yurtdışı görevine atanabilirler.
Yürürlük:
Madde 18- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme:
Madde 19- Bu Yönetmelik hükümlerini Başbakan yürütür.
YETİŞTİRİLMEK AMACIYLA YURT DIŞINA GÖNDERİLECEK DEVLET MEMURLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
(21.1.1974 tarih ve 7/7756 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kararlaştırılmış ve 1.2.1974 tarih ve 14786 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.)
BÖLÜM I
Genel Hükümler
Amaç ve Kapsam:
Madde 1 - Mesleklerine ait hizmetlerde yetiştirilmek, eğitilmek, bilgileri
artırmak, staj, öğrenim veya ihtisas yaptırılmak üzere yurt dışına
gönderilecek Devlet Memurları hakkında; 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun değişik 80 inci maddesi gereğince hazırlanmış olan bu yönetmelik
hükümleri uygulanır.
Devlet Memurlarının Gönderilebilecekleri Kurum veya Kuruluşlar:
Madde 2 - Devlet Memurları, birinci maddede sayılan amaçlarla yabancı
memleketlerin,
a) Hizmetle ilgili kurum veya kuruluşlarına,
b) Yetiştirme eğitim merkezlerine; araştırma enstitüsü veya kuruluşlarına,
c) Üniversite, yüksek okul, enstitü ve diğer öğretim kuruluşlarına,
d) Milli ve Milletlerarası resmi ve özel kuruluşlarına, gönderilebilirler.
Devlet Personel Başkanlığına Bildirme:
Madde 3 - (Değişik: 5/2/1979 tarih ve 7/17129 sayılı
B.K.K.,R.G.6.3.1979-16570)
Kurumlar:
a) Bütçe olanaklarıyla gelecek mali içinde yurt dışına göndermek
istedikleri Devlet memurlarının sayısını, sınıfını, yaptırılacak eğitim
veya öğretimin konu ve süresini, gönderilecek ülkenin eğitim veya öğretim
kuruluşunun adını en geç Haziran ayı sonuna kadar,
b) Tahsisi yapılan dış kaynaklı burslar için de, yukarıdaki fıkrada
sayılan bilgileri, ilgili eğitim programının kesinleşmesini takip eden 15
gün içinde;
Devlet Personel Başkanlığına bildirirler.
BÖLÜM II
Ayırma ve Seçilme Usul ve Şartları
Kurumlara Kontenjan Ayırımı:
Madde 4 -(Değişik: 5/2/1979 tarih ve 7/17129 sayılı
B.K.K.,R.G.6.3.1979-16570)
Kurumlar; her yıl bütçe olanaklarıyla,gelecek mali yıl içinde
yetiştirilmek, bilgileri artırılmak, staj, öğrenim veya ihtisas
yaptırılmak üzere yurt dışına göndermek istedikleri Devlet Memurlarına
ilişkin önerilerini; (Kalkınma Planı hedeflerine uygun olarak kurumlarının
fonksiyonlarını,insangücü gereksinmelerini belirleyen planlarını,dış
kaynaklı burslardan yararlanma durumlarını ve benzeri diğer hususları
belirten bilgileri de eklemek suretiyle) Devlet Personel Başkanlığına
gönderirler.
Bu öneriler Devlet Personel Başkanlığınca incelenerek karara bağlanır ve 160 sayılı Yasanın 6 ncı maddesi uyarınca Bakanlar Kurulunun onayına sunulmak üzere Devlet Personel Dairesinin bağlı olduğu Bakanlıkça Başbakanlığa gönderilir.
Bakanlar Kurulunun onamasından sonra Kurumlara kontenjan ayrılır.
Dış bursların sektörel ve projelere dağılımı Devlet Planlama Teşkilatınca belirlenir, kurumlara tahsisi Devlet Personel Başkanlığınca yapılır.
Duyurma:
Madde 5 -(Değişik: 5/2/1979 tarih ve 7/17129 sayılı
B.K.K.,R.G.6.3.1979-16570)
I) Kurumlar:
a) Kendilerine ayrılan kontenjanları, gerekli öteki bilgilerle birlikte,
istemde bulunulan yılın Ağustos ayında,
b) Tahsisi yapılan bursları, tahsisin yapılmasını izleyen en kısa zamanda,
Örgüt birimlerindeki ilgili bütün memurlara genelgelerle duyururlar.
II) Bu duyuru üzerine:
a) Bütçe olanaklarıyla tahsis edilen kontenjanlardan yararlanmak
isteyenler Eylül ayının ilk yarısında,
b) Dış kaynaklı burslardan yararlanmak isteyenler duyuruda belirtilen süre
içinde,
Bağlı bulundukları birim yöneticilerine dilekçe ile başvururlar.
Yöneticiler, bunları, bütçe olanaklarından tahsis edilen kontenjanlar için en geç Eylül ayı sonunda, dış kaynaklı burslar için ise gerekli süre içinde çalıştıkları kurumun yetkili makamına ulaştırırlar.
Aranılacak Şartlar:
Madde 6 - Yabancı memleketlere gönderileceklerde aşağıdaki şartlar aranır.
a) Kontenjanlarda belirtilen meslek dallarda öğrenimini bitirmiş ve bu
meslekte adaylıktan sonra en az 2 yıl çalışmış olmak,
b) Son iki tezkiye döneminde olumlu sicil almış olmak,
c) Askerlikle ilişkisi bulunmamak,
d) Öğrenim ve ihtisas yapacak Devlet memurları için 40, diğer Devlet
memurları için 50 yaşını tamamlamamış olmak,
e) Daha önce aynı seviyede eğitim ve öğrenim görmüş olmamak,
Yukarıdaki şartlardan başka dış burslarla gönderilecekler için bursu veren memleket veya kuruluşun aradığı şartlara da sahip bulunmak gereklidir.
Sınav veya Seçme:
Madde 7 - (Değişik: 5/2/1979 tarih ve 7/17129 sayılı
B.K.K.,R.G.6.3.1979-16570)
Bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesindeki koşulları taşıyan, bütçe olanakları
veya dış burslarla yabancı ülkelere gönderilecek Devlet
memurları,kurumlarınca teşkil edilecek sınav kurullarınca yarışma sınavı
veya (öğrenim, hizmetteki durumu,hizmetle ilgili belge ve nitelikleri
gözönünde bulundurularak yapılacak) seçme suretiyle saptanır.
Hangi hallerde sınav, hangi hallerde seçmeye başvurulacağı sınav kurulunca kararlaştırılır.
Yabancı Dil Sınavları:
Madde 8 - (Değişik: 5/2/1979 tarih ve 7/17129 sayılı
B.K.K.,R.G.6.3.1979-16570)
Bütçe olanaklarıyla yetiştirilmek, eğitilmek, bilgileri artırılmak, staj,
öğrenim veya ihtisas yaptırılmak üzere yabancı ülkelere gönderilecekler,
yapacakları eğitim çalışması için gerekli yabancı dilden Milli Eğitim
Bakanlığının göstereceği yerde sınava tabi tutulurlar.
Sınav başarı derecesinin, yapılacak eğitim çalışmasına yetecek ölçüde olması şarttır.
BÖLÜM III
Program, Denetleme ve Süre Uzatımı
Eğitim Görülecek Yerlerin Kesinleşmesi:
Madde 9 - (Değişik: 5/2/1979 tarih ve 7/17129 sayılı
B.K.K.,R.G.6.3.1979-16570)
Bütçe olanakları ile yabancı ülkelere gönderilmesi kararlaştırılmış
olanlardan:
a) Yüksek öğrenim veya ihtisas yapmak üzere gönderileceklerin
akseptanslarının sağlanması işlemi Milli Eğitim Bakanlığı ile ilgili
kurum,
b) Öğrenim veya ihtisas dışında, yabancı ülkelerin hizmetle ilgili
kurumlarına veya yetiştirme-eğitim merkezlerine gönderileceklerin gerekli
kabul işlemlerinin sağlanması memurun bağlı olduğu kurum ve Dışişleri
Bakanlığı, tarafından yürütülür.
Dış burslarla gönderileceklerin bursu veren ülke veya kuruluşca kabul işlemlerinin yapılması, bu ülke veya kuruluşun Türkiye'deki temsilciliği ve memurun bağlı olduğu kurum aracılığı ile yerine getirilir.
Eğitim göreceği yer kesinleşmeyen hiçbir Devlet memuru yurtdışına gönderilemez.
Denetleme ve Program Değişikliği:
Madde 10 - Yurtdışına gönderilen Devlet memurlarının çalışmaları Dışişleri
Bakanlığı ve bu Bakanlık aracılığıyla kurum tarafından izlenip denetlenir.
Madde 11 - Yetiştirilmek amacıyla dış memleketlere gönderilecek Devlet memurlarına iki yıla kadar ayrılma izni verilebilir. Her memur kendi programını zamanında tamamlamak zorundadır. Gerekirse bu süre en çok bir katına kadar uzatılabilir.
Süre uzatımı 1416 sayılı Kanunun belirttiği şartlara uyularak Kurumlarınca yapılır.
BÖLÜM IV
Hak ve Yükümlülükler
Aylık Döviz:
Madde 12 - Yetiştirilmek amacıyla yurtdışına gönderilen Devlet memurları
kadrolarında bırakılırlar ve (Burslu gidenlerin bir yılı aşan süreleri ile
şahsen özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kurumlarınca
kendilerine maaşsız izin verilmesi uygun görülenler hariç) aylıklarını
kendi kurumlarından alırlar. Burslu gidenlerin aldıkları burs miktarı,
kurumlarınca gönderilenlerin transfer edilen maaş karşılıkları gittikleri
ülkede öğrencilere verilen tahsisattan az ise aradaki fark kurumlarınca
kendilerine ödenir. Bu ödemenin esasları 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun değişik 79 uncu maddesinin öngördüğü yönetmelikle düzenlenir.
Bütçe İmkanları ile Gönderilenlerin Zorunlu Giderleri:
Madde 13 - Bütçe imkanları ile yurt dışına gönderilenlerin:
- Gidiş - dönüş yol giderleri,
- Yükleme ve kefalet senedi, pasaport harcı,
- Yolculuk süresince seyahat gündeliği ile diğer zorunlu giderler,
(Değişik: 18/5/1983 tarih ve 83/6623sayılı B.K.K.,R.G.17.6.1983-18080) Eğitim veya öğretimleri sırasında ihtiyaç duyulan kitap, defter, kalem ve kırtasiye masraflarını karşılamak için 1416 sayılı Kanuna tabi öğrencilere ödenen miktarda ve zamanlarda ayrıca ek ödenek verilir.
Dış Burslar ile Gönderilenlerin Zorunlu Giderleri:
Madde 14 - Dış burslardan faydalanılmak suretiyle gönderilenlere 13 üncü
maddede sayılan giderlerden bursu veren memleket veya örgütçe
karşılanmayanlar, kurumlarınca ödenir.
Diğer Haklar ve Yükümlülükler:
Madde 15 - Yetiştirilmek amacıyla yurt dışına gönderilecek Devlet
memurlarının kademe ilerlemesi;emeklilik ve diğer bütün hak ve
yükümlülükleri devam eder.
Sağlık Sigortası:
Madde 16 - Bu Yönetmeliğe göre Devlet memurlarına, başka memleket veya
teşkilat tarafından sağlık sigortası imkanlarının sağlanmaması halinde,
ilgili kurumlarca sağlık sigortası yaptırılır.
Belgeler:
Madde 17 - Kurumlarınca Devlet memurlarından, Maliye Bakanlığı tarafından
hazırlanmış örneklerine uygun yüklenme senedi ile muteber imzalı
müteselsil kefalet senedi alınır.
Bu belgeleri tamamlamayanların yurtdışına çıkmalarına izin verilmez.
Çalışma Raporu:
Madde 18 - Kurumlarınca önceden tespit edilen zamanlarda Devlet memurları,
gördükleri eğitim veya öğretim niteliği ve süresine göre hazırlayacakları
çalışma raporlarını dış memleketlerde kendilerini denetleyen makamlara
vermek ve bu makamlar da görüşlerini eklemek suretiyle aldıkları
raporları, memurların mensup oldukları kurumlara yollamak zorundadırlar.
Değişikliklerin Bildirilmesi:
Madde 19 - Devlet memurları, kendilerini izleyip denetlemekle görevli dış
temsilcilikler ile daimi teması muhafaza etmek ve değişikliklerden bu
makamlara zamanında bilgi vermek zorundadırlar.
Mecburi Hizmet:
Madde 20 - Bu Yönetmelik hükümlerine göre yurtdışına gönderilenler
yurtdışında kaldıkları sürenin iki katı kadar, kurumlarına mecburi hizmet
görmekle yükümlüdürler. Evvelce yüklendiği mecburi hizmeti tamamlamadan,
Yönetmeliğe göre yurtdışına gönderilenlerin, eski yükümlülüklerinin artan
kısmı yenisine eklenir.
Mecburi hizmetlerini tamamlamadan görevlerinden ayrılanlar veya bir ceza nedeniyle memurluktan çıkarılmış olanlar, hizmetlerinin eksik kalan kısmına ait giderleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun mecburi hizmetle ilgili bölümünde belirtilen esaslara göre öderler. Askerlikte geçen süreler mecburi hizmetten sayılmaz.
Göreve Dönme:
Madde 21 - Eğitim amacıyla yurtdışına gönderilen Devlet Memurları,
sürelerinin bitiminde yol süresi hariç olmak üzere 15 gün içinde
görevlerine dönerler.
Bu sürenin bitiminde, özürsüz olarak görevlerine başlamayanlar
görevlerinden çekilmiş sayılırlar ve haklarında yukarıdaki madde hükmü
tatbik olunur.
BÖLÜM V
Disiplin Kovuşturması:
Madde 22 - Dış memleketlerde bulunan Devlet Memurlarından çalışma
programlarının gerektirdiği ödevleri veya uymakla yükümlü bulundukları
hususları yerine getirmedikleri veya yasaklanan işleri yaptıkları,
kurumlarınca doğrudan doğruya öğrenilen veya ilgili makamlarca verilen
bilgilerden anlaşılanlar hakkında, Devlet Memurları Kanununun disiplin
hükümleri uygulanır.
BÖLÜM VI
Geri Çağrılma:
Madde 23 - Eğitim amacıyla yurdışına gönderilen Devlet Memurlarından:
a) Vatandaşlık ve memurluk şeref ve haysiyetini kıracak hareketlerde
bulunanlar,
b) Meşru ve zorunlu sebepler dışında çalışma programını gerçekleştirmeyen,
geciktiren, kendiliğinden programdaki yer, kurum veya kuruluşları veya
çalışma konularını değiştirenler,
c) Eğitim gördüğü kurum veya kuruluşa muntazam devam etmeyenler,
d) Devam ettiği kurum veya kuruluşlarla, kendi kusurları sebebiyle ilişiği
kesilenler,
e) Memleket için zararlı sayılan eylem ve davranışlarından ötürü Türk
temsil makamlarınca o memlekette kalmasında sakınca görülenler,
f) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 28 inci maddesine aykırı hareket
edenler,
g) Hastalığı sebebiyle, programını gerçekleştiremeyeceği tespit edilenler,
Kurumlarının yetkili disiplin kurulları kararı ile geri çağrılırlar. Geri
çağırma işlemine yapılan itiraz, bu işlemi durdurmaz.
BÖLÜM VII
Çeşitli Hükümler
GEÇİCİ MADDE - Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte, yabancı
memleketlere gönderilmek üzere işlemleri tamamlanmış olanlar bu
Yönetmeliğin ikinci bölümü dışındaki hükümlere tabidirler.
Yürürlük Tarihi:
Madde 24 - Bu Yönetmelik hükümleri yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme:
Madde 25 - Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
MEMURLARIN HASTALIK RAPORLARINI VERECEK HEKİM VE SAĞLIK KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
(30.12.1980 tarih ve 8/2175 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kararlaştırılmış ve 6.2.1981 tarih ve 17243 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.)
Maksat ve Şumül:
Madde 1 - Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 107 nci
maddesine dayanılarak, aynı kanunun değişik 1 nci maddesinin birinci
fıkrası kapsamına giren memurlara hastalık raporlarının hangi hallerde,
hangi hekimler veya resmi sağlık kurulları tarafından verileceğini ve
raporların süreleri ile bu konuya dair diğer hususları düzenlemek amacıyla
hazırlanmıştır.
Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Resmi Sağlık Kurulları:
Madde 2 - Memurların hastalık raporları, Devlet Memurları Tedavi Yardımı
ve Cenaze Giderleri Yönetmeliği uyarınca kendilerini tedavi eden hekim
veya Resmi Sağlık kurullarınca düzenlenir.
Resmi ve özel hekim bulunmaması ve hastanın tıbbi sebeplerle veya ulaşım şartlarının elverişsizliği yüzünden hekim veya sağlık kurulu olan bir yere gönderilememesi halinde, sağlık memuru, hemşire ve ebeler memurun hasta olduğunu ve bir hekim tarafından muayene edilmesinde zaruret bulunduğunu gösteren hastalık belgesi düzenler.
Yurt dışında görevli memurların hastalık raporları, Büyükelçi veya Elçi tarafından tesbit edilerek Dışişleri Bakanlığına bildirilmiş olan hekim ve hastanelerce mahalli mevzuata göre düzenlenir.
Geçici görevle veya bilgi ve görgüsünü arttırmak, staj yapmak gibi sebeplerle yurt dışına gönderilen memurlardan hastalananlarla, yıllık izinlerini yurt dışında kullanırken hastalanan memurlar hakkında da 3 ncü fıkra hükümleri uygulanır.
Hastalık İzni Süreleri:
Madde 3 - Hastalık raporlarında;
a) Resmi sağlık kurulları, 657 sayılı Kanunun değişik 105 nci maddesindeki
süreler dikkate alınarak, lüzum gördükleri süre kadar,
b) Tek hekim 20 güne kadar,
c) İkinci maddenin ikinci fıkrasında belirtilen hallerde sağlık memuru,
hemşire ve ebeler 7 güne kadar,
d) Dış ülkelerde tek hekim veya sağlık kurulları, o ülkenin raporlarla
ilgili mevzuatında tesbit edilmiş süreler kadar,
Hastalık izni verilmesine lüzum gösterebilirler.
Ancak (c) bendine göre düzenlenmiş hastalık belgelerinin geçerli sayılabilmesi için bunların İl Sağlık Müdürlüğünce veya bu kuruluş tarafından belirlenen bir hekim tarafından, (d) bendine göre alınan raporların geçerli sayılabilmesi için raporlardaki sürelerin o ülke mevzuatına uygunluğunun misyon şefince onaylanması zorunludur.
Hastalık İzninin Sonunda İyileşmeme Hali:
Madde 4 - 3 ncü maddenin (b) fıkrası uyarınca tek hekimler tarafından
düzenlenen hastalık raporlarında gösterilen zorunluluk üzerine kendilerine
kısım kısım veya bütün olarak aynı fıkradaki en çok süre kadar hastalık
izni verildiği halde ilk hastalığın devamı veya başka bir hastalığa
yakalanma sebebiyle görevlerine başlayamayan memurların müteakip muayene
ve tedavileri resmi yataklı tedavi kurumlarınca yapılır ve bunların
hastalık raporları adı geçen kurumların sağlık kurullarınca düzenlenir.
Ancak o yerde resmi yataklı tedavi kurumu bulunmaması ve hastanın tıbbi sebeplerle veya ulaşım şartlarının elverişsizliği yüzünden resmi yataklı tedavi kurumu bulunan bir yere gönderilmemesi halinde tek hekimler düzenleyecekleri hastalık raporlarında en çok 20 gün daha hastalık izni verilmesini zorunlu gösterebilirler.
Hastanın nakline engel olan tıbbi sebeplerin hekimce belirtilmesi, ulaşım şartlarının elverişsizliğinin de mahalli mülki amirlikten alınan bir yazı ile belgelendirilmesi zorunludur.
İkinci fıkra uyarınca düzenlenen hastalık raporlarının geçerli sayılabilmesi için, bunların kurumun veya İl Sağlık Müdürlüğünün belirliyeceği sağlık kurullarınca onaylanması şarttır.
Hastalık İzninin Geçirileceği Yerler:
Madde 5 - Memurlar hastalık izinlerini ancak hastalık raporlarında
gösterilecek tıbbi zorunluluk üzerine veya merkezde kurum amirinin,
illerde mülki amirin, yurt dışında misyon şefinin onayı ile; Türk Silahlı
Kuvvetlerinde çalışan sivil memurlar hastalık izinlerini ancak
raporlarında gösterilecek tıbbi zorunluluk üzerine veya izin vermeye
yetkili amirin, yurt dışında kıdemli askeri ataşenin onayı ile görev
yerinden başka bir yerde geçirebilirler.
Geçici görevle bulundukları yerlerde hastalanan memurların hastalık izinlerini geçici görev mahalli dışında geçirebilmeleri geçici görevi veren makamın onayına bağlıdır.
Yıllık İzinde Hastalanma Hali:
Madde 6 - Yıllık izinlerini kullanırken hastalanan memurlar hastalık
izinlerini ve kullanmakta oldukları yıllık izinlerinin kalan kısmını
bulundukları yerde geçirerek görevlerine başlarlar.
Hastalık izinlerinin süresi kullanmakta oldukları yıllık izin süresinden fazla olan memurlar hastalık izinlerinin bitiminde görevlerine başlarlar.
Bunların hastalanmaları sebebiyle kullanamadıkları yıllık izinlerinin süresi 657 sayılı Kanunun değişik 102 nci maddesi gözönünde bulundurularak hesaplanır ve bu süre aynı Kanunun 103 ncü maddesine göre kullandırılır.
Acil Vakalar:
Madde 7 - Acil vakalarda düzenlenen hastalık raporları uyarınca hastalık
izni verilebilmesi için raporda vakanın acil olduğunun belirtilmiş olması
şarttır.
Aksi takdirde hasta memur, hastalık izni kullanıyor sayılmakla beraber en kısa zamanda Devlet Memurlarının Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yönetmeliğinin ilgili maddelerine göre muayeneye sevkedilerek hakkında bu muayene sonucuna göre işlem yapılır.
Hastalık izni vermeye yetkili amirler lüzum gördükleri takdirde hastalık raporunun acil bir vaka üzerine düzenlenip düzenlenmediğinin belirtilmesini en yakın resmi sağlık kurulundan isteyebilirler.
Resmi sağlık kurullarının hastalık raporunun düzenlenmesine esas olan vakanın acil olmadığını belirtmeleri halinde ilgili memur hakkında ikinci fıkra uyarınca işlem yapılır.
Aralıklı Olarak Alınan Hastalık Raporları
Madde 8 - Resmi sağlık kurullarınca düzenlenen veya onaylanan raporlara
göre verilen hastalık izinleri hariç 3 ncü maddenin (b) fıkrası uyarınca
tek hekimlerin değişik tarihlerde düzenledikleri hastalık raporlarında
gösterdikleri zorunluluk üzerine kendilerine yıl içinde toplam 40 gün
hastalık izni verilen memurların o yıl içinde bu süreyi aşan ilk ve
müteakip bütün hastalık raporlarının geçerli sayılabilmesi için bunların
kurumun veya İl Sağlık Müdürlüğünün belirleyeceği resmi sağlık
kurullarınca onaylanması gereklidir.
40 günlük sürenin hesaplanmasında 3 ncü maddenin (c) fıkrası uyarınca düzenlenen hastalık belgelerinde gösterilen zorunluluk üzerine verilen hastalık izinleri de gözönünde bulundurulur.
Hastalık İzinlerinin Verilmesi
Madde 9 - Memurlara, merkezde kurum amirinin, illerde kurum amirinin
teklifi üzerine mülki amirin, yurt dışında misyon şefinin onayı ile
hastalık raporlarında gösterilen istirahat süreleri kadar hastalık izni
verilir. Türk Silahlı Kuvvetlerinde çalışan sivil memurlara bu izinler,
izin vermeye yetkili amirin, yurt dışında Kıdemli Askeri Ataşenin onayı
ile verilir.
Bu Yönetmelik ile Devlet Memurları Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yönetmeliğinde tespit edilen usul ve esaslara uyulmaksızın alınan hastalık raporlarına dayanılarak hastalık izni verilemez.
İkinci fıkrada belirtilen sebeplerle hastalık izni verilmediği halde görevlerine başlamayan memurlar izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terketmiş sayılarak haklarında 657 sayılı Kanun ve değişiklikleriyle, özel kanunların bu konularla ilgili hükümleri uygulanır.
Memurun İyileştiğine Dair Sağlık Raporu:
Madde 10 - 657 sayılı Kanunun değişik 105 nci maddesinde belirtilen en
uzun süreler kadar hastalık izni alan memurun göreve başlayabilmesi için,
yurt içinde resmi sağlık kurullarından, yurt dışında mahalli usule göre,
iyileştiğine ve o günkü haliyle göreve başlamasında sağlık yönünden bir
mahzur bulunmadığını dair sağlık raporu almış olması gerekir.
Diğer Kamu Görevlilerinin Durumu:
Madde 11 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa eklenen değişik Ek Geçici
Maddelere göre aylık almakta olan personel hakkında da bu Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
Yürürlükten Kalkan Yönetmelik:
Madde 12 - 17/5/1972 tarihli ve 14190 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan
29/4/1972 tarihli ve 7/4373 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe
giren "İstirahati Gerektiren Hastalık Halinde Raporları Verecek Hekim ve
Sağlık Kurumları Yönetmeliği" yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük:
Madde 13 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme:
Madde 14 - Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
MEMURLARA YAPILACAK GİYECEK YARDIMI YÖNETMELİĞİ
(14.9.1991 tarih ve 91/2268 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kararlaştırılmış ve 9.10.1991 tarih ve 21016 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.)
I. BÖLÜM
Genel Hükümler
Madde 1 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 211 inci maddesi gereğince verilmesi öngörülen giyecek yardımı ile ilgili hususlarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Madde 2 - Bu Yönetmelik hükümleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personel ile bu Kanunun ek geçici 21 nci maddesinde belirtilen personel ve diğer kanunlarda giyecek yardımı konusunda 657 sayılı Kanuna göre işlem yapılacağına ilişkin hüküm bulunan personel hakkında uygulanır.
II.BÖLÜM
Giyecek Yardımından Yararlanacak Olanlar
Madde 3 - 2 nci maddede belirtilen personelden giyecek eşyası verilecek olanlar, kadro unvanları ve hizmet sınıfları itibariyle ekli I ve II sayılı cetvellerde gösterilmiştir. Bu cetvellerde yer almayanlar her ne suretle olursa olsun bu yardımdan yararlandırılmazlar.
Giyecek yardımından yararlanılacak bir göreve aday memur olarak atananlar, bu yardımdan memurlar gibi yararlanırlar.
III. BÖLÜM
Giyecek Yardımından Yararlanma Şekli
Madde 4 - Giyecek yardımı kurum tarafından temin edilir ve ayni olarak verilir. Bu yardım karşılığında çek, kupon veya benzeri kağıtlar verilemez ve nakdi bir ödemede bulunulamaz. Ayrıca, bu yardım için memura fatura karşılığı bir ödeme yapılamaz.
Giyim eşyası standart beden ölçülerine göre yaptırılır. Gerektiğinde beden ölçüsüne göre kurumca diktirilir.
(Değişik:6/12/1993 tarih ve 93/5103 sayılı B.K.K., R.G.14.1.1994-21818)
Ancak, Emniyet Hizmetleri Sınıfında sivil olarak görev yapanlarla Milli
İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığı personeline giyecek yardımı bedeli ve
Emniyet Hizmetleri Sınıfında resmi kıyafet taşıyanlarla çarşı ve mahalle
bekçilerine dikiş bedeli, ilgili kurumun teklifi üzerine Maliye
Bakanlığınca tespit edilerek nakden ödenir.
Verilecek giyecek eşyasının rengi ve biçimi ilgili kurumca tespit edilir.
Madde 5 - Giyim ve kullanma süresi bakımından beraberliği sağlamak
amacıyla;
a) Kışlık kıyafete ait giyecek eşyaları Eylül-Ekim aylarında,
b) Yazlık kıyafete ait giyecek eşyaları Nisan-Mayıs aylarında,
c) Mevsimle ilgili olmayan giyecek eşyaları ise Nisan-Mayıs aylarında,
verilir.
Göreve ilk başlayışta yukarıda belirtilen aylar beklenmeden giyim eşyası verilir. Ancak, giyim eşyasının verildiği tarih ile bu tip eşyaların genel olarak verilmesi gereken tarih arasında kalan süre, o eşya için tespit edilen kullanma süresinin 1/4'ünden az ise, ilk giyim eşyası verilmez.
Herhangi bir nedenle bir dönem için verilmeyen giyim eşyası sonraki döneme ait giyecek yardımı ile birlikte de verilemez.
Madde 6 - Giyim eşyalarının kullanma süreleri ekli cetvellerde gösterilmiştir. Bu süre eşyanın verildiği tarih esas alınmak suretiyle hesaplanır.
Bir giyim eşyası için belirlenen kullanma süresi dolmadan yeni giyim eşyası verilemez. Ancak giyim eşyası görev nedeniyle kullanılamaz hale gelir ve bu durum bir tutanakla tespit edilirse, yetkili kurum amirinin onayı alınmak suretiyle genel veriliş zamanı beklenmeksizin yenisi verilebilir. Bu takdirde 5 inci maddenin ikinci fıkrası gereğince işlem yapılır.
Sık sık temizlenmesi gereken giyim eşyası (beyaz önlük v.b.) o eşya için belirtilen kullanma süresinin iki katı zamanda kullanılmak üzere iki adet verilir.
Madde 7 - Emeklilik, ölüm, istifa, sicilen emekli, memuriyetten ihraç v.s. gibi bir nedenle görevinden ayrılanlar veya çıkarılanlar veya bu Yönetmelik uyarınca giyim eşyası verilmesi gerekmeyen bir göreve nakledilenlerden, giyim eşyaları veya bedelleri geri alınmaz.
Ancak, giyim eşyası aldıktan sonra aynı kurumda görev değişikliği sebebiyle yeni giyim eşyaları verilmesi gerekli olanlara kullanma süreleri sona erinceye kadar önceden almış bulundukları aynı cins giyim eşyaları mükerreren verilmez.
Madde 8 - Giyecek yardımından yararlanan bir memurun, aynı görevi yapmak üzere bu Yönetmeliğin uygulandığı başka bir kuruma geçmesi ve orada aynı eşyayı kullanmasının mümkün olması halinde, o kişiye verilmiş eşyaların neler olduğu ve veriliş tarihi, ayrıldığı kurumca gittiği kuruma bildirilir. Verilmiş olan giyim eşyalarından her birinin kullanma süresi doluncaya kadar yeni kurumca ilgiliye o cins eşya verilmez.
IV. BÖLÜM
Giyecek Yardımının Verilmesinde Uyulacak Esaslar
Madde 9 - Kurumlar tarafından giyim eşyalarının verilmesinde ekli cetveller esas alınarak personelin kadro unvanı, sınıfı, sayısı ve hizmet yerlerine göre dağıtım listeleri düzenlenir.
Bu dağıtım listeleri :
a) Genel ve katma bütçeli kurumlar ile bağlı kuruluşlarında atamaya
yetkili amirler,
b) Belediyelerde belediye başkanı, il özel idarelerinde vali,
c) Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında ilgili yönetim
kurulu,
tarafından onaylandıktan sonra süresi içinde kurumun ilgili birimlerine
intikal ettirilir. Giyecek yardımı bu listelere göre yapılır.
(a) ve (c) bentlerinde belirtilen kurumlara ait dağıtım listelerinin birer örneği ilgili bakanlık tarafından bağlı ve ilgili kuruluşları da kapsayacak şekilde onayı izleyen bir ay içerisinde Maliye Bakanlığı ile Devlet Personel Başkanlığına gönderilir.
Madde 10 - Kurum tarafından temin edilen giyim eşyaları bu amaçla tutulacak bir zimmet defterine kaydedildikten sonra örneği ekli "Giyim Eşyası Teslim Tutanağı"nda gösterilerek ilgililere zimmet karşılığı verilir. Teslim tutanağı, personelin özlük dosyasında saklanır. Giyim eşyası, kullanma süresinin sonuna kadar alanın zimmetinde kalır. Kullanma süresi sona erdiği veya 6 ncı madde gereğince yenisi verildiği takdirde eskisi zimmetten düşülür.
Personelin zimmetinde bulunmasına gerek olmayan, belirli zaman ve hallerde kullanılacak giyim eşyaları 9 uncu maddede belirtilen mercilerin uygun görüşü üzerine demirbaş olarak alınır. Bu giyim eşyaları ayniyat sorumluları tarafından muhafaza edilir ve gerektiğinde yalnız o işin görüldüğü sırada giyilmek ve geri toplatılmak üzere kullanacaklara verilir.
Madde 11 - Kurum ve kuruluşlar, verilecek giyim eşyalarını Maliye Bakanlığınca belirlenecek standart fiyatları gözönünde bulundurmak suretiyle tabi oldukları ihale mevzuatına göre karşılarlar.
V. BÖLÜM
Çeşitli Hükümler
Madde 12 - a) Bu Yönetmelik kapsamında yer alan kurum ve kuruluşlar
giyecek yardımı konusunda ayrı bir yönetmelik çıkaramazlar. Sözleşmeli
olarak çalışan personel bu Yönetmelik hükümlerinden yararlanamaz.
b) Üst yönetim, bölge müdürü, il müdürü, şube müdürü ve müdür unvanlı
diğer görevlilerle bunların yardımcılarına kariyerleri (teknik, sağlık
vb.) dikkate alınmak suretiyle hiç bir şekilde giyecek yardımı yapılmaz.
Madde 13 - a) Giyim eşyaları verildiği maksada uygun olarak ve görev
yapılırken kullanılır. Verilen giyim eşyasının iyi kullanılması
zorunludur. Bu eşyanın tamiri ve bakımı kullanana aittir.
b) Kendisine teslim edilmiş bulunan giyim eşyasını satanlar ile
kullanmadıkları tespit edilenler hakkında ilgili mevzuat gereğince
disiplin cezası uygulanır. Ayrıca bu eşyaların bedeli kendilerinden
alınır.
Madde 14 - Bu Yönetmelik hükümlerinin uygulamasıyla ilgili hususlarda Maliye Bakanlığı Devlet bütçe uzmanları ile Devlet Personel Başkanlığı Devlet Personel uzmanları kapsama dahil kurumlarda gerektiğinde, her türlü incelemeleri yapmaya ve evrakı tetkik etmeye yetkilidir.
Tetkik, inceleme ve denetleme sonucunda bu Yönetmeliğe aykırı uygulama yapılmasına sebep olduğu tespit edilenlerden usulsüz verilen giyim eşyalarının bedeli tahsil edilir ve haklarında ilgili mevzuat gereğince disiplin hükümleri uygulanır.
Madde 15 - 31/10/1972 tarihli ve 7/5314 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliği ve bu Yönetmeliğin ek ve değişiklikleri ile diğer Yönetmelik ve Kararnamelerin bu Yönetmeliğe aykırı hükümleri yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçici Madde - Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren geçecek bir yıl içerisinde doğabilecek tereddütleri gidermeye Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine Maliye Bakanlığı yetkilidir.
Madde 16 - Sayıştay'ın görüşü alınarak hazırlanan bu Yönetmelik hükümleri 1/1/1992 tarihinde yürürlüğe girer.
Madde 17 - Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
MAL BİLDİRİMİNDE BULUNULMASI HAKKINDA YÖNETMELİK
(10.8.1990 tarih ve 90/748 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan bu Yönetmelik 15.11.1990 tarih ve 20696 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.)
BİRİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler
Amaç
Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı; 3628 sayılı Kanun gereğince verilecek
olan mal bildiriminin şeklini, düzenleniş biçimini, sayısını, neleri
kapsayacağını, merciine nasıl ulaştırılacağını ve bu Kanunun uygulanmasına
ilişkin diğer esas ve usulleri düzenlemektir.
Haksız Mal Edinme
Madde 2 - Mevzuata veya genel ahlaka uygun olarak sağlandığı ispat
edilemeyen mallar veya ilgilinin sosyal yaşantısı bakımından geliriyle
uygun olduğu kabul edilemeyecek harcamalar şeklinde ortaya çıkan artışlar,
bu Yönetmeliğin uygulanmasında haksız mal edinme sayılır.
İKİNCİ BÖLÜM
Mal Bildiriminde Bulunacaklar ve Verileceği Merciler
Mal Bildiriminde Bulunacaklar
Madde 3 - Aşağıda sayılanlar mal bildiriminde bulunmak zorundadırlar:
a) Her türlü seçimle iş başına gelen kamu görevlileri ve dışardan atanan
Bakanlar Kurulu üyeleri (muhtarlar ve ihtiyar heyeti üyeleri hariç),
b) Noterler,
c) Türk Hava Kurumunun genel yönetim ve merkez denetleme kurulu üyeleri
ile genel merkez teşkilatında ve Türk Kuşu Genel Müdürlüğünde, Türkiye
Kızılay Derneğinin merkez kurullarında ve Genel Müdürlük teşkilatında
görev alanlar ve bunların şube başkanları,
d) Genel ve katma bütçeli daireler, il özel idareleri, belediyeler ve
bunlara bağlı kuruluş veya alt kuruluşlarda, kamu iktisadi teşebbüsleri
(iktisadi devlet teşekkülleri ve kamu iktisadi kuruluşları) ile bunlara
bağlı müessese, bağlı ortaklık ve işletmelerde, özel kanunlarla veya özel
kanunların verdiği yetkiye dayanılarak kurulan ve kamu hizmeti gören kurum
ve kuruluşlar ile bunların alt kuruluşlarında veya komisyonlarında aylık,
ücret ve ödenek almak suretiyle kamu hizmeti gören memurları, işçi
niteliği taşımayan diğer kamu görevlileri ile yönetim ve denetim kurulu
üyeleri,
e) Kamu kurumu niteliğinde meslek kuruluşlarında görevli olanlar ile
bunların yönetim ve denetim kurulu üyeleri (5590 sayılı Kanuna göre
kurulan oda ve borsaların oda ve borsa meclisi ile yönetim kurulu üyeleri
dahil),
f) Siyasi parti genel başkanları, vakıfların idare organlarında görev
alanlar, kooperatiflerin ve birliklerinin başkanları, yönetim kurulu
üyeleri ve genel müdürleri, yeminli mali müşavirler, kamuya yararlı dernek
yönetici ve deneticileri,
g) Gazete sahibi gerçek kişiler ile gazete sahibi şirketlerin yönetim ve
denetim kurulu üyeleri, sorumlu müdürleri, başyazarları ve fıkra
yazarları,
h) Özel kanunlarına göre mal bildiriminde bulunmak zorunda olanlar
(konfederasyon, sendika ve sendika şubesi başkan ve yöneticileri dahil).
Eşlerin Mal Bildirimi
Madde 4 - Her ikisi de 3 üncü madde kapsamında bulunan eşlerin herbiri
ayrı ayrı mal bildiriminde bulunmak zorundadır. Bu takdirde, eşlerden
herbiri, eşi ile velayeti altındaki çocuklarının da mallarını bildirirler.
Birden fazla mal bildirimi
Madde 5 - Kamu görevlilerinden asli görevleri uhdelerinde katmak kaydıyla
ikinci bir görevi yürütenler (yönetim kurulu veya danışma kurulu üyeliği
gibi) ya da vekaleten tedvir edenler, sadece asli görevlerinden dolayı tek
mal bildiriminde bulunurlar.
Kamu görevlisi olmayıp da 3628 sayılı Kanuna göre birden fazla mal bildiriminde bulunması gerekenler, bu mercilerden yalnız birine mal bildiriminde bulunurlar. Ancak, mal bildiriminde bulunulan mercii, diğer kuruma da bilgi vermekle yükümlüdür.
Mal Bildiriminin Verileceği Merciler
Madde 6 - Mal bildiriminin verileceği merciler şunlardır:
a) Türkiye Büyük Millet Meclisi ve Bakanlar Kurulu üyeleri için, Türkiye
Büyük Millet Meclisi Başkanlığı,
b) Kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personel için, özlük işleri ile
ilgili birimler,
c) Kurum, teşebbüs, teşekkül ve kuruluşların genel müdürleri ile yönetim
ve denetim kurulu üyeleri için, ilgili bakanlıklar,
d) Yüksek mahkemelerin daire başkan ve üyeleri için, ilgili mahkemenin
başkanı,
e) Noterler için Adalet Bakanlığı,
f) Diğer kurum ve kuruluşların memur ve hizmetlileri için, atamaya yetkili
makamları,
g) Türk Hava Kurumu ile Türkiye Kızılay Derneğinde görev alanlar için,
kurum ve dernek genel başkanlığı,
h) Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarında görevli olanlar için,
kurum başkanlığı; bunların yönetim ve denetim kurulu üyeleri için, ilgili
bulundukları bakanlıklar,
i) Görevlerinden ayrılanlar için, bu görevlerinde iken bildirimlerini
vermeleri gereken makam veya merci,
j) Siyasi parti genel başkanları için, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı,
k) Kooperatifler ve birliklerinin başkanları, yönetim kurulu üyeleri ve
genel müdürleri için, kooperatiflerin ve birliklerinin denetimlerinin
yapıldığı kuruluşlar,
l) Yeminli mali müşavirler için, Maliye ve Gümrük Bakanlığı,
m) Türk Hava Kurumunun, Türkiye Kızılay Derneğinin ve kamu yararına
sayılan derneklerin genel yönetim ve merkez denetleme kurulu üyeleri için,
İçişleri Bakanlığı; bunların şube başkanları için, bulundukları il
valilikleri,
n) İl genel meclisi üyeleri için, ilgili valilikler, belediye meclisi
üyeleri için, ilgili belediye başkanlıkları, belediye başkanları için,
İçişleri Ba-
kanlığı,
o) Mal bildirimi verecek son merciler için, kendi kuruluşlarının özlük
işleri ile ilgili makam veya merci,
p) Gazete sahibi gerçek kişiler ile gazete sahibi şirketlerin yönetim ve
denetim kurulu üyeleri, sorumlu müdürleri, başyazarları ve fıkra yazarları
için, bulundukları yer en büyük mülki amirliği,
r) Vakıfların idare organlarında görev alanlar için, Vakıflar Genel
Müdürlüğü.
Sorumluluk
Madde 7 - 6 ncı maddede belirtilen merciler, mal bildirimlerinin süresi
içinde verilmesini sağlamakla sorumludurlar. Bu merciler mal
bildirimlerinin verilmesini izlemek için birim veya personel
görevlendirirler.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Mal Bildirimleri
Mal Bildiriminin Konusu
Madde 8 - 3 üncü maddede sayılanların kendilerine, eşlerine ve velayetleri
altındaki çocuklarına ait bulunan;
a) Taşınmaz malları (arsa ve yapı kooperatif hisseleri dahil),
b) Kendilerine aylık ödenenler, net aylık tutarının beş katından; aylık
ödenmeyenler ise Genel İdare Hizmetleri sınıfında birinci derecenin
birinci kademesindeki şube müdürüne ödenen net aylığın beş katından fazla
değer ve tutarındaki;
1) Para ve para hükmündeki kıymetli kağıtları,
2) Hisse senedi ve tahvilleri,
3) Altın ve mücevheratı,
4) Her türlü kara, deniz ve hava taşıt araçları, traktör, biçer-döver,
harman makinası ve diğer ziraat makinaları, inşaat ve iş makinaları,
hayvanlar, koleksiyon ve ev eşyaları ile diğer taşınır malları,
5) Hakları,
6) Alacakları,
7) Borçları,
8) Gelirleri,
mal bildirimine konu teşkil eder. (b) bendinde belirtilen mal, hak,
alacak, borç ve gelirlerin ayrı ayrı toplam değerleri tek kalem halinde
gösterilir.
Mallar, mal bildirimi tarihindeki değerleri esas alınmak suretiyle beyan
olunur.
Genel İdare Hizmetleri sınıfında birinci derecenin birinci kademesindeki
şube müdürüne ödenen her türlü zam ve tazminatlar dahil net aylık miktarı,
aylıklara uygulanan katsayının belirlenmesini müteakip Maliye ve Gümrük
Bakanlığınca tesbit ve ilan olunur.
Mal Bildiriminin Verilme Zamanı
Madde 9 - Mal bildirimlerinin;
a) 3 üncü maddede sayılan görevlere atanmada, göreve giriş için gerekli
olan belgelerle birlikte,
b) Bakanlar Kurulu üyeleri için, atamayı izleyen bir ay içinde,
c) Seçimle gelinen görevlerle, seçimin kesinleşme tarihini izleyen iki ay
içinde,
d) Yönetim ve denetim kurulları ile komisyon üyeliklerine seçilen veya
atananlar için, göreve başlama tarihini izleyen bir ay içinde,
e) Görevi sona erenler ayrılma tarihini izleyen bir ay içinde,
f) Gazete sahibi gerçek kişiler ile gazete sahibi şirketlerin yönetim ve
denetim kurulu üyeleri için, faaliyete geçme tarihini; sorumlu müdürleri,
başyazarları ve fıkra yazarları için, bu işe veya görevlerine başlama
tarihini izleyen bir ay içinde,
g) Özel kanunlarına göre mal bildiriminde bulunması gerekenler için,
kanunlarında öngörülen süre içinde,
verilmesi zorunludur.
(a) bendinde yazılı durumlarda mal bildirimi verilmedikçe atama işlemi
yapılamaz.
Ek Mal Bildirimi
Madde 10 - 3 üncü maddede sayılan görevlerde bulunanlar, eşleri velayeti
altındaki çocukları ve kendilerinin şahsi mal varlıklarında önemli bir
değişiklik olduğunda, değişikliği izleyen bir ay içinde yeni edindikleri
mal, hak, gelir, alacak ve borçlara münhasır olmak üzere ek mal bildirimi
vermek zorundadırlar. 8 inci maddede gösterilen mahiyet ve miktardaki
malın iktisabı ile hak, alacak veya gelir sağlanması veya borçlanılması,
mal varlığında önemli değişiklik sayılır.
Mal Bildiriminin Yenilenmesi
Madde 11 - 3 üncü maddede belirtilen görevlere devam edenler, sonu (0) ve
(5) ile biten yıların en geç Şubat ayı sonuna kadar bildirimlerini
yenilemek zorundadırlar.
Mal Bildirim Formunun Doldurulması
Madde 12 - İlgililer, ekli "Mal Bildirimi Formu"nu el yazısı ile okunaklı
bir şekilde tek nüsha olarak doldurur ve tarih belirtilmek suretiyle
imzalar.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Hediye ve Hibeler
Hediye ve Hibe
Madde 13 - 3 üncü maddede belirtilen kamu görevlileri, milletlerarası
protokol, mücamele veya nezaket kaideleri uyarınca veya diğer herhangi bir
sebeple yabancı devletlerden, milletlerarası kuruluşlardan, sair
milletlerarası hukuk tüzel kişiliklerinden, Türk uyruğunda olmayan
herhangi bir gerçek veya tüzel kişi veya kuruluştan, aldıkları tarihteki
değeri on aylık net asgari ücret toplamını aşan her hediye veya hibe
niteliğindeki eşyayı, aldıkları tarihten itibaren bir ay içinde kendi
kurumlarına teslim etmek zorundadırlar.
Ancak, yabancı devlet adamları ve milletlerarası kuruluş temsilcileri
tarafından verilen imzalı hatıra fotoğraflarının çerçeveleri bu madde
hükümlerine dahil değildir.
Hediye ve Hibe Eşyalarda Yapılacak İşlem
Madde 14 - 3 üncü maddede belirtilen kamu görevlileri ve bunların
eşlerine, milletlerarası protokol, mücamele veya nezaket kaideleri
uyarınca veya diğer herhangi bir sebeple yabancı devletlerden,
milletlerarası kuruluşlardan, sair milletlerarası hukuk tüzel
kişiliklerinden, Türk uyruğunda olmayan herhangi bir gerçek veya tüzel
kişi veya kuruluş tarafından verilen hediye veya hibe niteliğindeki eşyayı
alan ilgilisi, bu eşya değerinin on aylık net asgari ücret toplamını aşan
değerde olduğunu belirlemesi halinde, yurtiçinde aldıkları tarihten,
yurtdışında yurda dönüşleri tarihinden itibaren ongün içinde bulundukları
il defterdarlığına (takdir komisyonu başkanlığına) değer takdiri için
kurumları vasıtasıyla gönderir.
Hediye veya hibe niteliğindeki bu eşyanın (yabancı devlet adamları ve
milletlerarası kuruluş temsilcileri tarafından verilen imzalı hatıra
fotoğraflarının çerçevleri hariç) gerçek değerinin takdiri ile net asgari
ücretin on aylık toplamını aşıp aşmadığı, 213 sayılı Vergi Usul Kanununun
değişik 72 nci maddesine göre kurulan takdir komisyonunca en geç on gün
içinde tesbit olunarak ilgiliye ve bağlı bulunduğu kuruma bildirilir.
Kıymet takdirini müteakip, takdir komisyonu tarafından ilgilisine geri
verilen hediye veya hibe niteliğindeki eşyadan değeri net asgari ücretin
on aylık toplamını aşanlar, ilgilisi tarafından en geç on gün içinde kendi
kurumlarına verilir.
Bu eşyalar, kurumca sergilenmek veya başka bir şekilde muhafaza edilmek
suretiyle değerlendirilir veya ilgisi sebebiyle diğer bir kuruma tevdi
edilebilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli Hükümler
Mal Bildirimlerinin Gizliliği
Madde 15 - Mal bildirimleri, 6 ncı maddede belirtilen makam veya
mercilerin ilgili birimlerinde, ilgililerin varsa sicil yoksa özel
dosyalarında saklanır. Mal bildirimlerinin içeriği hakkında soruşturma ve
kovuşturmaya yetkili merciler dışındakilere açıklama yapılmaz, bilgi
verilemez.
Bilgi Verme Zorunluluğu
Madde 16 - Özel kanunlarında aksine bir hüküm mevcut olsa dahi, ilgili
kişiler ile özel ve kamu kuruluşları, 3628 sayılı Kanunla soruşturma ve
kovuşturmaya yetkili kılınan kişi ve mercilerce istenen bilgileri eksiksiz
vermek zorundadır.
Süresinde Mal Bildiriminde Bulunmama
Madde 17 - Bu Yönetmelikte belirtilen süreler içinde mal bildiriminde
bulunmayanlara, bildirimin verileceği mercilerce yazılı olarak ihtarda
bulunulur. Bu ihtar, ilgilisine Tebligat Kanunu hükümlerine göre tebliğ
olunur.
İhtarın kendisine tebliğinden itibaren bir ay içinde bildirimde bulunmayanlar hakkında gerekli işlem yapılmak üzere yetkili Cumhuriyet başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.
Müfettiş ve muhakkikler de, soruşturma ile ilgili olarak verdikleri süre zarfında mal bildiriminde bulunmayan hakkında yetkili Cumhuriyet başsavcısına suç duyurusunda bulunurlar.
Mal Bildirimlerinin Karşılaştırılması
Madde 18 - Yeni ve ek bildirimler, 6 ncı maddede belirtilen yetkili
merciler tarafından daha önceki bildirimler ile karşılaştırılır.
(Ek:7/12/1999-13770 K.) 6 ncı maddenin (b) ve (c) bendlerinde belirtilen mercilerde toplanan mal bildirimlerinde yer alan bilgiler, Başbakanlıkça belirlenecek esaslar çerçevesinde,kamu kurumları bilgisayarlarında mevcut bilgilerle bilgisayar ortamında ve gizliliği sağlanacak şekilde karşılaştırılır.
Yapılan karşılaştırma sonucunda gerçeğe aykırı bildirimde bulundukları veya haksız mal edindikleri, kaçırdıkları veya gizledikleri anlaşılanlar hakkında yetkili mercilerce Cumhuriyet başsavcılıklarına suç duyurusunda bulunulur.
Hukuki Dayanak
Madde 19 - Bu Yönetmelik, 19/4/1990 tarihli ve 3628 sayılı Mal
Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanununun 22
nci maddesi uyarınca düzenlenmiştir.
Yürürlük
Madde 20 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 21 - Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
Bu sayfada yeralan "Mal Bildirimi Formu için" 31.12.1999 tarih ve 23923 sayılı Resmi Gazete'ye bakınız.
KAMU PERSONELİ VE BUNLARIN EMEKLİLERİNİN YURT DIŞINDA TEDAVİLERİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK
Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi :9/7/1999 No:99/13144
Dayandığı Kanunun Tarihi :29/7/1998 No:4375
Yayımlandığı R.Gazetenin Tarihi :11/8/1999 No: 23783
Yayımlandığı Düsturun Tertibi :5 Cild: S:
Amaç
Madde 1-Bu Yönetmelik, kamu personeli ve emeklileri ile bunların bakmakla
yükümlü bulundukları aile fertlerinden yurt içinde tedavisi mümkün
olmayanların yurt dışı tedavilerinin sağlanmasına ilişkin esas ve
usullerin belirlenmesi amacıyla hazırlanmıştır.
Kapsam
Madde 2-Bu Yönetmelik, 211 sayılı türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanunu
ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi kamu personeli ile bunların
emeklileri ve bakmakla yükümlü bulundukları aile fertlerinin hangi
hallerde ve şartlarda yurt dışına tedavi amacıyla gönderileceğine, sağlık
kurulu raporlarının düzenlemesine, tedavi giderlerinin kurumca ödenmesine
ve katılım paylarının ilgiliden tahsilene ilişkin esas ve usulleri kapsar.
Hukuki dayanak
Madde 3-Bu Yönetmelik, 4375 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet
Kanunu, Devlet Memurları Kanunu ve Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı
Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun`un 4 üncü maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Yurt dışına tedaviye gönderilecek olanlar
Madde 4-Yurt dışında tedaviye gönderilecek olanlar aşağıda belirtilmiştir:
a)Subay, askeri memur, astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar ve
bunların hangi bir şekilde sağlık yardımından yararlanmayan eşleri,
bakmakla yükümlü bulundukları ana, baba ve aile yardımına müstahak
çocukları ile erbaş ve erler,
b)Devlet memurları ile bunların herhangi bir şekilde sağlık yardımından
yararlanmayan eşleri, bakmakla yükümlü oldukları ana, baba ve aile
yardımına müstahak çocukları,
c)Emekli, adi malullük veya vazife malullüğü aylığı bağlanmış olanlarla,
bunların 28/6/1973 tarihli ve 7/6672 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Emekli, Adi Malullük veya Vazife Malullüğü Aylığı
Bağlanmış Olanlarla, Bunların Kanunen Bakmakla Yükümlü Bulundukları Aile
Fertleri, Dul ve Yetim Aylığı Alanların Muayene ve Tedavileri hakkında
Tüzük`teki şartları taşıyan ve kanunen bakmakla yükümlü bulundukları
eşleri, ana, baba ve çocukları ile yetim aylığı alan babanın sağ olması
nedeniyle aylık bağlanamayan öz ana da dahil olmak üzere kendilerine dul
ve yetim aylığı bağlananlar,
Raporları düzenleyecek sağlık kurumları
Madde 5-a)Subay, askeri memur, astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar
ve bunların herhangi bir şekilde sağlık yardımından yararlanmayan eşleri,
bakmakla yükümlü bulundukları ana, baba ve aile yardımına müstahak
çocukları ile erbaş ve erlerin sağlık kurulu raporları, Gülhane Askeri Tıp
Akademisi Profesörler Kurulu tarafından,
b)Devlet memurları ile bunların herhangi bir şekilde sağlık yardımından yararlanmayan eşleri, bakmakla yükümlü oldukları ana, baba ve aile yardımına müstahak çocuklarının sağlık kurulu raporları, Sağlık Bakanlığı (Milli Savunma Bakanlığında görevli personel için bu Bakanlık) tarafından yetkili kılınan tam teşekküllü hastaneler tarafından,
c)Emekli, adi malullük veya vazife malullüğü aylığı bağlanmış olanlarla
bunların kanunen bakmakla yükümlü bulundukları eşleri, ana, baba ve
çocukları ile yetim aylığı alan babanın sağ olması nedeniyle aylık
bağlanamayan öz ana da dahil olmak üzere kendilerine dul ve yetim aylığı
bağlananların sağlık kurulu raporları, Sağlık Bakanlığı (Türk Silahlı
Kuvvetlerinden emekli personel ile dul ve yetimleri için Milli Savunma
Bakanlığı) tarafından yetkili kılınan tam teşekküllü hastaneler
tarafından,
düzenlenir.
Raporların kapsamı ve düzenlenmesi
Madde 6-Hastanın yurt dışına tedaviye gönderilebilmesinin ön şartı; yurt
içinde bulunan gerek resmi sağlık kurumlarında, gerekse özel sağlık
kurumlarından tedavisinin mümkün olmadığının anlaşılması sonucunda, yurt
dışında bir sağlık merkezinde tedavisinin mümkün olduğunun veya tedaviden
iyileşme sağlanacağının tespitidir.
Yurt dışına tedaviye gönderilmek üzere resmi sağlık kurumlarınca düzenlenecek raporlarda hastalığın teşhisi,laboratuar ve klinik bulgularıyla kesin olarak belirtilir.
Bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesine göre yapılan düzenlemeye uygun olarak hastalığın yurt içinde resmi ve özel sağlık kurumlarında tedavisinin mümkün olmadığı ve yapılamama gerekçeleri,yurt dışında tedavi nin zorunlu olduğu,tedavinin süresi,tedavinin hangi ülkede yapılabileceği mümkünse şehir ve sağlık kurumunun ismi ile birlikte yazılır.
Hastaya refakatçi gerekiyorsa bu durum sağlık kurulu raporunda gerekçesi ile belirtilir.
Raporların onaylanması
Madde 7-a)Subay,askeri memur,astsubay,uzman jandarma ve uzman erbaşlar ve
bunların herhangi bir şekilde sağlık yardımından yararlanmayan
eşleri,bakmakla yükümlü bulundukları ana,baba ve aile yardımına müstahak
çocukları ile erbaş ve erlerin sağlık kurulu raporları,ilgisine göre Milli
Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığınca onaylanır.
b) Devlet memurları ile bunların herhangi bir şekilde sağlık yardımından yararlanmayan eşleri,bakmakla yükümlü oldukları ana,baba ve aile yardımına müstahak çocuklarının sağlık kurulu raporları,Sağlık Bakanlığınca yetkili kılınan hastaneler tarafından teyit edilir ve Sağlık Bakanlığı (Milli Savunma Bakanlığında görevli personel için bu Bakanlık) tarafından onaylanır.
c)Emekli,adi malullük veya vazife malullüğü aylığı bağlanmış olanlarla,bunların kanunen bakmakla yükümlü bulundukları eşleri,ana,baba ve çocukları ile yetim aylığı alan babanın sağ olması nedeniyle aylık bağlanamayan öz ana da dahil olmak üzere kendilerine dul ve yetim aylığı bağlananların sağlık kurulu raporları,Sağlık Bakanlığınca yetkili kılınan tam teşekküllü hastaneler tarafından teyit edilir ve Sağlık Bakanlığı (Türk Silahlı Kuvvetlerinden emekli personel ile dul ve yetimleri için Mili Savunma Bakanlığı)tarafından onaylanır.
Hastaların yurt dışına gönderilmesi
Madde 8-Yurt dışı tedavisine ilişkin raporların onaylanmasından sonra
hasta,kurumu tarafından raporda belirtilen ülkeye gönderilir.
Kurum tarafından,misyon şefliği aracılığı ile hastanın gideceği yerdeki hastane,tedavinin muhtemel maliyeti ve boş yatak sağlanması hususunda gerekli irtibat kurulur.Hastanın yurt dışına gönderilmesi ve hastaneye intikali ve yurda dönüş işlemleri misyon şefliğinin yardımıyla kurumu tarafından sağlanır.
Yurt dışında hastaneden randevu alınmakla birlikte,ilk gidişte hastanede hemen yer bulunamazsa hastanın tedavi olacağı hastaneden durumu belirtir rapor alınır ve misyon şefliği aracılığı ile kurumuna bildirilir.
Tedavi süresi
Madde 9- Yurt dışına tedaviye gönderilmek üzere resmi sağlık kurumlarınca
düzenlenecek raporlarda tedavi süresi belirtilir.Tedavinin raporda
öngörülen süreden önce tamamlanması veya hastanenin tedaviyi kesmesi
halinde hastanın en kısa sürede yurda dönmesi sağlanır.
Tedavi süresi,raporda belirtilen süreyi geçemez.Sürenin aşılması halinde aşılan süreye ait tedavi gideri ve harcırah ödenmez.Bu durum derhal misyon şefliği aracılığıyla ilgili hastaneye de bildirilir.
Tedavinin uzaması ihtimalinin tıbben zorunluluk göstermesi halinde, sağlık kurulu raporunda tedavi süresi üç ay veya daha fazla olarak belirlenen hastalıklar için en az iki hafta önce,diğerlerinde ise sürenin bitiminden en az bir hafta önce hasta,tedavi gördüğü kurumdan tedavinin devamının zorunlu olduğunu gösteren bir rapor alarak misyon şefliği kanalıyla kurumuna gönderir.En son raporu veren/teyit eden hastane tarafından sürenin uzatılıp uzatılmaması değerlendirilir.Bu işlemler en seri şekilde hastanın kurumu tarafından tamamlanarak,misyon şefliği aracılığıyla hastaya tebliğ edilir.Sürenin uzatılmaması halinde hastanın yurda dönmesi sağlanır.
Tedavi süresinin uzama ihtimali bildirilmesine rağmen,tedavinin süre aşımı olmaksızın tamamlanması durumunda sağlık kurulu raporunda ilk belirtilen süre geçerli olacaktır.
Yurt dışında tedavi müddeti hiçbir şekilde iki yılı geçemez ve bu müddet uzatılamaz.
Tedavi süresi altı ayı geçtiği takdirde ilgili yabancı sağlık kurumundan alınan ve tedavinin devamı zaruretini gösteren rapor,sağlık ataşeliği veya misyon şefliğince hastanın kurumuna ve Sağlık Bakanlığına gönderilir.Bu işlem her altı ayda bir tekrarlanır.
Tedavi giderinin ödenmesi
Madde 10 - Tedavi gideri, hastanın kurumu tarafından misyon şefliği
aracılığıyla tedavinin yapıldığı sağlık kurumuna ödenir. Hastane ve diğer
tedavi giderleri için misyon şefliğine avans ödenebilir veya adına kredi
açılabilir.
Acil müdaheleyi gerektiren durumlar ve hastalığın komplikasyonuna bağlı olarak gelişen durumları hariç, yurt dışına tedaviye gönderilenlerin raporlarında belirtilen hastalıkla ilgili olmayan tedavi giderleri ödenmez. Sağlık kurulu raporunda belirtilen hastalığın komplikasyonuna bağlı olarak yapılan tedaviler, hastanenin raporuna göre ödenir.
Hastanın yol gideri ile tedavinin başlamasına kadar geçecek günler ve tedavinin yapılacağı sağlık kurumu tarafından öngörülmesi kaydıyla ayakta tedavi gördüğü günler için verilecek gündelikler, 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine göre ilgiliye avans olarak ödenir.
Hastanın yurda dönmesi halinde;
a) Misyon şefliğince onaylı fatura ve diğer tedavi gider belgeleri,
b) Misyon şefliğinin hesap özeti,
c) Hasta ve varsa refakatçisinin düzenlediği harcırah beyannamesi,
hastanın kurumunca incelenerek kredi ve avans kapatılır.
Refakatçi görevlendirilmesi
Madde 11 - Düzenlenecek raporda, hastanın bir şahıs refakatinde yurt
dışında tedavisine gerek görülmesi halinde, refakatçisine 6245 sayılı
Harcırah Kanunu hükümlerine göre harcırah ödenir.
Katılım payı alınması
Madde 12 - Yurt dışına tedaviye gönderilen hastalardan yurt dışı tedavi
giderinin %10`u oranında katılım payı alınır.
Erbaş ve erler ile 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu hükümlerine göre yurt dışına tedaviye gönderilenlerden, harcırah ödemelerinden ve vefat edenlerin kanuni mirasçılarından katılım payı alınmaz.
Hastaların katılım payları, yurda dönmelerinden sonra yurt dışından gelen fatura ve belgelere göre tespit edilir ve kesin ödemenin yapılmasını takip eden aybaşından itibaren, herhangi bir karar almaya gerek kalmaksızın, ilgilinin her türlü ödemeleri dahil maaş ve emekli aylığının dörtte biri oranında borç bitinceye kadar her ay kesinti yapılmak suretiyle tahsil edilir.
Hastalardan tahsil edilen katılım payları; genel bütçeye dahil kurumlarda bütçe kanununun (B) işaretli cetveline, katma bütçeli idarelerde ilgli katma bütçe kanununun (B) işaretli cetveline gelir kaydedilir.
Emekli Sandığı Genel Müdürlüğünce tahsil edilen katılım payları kurum geliri olarak kaydedilir. Diğer kurumlarda ise kurum geliri olarak kaydedilir.
Misyon şefliklerinin görevleri
Madde 13 - Misyon şeflikleri; yurt dışındaki tıbbi gelişmeleri takip
etmek, yurt dışı tedavilerinin sağlanacağı uygun sağlık merkezleri
hakkında bilgi toplamak ve ilgili kurumlara bilgi vermek, hastanın
tedavisi ile ilgili idari ve mali sorunlarda, hastanın ihtiyacı olacak
tercüman, tercüme ve onay işlemlerinde ve bu Yönetmeliğin uygulanmasına
ilişkin diğer hususlarda gerekli işlemleri yapmakla yükümlüdürler.
Bu Yönetmelik ile misyon şefliklerine verilen görevler, varsa ihtisas birimlerince de yürütülebilir.
İşbirliği ve değerlendirme
Madde 14 - Sağlık Bakanlığının koordinatörlüğünde, Milli Savunma
Bakanlığı, Dışişleri Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel
Başkanlığının katılımı ile en az yılda bir defa olmak üzere; raporların
düzenlenmesinde esas alınacak hususlar, yurt içinde tedavisi mümkün
olmayan ve yurt dışında tedavisi yapılabilen hastalıklar, yurt dışındaki
hastanelerle işbirliği yapılma koşulları, hastaların yurt dışına
gönderilmeden yurt içinde tedavilerinin sağlanması yolları ve bu
Yönetmeliğin uygulanmasına ilişkin diğer hususlarda değerlendirme ve gerek
görülmesi halinde uygulamaya yönelik düzenlemeler yapılır.
Tedavi sırasında emekli olma
Madde 15 - Personele, kendisinin veya aile bireylerinden birinin tedavisi
devam etmekte iken emeklilik mevzuatının uygulanması halinde, tedavinin
bütünlüğü göz önünde bulundurularak tedavi giderleri kurumun personeli
tarafından ödenir.
Personelin vefat etmesi durumunda geride kalan dul ve yetimlerin devam eden yurtdışı tedavileri için yukarıdaki hükümlere göre işlem yapılır.
Hastanın vefat etmesi
Madde 16- Bu Yönetmelik hükümlerine göre yurt dışına tedavi amacıyla
gönderilenlerin vefat etmeleri halinde, cenazenin yurda getirilmesi ve
diğer giderleri 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümleri dairesinde kurumunca
ödenir.
Hüküm bulunmayan haller
Madde 17- Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 28/6/1973 tarihli ve
7/6672 sayılı Bakanlar Kurulu Karan ile yürürlülüğe konulan Emekli, Adi
Malullük veya Vazife Malullüğü Aylığı Bağlanmış Olanlarla, Bunların
Kanunca Bakmakla Yükümlü Bulundukları Aile Fertleri, Dul ve Yetim Aylığı
Alanların Muayene ve Tedavileri Hakkında Tüzük, 27/7/1973 tarihli ve
7/6913 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet
Memurlarının Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yönetmeliği ve 6/9/1961
tarihli ve 10899 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Türk Silahlı Kuvvetleri
İç Hizmet Yönetmeliği hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan hükümler
Madde 18- Devlet Memurlarının Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri
Yönetmeliğinin 5 inci maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.
Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Yönetmeliğinin tedavi amacıyla yurt
dışına hasta gönderilmesine ilişkin hükümlerinin, bu Yönetmeliğe aykırı
olan hükümleri uygulanmaz.
Yürürlük
Madde 19-Sayıştay`ın görüşü alınarak hazırlanan bu Yönetmelik, yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 20-Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ YURT DIŞINDA SÜREKLİ GÖREVLENDİRECEĞİ PERSONEL HAKKINDA YÖNETMELİK
(6.12.1982 tarih ve sayılı 8/4845 Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan bu Yönetmelik 11.1.1983 tarih ve 17925 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.)
BİRİNCİ BÖLÜM
Genel Esaslar
Amaç:
Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı;
a) Yurtdışında sürekli göreve atanacak personelin teminini, seçime
hazırlanmasını, seçim şartlarını, seçimi, seçilen personelin eğitimini,
güvenlik soruşturmalarını ve atama esaslarını,
b) Yurtdışı görevlere atandıktan sonra çalışma ve hareket tarzlarını,
disiplin ve idari bağlantılarını, sicil ve denetim işlemleri ile
raporların verilme esas ve usullerini,
belirlemektir.
Kapsam:
Madde 2 - Bu Yönetmelik, amacı sağlayacak şekilde tüm kamu kurum ve
kuruluşlarının (Genel ve katma bütçeli idarelerin, daire ve kuruluşların,
döner sermayeli müesseselerin, sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait
ortaklık ve kurumların, mahalli idarelerin, kamu iktisadi teşebbüslerinin,
özel kanunla kurulmuş bankaların, kamu kurumu niteliğindeki mesleki
kuruluşların ve kamu yararına çalışan derneklerden özel gelir kaynakları
ve özel imkanları kanunla sağlanmış olanların ve kefalet sandıkları gibi
kuruluşların); yurtdışında sürekli görevlendirecekleri personelin nitelik,
seçim ve görevlendirilmeleri ile bu personelin çalışma usullerini kapsar.
Kuruluşların özel kanun hükümleri saklıdır.
Kurs, öğrenim, eğitim, araştırma görgü ve bilgilerini artırmak amacıyla yurtdışına gidecek personel ile ilgili olarak; Bakanlar Kurulunun 1/2/1974 gün ve 7/7756 sayılı Kararı ile yürürlüğe giren "Yetiştirilmek Amacıyla Yurtdışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmelik" hükümleri uygulanır.
296 - 1 sayılı Yönergeye tabi olan Türk Silahlı Kuvvetleri personeli hakkında bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Yurtdışı Sürekli Görev ve Görevlilerle İlgili Tanımlar:
Madde 3 - Misyon Şefi; Büyükelçilikte, Büyükelçi'yi Daimi
Temsilciliklerde, Daimi Temsilci'yi Başkonsolosluklarda; Başkonsolos'u
veya bunların gaybubeti halinde ilgili temsilcilikteki en kıdemli
Dışişleri Bakanlığı meslek memurunu ifade eder.
Yurtdışında sürekli görevliler; kamu kurum ve kuruluşlarının; yabancı ülkeler nezdinde Ülkemizi temsil eden ve akredite bütün personeli ile Milletlerarası kurum, kuruluş, daire ve yetkilileriyle temaslarda bulunmak üzere yurtdışında sürekli görev yapan personeli ifade eder.
Büyükelçilikler ve elçilikler ile başkonsolosluk ve konsolosluklar nezdinde, özel kanunlarla belirtilen Bakanlıkların ihtisas alanına giren konularda görev yapmak üzere; Başmüşavirlik, Müşavirlik, Ataşelik, Öğrenci Müfettişliği, Turizm ve Tanıtma Bürosu ve diğer bir ünvanla memurluk kurulması, Bakanlar Kurulunun onayı alınmak kaydıyle yukarıda sayılan kurum ve kuruluşların özel kanunları ve bu yönetmelik esaslarına göre sağlanır.
Görevlere Ait Esaslar:
Madde 4 -
a. Yurtdışı görevlerde esas olan hizmettir. Hizmetten beklenen amaç ise;
Yabancı Devletlerle bunların temsilcilikleri ve temsilcileriyle,
Milletlerarası kurullarla yapılan temaslarda Ulusal çıkarların
savunulması, korunması, koordine edilmesi ile her alanda gerek aynı
misyonda ve gerek aynı ülkedeki diğer Misyonlarda bulunan diğer tüm
görevliler arasında koordineli bir çalışma yapılması ve görevi ile ilgili
olarak bağlı olduğu Bakanlık veya kurumun, temel ve her türlü bilgi
toplama ihtiyaçlarının karşılanmasıdır. Bu maksatla yurtdışı görevlere,
hizmetin amacını sağlayacak nitelik ve yeterlikte personel gönderilir.
b. Dış ülkelerde bulunan Büyükelçilikler bulundukları ülkelerde (Ek ibare: 30/6/1995 - 95/7114 K.) Türkiye Cumhuriyeti Devletinin ve Cumhurbaşkanının temsilcisi olup, Ülkemizde ilgili menfaatlerin korunması ve geliştirilmesinden birinci derecede sorumludurlar. Bu sorumluluğunu yerine getirmek üzere, o ülkede bulunan kamu personelinin organizesini yapar, görev ve sorumlulukların yerine getirilip getirilmediğini kontrol eder. Görev ve sorumluluklarını yerine getirmeyenlerin veya ihmal gösterenlerin görevden alınmasını gerekçelerini belirtmek suretiyle teklif eder. Büyükelçi, Başbakanlık ve diğer Bakanlıklar tarafından çeşitli maksatlarla çıkartılan ve kendisine gönderilen, bütün personeli ilgilendiren kanun, yönetmelik, talimat ve emirleri personele duyurur ve uygulanmasını sağlar.
c. Yabancı ülkelerde Türk Ulusunun onur ve itibarının korunması, o ülkede görev yapacak kamu kurum ve kuruluşları personelinin görevlerini her bakımdan yeterince yapmaları ve bu hususta azami titizlik ve duyarlık göstermeleri ile mümkündür.
d. Yurtdışındaki görevlere gönderilen her kamu kurum ve kuruluş personeli aynı zamanda Ülkemizi temsil etmekle yükümlüdür. Bu nedenle, bu kişilerin seçim ve atanmalarında yabancı dil bilgisi, temsil ve mesleki yeteneği esas unsurlar olarak kabul edilir.
e. Bu şekilde yapılan atamalar sonunda yurtdışı daimi göreve gönderilen personelin, hizmet yerinde, Milli ve mesleki onur ve vakar gereklerine uymadığı mesleki çalışmalarında yetersizliği ve başarısızlığı, ticaret ve servet hırsına kapıldığı ödeme gücünün üstünde borçlandığı ve yönetmelik esaslarına aykırı hareket ettiği, Misyon Şefine belgelendirildiği takdirde, memur görev süresine bakılmaksızın bağlı olduğu Bakanlıkça atandığı usulle geri alınır ve hakkında gerekli işlem yapılır. Bu husus ilgili şahsın özlük dosyasına işlenir ve bir daha yurtdışına gönderilmez.
f. Yurtdışı sürekli görevlere atanacak personelin seçiminde; bu personelin ehliyet, liyakat, bilgi, görgü ve hizmetin gerektirdiği niteliklere sahip olmalarına dikkat edilmelidir.
g. Hangi sebeple olursa olsun TÜRKİYE'den dış ülkelere gidecek kamu personeli, görevlendirildiği yerde bulunan kendi kuruluşunun temsilcisini ziyaret eder, geliş nedenini bildirir. Temsilci, Misyon Şefine bilgi verir ve bu gibi personelin problemlerine yardımcı olmaya çalışır. Heyet halinde gidişlerde yalnız Heyet Başkanı temsilciyi ziyaret eder. Yurtdışına çıkan personel bulundukları yerde kendi kuruluşunun temsilciliği yoksa; geliş maksadı ile bulunduğu yeri, en geç o bölgeye girişinin ilk haftası içinde yazı ile o yerin bağlı olduğu Türkiye Cumhuriyeti Büyükelçiliğine bildirir.
Yurtdışında Sürekli Görevlere Atanacak Personelde Aranacak Nitelikler:
Madde 5 -
a. Temsil Yeteneği (Eş ve Çocukları da Kapsar);
Yurtdışında sürekli görevlere gönderilen kamu kurum ve kuruluşları
personelinin, seçim ve atanmalarında temsil yeteneği esastır ve bu husus
seçimde mesleki yetenek ile birlikte değerlendirilir.
Temsil yeteneği; şahsın ve ailesinin görgü kurallarına vukufları; terbiye, nezaket ve tevazuları, muhite intibak, arkadaş edinme ve geçinme kabiliyetleri, temizlik ve giyimlerine itina dereceleri, genel kültür düzeyleri, tutum ve davranışlarındaki olgunlukları gibi nitelikler dikkate alınarak belirlenir. Yurtdışına atanacak personelin kendisi ve ailesi (Eş ve Çocukları), tavır davranış ve ahlaki nitelikleri bakımından Ülkemizi üstün bir düzeyde temsil etmeğe yeterli olmalıdır. Kumar ve aşırı derecede içki gibi zaafları bulunanlar yurtdışı göreve gönderilmezler.
b. (Değişik: 5/10/2000 - 2000/1433 K.) Olumlu Sicil ve Kanaat;
Şahsın görev yaptığı kamu kurum ve kuruluşlarında hizmeti boyunca emsali
arasında temayüz etmiş olması, yılı içinde olumlu sicil alması ve o yıl
sicilinde yurt dışı görev yapmasına engel olan herhangi bir olumsuz kayıt
ve kanaatin bulunmaması gereklidir. Yurt dışına sürekli olarak atanacak
personelin "Personel Nitelik Belgesinde" (Ek-1) belirtilen hususlar
hakkında sicil amirlerinden olumlu kanaat alması, son üç yıllık sicil ve
kanaatların müsbet olması gerekir.
c. Mesleki Bilgi ve Yeterlik;
Yurtdışı sürekli görevlere atanacak personel, Ülkemizin yararları
bakımından gidilecek yere ve vazifeye göre mesleki bilgi ve yeterlik
bakımından ehliyetli ve liyakatli olmalıdır.
d. Yabancı Dil Bilgisi;
Teşkilat Kanunlarına göre yurtdışı kuruluşları bulunanların veya yurtdışı
kuruluşları bulunmamakla beraber Dışişleri Bakanlığı kadrosuyla
atanacakların yabancı dil bilmeleri şarttır.
Bu itibarla;
(1) Tercihan görevlendirildiği Ülkenin lisanını veya o ülkede geçerli
diğer yabancı dillerden herhangi birini bildiğini gösteren belgeye sahip
olmayan personel, yurtdışında kesinlikle görevlendirilmez.
(2) Kurum ve kuruluşlar personelin okuma, yazma ve konuşabilme bakımından
yabancı dil bilme derecesini aşağıda belirtilen şekilde tespit ederler.
(a) Yurtdışı göreve seçilecek personelin yabancı dil bilgisini tesbit,
"Yurt Dışında Görevlendirilecek Memurların Seçim Esaslarına Dair
Yönetmelik" ne göre yapılır.
(b) Dışişleri Bakanlığı mensupları; "Yurt Dışında Görevlendirilecek
Memurların Seçim Esaslarına Dair Yönetmelik" ne tabi olmayıp, bunlar
hakkında bu Bakanlığa ait özel yönetmelik hükümleri uygulanır.
(c) (Mülga: 30/6/1995 - 95/7114 K.)
(d) (Mülga: 30/6/1995 - 95/7114 K.)
(3) (Mülga: 30/6/1995 - 95/7114 K.)
e.(Değişik:5/10/2000-2000/1433 K.) Müteakip Yurt Dışı Görevler;
Yurt dışı sürekli görevde bulunan personelin müteakip yurt dışı sürekli
göreve gidebilmesi için bu Yönetmelikte aranan niteliklere sahip olması
esastır.
İKİNCİ BÖLÜM
Yurtdışı Sürekli Görevler İçin Adayların Temini ve Seçime Hazırlanması
Adayların Temini ve Seçime Hazırlanması:
Madde 6 - Kamu kurum ve kuruluşları yurtdışında sürekli
görevlendirecekleri personel'de bu yönetmelikte belirlenen genel ve özel
niteliklerin dışında;
a. Hizmetin gereği bakımından aranacak diğer özel şartları,
b. Adayların temini ile ilgili hususları,
c. Adayların seçime hazırlanması ile ilgili olarak yurtiçi ve yurtdışı
konular ve yabancı dil konuları ile ilgili eğitim hususlarını,
Bu yönetmelik ile "Yurt Dışında Görevlendirilecek Memurların Seçim
Esaslarına Dair Yönetmelik"e uygun olarak çıkarılan yönergede düzenler ve
yürütürler.
Müsteşar ve Genel Müdür seviyesine ulaşan kamu personeli yurtdışı sürekli
görevde seviyesinden daha aşağı bir kadroya atanamaz. Yurtdışı sürekli
görev kadrosu müktesebatı ile uygun olmalıdır. 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu'nun ilgili hükümleri saklıdır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Yurtdışı Sürekli Görevlere Atanacak Personelin Seçimi ve Seçilenlerin
Eğitimi
Personel Seçimi:
Madde 7 -
a. İhtiyaçların tesbiti ve seçimden önce yapılacak işler.
(1) Kamu Kurum ve Kuruluşları kabul edilen veya kaldırılan yurtdışı kadro
tasarılarını her yıl Ağustos ayı sonuna kadar tesbit eder ve onay için
Başbakanlığa gönderirler.
(2) Kamu Kurum ve Kuruluşları "Yurt Dışında Görevlendirilecek Memurların Seçim Esaslarına Dair Yönetmelik" ne göre başarı gösteren personeli hizmetin gerektirdiği şartlara uygun şekilde, mesleki safahatını ve gördüğü hizmetiçi eğitimi de dikkate alarak bir sıralamaya tabi tutarlar.
(3) Yurtdışı sürekli görevlere aday gösterilen uygun nitelikteki
personel için tanzim edilecek " Personel Nitelik Belgesi " (Ek-1),
personelin sicil amirleri tarafından 2 nüsha olarak tanzim edilir. Bu
nüshalardan biri personelin sicil dosyasına konur, diğeri ise, "Yurtdışı
Sürekli Görev Personel Seçim Komisyonu" na verilmek üzere ilgili Personel
Ünitesine gönderilir. Personel Nitelik Belgeleri ile özel gizlilik
derecesi taşır ve ilgililerden başkasına gösterilmez. (1)
(4) Personel ünitesi bir nüshası kendisine gelen "Personel Nitelik
Belgesi" ni inceleyerek, belgedeki bilgilerin doğruluğu ve personelin
temsil yeteneğine sahip olup olmadığını mevcut kayıtlardan kontrol eder.
Yapılan kontrolde herhangi bir yanlışlık mevcutsa aynen iade ederek
gerekli düzeltmenin yapılmasını sağlar.
(5) Yurtdışına gidecek olan aday personel hakkında Milli İstihbarat
Teşkilatı ve İçişleri Bakanlığına Güvenlik Tahkikatı yaptırılır. Bu
şahısların tam teşekküllü hastahanelerden temin edecekleri sağlık
raporları ile birlikte Güvenlik Tahkikatı belgeleri "Yurtdışı Sürekli
Görev Personel Seçim Komisyonu"na gönderilir. İlgili makamlardan Güvenlik
Tahkikatı sonucu alınmadan aday personelin Komisyona bildirilme işlemleri
yapılmaz.
------------------
(1) Bu fıkrada sözü edilen Ek-1 için 11.1.1983 tarih ve 17925 sayılı Resmi
Gazeteye bakınız.
b. Seçim Komisyonunun Teşkili, Görevleri ve Seçimde Dikkat Edilecek
Hususlar
(1) Kamu kurum ve kuruluşlarında; ilgili Bakanlığın Müsteşarının
Başkanlığında, bir Müsteşar Yardımcısı ve ilgili kuruluşun Genel Müdürü
dahil olmak üzere 5 kişiden teşekkül eden "Yurtdışı Sürekli Görev Personel
Seçim Komisyonu" kurulur. İlgili personel ünitesinin amiri veya eşiti bu
komisyonun sekreterya görevini yapar. Seçim komisyonu, seçime tabi
adayların bu Yönetmelikte yeralan esaslara uygunluğunu tesbit eder ve
yurtdışı kadrolara atanacakların
asıl ve yedek olarak seçimlerini yapar.
(2) Seçim komisyonu, personel ünitesi tarafından gönderilen; personel nitelik belgeleri, personel ile ilgili güvenlik tahkikatları sonuçları ve sağlık raporlarını incelendikten ve gerekli değerlendirmeye tabi tuttuktan sonra, sürekli görevle yurtdışına gidecek personelin asıl ve yedeklerini tespit eder.
(3) Seçimde dikkat edilecek özel hususlar;
(a) Yabancı dil bilgisi yurtdışı görevde esas unsurlardan biridir.
(b) Komisyon; personelin, yabancı dil bilgisi ile birlikte, sicil durumu,
hizmet ve temsil yeteneğini de dikkate alarak seçim yapar.
(c) Yaygın dillerden başka mahalli dili de bildiğini belgelendirenler
sadece yaygın dili bilenlere tercih edilir.
(d) (Mülga:30/6/1995 - 95/7114 K.)
(4) Seçimden sonra yapılacak işler.
(a) Seçim komisyonu tarafından seçilen asıl ve yedek personel hakkındaki
belgeler ilgili personel ünitesine geri verilir.
(b) "Seçim Komisyonu Tutanağı" ve "Seçim Komisyonu Karar Defteri",
güvenlik tahkikat raporları ile birlikte ilgili Bakan'a sunulur.
(c) Yurtdışı sürekli görevlere atanacak personele ait "Atama Karar
Tasarısı"; 2451 sayılı Kanuna göre ve 1173 sayılı "Milletlerarası
Münasebetlerin Yürütülmesi ve Koordinasyonu Hakkında Kanun" un 5 nci
maddesi gereğince; ilgili Bakan ve Dışişleri Bakanı'nın imzalamasından
sonra en geç Mart ayı sonuna kadar Başbakanlığa gönderilir.
(d) Başbakanlığa gönderilen Atama Karar Tasarısına atanacak personel ile
ilgili "Personel Nitelik Belgesi", "Seçim Komisyon Kararı", Güvenlik
Tahkikatı sonucu ve "Biyografi Formu" eklenir.
(e) Atama Karar Tasarısı, Başbakanlıkta yapılacak incelemeden ve
Başbakan'ın imzalamasından sonra Cumhurbaşkanının onayına sunulur.
(f) Çeşitli nedenlerle ilk yapılan atamadan vazgeçilen personelin yerine
yapılacak atamalarla ilgili Bakanlığın Seçim Komisyonu toplanmadan,
Müsteşar; yedek adayı, o da olmazsa Genel Müdürlerle istişare yaparak
Seçim Kuruluna gönderilen aday listesi içinden en uygun olanını seçer.
c. Türk Silahlı Kuvvetleri mensupları ile Dışişleri Bakanlığı mensuplarının atanma usulleri kendi özel kanunlarına göre yapılır. (Dışişleri Bakanlığı mensuplarının Güvenlik Tahkikat İşlemleri bu maddenin a fıkrasının (5) nci bendine göre yapılır.)
Yurtdışı Sürekli Görevlere Seçilen Personel Eğitimi:
Madde 8 - Yurtdışı sürekli görevlere seçilen personel; (Misyon Şefleri
hariç) yurtdışına gönderilmeden önce, bilhassa istihbarat, istihbarata
karşı koyma ve güvenlik konularında kurslar ile, görevlendirildiği ülkeye
oryantasyonu sağlayacak eğitime tabi tutulurlar.
Kurslar en az 1 ay, en çok 6 ay süreli olarak düzenlenir kursların süresi,
sorumlu kurum, her yıl Genelkurmay Başkanlığı ve Dışişleri Bakanlığının
teklifi ile Başbakanlıkça kararlaştırılır.
Eğitimi için gerekli destek Başbakanlığın bildireceği Bakanlıklar ile
Genelkurmay Başkanlığınca sağlanır. Hizmetçi Eğitim ilgili Bakanlıklarca
verilir. Bu maksatla Bakanlıklar asgari 15 günlük bir "Hizmetiçi Eğitim
Programı" düzenlerler.
Bu eğitim sonunda tanzim edilecek bilgelerle, yurtdışında başarılı
olamayacakları anlaşılanların atamaları iptal edilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Yurtdışına Sürekli Görevle Atanma Esasları
Madde 9 - Kamu kurum ve kuruluşlarının özel kuruluş kanunlarındaki
hükümler saklı kalmak şartıyle yurtdışına atanacaklar hakkında aşağıda
belirtilen esaslar uygulanır. (Özel kanun hükümleri saklıdır.)
a. Yurtdışında kalma süresi 3 yıldır.
b. Yurtdışındaki sürekli görevlerinden yurtiçindeki görevlerine dönenlerin
tekrar yurtdışına sürekli göreve atanabilmeleri için, hizmetin
gerektirdiği istisnalar dışında, yurtiçinde en az 3 yıl hizmet yapmış
bulunmaları zorunludur. Büyükelçi olarak atanacaklar hakkında bu hüküm
uygulanmaz.
c. Süresinin bitiminden önce yurtdışından Merkeze alınması uygun görülen
personele 1 ay önce tebligat yapılır. Ancak, çok zaruri hallerde ve özel
sebeplerle merkeze alınacaklarda bu süre uygulanmaz.
d. Yurtdışı görevlere atanacakların Ağustos ayı sonunda göreve
başlayacakları şekilde eğitimleri ve idari işlemleri tamamlanır.
Sınırlayıcı Hükümler:
Madde 10 -
a. Bütün nitelikleri haiz bulunmak, mutlaka dış görevlere gitmeyi
gerektirmez
b. Seçim sırasında personelin nitelikleri ve aranan vasıflardan bir veya
birkaçının mevcut olmaması halinde, personel yurtdışına gönderilmez.
c. Yurtdışı sürekli görevlerden dönen bir şahsın, ikinci veya daha fazla
yurtdışı sürekli göreve gönderilmesi için, bu Yönetmelikte aranan
niteliklere sahip bulunduğu ve o şahsın önceki yurtdışı görevinde üstün
başarı gösterdiği ilgili Bakanlıkça tevsik edilmelidir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Yurtdışı Sürekli Görevlerde Koordinasyon Sorumlulukları
Yurtdışı Görevlilerin Koordinasyon Kuracağı Makamlar:
Madde 11 - Yurtdışı temsilciliklerimizin, personeli ve bu
temsilciliklerimizin nezdinde görev yapan diğer kamu kurum ve
kuruluşlarının yurtdışı görevliler, doğrudan Misyon Şefine bağlıdır. Bu
nevi bütün personel, bilgi toplanması değerlendirilmesi ile alınacak karşı
tedbirleri tesbit ve uygulama konusunda Misyon Şefinin vereceği görevleri
yapmak zorundadırlar. Askeri Ataşeler ve özel görevliler Merkez
Teşkilatlarından aldıkları talimatı uygularlar ve Misyon Şefine yeterli
bilgi verirler. Belirtilen personel Misyon Şefi tarafından yapılacak görev
taksimine uygun olarak kendi aralarındaki hiyerarşik bağlantılara göre
ekonomik, sosyal, kültürel, kendi görev alanları, sabotaj ve zararlı
faaliyetleri ile ilgili konularda her türlü bilgi alış verişinde
bulunurlar.
ALTINCI BÖLÜM
Rapor Verme Sistemi
Yurtdışı Sürekli Görevde İken Rapor Verme Usulleri:
Madde 12 -
a. Yurtdışında sürekli görevlendirilen kamu kurum ve kuruluşu
temsilcileri, memleketimizin menfaatlerini ilgilendiren ve dış
siyasetimize tesir edecek konulardaki raporlarını acil rapor şeklinde,
kendi görev alanı ve diğer bilgileri ihtiva eden konuları ise aylık
faaliyet raporları şeklinde hazırlar ve aşağıdaki esaslara göre
gönderirler. (Askeri Ataşeler ve Özel Görevliler hariç).
(1) Temsilciler kendi yetki ve görev alanlarına giren hususlarda Misyon
Şefinin bilgisi altında kendi Bakanlıklarına rapor gönderirler.
Kendi yetki ve görev alanları dışında kalan hususlarda ise edindikleri
bilgilere ait acil raporlarını Misyon Şefine verirler.
(2) Misyon Şefleri Temsilciliklerden gelen her türlü raporları,
değerlendirerek varsa görüşlerini de belirtmek suretiyle Dışişleri
Bakanlığına gönderirler. Dışişleri Bakanlığı gerekiyorsa Başbakanlığa,
Genelkurmay Başkanlığına ve ilgili Bakanlığa intikal ettirir.
(3) Aylık raporlar Misyon Şefinin aracılığı ile gönderilir.
(4) Aylık raporlar üç nüsha olarak Dışişleri Bakanlığına gönderilir. Bu
nüshalardan 1 adedi Dışişleri Bakanlığında incelenir. 1 adedi de
Başbakanlığa gönderilir, 1 adedi ise Dışişleri Bakanlığı tarafından konusu
itibariyle ilgili Bakanlıklara ulaştırılır. Kamu kurum ve kuruluşunun
yurtdışı temsilcisinin tanzim edeceği rapor, o yerdeki Misyon Şefi aksi
kanaat taşıyorsa, aynen ve fakat Misyon Şefi'nin aksi kanaati de ilave
edilerek yurda intikal ettirilir.
b. Her Bakanlık bu raporları değerlendirmeye tabi tutarak ilgili makamlara
bildirir.
Yurda Dönüşte Rapor Verme:
Madde 13 - Yurtdışı sürekli görevden dönen her kamu kurum ve kuruluşu
personeli, daha önce yurtdışı görevde iken periyodik olarak düzenleyip
gönderilen raporların ışığında derlenmiş özet bir rapor hazırlayarak en
geç 1 ay içerisinde bağlı oldukları kamu kurum veya kuruluşuna verir.
YEDİNCİ BÖLÜM
Yurtdışı Sürekli Görevlerde Hareket Tarzı ve İlişkiler
Yurtdışında Bulunan Personel ve Ailelerinin Uymakla Zorunlu Olduğu
Genel Hükümler:
Madde 14 -
a. Yurtdışında görev alan personel, Ülkemizin temsilcisi olarak gerek
resmi, gerek özel yaşantılarını mevcut kanun, yönetmelik emir ve bu
Yönetmelik esaslarına göre düzenlemeye ve bunlara uymaya zorunludur.
b. Görevli personel amir ve maiyetine karşı tavır ve hareketlerinde,
mesleki vakar, ciddiyet ve itaat ile hertürlü özel temaslarda nezaket,
terbiye ve görgü kurallarına uyar.
c. Bütün Türk'ler arasında samimi bir yakınlık sevgi ve saygıya dayanan
bir anlaşma sağlanması kesin olarak zorunludur. Yabancı ülkede herhangi
uyumsuz hareketin neler doğurabileceği daima gözönünde tutularak,
Ulusumuzun vakar ve haysiyetine uygun şekilde hareket edilmesi esastır.
d. Yabancılarla ilişkilerde titiz ve dikkatli davranılmalı, resmi ve özel
ilişkilerde en ufak bir olaya ve nahoş durumlara sebebiyet verilmemelidir.
e. Bütün kamu kurum ve kuruluşu mensupları ve aile bireyleri Misyon Şefi
tarafından saptanan çevrelerde ve uygun nitelikteki binalarda oturmaya,
sosyal yaşantılarını istenilen düzeyde bulundurmaya ve özel yaşantılarını
iyi bir şekilde düzenlemeye zorunludurlar.
f. Yurtdışında bulunan kamu kurum ve kuruluşu mensupları müttefik ve
yabancı ülke personeli ve aileleri ile gerek resmi, gerek özel
yaşantılarındaki ilişkilerinde; Ülkemize ve Ulusumuza karşı sevgi ve
saygıyı sağlamakla yükümlü olup, bu hususta resmi ve özel hayatlarındaki
mevki ve görevlerinin gereklerini noksansız olarak yerine getirirler.
g. Milli ve mesleki onur ve vakar gereklerine uymayanlar yetersizlikleri
ve başarısızlıkları, ticaret ve servet hırsına kapıldıkları ve Yönetmelik
esaslarına aykırı hareket ettikleri belge ile saptananlar, yurda geri
alınır ve haklarında gereken işlem yapılır. Bu husus ilgili şahısların
özlük dosyalarına işlenir ve bu gibiler bir daha yurtdışına
gönderilmezler.
h. Yurtdışı sürekli göreve atananlar bu görev yerlerindeki ilk temas ve
ziyaretlerine başlamadan önce Büyükelçilik, Elçilik, Daimi Temsilcilik,
Başkonsolosluk veya Konsolosluklarımıza (Mümkün olursa topluca) ziyarete
giderler. Bu ziyaretler dışında, görevli personel Ulusal, Resmi ve Dini
Bayramlarımızda o mahaldeki Dış Temsilciliklerimiz ve Askeri Ataşelik
tarafından tertiplenen resmi kabul ve davetlere icabet ederler. Bu husus o
yerdeki Misyon Şefi tarafından düzenlenir.
ı. Yurtdışı görev yapılan memleketlerin resmi ve sivil şahısları ile
ilişki kurulmasında Misyon Şefinin talimatına uygun olarak
davranılmalıdır.
j. Görevden ayrılış halinde gerekli veda ziyaretleri yapılır. Görevden
ayrılan şahsın dönüş için hareket tarihi ve yolu, önceden Misyon Şefi
tarafından ilgili Bakanlığa bildirilir.
Personelin Yurtdışındaki Temsilciliklerimiz ve Bunların Personeli ile
İlişkileri:
Madde 15 -
a. Her ay Misyon Şefinin belirliyeceği tarihte bütün temsilciliklerin
iştirakı ile bir koordinasyon toplantısı yapılır.
Bu toplantıda, bir ay önceki toplantıda Misyon Şefinin verdiği görevler
ile ilgili temsilcilerin çalışmaları ve bu çalışmaların yerine
getirilişindeki dar boğazlar topluca değerlendirilir.
b. Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışındaki temsilcilikleri resmi
işlere ait temaslarını Misyon Şefinin bilgisi tahtında yürütürler. O yerde
görevli Misyon Şefi talep ettiği takdirde görevli temsilci, faaliyet
raporlarını veya lüzum görülen yazıları Misyon Şefine arz eder.
c. Temsilciler yapacakları gezi ve temaslardan önce ve sonra Misyon Şefine
haber verirler.
d. Temsilciler görevleri ile ilgili konularda Dış Temsilciliğimizin
malzeme ve techizatından faydalanırlar.
e. Temsilciler bağlı bulundukları Bakan'dan aldıkları talimatı yerine
getirirler ve Misyon Şefine bilgi verirler.
Personelin Yurtdışındaki Askeri Temsilciliklerimiz ile İlişkileri:
Madde 16 - Yurtdışında sürekli görevli bulunan kamu kurum ve kuruluşları
temsilciliklerinde bulunan personelin görev alanları ile ilgili Ülkemizin
ekonomik, sosyal kültürel menfaatlerini ilgilendiren her türlü bilgi ve
belgeler, talep halinde o yerdeki Askeri Ateşelere verilir.
Personelin Görevli Bulunduğu Ülkenin Resmi Makamları ile İlişkileri:
Madde 17 -
a. Yurtdışında sürekli görev alan kamu kurum ve kuruluşları personeli
görevli bulunduğu Devletin personeli ile temas ve arkadaşlık imkanları
arayarak, uygun münasebetler kurar ve idame ettirirler. Bu bakımdan
temasda bulunduğu müessese ve şahsın itimadını kazanmaya çalışırlar.
b. Yurtdışında görevli personel, konuları ile ilgili tesis ve müesseseleri
görme imkanlarından yararlanmak için yapılacak gösteri ve gezilere iştirak
ederler.
c. Yapılacak müracaatlarda, teferruata ait bilgi talebi, karşı tarafın
mukabil malümat taleplerine yol açacak gibi görünmüyorsa, yurtdışında
görevli personel bu müracaattan sarfı nazar etmelidir.
d. Kamu görevlileri yurtdışındaki bütün temas ve münasebetlerinde daima
Türk Devletinin Resmi görevlisi ve Devletimizin temsilcisi olduklarını ve
herhangi bir hususa dair ifade edecekleri fikir ve mütalaalarının Türk
Hükümeti ve Türk Devletinin rey ve düşüncesi gibi telakki olunabileceğini
hatırda tutarak görev ve yetki dışı beyan ve mütalaalardan
sakınmalıdırlar. Devletimizin ve Milletimizin menfaatleri her şeyin
üstünde tutulur.
e. Kamu görevlileri, yurtdışındaki görevlerinde, Türkiye'nin Devlet
meselelerini yabancı ülkenin personeli ile verilen direktiflerin haricinde
münakaşa etmekten sakınmalıdırlar.
f. Görevli bulunulan memleketin resmi makamlarının, Türkiye resmi
makamları hakkında arzu ettikleri bilgileri, kendi ülkelerinin
Türkiye'deki temsilciliklerinden temin etmeleri normal usuldür. Bunun
dışında Türkiye'nin yurtdışındaki Kamu personelinden mahalli resmi
makamlar tarafından istenecek bilgilere, yurtdışı kamu görevlisi cevap
vermeye mezun değildir.
Yurtdışındaki kamu görevlisi bu gibi istekleri önem ve ivedilik derecesine
göre Misyon Şefi'ne bağlı oldukları kamu kurum ve kuruluşuna, bu
Yönetmeliğin 12 nci maddesinde gösterilen şekilde bildirirler.
Kendilerinin bulundukları ülkede benzeri konulardaki müracaat ve
isteklerine aldıkları cevapları veya gördükleri yakınlığı da belirtirler.
g. Kamu görevlileri, görevli bulundukları ülkenin resmi makamlarına
gönderecekleri resmi yazılarda mahalli dili veya bu mümkün olmadığı
takdirde, İngilizce, Fransızca veya Almanca dillerinden birini
kullanırlar.
Personel Görevli Bulunduğu Ülkenin Halkı ile İlişkileri:
Madde 18 -
a. Kamu personeli, görevli bulundukları Ülkenin halkına karşı her zaman
dostluk ve samimiyet çerçevesinde hareket ederler ve iyi ilişkiler
kurarlar. O ülkeyi milletimiz adına kazanmak vatandaşlarını kazanmakla
mümkündür.
b. Mahalli politikaya ve politik şahıslara, sosyal ve dini cemaat ve
topluluklara karşı hal ve vaziyetleri tarafsız bir müşahit vasfını
taşımalıdır.
c. Kamu personeli, görevli bulunduğu ülkede, katılacakları ziyafet,
eğlence partileri ve benzeri toplum faaliyetlerinde o memleketin yaşayış
seviye ve standardını nazara itibara alarak, olduğundan farklı
gösterişlerden sakınmalıdırlar. Bilhassa iktisadi alanda gerilik ve
mahrumiyetin hüküm sürdüğü bir memlekette bu hususa azami dikkat
sarfedilmelidir.
d. Kamu personeli, mahalli halkın örf ve adetlerine, sosyal inanç ve
mukaddesatına karşı hürmetkar olmalı, bu hususlarda rencide edici hal,
hareket ve beyanlardan mutlaka sakınmalıdırlar.
Yurtdışında Bulunan Personelin Başarı Derecelerinin Tesbiti ve
Esasları:
Madde 19 - Yurtdışında sürekli görevle bulunan kamu kurum ve kuruluşları
personelinin başarı derecelerinin tesbiti ile buna ait esaslar; özellikle
bu Yönetmeliğin 6 ncı bölümünde, "Rapor Verme Sistemi" ndeki rapor verme
usul ve esasları ile Misyon Şefinin vermiş olduğu sicil, ağırlık kazanmak
şartı ile, personelin bağlı bulunduğu kamu kurum ve kuruluşunun bu
Yönetmeliğe dayalı olarak çıkaracağı Yönergede yer alır.
Yurtdışı Görevlerde İdari - Disiplin ve Sicil Bağlantılarına Ait Usul
ve Esaslar:
Madde 20 -
a. Yurtdışı sürekli görevlerdeki idari, disiplin ve sicil bağlantılarına
ait usul ve esaslar, yurtdışında sürekli görevle personel bulunduran kamu
kurum ve kuruluşlarının bu Yönetmeliğe ve aşağıda belirtilen esaslara
uygun olarak çıkaracakları Yönergelerinde belirlenir.
(1) Büyükelçiliklere bağlı; Başmüşavir (Maliye, Çalışma, Kültür ve Turizm,
Milli Eğitim), Öğrenci Müfettişi, Ticaret Müşaviri, Basın Büroları
sorumlusu, Din Hizmetleri Müşaviri'nin; Birinci Sicil Amiri Misyon Şef,
İkinci Sicil Amiri Bakanlık Müsteşarı, Üçüncü Sicil Amiri Bakan'dır.
(2) Büyükelçiliklere bağlı; Müşavir Yardımcısı, Basın Merkezi
Koordinatörü, Ataşe, Ataşe Yardımcısı, Sosyal Yardımcı'nın; Birinci Sicil
Amiri Başmüşavir, veya Müşavir, İkinci Sicil Amiri Misyon Şefi, Üçüncü
Sicil Amiri Bakanlık Müsteşarı'dır.
(3) Başkonsolosluklara bağlı; Ataşe, Basın Merkezi Müdürü, Din Hizmetleri
Ataşesi'nin; Birinci Sicil Amiri Misyon Şefi, İkinci Sicil Amiri Bakanlık
Müsteşarı, Üçüncü Sicil Amiri Bakan'dır.
(4) Başkonsolosluklara bağlı, Ateşe Yardımcısı, Sosyal Yardımcı,
Enformasyon Memuru, Basın Uzmanı, Eğitim Uzmanı, İdari Memurun; Birinci
Sicil Amiri Ataşe, Basın Merkezi Sorumlusu, İkinci Sicil Amiri Misyon
Şefi, Üçüncü Sicil Amiri Bakanlık Müsteşarı'dır.
(5) Misyon Şefleri Askeri Ataşeler için kanaatlarını bildirebilirler.
Misyon Şefleri Askeri Ataşelerin Sicil Amiri değildirler.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Diğer Hususlar
İzin İşleri:
Madde 21 - Yurtdışında sürekli görevle bulunan personelin izinleri bölge
ve görev şartları esas alınarak Misyon Şefi ve Birim Başkanları ile
birlikte planlanır ve ilgili Bakanlığın onayına sunulur.
Göreve Başlama - Hizmet Sürelerinin Bitimi ve Yurda Dönüş:
Madde 22 - Yurtdışında sürekli görevle bulunan personelin; göreve başlama,
hizmet sürelerinin bitimi ve yurda dönüşleri ile ilgili usul ve esasları
personelin bağlı olduğu kamu kurum ve kuruluşu tarafından bu Yönetmeliğe
dayalı olarak çıkarılacak Yönergede belirlenir.
Bu Yönetmelikte yeni atanan personel ile eski personelin gerektiğinde bir
haftalık süre içinde görev devir ve teslimini yapmaları, oryantasyon için
birlikte çalışmaları esastır.
Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Yurtdışı Görevlerde Çalıştıracağı Personel
İçin Çıkaracakları Yönergeler:
Madde 23 - Bu Yönetmelikte belirlenen bütün hususları kapsayan ve konuyla
ilgili kamu kurum ve kuruluşunun kendi özel şartlarını da belirleyen
yönergeler, bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren en geç 3 ay
içerisinde kamu kurum ve kuruluşlarınca hazırlanarak yürürlüğe konulur.
GEÇİCİ MADDE 1. - 1 Kasım 1984 tarihine kadar geçerli olmak üzere; bu Yönetmelik esaslarına göre yurtdışına görevli olarak gönderilecek personelin okuma, yazma ve konuşabilme bakımından yabancı dil bilme derecesinin tespiti; "Yurt Dışında Görevlendirilecek Memurların Seçim Esaslarına Dair Yönetmelik" yerine, ilgililere en az 30 gün önce bildirilmek kaydı ile Başbakanlıkça belirlenecek usul ve esaslara göre düzenlenen sınavlarla yapılabilir.
Yürürlük ve Yürütme:
Madde 24 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Madde 25 - Bu Yönetmeliği Bakanlar Kurulu yürütür.
KAMU KURUM VE KURULUŞLARINCA AÇILACAK ÇOCUK BAKIMEVLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
(12.10.1987 tarih ve 87/12197 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kararlaştırılmış ve 8.12.1987 gün ve 19658 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.)
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam ve Kuruluş
Amaç-Kapsam:
Madde 1 - Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun değişik
1nci maddesinin birinci fıkrası kapsamına giren Devlet memurlarının
çocukları için açılacak olan bakımevlerinin kuruluş, işleyiş ve denetimine
ilişkin esas ve usulleri belirlemek amacıyla düzenlenmiştir.
Kuruluş:
Madde 2 - Bakımevleri kurumun bağlı veya ilgili olduğu bakanın onayı
alınmak suretiyle kurumca istihdam edilen memurların 0-6 yaş grubuna giren
en az 50 çocuğu için kurumun idari ve mali işlerle ilgili birimine bağlı
olarak açılabilir.
(Ek: 25/1/1996 tarih ve 96/7840 sayılı B.K.K., R.G.15.2.1996-22555) Kurumlar açtıkları çocuk bakımevi ile ilgili bilgi ve belgeleri açtıkları tarihten itibaren en geç 30 gün içinde bir rapor halinde Milli Eğitim Bakanlığı ile Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Genel Müdürlüğüne gönderirler.
Bu raporda;
a) Bağlı bulunduğu kurumun adı ve açık adresi,
b) Kurumda çalıştırılan toplam personel sayısı,
c) Kuruma alınan kız-erkek çocuk sayısı
belirtilir.
Açılma Şartları:
Madde 3 - Bakımevlerinin;
1) Müstakil tek veya çok katlı bir binada veya bir apartmanın zemin katı
veya bu katla bağlantılı olarak bir kaç katında,
2) Çocuklar için özellikle trafik yönünden tehlike yaratmayan, sakin, her
türlü oyun aracıyla rahatlıkla oynamalarına imkan veren, ulaşıma elverişli
yerlerde,
3) Hava kirliliğinin söz konusu olmadığı veya zarar vermeyecek bir düzeyde
bulunduğu yörelerde,
olmasına özen gösterilir.
Bakımevi olarak kullanılacak binaların;
1) Yangından korunma ve ısıtma sistemi bakımından uygun nitelikleri
taşıması,
2) Süt çocukları için emzirme, emekleme ve bez değiştirmeye, oyun
yaşındaki çocuklar için oyuna tahsis edilebilecek nitelikte ayrı bölümleri
kapsaması,
3) Odalarının bol ışıklı, kolaylıkla havalandırılabilir, her çocuk için en
az 2 m2 alan ile 6 m3 hava düşecek hacimde ve taban ve duvarlarının
çocuklara zarar vermeyecek kaplama ve boya ile kaplanmış olması,
4) Mutfak bölümünün mama ve yiyeceklerin sağlıklı bir şekilde hazırlanıp
muhafaza edilmelerini sağlayacak düzeyde olması,
5) Her 10 çocuğa bir klozet ve bir lavabo tahsis edilmesine imkan verecek
teşkilata sahip bulunması,
şarttır.
Bakımevlerinin tefrişinde eşyaların basit ve kolay temizlenebilir nitelikte olmasına, lüzumu halinde kullanılacak tıbbi araç ve gereçlerin ve ilaçların çocukların ulaşamayacağı ayrı bir bölümde bulundurulmasına dikkat edilir.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevli Personel ve Bakımevlerindeki
Çocukların Gruplandırılması
Bakımevi Görevlileri:
Madde 4 - Bakımevlerinde bir müdür ile çocukların yaş grupları göz önünde
tutularak çocuk gelişimcisi veya çocuk eğitimcisi, hemşire veya sağlık
memuru ile yeterli sayıda memur ve hizmetli görevlendirilir. Kurum
tabibinden çocuk bakımevinde de faydalanılır.
Bakımevi Müdürü:
Madde 5 - Bakımevinin amacına uygun olarak işleyişi ile ilgili her türlü
işinden ve çocukların sevgi ve şefkate dayanan, sağlık kurallarına uygun
bir ortam içinde yaşama, yetişme ve gelişmelerinin sağlanmasından birinci
derecede sorumlu bir bakımevi müdürü görevlendirilir.
Bakımevi müdürleri sosyal hizmetler, çocuk gelişimi ve eğitimi, Psikoloji ve çocuk sağlığı alanlarında yükseköğrenim yapmış veya yüksek öğretmen okulundan veya benzeri öğrenim kuruluşundan mezun olup okul öncesi öğretmeni unvanı almış bulunanlar arasından atanırlar.
Bakımevi Müdürünün Görevleri:
Madde 6 - Bakımevi müdürünün görevleri şunlardır:
a) Bakımevinin işletilmesinde ve yönetilmesinde kurum ile koordinasyonu
sağlamak,
b) Bakımevinin yıllık ihtiyaçlarını tesbit etmek,
c) Kaliteli hizmet verilebilmesi için gerekli tedbirleri almak,
d) Görevli personelin eğitimi ile ilgili tedbirleri almak ve bunun için
gerekli çalışmaları yapmak,
e) Bakımevinin temizlik ve sağlık şartlarına uygunluğunu, beslenme ve
eğitim hizmetlerinin yeterli olup olmadığını kontrol etmek,
f) Hizmetle ilgili harcama ve kayıtların düzenli olarak tutulmasını
sağlamak ve harcamaları kontrol etmek,
g) Mevzuatın gerektirdiği diğer kayıt ve evrakların düzenli olarak
tutulmasını ve saklanmasını sağlamak,
h) Bakımevine alınacak çocuklarla ilgili değerlendirmeleri yaparak ilgili
birime tekliflerde bulunmak.
Çocuk Gelişimcisi veya Eğitimcileri:
Madde 7-(Değişik: 25/1/1996 tarih ve 96/7840 sayılı B.K.K.,
R.G.15.2.1996-22555)
Çocuk gelişimcisi ve eğitimcileri, çocukların fiziksel, ruhsal ve sosyal
gelişimlerini sağlamak üzere gerekli faaliyetlerde bulunmak, Milli Eğitim
Bakanlığınca hazırlanan eğitim programlarını çocukların yaş gruplarına
göre uygulamak, onların beslenme ve temizliklerinin sağlıklı bir biçimde
yerine getirilmesini sağlamakla görevlidirler.
Çocuk gelişimcisi ile çocuk eğitimcileri Milli Eğitim Bakanlığına bağlı eğitim-öğretim kurumlarına atanabilmek için gerekli nitelik ve şartları taşıyanlar arasından atanır.
Hemşire ve Sağlık Memurları:
Madde 8 - Hemşire veya sağlık memurları sorumlu oldukları bölümün tüm
sağlık şartlarını yerine getirmek, muayene, tedavi ve diğer sağlık
hizmetlerinde tabibe yardım etmek, çocukları periyodik muayene ve sağlık
kontrollerine hazırlamak, kiloları, boyları ve dişleri ile ilgili
bilgileri sağlık izleme defterine işlemekle görevlidirler.
Diğer Personel:
Madde 9 - Kurumlar bakımevlerinde idari personelin yanısıra, temizlik,
bulaşık ve benzeri işlerde çalıştırmak üzere yeteri kadar personel
istihdam edebilirler.
Çocukların Gruplandırılması:
Madde 10 -(Değişik: 25/1/1996 tarih ve 96/7840 sayılı B.K.K.,
R.G.15.2.1996-22555)
Bakımevine kabul edilen çocuklar yaşları itibariyle üç gruba ayrılır ve
buna göre eğitim programı uygulanır.
a) Birinci Grup: 0-3 yaş grubunda (0-36 aylık çocuklar) bulunan en çok 10
çocuk bir grup oluşturur ve her grup için bir çocuk bakıcısı
görevlendirilir.
b) İkinci Grup: 4-5 yaş grubunda (37-60 aylık çocuklar) bulunan en çok 20
çocuk bir grup oluşturur ve her grup için çocuk gelişimcisi veya
eğitimcisi niteliklerini haiz bir personel ile bir çocuk bakıcısı
görevlendirilir.
c) Üçüncü Grup: 6 yaş grubunda (61-72 aylık çocuklar) bulunan en çok 20
çocuk bir grup oluşturur ve her grup için çocuk gelişimcisi veya
eğitimcisi niteliklerini haiz bir personel ile bir çocuk bakıcısı
görevlendirilir.
Bu gruplardan birinci grup çocuklar, iki ve üçüncü grup çocuklardan ayrı bulundurulur. İkinci ve üçüncü grup çocuklar uygun fiziki mekan ve personel bulunmaması halinde birlikte bulundurulabilir. Yaş gruplarına uygun oyuncaklar ve eğitim faaliyetleri için gerekli araçlar çocuk velisi tarafından temin edilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Bakımevine Kabul ve Ücretler
Kabul:
Madde 11 - Bakımevine, yazılı müracaatı bulunan kurum memurlarının
çocukları kabul edilir. Ancak aynı kurumda çalışan anne ve babanın
çocuğuna öncelik tanınır. Anne ve babanın ayrı kurumlarda çalışmaları
halinde ise çocuk annenin çalıştığı kuruma bağlı bakımevine kabul edilir.
Annenin çalıştığı kurumda bakımevi açılamamış ise babanın çalıştığı kuruma
kabul edilir.
Müracaat sayısının bakımevi kapasitesinin üzerinde olması halinde kurumda geçen hizmet süreleri itibariyle veliler arasında yapılan sıralamaya göre kabul işlemi yapılır. Hizmet sürelerinin eşitliği halinde ise bakımevine alınacak çocuklar kura ile tesbit edilir.
Bakımevlerine, bulaşıcı hastalığı (hastalık süresince), ağır ruhsal, zihinsel ve bedensel sakatlıkları olan çocuklar alınmaz.
Kayıt İçin İstenecek Belgeler:
Madde 12 - Çocukların bakımevine kaydının yapılmasında aşağıdaki belgeler
istenir.
1) Velinin dilekçesi,
2) Çocuğun nüfus cüzdanı sureti,
3) Çocuğun ve memur olmayan ana veya baba ile kardeşlerinin sağlık raporu
(sağlık raporu, varsa kurum doktoru tarafından düzenlenir),
4) Çocuğun aşı kartı.
Belgeler her çocuk için tutulacak dosyalarda muhafaza edilir.
Belgelerdeki bilgilerin doğru olmadığının anlaşılması halinde çocuğun bakımevinden kaydı silinir.
Ücret:
Madde 13 -(Değişik: 25/1/1996 tarih ve 96/7840 sayılı B.K.K.,
R.G.15.2.1996-22555)
Çocuk bakımevi hizmetleri ücretlidir. Her çocuk için alınacak aylık ücret,
Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü görüşü de
alınmak suretiyle, her mali yıl başında Maliye Bakanlığınca belirlenir.
Belirlenen ücreti gerektiğinde yıl içinde değiştirmeye Maliye Bakanlığı
yetkilidir.
Ücretin tesbitinde çocukların beslenme ve eğitim giderleri gözönünde bulundurulur.
Tesbit edilen ücret, devlet memurları ile diğer kamu görevlilerin aylıklarının ödenmesi tarihinden itibaren engeç üç gün içinde çocuk velisinden, muhasebe kayıtlarını tutmakla görevli bir memur tarafından makbuz mukabilinde tahsil edilerek gelir defterine işlenir. Tahsil edilen miktar Devlet bankalarından birinde bakımevi adına açılacak hesaba yatırılır. Yatırılan paralar, muhasebe işleriyle görevli memur ve bakımevi müdürünün müşterek imzalarıyla, çocuğun beslenmesi ve eğitimi ile ilgili hususlarda kullanılabilir.
Hesaplar, kurumun tabi olduğu denetime tabidir.
Toplu ulaştırma giderleri çocuk velileri tarafından ayrıca karşılanır.
Çocuk velisinden aylık ücret dışında kira, ısıtma, aydınlatma, personel ve demirbaş giderleri için ayrıca ücret alınmaz.
Ayrılma:
Madde 14 - Veliler, bakımevi idaresine bilgi vermek şartıyla kanunen
izinli bulundukları süre zarfında veya çocuğun sağlık durumu sebebiyle
çocuklarını bakımevine geçici olarak göndermeyebilirler.
Bu süreler için ücret talep edilmez ve peşin alınmış olan ücret müteakip ay ücretinden kıstelyevm usulü ile mahsup edilir.
Birinci fıkradaki haller dışında aralıksız 10 gün veya daha fazla süre ile devam etmeyen çocuğun kaydı silinir. Kaydı silinen çocuk için ödenmiş olan ücret iade edilmez.
Altı yaşını tamamlayan veya ilkokula kaydedilen çocukların bakımevi ile ilişikleri kesilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli Hükümler
Sağlık Kontrolleri:
Madde 15 - Bakımevinde kalan çocuklar ile burada görevli personel altı
ayda bir genel sağlık kontrolünden geçirilir ve düzenlenen raporları
dosyalarına konulur.
Çocukların periyodik olarak aşı ve sağlık kontrolleri yapılır ve "sağlık izleme defterine" kaydedilir.
Bulaşıcı hastalık tesbit edilen çocuk iyileşinceye kadar bakımevinden uzaklaştırılır.
Çocukların Beslenmesi:
Madde 16 - Bakımevlerinde çocuklara öğle yemeği ile sabah ve öğleden sonra
olmak üzere iki kahvaltı verilir.
Bakımevi Binalarının Kullanımı:
Madde 17 - Bakımevleri için ayrılan bölüm veya binalar asli amaçları
dışında işletilemez ve konut veya misafirhane olarak kullanılamaz.
Bakımevinin Çalışma Saatleri:
Madde 18 - Bakımevleri kurumun çalışma saatlerinin başlamasından yarım
saat önce ve çalışma saatinin bitiminden yarım saat sonrasına kadar hizmet
verirler.
Diğer Kurumların Bakımevlerinden Yararlanması:
Madde 19 - Bakımevlerinin kapasitesinin % 20 oranında eksilmesi halinde
diğer kurum personelinin çocukları da bakımevi hizmetlerinden istifade
ettirilebilir. Bu istifadenin usul ve esasları kurumların en üst
yöneticisince belirlenir.
İl ve İlçe Merkezlerinde Bakımevi Açılması:
Madde 20 - İl ve ilçe merkezlerinde bu Yönetmelik kapsamındaki memurların
0-6 yaş grubuna giren en az 50 çocuğunun bulunması halinde, giderlerin
ilgili kurumlarca bakımevinden yararlanacak çocuk sayısıyla orantılı
olarak müştereken karşılanması şartıyla, mülki idare amirinin denetim ve
gözetiminde çocuk bakımevi açılabilir. Bu şekilde açılacak çocuk
bakımevlerinin yönetim ve diğer hizmetleri il veya ilçe özel idare
müdürlüklerince yürütülür. Bakımevleri için gerekli personelin kadroları
ilgili özel idare müdürlüğü teşkilat kadrolarında yer alır.
Bakımevlerinde Bulunacak Defter ve Dosyalar:
Madde 21 - Bakımevlerinde, aşağıda gösterilen defter ve dosyaların
bulunması zorunludur:
a) Çocuk kayıt defteri,
b) Her çocuk için bir dosya (çocuğa ait belgelerin konulduğu dosya),
c) Sağlık izleme defteri (çocuk ve personelin sağlık durumlarını gösteren
defter),
d) Evrak kayıt defteri,
e) Gerekli muhasebe defter ve kayıtları.
Denetim:
Ek Madde 1-(Değişik:25/1/1996 tarih ve 96/7840 sayılı
B.K.K.,R.G.15.2.1996-22555)
Kamu kurum ve kuruluşlarınca açılacak Çocuk Bakımevlerinin Yönetmelik
Esaslarına uygunluğu, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel
Müdürlüğü, Eğitim faaliyetleri ise Milli Eğitim Bakanlığı tarafından
denetlenir.
Milli Eğitim Bakanlığı ile Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğüne bildirilmeyen veya denetim sonunda Yönetmelik esaslarına uygun olmadığı tespit edilen veya uygun eğitim ortamı ve niteliği taşımadıkları tespit edilen kurumlar gereği için ilgili kurumuna bildirilir.
Geçici Madde 1 - Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden önce kamu kurum ve kuruluşları bünyesinde kreş, gündüz bakımevi, çocuk bakımevi olarak faaliyet gösteren teşekküller mevcut yapılarını 6 ay içinde bu Yönetmelik hükümlerine uydurmak zorundadırlar.
Geçici Madde 2 - 657 sayılı Kanuna 1327 sayılı Kanunla eklenen ek geçici 9, 12, 13 ncü maddeler ile 2802 sayılı Kanun kapsamına giren kurum personelinin çocukları için bu Yönetmelik hükümlerine göre çocuk bakımevleri açılabilir.
Yürürlük:
Madde 22 - 832 sayılı Sayıştay Kanununun 105 nci maddesi gereğince
incelenmiş olan bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme:
Madde 23 - Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
GÜVENLİK SORUŞTURMASI VE ARŞİV ARAŞTIRMASI YÖNETMELİĞİ
(14.2.2000 tarih ve 2000/284 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan bu Yönetmelik 15.11.1990 tarih ve 20696 sayılı Resmi Gazete”de yayımlanmıştır.)
BİRİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler
Amaç
Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı; yetkili olmayan kişilerin bilgi sahibi
olmaları halinde Devletin güvenliğinin, iç ve dış menfaatlerinin, ulusal
varlığın ve bütünlüğün zarar görebileceği veya tehlikeye düşebileceği
bilgi ve belgelerin bulunduğu bakanlıklar ile kamu kurum ve kuruluşlarının
gizlilik dereceli birim ve kısımlarını belirlemek, Türk Silahlı
Kuvvetlerinde, emniyet ve istihbarat teşkilatlarında, ceza İnfaz kurumları
ve tutukevlerinde çalışacak personel hakkında yapılacak güvenlik
soruşturması ve arşiv araştırmasını düzenlemektir.
Kapsam
Madde2- Bu Yönetmelik; yetkili olmayan kişilerin bilgi sahibi olmaları
halinde Devletin güvenliğinin, iç ve dış menfaatlerinin, ulusal varlığın
ve bütünlüğün zarar görebileceği veya tehlikeye düşebileceği bilgi ve
belgeleri, bunların toplanmasını ve işlemini yürüten bakanlıklar ile kamu
kurum ve kuruluşların ilgili birim ve kısımlarının belirlenmesini, Türk
Silahlı Kuvvetlerinde, emniyet ve istihbarat teşkilatlarında, ceza İnfaz
kurumlan ve tutukevlerinde çalışacak personeli, âyrıca bakanlıklar ile
kamu kurum ve kuruluşlarının yurtdışı teşkilatlarında sürekli
görevlendirilecek bütün personel için yapılacak güvenlik soruşturması ve
arşiv araştırmasının esas ve usullerini, bunu yapacak mercileri, hakkında
güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılacak gizlilik dereceli
yerlerde çalışan kamu personeli ile meslek grupları ve üst kademe
yönelicilerini kapsar.
Dayanak
Madde3- Bu Yönetmelik 26/10/1994 tarihli ve 4045 sayılı Kanunun 1 nci
maddesine dayanılarak çıkarılmıştır.
Tanımlar
Madde 4 - Bu Yönetmelikte geçen;
a) Gizlilik dereceli bilgi ve belgeler: Bakanlıklar ile kamu kurum ve
kuruluşlarında yetkili olmayan kişilerin bilgi sahibi olmaları halinde
Devletin güvenliğini, iç ve dış
menfaatlerini, ulusal varlığını ve bütünlüğünü zarara uğrayabilecek veya
tehlikeye düşürebilecek mesaj, doküman, rapor, araç, gereç, tesis ve
yerler hakkında kayıt edilmiş veya edilmemiş bilgi ve belgeleri,
b) Gizlilik dereceli birim ve kısım: Gizlilik dereceli bilgi ve belgelerin
bulunduğu bakanlıklar ile kamu kurum ve kuruluşlarındaki makam
sıralamasını,
c) Gizlilik dereceli yer: Gizlilik dereceli mesaj, doküman, rapor, araç,
gereç ve tesisler ile korunmaması halinde iç ve dış menfaatlerin zarar
görebileceği materyallerin muhafaza edildiği, bulundurulduğu ve bunların
korunması için güvenlik tedbirleri alınmış olan her türlü dolap, kasa, oda
ve sınırlandırılmış bölgeyi,
d) Gizlilik dereceleri: Yetkisiz kimselere açıklanması sakıncalı görülen
bilgilerin önem derecesine göre sıralanması ve adlandırılmasını,
e) Bilmesi gereken: Bir gizli evrakı veya dokümanı ancak görevinden dolayı
öğrenen, onu inceleyen, uygulayan ve korumaktan sorumlu bulunanları,
f) Arşıv araştırması: Kişinin kolluk kuvvetleri tarafından halen aranıp
aranmadığının, kolluk kuvvetleri ve istihbarat ünitelerinde ilişiği ile
adli sicil kaydının ve hakkında herhangi bir tahdit olup olmadığının
mevcut kayıtlardan saptanmasını,
g)Güvenlik soruşturması : Kişinin kolluk kuvvetleri tarafından halen
aranıp aranmadığının, kolluk kuvvetleri ve istihbarat ünitelerinde ilişiği
ile adli sicil kaydının ve hakkında herhangi bir tahdit olup olmadığının
yıkıcı ve bölücü faaliyetlerde bulunup bulunmadığının, ahlaki durumunun,
yabancılar ile ilgisinin ve sır saklama yeteneğinin mevcut kayıtlardan ve
yerinden araştırılmak suretiyle saptanması ve değerlendirilmesini,
h) Mesaj: Açık veya kapalı olarak her türlü haberleşme araçlarıyla
gönderilmek üzere hazırlanmış bilgi veya haberleri,
i) Doküman: Mesaj dışında kalan her türlü yazılı. basılı veya teksir
edilmiş kitap, dergi, brosür, etüd, mektup. program, emir, mumlu kağıt,
plan, harita, film, fotoğraf, teyp ve video kaseti, manyetik bant, disket
ve benzeri diğer belgelerle kayıl edilmiş veya kayıt edilmemiş her türlü
bilgi ve belgeleri içeren materyalleri,
j) İstihbarat: Çeşitli kaynak ve araçlardan elde edilen haberlerin
sınırlandırılması, kaydı, kıymetlendirilmesi ve yorumlanmasından çıkarılan
sonucu,
k) Yıkıcı ve bölücü faaliyet: Devletin ülkesi ve milletiyle bölünmez
bütünlüğünü bozmayı, Devletin ve Cumhuriyetin varlığını tehlikeye
düşürmeyi, temel hak ve hürriyetleri yok etmeyi hedefleyen faaliyetleri,
l) Üst kademe yöneticileri: Bakanlıklar ile kamu kurum ve kuruluşlarının
üst kademelerinde görev alan ve genel devlet politikası içerisinde kuruma
verilmiş olan kamu hizmetlerinin sevk ve idaresinde yetkiyi haiz olup.
sorumluluk taşıyan, en üst düzeyde yönetsel politika konularında karar
verme sorumluluğuna sahip olan kuruluşun planlama örgütlendirme personel
ve kadrolarını yönetme, denetimi ve temsil gibi işlevlerini yapan en az
genel müdür ve benzeri düzeyde kişileri,
ifade eder,
Gizlilik Derecelerinin Sınıflandırılması:
Madde 5-Gizlilik dereceleri aşağıda belirtildiği şekilde dört sınıfa
ayrılır,
a) Çok gizli: Bilmesi gerekenlerin dışında diğer kişilerin bilmelerinin
istenmediği ve izinsiz açıklandığı takdirde Devletin güvenliğine, ulusal
varlık ve bütünlüğe, iç ve dış menfaatlerimize hayali bakımdan son derece
büyük zararlar verecek yabancı bir devlete faydalar sağlayacak ve güvenlik
bakımından olağanüstü önemi haiz mesaj, rapor. Doküman, araç, gereç, tesis
ve yerler için kullanılır.
b) Gizli: Bilmesi gerekenlerin dışında diğer kişilerin bilmelerinin
istenmediği ve izinsiz açıklandığı takdirde Devletin güvenliğine, ulusal
varlık ve bütünlüğe, iç ve dış menfaatlerimize ciddi şekilde zarar
verecek, yabancı bir devlete faydalar sağlayacak nitelikte olan mesaj,
rapor, doküman, araç, gereç, tesis ve yerler için kullanılır.
c) Özel: İzinsiz açıklandığı takdirde, Devletin menfaat ve prestijini
haleldar edecek veya yabancı bir devlete faydalar sağlayacak nitelikte
olan mesaj, rapor, doküman, araç, gereç, tesis ve yerler için kullanılır.
d) Hizmete Özel: Kapsadığı bilgi itibarıyla çok gizli, gizli veya özel
gizlilik dereceleri ile korunması gerekmeyen fakat bilmesi gerekenlerden
başkası tarafından bilinmesi istenmeyen mesaj, rapor,doküman,araç, gereç,
tesis ve yerler için kullanılır.
Gizlilik dereceli birim, kısım ve görevler
Madde 6-Bakanlıktar ile kamu kurum ve kuruluşları; varsa, gizlilik
dereceli birim ve kısımlarıyla görevlerin neler olduğunu belirleyen
gizlilik dereceli yönergelerini(Değişik:2.3.2001 tarih ve 2001/2090 sayılı
B.K.K., R.G.29.3.2001/24357) yürürlüğe koyarlar ve güvenlik soruşturması
ve arşiv araştırmasını yapacak makamlara gönderirler.
İKİNCİ BÖLÜM
Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırmasını Yapacak Makamlar ve
Uygulanacak Esaslar
Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasını yapacak makamlar
Madde 7 - Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması, Milli İstihbarat
Teşkilatı Müsteşarlığı, Emniyet Genel Müdürlügü ve mahalli mülki idare
amirlikleri tarafından yapılır.
İçişleri Bakanlığı Kaçakçılık İstihbarat Harekat ve Bilgi Toplama
Dairesi Başkanlığı'ndaki bilgi kayıtlan ile Adalet Bakanlıgı Adli Sicil ve
İstatistik Genel Müdürlüğü'ndeki adli sicil kaydı, talepleri üzerine,
güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasını yapacak makamlar ile Türk
Silahlı Kuvvetlerinin ilgili birimlerine verilir.
Hakkında güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılacak personel
Madde 8- Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması; gizlilik dereceli
birim ve kısımlar ile askeri, emniyet, istihbarat teşkilatlarında ve ceza
infaz kurumları ve tutukevlerinde çalıştırılacak personel hakkında
yapılır.
Emniyet Genel Müdürlüğü ve mahalli mülki idare amirlikleri güvenlik
soruşturması ve arşiv araştırmasını; bakanlıklar, kamu kurum ve
kuruluşlarının gizlilik dereceli birim ve kısımları ile yurt dışı
teşkilatında ve askeri, emniyet, istihbarat teşkilatlarında ve ceza infaz
kununu ve tutukevlerinde çalıştırılacak personel hakkında yapar.
Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığı; Emniyet Genel Müdürlüğü ve
mahalli mülki idare amirliklerinin görev ve yetkileri saklı kalmak
kaydıyla, güvenlik soruşturmasını Milli İstihbarat Teşkilatında, Türk
Silahlı Kuvvetlerinin kadro ve kuruluşlarında çalışacak personel ile
bakanlıklar ve kamu kurum ve kuruluşlarının gizlilik dereceli birim ve
kısımlarının hiyerarşık olarak bağlı bulunduğu üst kademe yöneticilerinden
müsteşar, genel müdür, vali, büyükelçi ve müstakil birim amirleri ile
bunların yardımcıları ve ayrıca yurtdışı teşkilatında sürekle
görevlendirilecek bütün personel hakkında, arçiv araştırmasını ise sadece
gizlilik dereceli birim ve kısımlarda görev alacaklar ile bunların bu
fıkrada sayılanlar dışında kalan yöneticileri ve ceza infaz kurumları ve
tutukevlerinde çalışacak personel hakkında yapar.
(Değişik:28.9.200 tarih ve 2000/1391 sayılı B.K.K.,
R.G.18.10.2000/24204)Ayrıca, müşterek kararname ile atanacak personelden
hakkında güvenlik soruşturması yapılmamış olanlar için Başbakanlıkça arşiv
araştırması yaptırılır.
Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığı ile Emniyet Genel Müdürlüğünün birbirlerinin personeli hakkında yapacakları güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının esas ve usulleri ile bu Yönetmeliğin uygulanmasında kullanılacak bilgi ve belgelerin karşılıklı değişimi Başbakanın onayıyla yürürlüğe konulacak esaslar ile düzenlenir.
Türk Silahlı Kuvvetlerince yapılacak güvenlik soruşturması ve arşiv
araştırması
Madde9- Türk Silahlı Kuvvetlerinin kadro ve kuruluşlarında yer alacak
personelin güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması, Türk Silahlı
Kuvvetlerince bu Yönetmeliğe uygun olarak hazırlanacak yönerge uyarınca
yapılır.
Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının yenilenmesi
Madde10- Gerekli görülen hallerde ilgili bakanlıklar ile kamu kurum ve
kuruluşları, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının yenilenmesini
isleyebilirler.
Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasında araştırılacak hususlar
Madde 11- Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasında kişinin içinde
bulunduğu ortam da dikkate alınarak;
a) Kimlik kontrolü, kimlik kayıtlarının doğruluk derecesi, uyrukluğu,
geçmişte yabancı bir devletin uyrukluğuna girip girmediği,
b) Kolluk kuvvetleri tarafından halen aranıp aranmadığı, kolluk
kuvvetlerinin ve istihbarat ünitelerinin arşivlerinde bilgiler bulunup
bulunmadığı, adlı sicil kaydının ve hakkında bir tahdidin olup olmadığı,
c) Yıkıcı faaliyetlerde bulunup bulunmadığı ve 5816 sayılı Atatürk
Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkında Kanuna ve Atatürk ilke ve inkılaplarına
aykırı davranıp davranmadığı,
d) Şeref ve haysiyetini ihlal edecek ve görevine yansıyacak şekilde
kumara, uyuşturucuya, içkiye, paraya ve aşırı bir şekilde menfaatine
düşkün olup olmadığı, ahlak ve adaba aykırı davranıp davranmadığı,
e) Yabancılarla, özellikle hasım ve hasım olması muhtemel Devlet
mensupları ve temsilcileriyle ilgi derecesinin iç yüzü ve nedeni,
f)Sır saklama yeteneğinin olup olmadığı, araştırılır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırmasında İzlenecek Yöntem
Yöntem
Madde 12- Bu Yönetmelik kapsamına giren bakanlıklar ile kamu kurum ve
kuruluşlarınca yaptırılacak güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasında
aşağıdaki yöntem izlenir:
a) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması formundaki sorular nüfus
kayıtlarında yapılan tashih ve değişiklikler belirtilmek ve isimler açıkça
yazılmak suretiyle cevaplandırılır ve nüfus cüzdanı örneği noksansız
olarak doldurularak istek yazısı ekinde soruşturmayı yapan makama
bildirilir.
b) Hakkında güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılması istenilen
kişiler için kurum ve kuruluşunca Adalet Bakanlığı Adli Sicil ve
İstatistik Genel Müdürlüğünden sağlanan adli sicil kaydıyla ekteki formdan
bir örneği kişinin nüfusa kayıtlı olduğu il valiliğince, bir örneği ikamet
ettiği il valiliğine, bir örneği Emniyet Genel Müdürlüğüne, bir örneği de
ilgisine göre Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığına gönderilir. Bir
örneği de istekte bulunan kurum ve kuruluşun dosyasında saklanır. Türk
Silahlı Kuvvetlerince yaptırılacak arşiv araştırmalarında forma adli sicil
kaydının eklenmesi zorunlu değildir.
c) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılması istenilen ilgili
makama ulaşılmasından itibaren arşiv araştırması sonuçları en geç 30 gün,
güvenlik soruşturması sonuçlan en geç 60 gün içinde cevaplandırılır.
Soruşturma ve araştırma sonucunu içeren bilgi ve belgeler ilgilinin
güvenlik makamlarındaki dosyasında asgari "gizli" gizlilik derecesinde
saklanır.
d) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasını isteyen makama, kişi
hakkında karar vermeye yeterli bilgiler aktarılır.
e) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının nasıl ve ne şekilde
yapılacağı, soruşturma ve araştırma yapmaya yetkili makamların görev
talimatları ile belirlenir.
f) Mahalli mülki idare amirliklerince yapılmış olan güvenlik soruşturması
vc arşiv araştırmasında olumsuz durumu saptananların evrakının bir öreği
dosya açılmak üzere Emniyet Genel Müdürlüğüne gönderilir.
g) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasında olumsuz durumu
saptananlarla ilgili bilgiler Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığı ve
Emniyet Genel Müdürlüğünce karşılıklı olarak birbirlerine aktarılır.
h) Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığınca yapılacak güvenlik
soruşturması ve arşiv araştırması işlemleri, Türk Silahlı Kuvvetlerinin
istemleri harici doğrudan Başbakanlığa iletilir .
Gizliliğe Uyma
Maddel3-Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının her evresinde
kesinlikle gizliliği uyulur. Soruşturma ve araştırma evre ve sonucu
bilmesi gerekenlerden başkasına açıklanmaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli Hükümler
Sorumluluk
Madde 14-İlgili bakanlık ile kamu kurum ve kuruluşlarının amirleri
güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasını bu Yönetmelik hükümlerine
göre yaptırmaktan sorumludurlar.
Değerlendirme
Madde 15-(Değişik:2.3.2001 tarih ve 2001/2090 sayılı B.K.K.,
R.G.29.3.2001/24357) Yaptırılan güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması
sonucunda elde edilen bilgilerin olumsuz olması halinde, kişinin gizlilik
dereceli birim, kısım ve gizlilik dereceli yerler ile askeri, emniyet ve
istihbarat teşki1at1arı, ceza infaz kurumları ve tutukevlerinde
çalıştırılıp çalıştırılmamaları, yer değiştirerek bu görevlere devam edip
etmemeleri gibi hususları incelemek ve sonucunu sorumlu amirin takdirine
sunmak üzere; bakanlıklarda müsteşarın, diğer kamu kurum ve kuruluşlarında
en üst amirin, üniversitelerde rektörün, illerde valinin başkanlığında,
personel birim amiri, hukuk müşaviri ve varsa güvenlik işlerinden sorumlu
birim amirinden oluşan "Değerlendirme Komisyonu" kurulur. Başbakanlıkta
kurulacak Değerlendirme Komisyonu Müsteşar veya görevlendireceği müsteşar
yardımcısının başkanlığında, Kanunlar ve Kararlar Genel Müdürlüğü ile
Personel ve Prensipler Genel Müdürünün katılımıyla oluşur. Türk Silahlı
Kuvvetlerinde ise bu Komisyonun oluşumu kendi yönergeleri ile belirlenir.
Değerlendirme Komisyonunun çalışma tutanakları ve kararları gizlidir.
Yürürlükten kaldırılan hükümler
Madde 16- 8/3/1990 tarihli ve 90/245 sayılı Bakanlar Kurulu Karan ile
yürürlüğe konulan Güvenlik Soruşturması Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.
Geçici Madde 1-(Değişik:2.3.2001 tarih ve 2001/2090 sayılı B.K.K., R.G.29.3.2001/24357) Bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde öngörülen yönergeler 1/7/2001 tarihine kadar yürürlüğe konulur.
Geçici Madde 2 - Bu Yönetmelik hükümleri uyarınca güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılacak olanlar dışında kalanlar hakkında, 26/10/1994 tarihli ve 4045 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce yapılmış bulunan güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonucunda ilgililerin dosyasına konulmuş olan ve mahkemelerce verilen cezalara ilişkin adli sicil kayıtları dışındaki kayıt ve fişler ilgilinin başvurusu aranmaksızın dosyasından çıkartılır ve imha edilir.
Geçici Madde 3- Bu Yönetmelik hükümlerine göre güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılacak olanlar hakkında daha önce yapılmış olan güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonuçları geçerliliğini korur.
Yürürlük
Madde 17 - Bu Yönelmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 18 –Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
FAZLA ÇALIŞMANIN UYGULAMA ESASLARINI GÖSTERİR YÖNETMELİK
(19.2.1975 tarih ve 7/9493 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kararlaştırılmış, 13.3.1975 tarih ve 15176 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.)
I KAPSAM
Madde 1 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 178 nci maddesi
gereğince düzenlenen bu Yönetmelik hükümleri, aynı Kanuna tabi memurlar
hakkında uygulanır.
II AMAÇ
Madde 2 - Bu Yönetmelik hükümleri günlük çalışma saatleri dışında
yapılacak fazla çalışmanın uygulanmasına ilişkin esasları düzenler.
III TANIMLAR
Madde 3 - A) Fazla çalışma: Devlet Memurlarının, genel olarak haftalık
çalışma süresi olan 40 saatin üstünde yaptıkları çalışma, fazla
çalışmadır.
Bu Yönetmeliğin uygulanması yönünden, özel kanunlarda mevcut yahut Devlet Memurları Kanunu'na veya özel kanunlara dayanılarak çıkarılacak tüzük ve yönetmeliklerdeki:
a) Haftalık çalışma süreleri 40 saatten az olan Devlet memurlarının 40
saatten fazla çalıştıkları süre,
b) Haftalık çalışma süreleri 40 saatten fazla olan Devlet Memurlarının;
Özel Kanunlarında mevcut veya Devlet Memurları Kanunu ya da Özel Kanunlara
dayanılarak çıkarılacak Tüzük ve Yönetmeliklerde belirtilen süreden fazla
çalıştıkları süre,
Fazla çalışma sayılır.
B) Nöbet Hizmeti: Kurumların faaliyetleri gereği, güvenliğin veya hizmetin devamını temin amacıyla, normal çalışma saatleri içinde veya dışında yapılan çalışmadır.
IV GENEL ESASLAR
Madde 4 - Fazla çalışmanın ücretle karşılanabilmesi için memurun kadrosuna
ait görevini normal günlük çalışma saatleri dışında fiilen yapması
gereklidir.
Madde 5 - Çalışma saatleri içinde ve dışında yürütülen nöbet hizmetleri fazla çalışma sayılmaz.
Madde 6 - Amir, memura fazla çalışma yapacağını bir hafta önce yazılı olarak bildirir.
Ancak acele ve özel durumlarda bildirme aynı günde de yapılabilir.
Madde 7 - Kurum amirleri gerekli gördükleri hallerde Devlet Memurları Kanununun 99 ve 178 nci maddelerine göre fazla çalışma yaptırabilirler.
Kurum amirleri fazla çalışma yaptıracakları memurlar için düzenleyecekleri "Fazla Çalışma Cetveli" ne memurun günde yaptığı fazla çalışma süresini kaydederler. Bu cetvel memur ve amir tarafından imzalanarak özel dosyasında saklanır.
V FAZLA ÇALIŞMANIN ÜCRETLE KARŞILANMASI
Madde 8 - Devlet Memurları Kanununun 99 ve 100 ncü maddeleri hükümleri
uyarınca tespit olunan günlük çalışma saatleri dışında ve aşağıdaki
şartların gerçekleşmesi hallerinde fazla çalışma ücretle karşılanır:
a) Görevin kanun ile belirli bir süre içinde bitirilmesinin zorunlu
bulunması,
b) İnsan, hayvan ve bitkilerle ilgili hastalıklar, arızalar ile tabii
afetler gibi olağanüstü hallerin oluşu (Bu hallerin devam süresince),
c) İş Kanununa tabi olarak işçi çalıştıran kurumlarca hizmetin gereği
olarak işçi ile birlikte çalışma saatleri ve günü dışında çalışmanın
zorunlu bulunması,
d) Görevin gereği olarak çalışma saatlerini aşması zorunlu işlerde
çalışılması,
Ancak, 1, 2 ve 3 ncü derece yönetici kadrolarında bulunanlara fazla
çalışma ücreti ödenmez.
Madde 9 - Bakanlıklar ve müstakil bütçeli kuruluşlar 8 nci maddenin (a), (c) ve (d) fıkraları gereğince yapılacak fazla çalışma için gerekçeli teklif hazırlarlar.
Madde 10 - Genel ve Katma Bütçeli Kurumlar, Maliye Bakanlığı ile bütçe mutabakatını sağladıktan; Belediye ve İl Özel İdareleri, bütçelerini vesayet makamlarına tasdik ettirdikten sonra dokuzuncu maddenin (a), (c) ve (d) fıkraları kapsamına giren fazla çalışma taleplerini Devlet Personel Başkanlığına (Bu Başkanlığın bağlı bulunduğu Devlet Bakanlığı kanalı ile) gönderirler.
VI DENETİM
Madde 11 - Fazla çalışmada bulunan Devlet Memurlarının fazla çalışma
saatleri her gün fazla çalışmaya katılanların yöneticisi tarafından
kontrol edilerek "Aylık Fazla Çalışma Cetveli" üzerinde tespit ve imza
edilir. Bu cetvel, fazla çalışmaya katılmış ise o gün, katılmamış ise
ertesi gün kurumun personel işleri sorumlusu tarafından da kontrol edilir
ve onaylanır.
Madde 12 - Üretim ile ilgili kuruluşlarda üretimin fazla çalışmaya uygun ölçüde yürütülmüş olması zorunludur. Gerekli randıman elde edilemeyen fazla çalışmalardan, fazla çalışma programı düzenleyen kuruluşun amiri ile üretim müessesesi yöneticisi sorumludurlar.
Üretim ile ilgisi olmayan kuruluşlarda, fazla çalışmadan beklenen olumlu sonucun alınmasında fazla çalışma programı düzenleyen kuruluşun amiri ile fazla çalışmanın uygulandığı ünite yöneticisi sorumludurlar.
Madde 13 - Fazla çalışma programlarının hazırlanması veya uygulanması sırasında Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı gerekli gördükleri takdirde inceleme yapabilirler.
1327 sayılı Kanunun 92 nci maddesinde sözü geçen Devlet Bütçe Uzmanları ile Devlet Personel Uzmanları, fazla çalışma programları hazırlayan veya uygulayan kurumlarda kadro ve fazla çalışmaya ilişkin her türlü incelemeleri yapmaya ve evrakı tetkik etmeye yetkilidirler.
GEÇİCİ MADDE 1 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununu değiştiren 1327 sayılı Kanunun 90 nci maddesiyle getirilen Ek Geçici 9 uncu maddenin kapsamına giren kurumlar, bağlı veya ilgili oldukları Bakanlık eliyle fazla çalışmaya ilişkin taleplerini Maliye Bakanlığı ile finansman mutabakatı hasıl olduktan sonra bu Yönetmeliğin 10 uncu maddesinde gösterilen mercie yaparlar.
GEÇİCİ MADDE 2 - Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesine kadar 1974 yılı için kurumlara verilmiş olan Fazla Çalışma Saat miktarı bu Yönetmeliğe göre her kurum için verilecek fazla çalışma saati toplamı ile mahsup edilir.
VII YÜRÜRLÜK
Madde 14 - Bu Yönetmelik hükümleri 1/6/1974 tarihinden itibaren yürürlüğe
girer.
VIII YÜRÜTME
Madde 15 - Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
DİSİPLİN KURULLARI VE DİSİPLİN AMİRLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
(17.9.1982 tarih ve 8/5336 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kararlaştırılmış ve 24.10.1982 gün ve 17848 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.)
Amaç:
Madde 1 - Bu Yönetmelik, Disiplin ve Yüksek Disiplin Kurullarının kuruluş,
üyelerinin görev süresi, görüşme ve karar usulü ile hangi memurlar
hakkında karar verebileceklerini ve disiplin amirlerinin tayin ve
tespitinde uygulanacak esasları, bunların yetki ve sorumluluklarını
düzenlemek amacıyla, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun değişik 134
ncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Kapsam:
Madde 2 - Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun değişik 1
nci maddesinin birinci fıkrası kapsamına giren memurlar hakkında
uygulanır.
(Değişik: 13.1.1986 tarih ve 86/10286 sayılı B.K.K., R.G. 30.1.1986-19004) Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğinde ve Türkiye Büyük Millet Meclisinde görevli memurların disiplin işleriyle ilgili olarak bu Yönetmeliğin öngördüğü bütün düzenlemeleri yapma yetkisi ilgisine göre Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreteri ile Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlık Divanına; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile tespit edilen çeşitli hizmet sınıflarına dahil olup da MİT Müsteşarlığı emrinde çalışan memurlar hakkında aynı konuda yapılacak düzenleme yetkisi ise Başbakana aittir.
Türk Silahlı Kuvvetlerinde çalışan sivil memurlar ile sözleşmeli ve yevmiyeli personelin disiplin işlerinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 233 ncü maddesi hükümlerine göre hareket edilir.
Disiplin ve Yüksek Disiplin Kurulları:
Madde 3 - Disiplin ve soruşturma işlerinde kanunlarla verilen görevleri
yapmak üzere kurum merkezinde bir Yüksek Disiplin Kurulu ile her ilde,
bölge esasına göre çalışan kuruluşlarda bölge merkezinde ve her kurum
merkezinde ayrıca İl Milli Eğitim Müdürlüklerinde, Başkan ve Üyeleri bu
Yönetmelikte belli edilen yetkililer tarafından görevlendirilmek suretiyle
birer Disiplin Kurulu kurulur.
Milli Eğitim Müdürlüklerindeki Disiplin Kurulunun adı İl Milli Eğitim Disiplin Kuruludur.
Bu Yönetmelikte geçen kurul deyiminden Disiplin ve Yüksek Disiplin Kurulları anlaşılır.
Kurulların Kuruluşuna İlişkin Esaslar:
Madde 4 - Başbakanlık ile Bakanlıkların ve bunlara bağlı Müsteşarlık,
Genel Müdürlük ve Başkanlıkların Kurum Merkezindeki Disiplin Kurulları ve
Yüksek Disiplin Kurulları aşağıda belirtilen esaslara uymak kaydıyla
kurumlarınca kurulur.
a) Kurulların başkan ve üyeleri, Başbakanlık ve Bakanlıklarda
Müsteşarlar, bunlara bağlı kurumlarda kurumların başında bulunan Müsteşar,
Genel Müdür ve Başkanların teklifi ve ilgili Bakanın onayı ile
görevlendirilirler.
b) Kurullar bir başkan ve dört üye olmak üzere beş kişiden oluşur.
c) Disiplin Kurullarının başkanlıklarına (a) fıkrasında sayılan
memurların, üyeliklerine ise kurumların üstlendikleri ana görevlerle
doğrudan ilgili birim veya birimler ile Hukuk, Personel, Teftiş veya
tetkik hizmetlerini yürüten birimlerin başında bulunan memurların en yakın
yardımcıları arasından görevlendirme yapılır.
d) Yüksek Disiplin Kurullarının Başkanlıklarında (a) fıkrasında sayılan
memurlar, üyeliklerinde (c) fıkrasındaki belirtilen hizmet birimlerinin
başında bulunan memurlar görevlendirilir.
(c) ve (d) fıkraları uyarınca kurulların üyeliklerine yapılacak görevlendirme esnasında ana görevleri ile ilgili birim veya birimler için bir, yukarıda sayılan diğer birimlerin her biri için bir üye belirlenmesi zorunludur.
Personel, Hukuk, Teftiş veya Tetkik hizmetlerini yürüten birimlerden bir veya birkaçı bulunmayan kurumların Disiplin ve Yüksek Disiplin Kurulu üyeliklerine ana görevlerle doğrudan ilişkili birimlerden, (c) ve (d) fıkralarında belirtilen esaslara uyulmak kaydıyla görevlendirme yapılır.
Hizmet özellikleri veya kadro ünvanlarındaki değişiklik sebebiyle kurulların başkan ve üyelerini (c) ve (d) fıkralarında belirtilen esaslara uygun şekilde tespit edemeyen kurumlar, Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşünü almak kaydıyla kurullarını farklı yapıda kurabilirler. Bu halde de (a), (b) fıkraları hükümlerine uyulması zorunludur.
Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden sonra kurulacak olan kurumların kurulları da bu maddede belirtilen esaslara göre kurulur.
Kuruluş esasları itibariyle yukarıdaki fıkralar kapsamına girmeyen Disiplin ve Yüksek Disiplin Kurulları aşağıda gösterilmiştir.
I - İL DİSİPLİN KURULU: (Değişik: 13.1.1986 tarih ve 86/10286 sayılı B.K.K., R.G.30.1.1986-19004)
Valinin veya görevlendireceği Vali Muavininin Başkanlığında,
a) Hukuk İşleri Müdürü,
b) Defterdar,
c) Milli Eğitim Müdürü,
d) Sağlık ve Sosyal Yardım Müdürü,
e) Tarım Orman ve Köyişleri Müdürü,
f) Bayındırlık ve İskan Müdüründen.
II - İL MİLLİ EĞİTİM GENÇLİK VE SPOR DİSİPLİN KURULU: (Değişik:
13.1.1986 tarih ve 86/10286 sayılı B.K.K., R.G.30.1.1986-19004)
Valinin veya görevlendireceği bir Vali Yardımcısının Başkanlığında,
a) İl Milli Eğitim Müdürü,
b) İl Hukuk İşleri Müdürü,
c) İlk Öğretim Müfettişleri Kurulu Başkanı,
d) Valinin görevlendireceği;
1. İlköğretim Okulu Müdürlüklerinden bir üye,
2. Orta Öğretim Kurumları (Liseler) Müdürlerinden bir üyeden.
III - BÖLGE DİSİPLİN KURULU:
Bölge Müdürü, (Başkan) veya görevlendireceği bir Müdür Muavini (veya
yardımcısı)'nın Başkanlığında,
a) Sosyal ve İdari Hizmetleri yürütmekle görevli amir,
b) Personel veya Ünite Amiri veya benzer hizmetleri yürütmekle görevli
amirden kurulur.
IV - ANAYASA MAHKEMESİ:
1 - Disiplin Kurulu,
Genel Sekreter Yardımcısının Başkanlığında,
a) Anayasa Mahkemesi Başkanınca görevlendirilecek bir Başkatip,
b) Levazım Müdürü,
c) Zabıt Katipleri ve Personel Müdürlüğü memurları arasından Anayasa
Mahkemesi Başkanınca görevlendirilecek birer kişiden.
2 - Yüksek Disiplin Kurulu;
Genel Sekreter veya en kıdemli Raportörün Başkanlığında.
a) Anayasa Mahkemesi Başkanınca görevlendirilecek iki Raportör,
b) Kararlar Müdürü,
c) Personel Müdürü veya en kıdemli Başkatipten.
V - MAHALLİ İDARELERİN DİSİPLİN KURULLARI:
A. İL ÖZEL İDARESİ DİSİPLİN KURULU:
Valinin veya görevlendireceği Vali Yardımcısının Başkanlığında,
a) İl Hukuk İşleri Müdürü (yoksa, Valinin İl İdare Kurulu üyeleri
arasından görevlendireceği bir kişi),
b) İl Özel İdare Müdürü,
c) İl Daimi Encümeni üyelerinin kendi aralarından bir yıl içinde
seçecekleri iki üyeden, kurulur.
B. (Değişik: 13.1.1986 tarih ve 86/10286 sayılı B.K.K., R.G.
30.1.1986-19004) BELEDİYE DİSİPLİN KURULU:
1. Büyük Şehir Belediyelerinde; genel sekreter veya başkanın
görevlendireceği genel sekreter yardımcılarından birinin başkanlığında;
a) Hukuk Müşaviri veya görevlendirilecek bir avukat,
b) Personel Şube Müdürü,
c) Kararlar Şube Müdürü,
d) Fen İşleri Daire Başkanlığından görevlendirilecek bir şube müdüründen
kurulur.
2.Belediyelerde; belediye başkanının veya görevlendireceği
yardımcısının başkanlığında,
a) 1580 sayılı Kanunun 88 nci maddesindeki Daire Baş Amirleri ile,
b) Belediye Encümeni, üyelerinin kendi aralarından bir yıl için
seçecekleri
iki üyeden kurulur.
C. BİRLİK DİSİPLİN KURULU:
Birlik Encümenidir.
D. MAHALLİ İDARELERİN YÜKSEK DİSİPLİN KURULU:
(Değişik: 13.1.1986 tarih ve 86/10286 sayılı B.K.K., R.G. 30.1.1986-19004)
Mahalli İdarelerin Yüksek Disiplin Kurulu, İçişleri Bakanlığı Yüksek Disiplin Kuruludur. Ancak, büyük şehir belediye başkanlıklarında bu kurullar "Büyük Şehir Belediye Encümeni"nden teşekkül eder.
Kurullarda Görevlendirilmeyecek Olanlar:
Madde 5 - Haklarında aylıktan kesme veya daha ağır disiplin cezası
uygulanmış olanlar, 657 sayılı Kanunun değişik 133 ncü maddesi
hükümlerinden yararlanmış olsalar dahi 3 ncü maddede sayılan kurullarda
görevlendirilemezler.
Kurul Toplantılarına Katılamayacak Olanlar:
Madde 6 - Kurulların Başkan ve Üyeleri kendilerine, eşlerine, ikinci
dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarına, disiplin cezası
verilmesini teklif ettikleri, disiplin soruşturmasını yaptıkları veya
atanmasına yetkili oldukları memurlara ait işlerle ilgili Kurul
toplantılarına katılamazlar.
Üyelerin Görev Süresi:
Madde 7 - Kurulların Başkan ve Üyelerinin görevlendirilme süresi 2 yıldır.
Süresi dolanların yeniden aynı süre ile görevlendirilmeleri mümkündür.
Kurulların Görev Alanları:
Madde 8-(Değişik:13.1.1986 tarih ve 86/10286 sayılı
B.K.K.,R.G.30.1.1986-19004)
Başbakanlık ve Bakanlıklar ile bunların bağlı kuruluşlarında görevli
memurların kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile ilgili işleri
memurların bağlı oldukları kurumların disiplin kurullarınca karara
bağlanır. Ancak, bu kurumların illerde görevli memurlarından Bakanlar
Kurulu Kararı veya ortak kararla atananlar dışındakilerin aynı disiplin
cezası ile ilgili işleri hakkında karar verme yetkisi ilgili İl Disiplin
Kuruluna; illerde Milli Eğitim Bakanlığına bağlı teşkilatta görevli
öğretmen, yönetici, uzman ve uzman yardımcısı ile gezici öğretmenlerin
kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile ilgili işleri hakkında karar
verme yetkisi ise ilgili İl Milli Eğitim Disiplin Kuruluna aittir.
Yukarıda sayılan memurların Devlet Memurluğundan çıkarma cezaları hakkında
bunların bağlı bulundukları kurumların Yüksek Disiplin Kurullarınca karar
verilir.
İl Özel İdarelerinde, belediyelerde, bu kurumların kurdukları birliklerde, bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda görevli memurların kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile ilgili işleri ilgisine göre özel idare, belediye veya birlik disiplin kurulunca incelenip karara bağlanır.
İkinci fıkrada sayılan kurumlarda görevli memurların Devlet Memurluğundan çıkarma cezası ile ilgili işleri İçişleri Bakanlığı Yüksek Disiplin Kurulunca görülür. Büyük Şehir Belediyelerinde çalışan memurlar hakkında Devlet Memurluğundan çıkarma cezası verme yetkisi Büyük Şehir Belediyesi Yüksek Disiplin Kuruluna aittir.
Başbakan, Bakanlar ve en üst disiplin amirlerince doğrudan verilen uyarma ve kınama cezalarına karşı ilgili memurlarca yapılan itirazlar, cezayı veren amirin esas görev yerindeki Disiplin Kurulunca karara bağlanır.
İllerde Milli Eğitim Bakanlığına bağlı teşkilatta çalışan öğretmen, yönetici, uzman ve uzman yardımcısı ile gezici öğretmenlerin, kaymakam ve valilerce verilen uyarma ve kınama cezalarına karşı itirazları, İl Milli Eğitim Disiplin Kurullarınca karara bağlanır.
Devlet Bakanlıklarında görevli memurların disiplin işleri, Başbakanlığın yetkili Kurulunca görülür.
Kefalet sandıkları, döner sermayeli kuruluşlar ve kanunlarla kurulan fonlarda görevli memurların disiplin işlerinde, bu kuruluşların bağlı veya ilgili oldukları kurumlardaki kurullar yetkilidir.
Özel kanunların disiplin cezası vermeye yetkili kurullarla ilgili hükümleri saklıdır.
Kurulların Toplantı ve Çalışmalarına İlişkin Esaslar:
Madde 9 - Toplantı gündeminin düzenlenip ilgililere dağıtılması,
toplantının belirli gün, saat ve yerde yapılması, Kurul çalışmalarının
gereği gibi yürütülüp sonuçlandırılması Başkan tarafından sağlanır.
Kurullarda raportörlük görevi Başkanın görevlendireceği bir üye tarafından yürütülür.
Üyeler kendilerine havale edilen dosyaları en geç 7 gün içinde incelerler.
Toplantı Yeter Sayısı:
Madde 10 - Üç kişilik Kurullar üye tam sayısı ile üye sayısı 3'den fazla
olan Kurullar salt çoğunlukla toplanır.
Kurulların başkan ve üyelerinin görev başında bulunmamaları halinde Kurula vekilleri, seçimle gelenlerin yedekleri katılır.
Kurulların başkanlarının 6 ncı maddedeki sebepler ile toplantılara katılamamaları halinde başkanlık görevi en kıdemli üye tarafından yürütülür.
Yukarıdaki fıkra uyarınca toplantılara katılamayan üyeler toplantı yeter sayısının tespitinde gözönünde bulundurulmaz.
Disiplin Kurullarının Karar Süresi ve Usulü:
Madde 11 - Disiplin Kurulları kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile
ilgili işlerde soruşturma dosyasını aldıkları tarihten itibaren; uyarma ve
kınama cezalarına karşı yapılan itirazlar ile ilgili işlerde itiraz
dilekçesi ile cezaya ilişkin karar ve eklerinin kendilerine intikalinden
itibaren, 30 gün içinde kararlarını verirler.
Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile ilgili kararlar, soruşturma dosyasına göre verilir.
Yüksek Disiplin Kurullarının Karar Süresi ve Usulleri:
Madde 12 - Amirlerin memurluktan çıkarma cezasına ilişkin talepleri,
soruşturma dosyasının memurun bağlı bulunduğu kurumun Yüksek Disiplin
Kuruluna tevdiinden itibaren en geç 6 ay içinde karara bağlanır.
Yüksek Disiplin Kurulları kendilerine intikal eden dosyaların tetkiki sırasında gerekli gördükleri takdirde ilgilinin sicil dosyasını ve her türlü evrakı incelemeye, kurumlardan bilgi almaya, yeminli tanık ve bilirkişi dinlemeye veya niyabeten dinletmeye, mahallen keşif yapmaya veya yaptırmaya yetkilidirler.
Kurulların Görüşme Usulü:
Madde 13 - Kurullarda raportörün açıklamaları dinlendikten sonra işin
görüşülmesine geçilir. Konunun aydınlandığı ve görüşmelerin yeterliği
sonucuna varılınca oylama yapılır. Kurullar oy çokluğu ile ve açık oyla
karar verirler. Oylamada çekimser kalınamaz. Başkan oyunu en son kullanır.
Oyların eşitliği halinde Başkanın bulunduğu tarafın oyu üstün sayılır.
Karar Başkan tarafından açıklanır.
Karar özeti üyeler tarafından imzalanan bir tutanakla tespit edilir.
Kararların Yazılması:
Madde 14 - Kararlar, karar tarihini izleyen 7 gün içinde, gerekçeli olarak
ve oybirliği veya oy çokluğu ile alındığı da belli edilmek suretiyle
raportörler tarafından yazılır, Başkan ve üyelerce imzalanır.
Karşı oy kullananların görüşlerine kararda yer verilir.
Kararların Tebliği:
Madde 15 - Disiplin amirlerince verilen disiplin cezaları bu amirler
kademe ilerlemesinin durdurulması cezası atamaya yetkili amirler ve
memuriyetten çıkarma cezasına ilişkin Yüksek Disiplin Kurulu kararı Kurul
Başkanı tarafından en geç kararların verildiği tarihi izleyen 15 gün
içinde ilgililere tebliğ olunur.
Disiplin Amirlerinin Tayin ve Tespitine Dair Esaslar:
Madde 16 -(Değişik:13.1.1986 tarih ve 86/10286 sayılı
B.K.K.,R.G.30.1.1986-19004)
Disiplin amirleri, bu maddede belirtilen esaslara uyulmak ve Devlet
Personel Başkanlığının görüşüne dayanılmak suretiyle, kurumların kuruluş
ve görev özelliklerine göre hazırlayarak yürürlüğe koyacakları özel
yönetmelikler ile tesbit edilir.
Başbakan ve bakanlar başında bulundukları Başbakanlık ve Bakanlık teşkilatı ile bunlara bağlı kuruluşlarda görevli bütün memurların disiplin amiridirler. Bu sıfatla haiz bulundukları yetkileri her derecedeki memur hakkında doğrudan kullanabilirler.
Başbakanlık ve bakanlıklarda, bunların bağlı kuruluşlarında ilgisine göre Başbakanlık Müsteşarı, Bakanlık Müsteşarı, bağlı kuruluşların başında bulunan müsteşar, başkan, genel müdür, genel sekreter ve müdürler, illerde valiler, ilçelerde kaymakamlar, bölge kuruluşu olan kuruluşlarda bölge müdürleri, belediyelerde belediye başkanları, yurtdışı teşkilatında misyon şefleri buralarda görevli bütün memurların en üst disiplin amirleridirler. Daha alt seviyedeki disiplin amirlerinin astlık üstlük sıralaması bu esasa göre tesbit edilir. En üst disiplin amirleri haiz oldukları yetkileri her derecedeki memur hakkında doğrudan kullanabilir.
Ayrıca disiplin işlerinde denetimi, etkin ve süratli bir uygulamayı sağlamak için, yukarıdaki fıkrada sayılan disiplin amirlerinin birinci sicil amiri oldukları memurlar ve bakanlıkların doğrudan bakana bağlı birimlerinin başında bulunanlar idari yönden veya sicil bakımından kendilerine bağlı memurların disiplin amiri olarak tayin ve tesbit edilirler.
Yukarıdaki fıkrada sayılanların birinci sicil amiri oldukları memurlar ile şube müdürlerinin de idari yönden veya sicil bakımından kendilerine bağlı memurların disiplin amiri olarak tayin ve tesbit edilmeleri şarttır.
Kurumların gerekçeli tekliflerinin Devlet Personel Başkanlığınca uygun bulunması halinde daha alt seviyedeki idari kademelerin başında bulunan memurlara da disiplin amirliği yetkisi tanınabilir.
Disiplin işleriyle ilgili uygulamalarda, kaymakam ilçe, valiler il, bölge müdürleri bölge, belediye başkanları belediye teşkilatındaki diğer disiplin amirlerine göre en üst disiplin amiridirler.
Valiler kaymakamlara, bölge kuruluşu olan kurumların başında bulunan en üst yöneticiler bölge müdürlerine göre bir üst disiplin amiridirler.
Sicil Amirleri İle Misyon Şeflerinin Yetkileri:
Madde 17 - Disiplin Amiri olarak tespit edilmeyen sicil amirleri sicil
yönünden kendilerine bağlı memurların disipline aykırı davranışları
hakkında varsa sıralı üst sicil amirleri yoluyla, yoksa doğrudan ilgili
disiplin amirlerine başvurabilirler. Disiplin amirleri başvurular hakkında
gerekli soruşturmayı yaptırıp sonucuna göre hareket ederler.
Yurtdışında Misyon Şefleri, Bakanlıkların ve diğer kurumların yurtdışı teşkilatında görevli bütün memurların disipline aykırı davranışları hakkında Dışişleri Bakanlığına başvurarak ilgili kurumca soruşturma yapılmasını isterler. İlgili kurumlarca yapılan soruşturmanın sonucundan Dışişleri Bakanlığına bilgi verilmesi zorunludur.
Disiplin Amirlerinin Yetkileri:
Madde 18 - Disiplin Amirleri, kamu hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini
sağlamak amacı ile kanunların, tüzüklerin ve yönetmeliklerin Devlet Memuru
olarak emrettiği görevleri yurt içinde veya dışında yerine getirmeyenlere,
uyulmasını zorunlu kıldığı hususları yapmayanlara, yasakladığı işleri
yapanlara durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre, 657 sayılı
Kanunda yazılı disiplin cezalarından yetkisi dahilinde bulunanları
vermeye,
Özel kanunların disiplin işleriyle ilgili olarak verdiği yetkileri kullanmaya,
Disiplin ve Yüksek Disiplin Kurullarınca reddedilen kademe
ilerlemesinin durdurulması cezası ile Devlet Memurluğundan çıkarma
cezaları yerine, red kararlarının alındığı tarihi izleyen 15 gün içinde
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile bu Yönetmelikte belirtilen usul ve
esaslara uyulmak kaydıyla başka bir disiplin cezası vermeye,
Bir üst disiplin amiri sıfatıyla uyarma ve kınama cezalarına karşı yapılan
itirazları gözden geçirerek verilen cezayı aynen kabule, hafifletmeye veya
tamamen kaldırmaya,
yetkilidirler.
Disiplin Amirlerinin Sorumlulukları:
Madde 19 - Disiplin amirleri, disiplin işlerinde kendilerine 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu ve özel kanunlarla verilen yetkileri kamu
hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla; memurlara
kanun, tüzük ve yönetmeliklerle tanınan hakları gözönünde tutan,
hakkaniyet ve eşitliği esas alan bir tutum ve davranış için de kullanmak
ile yükümlüdürler.
Bu genel sorumluluğun dışında disiplin amirleri ayrıca;
a) Memurların uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin
durdurulması ve memurluktan çıkarma cezalarından biriyle cezalandırılması
gereken disipline aykırı davranışlarını öğrendikleri tarihten itibaren
kanunen belli süreler içinde disiplin soruşturmasını başlatarak; gerekli
cezayı uygulayarak, disiplin cezası verme yetkisinin zaman aşımına
uğramasını önlemek,
b) Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını soruşturmanın tamamlandığı
tarihi izleyen 15 gün içinde vermek,
c) Uyarma ve kınama cezalarına karşı yapılan itirazları, cezalarla ilişkin
karar ve eklerinin kendilerine intikalinden itibaren 30 gün içinde
inceleyerek sonuçlandırmak,
zorundadırlar.
Yürürlükten Kaldırılan Yönetmelik:
Madde 20 - Devlet Memurları Disiplin Kurulları Yönetmeliği ek ve
değişiklikleri ile yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük:
Madde 21 - Bu Yönetmelik yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.
Yürütme:
Madde 22 - Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
13.1.1986 TARİH VE 86/10286 SAYILI KARARNAME İLE YÜRÜRLÜĞE KONULAN YÖNETMELİĞİN ANA YÖNETMELİĞE İŞLENEMEYEN HÜKÜMLERİ
GEÇİCİ MADDE 1 - Sicil ve disiplin amirlerinin tayin ve tesbit edileceği özel yönetmelikler en geç bu Yönetmeliğin yayımı tarihini takip eden bir ay içinde ilgili kurumlarca hazırlanarak yürürlüğe konulur.
Özel yönetmelikler yürürlüğe girinceye kadar, daha önce sicil ve disiplin amiri olarak tayin ve tesbit edilmiş olan memurların yetkileri saklıdır.
DEVLETE VE KİŞİLERE MEMURLARCA VERİLEN ZARARLARIN NEVİ VE MİKTARLARININ TESPİTİ, TAKİBİ, AMİRLERİNİN SORUMLULUKLARI, YAPILACAK DİĞER İŞLEMLER HAKKINDA YÖNETMELİK
(27.6.1983 tarih ve 83/6510 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kararlaştırılmış ve 13.8.1983 tarih ve 18134 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.)
BİRİNCİ KISIM
Amaç
Madde 1 - Bu yönetmelik memurların kasıt, kusur, ihmal ve tedbirsizlik
sonucu idareye verdikleri zararlar ile kamu hukukuna tabi görevlerle
ilgili olarak kişilerin uğradıkları zararların nevi ve miktarlarının
tesbiti, takibi, amirlerin sorumlulukları, yapılacak işlemlerle ilgili
usul ve esasları belirlemek amacıyla hazırlanmıştır.
Kapsam
Madde 2 - Bu yönetmelik hükümleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun
değişik 1 nci maddesinin 1 nci fıkrası kapsamına giren kurumlarda çalışan
memurlar hakkında uygulanır.
Aynı maddenin 3 ncü fıkrasında sayılanlar hakkında bu yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Tanımlar
Madde 3 -
1 - Kasdi zarar: Memurların idare veya kişilere bile bile, isteyerek zarar
vermesi halidir.
2 - İhmal sonucu zarar: Memurların sorumlu oldukları işlere gerekli özeni
göstermemeleri veya işleri savsaklamaları sebebiyle idare veya kişilerin
zarara uğraması halidir.
3 - Tedbirsizlik sonucu zarar: Memurların gerekli önlemleri zamanında
almamaları veya eksik olarak almaları sonucunda idarenin veya kişilerin
zarara uğraması halidir.
4 - Memur: 657 sayılı Kanunun 1 nci maddesinin 1 nci fıkrasında sayılan
kurumlarda çalışan ve aynı kanunun 4 ncü maddesinin (B), (C) ve (D)
bentleri kapsamına girmeyen kamu görevlileridir.
5 - Devlet malı: Devletin malik olduğu her çeşit taşınır ve taşınmaz
varlıklardır.
İKİNCİ KISIM
Zarar Tazmin Mükellefiyeti, Zarar Miktarının Tesbiti
Memurların Sorumlulukları ve Zararları Tazmin Mükellefiyeti
Madde 4 - Memurlar görevlerini dikkat ve itina ile yerine getirmek; Devlet
malını korumak ve her an hizmete hazır halde bulundurmak için gerekli
tedbirleri almakla görevli ve sorumludurlar.
Memurlar, bu görev ve sorumlulukların yerine getirilmemesi sebebiyle doğan zararları bu yönetmelikte belli edilen usul ve esaslar uyarınca tazminle mükelleftirler. Sayıştaya karşı sorumlu olanların sorumlulukları hakkında 832 sayılı Sayıştay Kanunu hükümleri saklıdır.
Madde 5 - Bu yönetmelik hükümlerine göre memurlarca tazmin edilecek zararlar:
a) Kanun, tüzük ve yönetmelik hükümleri ile belirlenmiş görevlerini
kasıt, ihmal veya tedbirsizlik sonucu gerekli dikkat ve itina ile
yapmamaları sebebiyle idarenin veya kişilerin uğradığı zararlar,
b) Kendilerine teslim edilen Devlet malının korunması ve heran hizmete
hazır halde bulundurulması için gerekli tedbirleri kasıt, ihmal veya
tedbirsizlik sonucu almamaları sonucu Devlet malında meydana gelen
zararlardan,
ibarettir.
Zararların Tazmini İçin Gerekli Şartlar
Madde 6 - Memurların zararları tazmin mükellefiyetinin doğması için;
a) Zararın mevcut olması,
b) Zararın doğrudan doğruya memurun fiilinden doğması,
c) Zararın mücbir sebebten hasıl olmaması,
şarttır.
Zararın ve Miktarın Tesbiti
Madde 7 - Memurun kasıt, ihmal veya tedbirsizliği sonucu idarenin malca
uğradığı zararın ilgili tarafından rayiç bedel üzerinden ödenmesi esastır.
Zarara uğrayan Devlet malının rayiç bedelinin tesbitinde aşağıdaki usul ve
esaslar uygulanır.
a) Demirbaş defterinde alındığı tarihteki değeri de belli edilmek suretiyle kayıtlı bulunan veya demirbaş defterinde kayıtlı olmakla beraber değeri belli olmayan veya teberru yoluyla veya başka suretle Devlete mal edilen mallarda zarar sözkonusu ise ait oldukları kurumlarca üç kişiden az olmamak üzere teşkil edilecek bir heyet tarafından zarara uğrayan malın rayiç değeri, piyasa araştırması yapılmak, ticaret odaları ile belediyelerden bilgi istemek suretiyle belirlenir ve ondan sonra zararın miktarı tesbit edilir.
Zarar gören Devlet malı eğer amortismana tabii mallardan ise rayiç
bedelden amortisman payı düşülür.
b) Tarihi ve bedii değeri olan her nevi eşya ve mallarda bir zarar
sözkonusu ise bilirkişilerden oluşan (eski eser uzmanları) bir heyet
tarafından önce eserin değeri, ondan sonra husule gelen zararın miktarı
tesbit edilir.
c) Zarar gören Devlet malı, biryerden gönderilmiş veya getirilmiş ise
taşıma masrafları malın rayiç fiatına ilave edilmek suretiyle malın esas
fiatı belirlenerek ondan sonra zararın miktarı tesbit edilir
Memurların 5 nci maddenin (a) fıkrasında tanımlanan hizmet kusurlarından doğan zararların miktarı kurum ve kuruluşların en üst yöneticilerinin belirleyeceği iki kişi ile zarara sebebiyet veren memurun ilk amirinden oluşan 3 kişilik bir heyet tarafından tesbit edilir.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Zararın Ödenmesi
Zararların Ödettirilme Şekli
Madde 8 - 7 nci maddede belirtilen usul ve esaslar uyarınca tesbit edilen
zarar miktarının, en alt derecenin birinci kademesinde bulunan memurun
brüt aylığının yarısını geçmediği hallerde memurun kabul etmesi kaydıyla
zarar disiplin amiri veya yetkili disiplin kurulu kararına göre memurca
ödenir. Ödemeyi kabul etmeyen memurların verdikleri zararlar hükmen tahsil
edilir.
Yukarıdaki fıkrada belirtilen miktarı aşan zararlar, işin icabına ve genel hükümlere göre sorumlularından sulh yolu ile veya hükmen tahsil edilir.
Birinci fıkra kapsamına giren zararlar, ödemeyi kabul edenler hakkında disiplin amiri veya yetkili disiplin kurulunca verilen kararların kesinleştiği tarihi izleyen aşbaşından itibaren kararda belirtilen esaslara göre, memurların aylıklarından kesinti yapılmak suretiyle tahsil edilir. Zararın ödenmesinin sulh yolu ile sağlanması halinde de sulh işleminin kesinleştiği tarihi izleyen aybaşından itibaren anlaşma esaslarına göre memurların aylıklarından kesinti yapılır.
Memurların aylıklarından yapılacak kesinti miktarı, kendilerine ödenecek net aylıkların 1/3 ünden fazla ve 1/4 ünden az olamaz.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Diğer Hükümler
Amirlerin Sorumlulukları
Madde 9 –a) Amirler, emirlerindeki memurların, görevlerini dikkat ve itina
ile yerine getirmelerini, Devlet malını korumak ve heran hizmete hazır
halde bulundurmak için gerekli tedbirleri almalarını temin ve takip
etmekle görevli ve sorumludurlar.
b) Memurlarca verilen zararların miktarının tesbiti ve ilgililerden bu yönetmelik veya genel hükümlere göre tahsili konusunda yapılacak işlemlerin zamanında ve eksiksiz yürütülmesinden, zararı veren memurların görevli bulundukları kurum ve kuruluşların o mahaldeki amirleri müteselsilen sorumludurlar.
Zararların Takibi ve Yapılacak Diğer İşlemler
Madde 10 - Zararı veren memurun amirleri, zararın vukubulduğu tarihi
izleyen 3 gün içinde zararın konusu ile memurun sorumluluğunu belirten tüm
bilgi ve belgeleri, o kurum ve kuruluşun en üst yöneticisine iletirler. En
üst yöneticiler bilgi ve belgelerin kendilerine intikal ettiği tarihi
izleyen 10 gün içinde bu yönetmeliğin 7 nci maddesinde belirtilen usul ve
esaslar uyarınca zarar miktarını tesbit ettirirler.
Zarar miktarının bu yönetmeliğin 8 nci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen miktarı geçmediği hallerde, zararlarla ilgili belgeler en üst yöneticiler tarafından karar verilmek üzere ilgili disiplin amirine, gerektiğinde yetkili disiplin kuruluna gönderilir. Ayrıca zarar veren memurdan ödemeyi kabul edip etmediği hususunda yazılı beyanda bulunması istenir. Bu işlemler en geç 10 gün içinde tamamlanır.
Yukarıdaki fıkra kapsamına giren miktardaki zararları ödemeyi kabul eden memurlar hakkında düzenlenen dosya disiplin amiri veya yetkili disiplin kurulunca dosyanın intikalini izleyen 10 gün içinde incelenip karara bağlanır. Kararda aylıklardan yapılacak kesinti miktarı ve taksit sayısı belli edilir.
İdareye verdikleri zararı ödemeyi kabul etmeyen memurlar hakkında genel hükümlere göre takibat yapılmak ve dava açılmak üzere zarara ait bütün bilgi ve belgeler kurum ve kuruluşun en üst yöneticilerince konuyla ilgili mercilere gönderilir.
İdarenin Rücu Hakkı
Madde 11 - Memurların görevlerini, kasıt, ihmal veya tedbirsizlik sonucu
gereken dikkat ve itina ile yapmamaları sebebiyle zarara uğrayan kişilerin
zararları, başvurdukları mahkeme veya makamlarca verilen kararlar uyarınca
ilgili kurumlarca karşılanır.
Kurumların genel hükümlere göre sorumlu memurlara rücu hakları saklıdır
Zamanaşımı
Madde 12 - Memurların bu Yönetmelik hükümlerini göre ödeyecekleri tazminat
borçlarının zamanaşımına uğraması genel hükümlere tabidir.
Yürürlük
Madde 13 - 832 sayılı Kanunun 105 nci maddesi uyarınca Sayıştay’ca da
incelenmiş olan bu Yönetmelik yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 14 - Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
DEVLET MEMURLARININ YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA DAİR YÖNETMELİK
(19.4.1983 tarih ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kararlaştırılmış ve 25.6.1983 tarih ve 18088 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.)
BÖLÜM: I
GENEL HÜKÜMLER
Amaç:
Madde 1 - Bu Yönetmelik; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 2 sayılı
Kanun Hükmünde Kararname ile değişik 2 nci maddesi ve aynı Kanunun 2670
sayılı Kanunla değişik 72 nci maddesine dayanılarak, Devlet Memurlarının
aynı kurum içinde yer değiştirme suretiyle atanmalarını sağlamak amacıyla
düzenlenmiştir.
Kapsam:
Madde 2 - Bu Yönetmelik, Özel Kanunlardaki hükümler saklı kalmak kaydiyle
Genel ve Katma Bütçeli Kurumlar ile bunlara bağlı Döner Sermayeli
Kuruluşlarda ve Beden Terbiyesi Bölge Müdürlüklerinde 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa tabi olarak çalışan Devlet Memurları Hakkında
uygulanır.
Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 36 ncı maddesinde
yer alan Yardımcı Hizmetler Sınıfına dahil memurlar, a) Aynı Kanunun 59
ncu maddesinde sayılan istisnai memurluklar,
b) Aday Memurlar, Türk Silahlı Kuvvetleri kadrolarında görevli memurlar,
bu Yönetmelik hükümlerine tabi değildir.
Tanımlar
Madde 3 - Bu Yönetmelikte geçen;
a) Yer değiştirme suretiyle atanma, aynı kurumda çalışan memurların, bu
Yönetmelikte tesbit edilen hizmet bölgelerine belirli süreler dahilinde
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 76 ncı maddesindeki esaslar
çerçevesinde atanmasını,
b) "Kurum" deyimi bu Yönetmeliğin 2 nci maddesinin 1 nci fıkrasında belirtilen kurum ve kuruluşları,
c) "Hizmet Bölgesi" deyimi bu Yönetmeliğe ekli (1) sayılı cetvelde gösterilen illerin gruplarını,
d) "Hizmet Alanı" deyimi, hizmet bölgelerindeki görevin yapıldığı yeri,
e) "Zorunlu Çalışma Süresi" deyimi, her hizmet bölgesinde zorunlu
olarak çalışılması gereken süreyi,
ifade eder.
Temel ilkeler
Madde 4 - Temel ilkeler şunlardır:
a) Yer değiştirme suretiyle atamalarda kadro imkanları gözönünde
bulundurulur.
b) Yer değiştirme suretiyle atamalar, ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren iller gruplandırılmak suretiyle oluşturulan bölgeler arasında yapılır.
c) Bu atamalarda, memurların bölgeler arasında adil ve dengeli dağılmasını sağlamak esastır.
BÖLÜM: II
YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMAYA İLİŞKİN GENEL ESASLAR
Hizmet Bölgeleri ve Bölgelerdeki Zorunlu Çalışma Süreleri
Madde 5 -(Değişik:17/7/1999 tarihli ve 99/13143 sayılı B.K.K.)Türkiye'nin
ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik ve
yakınlık gösteren illeri gruplandırılarak, gelişmişlik sırasına göre (6)
hizmet bölgesine ayrılmıştır. Bu hizmet bölgelerine giren il merkezleri
ekli (1) sayılı cetvelde gösterilmiştir. İlçelerin gelişmişlik sırasına
göre tesbiti ve bölgelere dağılımı, hizmetlerin gereklerine ve
özelliklerine göre kurumlarca yapılır. Devlet Personel Başkanlığı Kalkınma
Planı Dönemlerinde, bu hizmet bölgelerini ekonomik, sosyal ve kültürel
gelişmeleri gözönünde bulundurarak ve Devlet Planlama Teşkilatının da
görüşünü alarak, yeniden düzenleyebilir. (Değişik:17/7/1999 tarih ve
99/13143 sayılı B.K.K., R.G. 11.8.1999-23783)
(Ek:17/7/1999 tarih ve 99/13143 sayılı B.K.K., R.G. 11.8.1999-23783) Ancak, kamu kurum ve kuruluşları altıyı geçmemek ve en az üç bölge olmak üzere, hizmet özelliklerine göre bu hizmet bölgelerinden farklı hizmet bölgeleri de belirleyebilirler.
(Ek:17/7/1999 tarih ve 99/13143 sayılı B.K.K., R.G. 11.8.1999-23783) Zorunlu yer değiştirmeye tabi personel ve en az iki yıl olmak üzere hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma süreleri, bölgelerin özellikleri, teşkilat yapısı, hizmetin ülkenin her yerine etkin olarak götürülebilmesi ve diğer hizmet gerekleri göz önünde bulundurulmak suretiyle kamu kurum ve kuruluşlarınca tespit edilir.
Bölgelerdeki Zorunlu Çalışma Süreleri
Madde 6 -(Mülga:17/7/1999 tarih ve 1999/13143 sayılı
B.K.K.,R.G.11.8.1999-23783)
Yer Değiştirme Suretiyle Atanmaya Tabi Memurlar
Madde 7-(Mülga:17/7/1999 tarih ve 1999/13143 sayılı B.K.K.,
R.G.11.8.1999-23783)
Yer Değiştirme Suretiyle Atanma Dönemleri
Madde 8 - Yer değiştirme sureti ile atanmalar her yılın Haziran - Eylül
döneminde yapılır. Ancak, iş mevsimi bu dönemi kapsayan hizmetler için
Mart ve Ekim ayları esas alınır.
.
Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarda Göz önünde Bulundurulacak Hususlar
Madde 9 - Yer değiştirme suretiyle atanmalar, Devlet Memurlarının dengeli
bir şekilde dağılımını sağlamak için öğrenimi, uzmanlığı, iş tecrübesi,
mesleki bilgisi gibi özellikleri ile boş kadro durumu göz önünde
bulundurularak kurumlarınca hazırlanan bir plan dahilinde yapılır.
Yapılacak atamalarda; aile birimini muhafaza etmek bakımından, eş ve
sağlık durumları ilgili kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanarak
dikkate alınır.
Aynı kurumda çalışıp da her ikisi de yer değiştirmeye tabi olan eşlerden ast durumunda olanın görev yeri üst durumda olana bağlı olarak değiştirilir.
Farklı kurumlarda çalışıp da her ikisi de yer değiştirmeye tabi olan eşlerden unvan, kadro ve görev bakımından daha aşağıda bulunanın görev yeri yukarıda bulunana bağlı olarak değiştirilir.
Aynı veya farklı kurumlarda çalışıp da eşlerden birinin yer değiştirmeye veya bu yönetmelik hükümlerine göre yer değiştirmeye tabi olmaması hallerinde, yer değiştirmeye tabi olmayan veya özel yönetmeliklerine göre yer değiştirmeye tabi olan eşin görev ve unvanı ile hizmetin özelliği dikkate alınır. Bu yönetmelik hükümlerine göre zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan memurun, memur olan eşinin yer değiştirme talebi öncelikle yerine getirilir.
(Ek:12.10.2000 tarih ve 2000/1466 sayılı B.K.K., R.G. 10.11.2000-24226) İlgili mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı, mülki idare amirliği hizmetleri sınıfı ve emniyet hizmetleri sınıfına giren memurlar, Türk Silahlı Kuvvetlerine mensup subay ve astsubaylar, hakim ve savcılar ile bu Yönetmeliğin ek 1 nci maddesi kapsamına girenlerin görev süresiyle sınırlı olmak üzere, atandıkları yere, memur olan eşinin atanmasında mevzuatı uyarınca yürürlüğe konulan norm kadro sayılarına ilişkin hükümler uygulanmaz.
Zorunlu Hizmet Süresi Tamamlanmadan Yapılabilecek Yer Değiştirmeler
Madde 10 - (Değişik:17/7/1999 tarihli ve 99/13143 sayılı B.K.K.,
R.G.11.8.1999-23783) Hizmetin gereği olarak 11 inci maddede ya da memurun
isteği üzerine, 12 nci maddede belirtilen nedenlerle bu Yönetmeliğin 5 ncı
maddesinde belirtilen zorunlu çalışma süreleri tamamlanmadan yer
değiştirme suretiyle atanma yapılabilir.
Hizmetin Gereği Olarak Yapılabilecek Yer Değiştirmeler
Madde 11 - Aşağıda belirtilen hallerde, bölgelerdeki ve/veya hizmet
alanlarındaki zorunlu çalışma süreleri tamamlanmadan hizmetin gereği
olarak yer değiştirme suretiyle atanma yapılabilir:
a) Haklarında adli, idari, inzibati bir soruşturma yapılmış ve bu
soruşturma sonucunda o yerde kalmalarında sakınca görülmüş olması,
b) Sicil raporu sonuçlarına göre olumsuzluğun tesbit edilmiş olması,
Bu gibilerin ayrıldıkları hizmet bölgesindeki eksik hizmetleri başka bir hizmet alanında tamamlattırılır.
Memurun İsteği Üzerine Yapılabilecek Yer Değiştirmeler
Madde 12 - Aşağıda belirtilen özürlerin belgelendirilmesi halinde,
bölgelerdeki ve/veya hizmet alanlarındaki zorunlu çalışma süreleri
tamamlanmadan memurun isteği üzerine yer değiştirme suretiyle atama
yapılabilir:
A Özür Grubu: Sağlık Durumu,
B Özür Grubu: Eş Durumu,
Bu özür grublarında, yukarıda belirtilen öncelik sırası esas alınır.
Sağlık Durumunun Belgelendirilmesi
Madde 13 -(17/7/1999 tarihli ve 99/13143 sayılı B.K.K.
R.G.11.8.1999-23783) (A) Özür grubuna dayanarak memurun yer değiştirme
isteğinde bulunabilmesi için; kendisinin veya kanunen bakmakla yükümlü
olduğu kimselerden birinin bulunduğu yerde kalmasının sağlık durumunu
tehlikeye koyacağı, "Devlet Memurlarının Tedavi Yardımı ve Cenaze
Giderleri Yönetmeliği"ne göre tam teşekküllü Devlet Hastanesinden alınacak
sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi gerekir. Bu özür grubuna
dayanarak yerleri değiştirilenler her yıl Ocak ayında alacakları aynı
nitelikteki sağlık kurulu raporu ile durumun devam ettiğini
belgelendirirler. Gerekli sağlık şartlarını kazandıkları resmi sağlık
kurullarınca tesbit edilenler, ayrıldıkları hizmet bölgesindeki eksik
hizmetlerini tamamlamak zorundadırlar.
Eş Durumunun Belgelendirilmesi
Madde14- (17/7/1999 tarihli ve 99/13143 sayılı B.K.K. R.G.11.8.1999-23783)
(B) özür grubuna dayanarak memurun yer değiştirme isteğinde bulunabilmesi
için; eşinin Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında
8.6.1984 tarih ve 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi bir kurumda
memur statüsünde çalıştığını, görev yeri belgesi ve nüfus kağıdı örneği
ile belgelendirmesi gerekir. Ayrıca, eşlerden birinin bağlı olduğu nüfus
idaresinden alınacak evlilik durumunu kanıtlayan belgenin de eklenmesi
gerekir.
Bu özür grubuna dayanarak yerleri değiştirilenler her yıl Ocak ayı içinde
durumlarının devam ettiğini aynı şekilde alınmış belgelerle
belgelendirirler.
Memurun Yer Değiştirme Suretiyle Atanamıyacağı Hizmet Yerleri
Madde 15 -(Değişik :6/5/1992 tarih ve 92/3009 sayılı
B.K.K.,R.G.22.5.1992-21235)
Vali, kaymakam, bölge müdürü, başmüdür, il ve ilçe müdürleri, emniyet
müdürü, emniyet amiri, milli eğitim müdürü, defterdar, mal müdürü,
kadastro müdürü, tapu sicil müdürü, nüfus ve vatandaşlık müdürü, nüfus
müdürü ve bunların yardımcıları,taşra teşkilatında görevli şube
müdürü,müdür,il ve ilçe müftüsü ve bunların yardımcıları ile koruma ve
güvenlik hizmetlerini yürüten personel;
a) (Değişik: 17/7/1999 tarih ve 99/13143 sayılı
B.K.K.,R.G.11.8.1999-23783)Kendisinin veya eşinin nüfusa kayıtlı olduğu il
ve bu il'e bağlı ilçelere,
b) (Değişik: 17/7/1999 tarih ve 99/13143 sayılı B.K.K, R.G. 11.8.1999-23783) Nüfusa kayıtlı olmamakla birlikte, en az 15 yıl müddetle devamlı olarak ikamet ettikleri veya hizmetini olumsuz yönde etkileyecek maddi ilişkisinin bulunduğu il veya ilçeye, bu il'e bağlı ilçelere, ilçenin bağlı bulunduğu il ve bu il'e bağlı diğer ilçelere
c)Mülga: 17/7/1999 tarih ve 1999/13143 sayılı B.K.K., R.G. 11.8.1999-23783)
(Değişik: 17/7/1999 tarih ve 1999/13143 sayılı
B.K.K.,R.G.11.8.1999-23783).) Ancak, son genel nüfus sayımına göre;
a)Ekli 1 Sayılı Cetvelde IV,V ve VI ncı bölge kapsamında belirlenen il
merkezleri ile bunlara bağlı ilçe merkezlerinden nüfusa 50.000'i aşan
yerlere,
b) (Değişik: 18/5/2001-2001/2526 K.) Diğer il veya ilçe merkezlerinden
nüfusu 100.000`i aşan yerlere, yapılacak atamalarda yukarıdaki fıkra hükmü
uygulanmaz. Kurumlar hizmet gereği ve özelliklerini dikkate alarak ikinci
fıkrada belirtilen sınırın üzerinde bir rakam tesbit edebilirler.
Zorunlu Çalışma Süresinin Doldurulması
Madde 16 - Memurun bulunduğu hizmet bölgesinde zorunlu çalışma süresini
doldurmasına rağmen, atanacağı bölgede kadro bulunmaması nedeniyle
atamanın yapılamaması hallerinde, bulunduğu hizmet bölgesinde zorunlu
çalışma süresinden fazla geçen süreler, (1. Bölge hariç) bir üst bölgedeki
zorunlu çalışma süresinden indirilir.
Aynı bölgede zorunlu çalışma süresini doldurmaları nedeni ile yer değiştirmesi gerekli bulunanlardan, emekli aylığı bağlanma şartlarını bir sonraki yıl kazanacak olanlar, emekli olacaklarına dair en geç Nisan ayı içinde talepte bulunmaları ve idari yönden bir sakınca görülmemesi halinde emekli olacakları tarihe kadar bulundukları hizmet alanında bırakılırlar.
Atamalarda Hizmet Bölgesi
Madde 17 - Aşağıda belirtilen durumlarda kadro imkanları gözönünde
bulundurulmak suretiyle;
a) İlk kez Devlet Memurluğuna asaleten atananların,
b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 71 inci maddesi uyarınca bir
sınıftan başka bir sınıfa geçen memurların,
c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 74 üncü maddesi uyarınca bir
kurumdan başka bir kuruma naklen atanan memurların, d) 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 92 nci maddesi uyarınca tekrar memurluğa dönmek
isteyenlerin, hangi hizmet bölgesinde göreve başlıyacakları Kurumlarınca
belirlenir.
Yurt Dışı Dönüşü Atanma
Madde 18 - Yurt dışında bir göreve atanan memurların yurda dönmeleri
halinde, yurt dışında geçirilen süreler birinci bölge hizmetinden, bu
bölge hizmetinden artan süreler ise bir alt bölge hizmetinden sayılır.
Bunların ve varsa aylıksız izinli olarak ayrılan eşlerinin hangi hizmet
bölgesine atanacakları kurumlarınca belirlenir.
İstek Üzerine Daha Alt Hizmet Bölgesine Atanma
Madde 19 - Memurlar, istekleri ve kurumlarının uygun görmesi üzerine
bulundukları hizmet bölgesinden daha alt hizmet bölgesine atanabilirler.
Bu takdirde alt hizmet bölgesinde geçen hizmet süreleri ayrıldıkları bölge
hizmetinden sayılır.
Bütün Bölge Hizmetlerinin Tamamlanması
Madde 20-(Değişik: (17/7/1999 tarih ve 99/13143 sayılı B.K.K.,
R.G.11.8.1999-23783) Belirlenen bütün bölge hizmetlerini tamamlayan
memurların hangi hizmet bölgesinde görev yapacağı memurların istekleri de
gözönüne alınarak kurumlarınca belirlenir.
Olağanüstü Hallerde Yer Değiştirmeler
Madde 21 - Genel hayatı etkileyen Savaş, Sıkıyönetim, Afet ve diğer
olağanüstü hallerde ihtiyacı karşılamak amacı ile yer değiştirme suretiyle
atanma herhangi bir şarta bağlı kalmaksızın yapılabilir. Bu suretle
geçirilen sürelerin değerlendirilmesinde 16 ncı maddenin birinci fıkrası
hükmü uygulanır.
Bölge Hizmetinden Sayılacak Süreler
Madde 22 - Bölge hizmetinden sayılacak süreler aşağıda gösterilmiştir:
a) Yıllık, mazeret ve sağlık izinlerinin tamamı,
b) Yılda toplam 90 günü geçmeyen geçici görev süreleri,
c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 86'ncı maddesi uyarınca bir
görevin vekalet ile yada aynı Kanunun ek (2) nci maddesine göre geçici
süreli görevlendirme ile yürütülmesi halinde bu sürelerin tamamı, 1
d) Görevden uzaklaştırılan ve görevleri ile ilgili olsun veya olmasın
herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memurların 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 143 ncü maddesinde sayılan durumların
gerçekleşmesi halinde bu sürelerin tamamı, e) Hizmet İçi Eğitimde başarılı
geçen sürelerin tamamı,
f) Hizmetin gereği olarak TODAİE ve Yabancı Diller Eğitim Merkezinde
başarılı geçen sürelerin tamamı,
(a) fıkrasında belirtilen süreler, memurun görev yaptığı bölge hizmetinden, diğer fıkralarda belirtilen süreler ise bu sürelerin geçirildiği yerin bölge hizmetinden sayılır.
Bölge Hizmetinden Sayılmayacak Süreler
Madde 23 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun değişik 108 nci
maddesinin 1-4 üncü fıkraları uyarınca aylıksız izin almak suretiyle
geçirilen süreler bölge hizmetinden sayılmaz.
BÖLÜM: III
YER DEĞİŞTİRME SURETİ İLE ATANMAYA İLİŞKİN İŞLEMLER
Yer Değiştirme Kurulları
Madde 24 -(Değişik:10/8/1994 tarih ve 94/6031 sayılı
B.K.K.,R.G.3.11.1994-22100)
Kurumlar gerekli görmeleri halinde, yer değiştirme suretiyle atamaya tabi
personelin atama işlemlerini incelemek ve değerlendirmek üzere merkez
teşkilatında yer değiştirme kurulu oluşturabilirler.
Kurulun görevleri, çalışma usul ve esasları ile üyeleri kurumlarca çıkarılacak yönetmeliklerle belirlenir.
Kurulun raportörlük görevi personel birimi tarafından yerine getirilir.
Yer Değiştirme Kurullarının Görevleri
Madde 25-(Mülga:10/8/1994 tarih ve 94/6031 sayılı B.K.K.,R.G.
3.11.1994-22100)
Başvurma Şekilleri
Madde 26 - Hizmet bölgesinde zorunlu çalışma süresini tamamlamış memurlar
ile sürelerini tamamlamamış olmalarına rağmen 12 nci maddede belirtilen
özürlerini belgeleyenler, ekli (2) sayılı "Yer Değiştirme Sureti ile
Atanma İstek Formu"nu doldurarak sicil amirleri kanalı ile atamaya yetkili
amire gönderirler. Bu formda atanmak istedikleri hizmet alanlarının
belirtilmesi zorunlundur. Hizmet bölgesinde zorunlu çalışma süresini
tamamlayanlar için başvuru zamanı kurumlarca belirlenir.
Gerçek Dışı Beyan
Madde 27 - Özür gruplarına dayanarak yer değiştirme sureti ile atanması
yapılanların özür belgelerinin gerçek dışı olduğu tesbit edildiği takdirde
bu işlemleri iptal edilir ve haklarında soruşturma yapılır. Bu soruşturma
sonucunda ilgililer hakkında Genel hükümler uygulanır.
BÖLÜM: IV
ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER
Özel Yönetmelikler
Madde 28 - Kurumlar bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 6
ay içinde halen görevde bulunan memurların geçmiş hizmetlerinin bu
Yönetmelik çerçevesinde nasıl değerlendirileceğini ve bu Yönetmeliğin
çeşitli maddelerinde kurumlarca tesbiti öngörülen diğer hususları kapsayan
özel Yönetmeliklerini Devlet Personel Dairesinden olumlu görüş alınmak
sureti ile çıkarırlar. Özel Yönetmeliklerde bu Yönetmeliğe aykırı hükümler
yer alamaz. Ancak, Mülki İdare Amirliği Hizmetleri ile Emniyet Hizmetleri
sınıflarına dahil memurlar hakkında kendi özel yönetmeliklerinin
uygulanmasına devam edilir.
Yürürlükten Kaldırılan Yönetmelikler ve İlgili Mevzuattaki Hükümler
Madde 29 - Bu Yönetmeliğin 28 inci maddesinde öngörülen özel
Yönetmeliklerin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren, kurumların özel
Yönetmeliklerindeki yer değiştirme sureti ile atanmaya ilişkin maddeleri
ile bunların ek ve değişiklikleri yürürlükten kalkar.
EK MADDE 1-(26.6.2000 tarih ve 2000/1228 sayılı B.K.K., R.G.
3.10.2000-24189)
(Değişik: 13/3/2003 tarihli ve 25047 sayılı R.G.) 190 sayılı Genel Kadro
ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinin (a) ve (c)
bentleri kapsamında bulunan kamu kurum ve kuruluşları ile kamu iktisadi
teşebbüslerinde 657 sayılı Kanuna tabi olarak istihdam edilen memurlardan,
a)Bölge Müdürü, Başmüdür, İl ve İlçe Müdürleri, Milli Eğitim Müdürü, Mal
Müdürü, İl ve İlçe Müftüsü, Şube Müdürü ve diğer müdür unvanlarına,
b)Merkez Denetim Elemanlığında bulunanlardan/bulunmuş olanlardan
atanacaklar hariç olmak üzere Defterdar ile Gelirler ve İşletme Bölge
Müdürü unvanlarına,
c)Yukarıda sayılanlarla aynı düzeydeki unvanlara,
d) (a), (b) ve (c) bendlerinde belirtilen unvanların yardımcılıklarına,
atanacak olanların ilk görev yerleri, atanacakları kurum veya kuruluşun
hizmet birimi olması halinde bu Yönetmeliğe ekli (1) sayılı cetvelde yer
alan 5 ve 6 ncı hizmet bölgeleridir.
Bu hizmet bölgelerine atananlar görevleri süresince bu Yönetmeliğin 12 nci maddesinde yer alan hükümlerden yararlanamazlar.
Birinci fıkradaki kurum ve kuruluşların, diğer hizmet bölgelerindeki yukarıda belirtilen kadrolarına atanabilmek için ilgililerin sözü edilen görevlerde iki yılını tamamlamış olmaları gerekir. Ancak, diğer unvanlarda bu hizmet bölgelerinde en az dört yıl görev yapmış olanlarda bu şart aranmaz.
5 ve 6 ncı hizmet bölgelerine dahil illerde atamayı yapacak kurum veya kuruluşa ait, yukarıda sayılan unvanlarda boş kadro bulunmadığı hallerde, daha sonra bu bölgelere atanmak üzere diğer illere atama yapılabilir.
GEÇİCİ MADDE 1 - Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce yer değiştirme sureti ile atanmaya tabi memurların bu Yönetmeliğe intikalleri, kurumların özel Yönetmeliklerinin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 1 yıl içinde sağlanır. Buna ilişkin düzenleyici hükümler kurumların özel yönetmeliklerinde belirlenir.
GEÇİCİ MADDE 2 - (Ek: 25/7/2001 - 2001/2848 K.) Çevre Bakanlığının yeni
teşekkül ettirilen 46 il teşkilatına ait İl Müdürü kadrolarına ilk defa
yapılacak atamalarda 6 ay süreyle bu Yönetmeliğin ek 1 inci maddesi
hükümleri uygulanmaz.
Yürürlük
Madde 30 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 31 - Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
1 SAYILI CETVEL
(Değişik: 17/7/1999 tarih ve 1999/13143 sayılı B.K.K., R.G.
11.8.1999-23783)
I. BÖLGE II. BÖLGE III. BÖLGE
1 - Adana 1 - Aydın 1 - Afyon
2 - Ankara 2 - Balıkesir 2 - Bilecik
3 - Bursa 3 - Çanakkale 3 - Bolu
4 - Gaziantep 4 - Denizli 4 - Burdur
5 - İçel 5 - Edirne 5 - Giresun
6 - İstanbul 6 - Kayseri 6 - Isparta
7 - İzmir 7 - Tekirdağ 7 - Kütahya
8 - Kocaeli 8 - Konya 8 - Ordu
9 - Manisa 9 - Osmaniye
10 - Muğla 10 - Rize
11 - Sakarya 11 - Samsun
12 - Antalya 12 - Kırklareli
13 - Hatay 13 - Trabzon
14 - Zonguldak 14 - Uşak
15 - Eskişehir 15 - Bartın
16 - Yalova 16 - Karabük
17 - Kırıkkale
IV. BÖLGE V. BÖLGE VI.BÖLGE
1 - Amasya 1 - Elazığ 1 - Adıyaman
2 - Artvin 2 - Erzincan 2 - Ağrı
3 - Çankırı 3 - Erzurum 3 - Bingöl
4 - Çorum 4 - Kahramanmaraş 4 - Bitlis
5 - Kastamonu 5 - Malatya 5 - Hakkari
6 - Kırşehir 6 - Sivas 6 - Kars
7 - Nevşehir 7 - Şanlıurfa 7 - Mardin
8 - Niğde 8 - Diyarbakır 8 - Muş
9 - Sinop 9 - Siirt
10 - Tokat 10 - Tunceli
11 - Yozgat 11 - Ardahan
12 - Aksaray 12 - Iğdır
13 - Karaman 13 - Batman
14 - Kilis 14 - Şırnak
15 - Gümüşhane
16 - Bayburt
17 - Van
NOT: Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden sonra kurulacak iller, yeni bir düzenleme yapılıncaya kadar ayrıldığı il hizmet bölgesine dahil edilmiş sayılır.
2 SAYILI CETVEL
YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMA İSTEK FORMU
1 - Yer değiştirme sureti ile Atanma İsteğinde Bulunan Memurun :
A – Soyadı :
B – Adı :
C - Nüfusa Kayıtlı Olduğu Yer :
(İl veya İlçe belirtilecek)
D - En Son Bitirdiği öğrenim Kurumunun Bulunduğu İl veya İlçe :
E - İkametgahının bulunduğu İl veya İlçe :
F - Halen çalışmakta olduğu hizmet bölgesi ve hizmet alanı :
İli
İlçesi
G - Bu hizmet bölgesindeki ve alanındaki görev süresi :
(Yıl, Ay, Gün)
II - Yönetmeliğin 12 nci maddesi gereğince Yer Değiştirme Sureti İle
Atanma İsteğinde bulunuyorsa :
(A) Özür Grubu
(B) Özür Grubu
III - Memurun Yer Değiştirme Sureti ile Atanmak İstediği Hizmet Alanı :
(Tercih Sırasına Göre)
1 - ..................
2 - ..................
3 - ..................
4 - ..................
5 - ..................
NOT: Özür Grubuna dayanarak istekte bulunanlar ayrıca gerekli belgeleri forma ekleyeceklerdir.
Adres: İmza, Tarih
DEVLET MEMURLARININ TEDAVİ YARDIMI VE CENAZE GİDERLERİ YÖNETMELİĞİ
(27.7.1973 tarih ve 7/6913 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
kararlaştırılmış ve 11.8.1973 tarih ve 14622 sayılı Resmi Gazete'de
yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.)
I. BÖLÜM
Konu ve Kapsam
Konu:
Madde 1 - 14/7/1965 tarihli 657 sayılı "Devlet Memurları Kanunu"nun
23/5/1972 tarihli 1589 sayılı Yetki Kanununa dayanılarak çıkarılan
30/5/1973 tarihli 5 sayılı "Kanun Hükmünde Kararname" ile değişik 209 uncu
maddesinde öngörülen tedavi yardımı ve yol giderleri ile 657 sayılı
Kanunun 1589 sayılı Yetki Kanununa dayanılarak çıkarılan 23/12/1972
tarihli 2 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile değişik 210 uncu maddesinde
öngörülen cenaze giderleri ile ilgili hususlarda bu Yönetmelik hükümleri
uygulanır.
Kapsam:
Madde 2 - Bu Yönetmelik, tedavi yardımı ve yol giderleri ile cenaze
masraflarının kimlere, hangi hallerde ve şartlarda, kurumlarca nasıl ve ne
şekilde sağlanacağı, hastalık halinde başvurma şekli ve bunun üzerine ne
şekilde işlem yürütüleceği hususlarını ve bunlara ilişkin diğer konuları,
kapsar. (Bu Yönetmelikte geçen tedavi deyimi muayene, teşhis ve tedaviyi
kapsar.)
II. BÖLÜM
Tedavi ve Yol Giderlerinin Kimler İçin, Hangi Hal ve Şartlarda Sağlanacağı
Tedavi ve yol giderlerinden yararlanacak olanlar:
Madde 3 - (Değişik: 19/1/1983 - 83/6022 sayılı B.K.K., R.G.
18.3.1983-17991) Tedavi ve yol giderlerinden yararlanacak olanlar
şunlardır.
A. Yurtiçinde:
a) Devlet Memuru,
b) Devlet Memurunun herhangi bir şekilde sağlık yardımından yararlanamayan
eşi,
c) Devlet Memurunun bakmakla yükümlü olduğu ve herhangi bir şekilde sağlık
yardımından yararlanamayan ana, babası,
d) Devlet Memurunun aile yardımı ödeneğine hak kazanan çocukları,
B. Yurtdışında:
a) Yurtdışında sürekli görevde bulunan Devlet Memuru,
b) Geçici görev, bilgi ve görgü artırmak veya staj yapmak üzere yurtdışına
gönderilen Devlet Memuru,
c) Yurdışında sürekli görevde bulunan Devlet Memurunun herhangi bir
şekilde sağlık yardımından yararlanamayan eşi, bakmakla yükümlü olduğu
ana, babası ve aile yardımı ödeneğine hak kazanan çocukları,
Yukarıda (A) ve (B) fıkralarına göre tedavi ve yol giderlerinden yararlanacak olanların yurtiçinde veya yurtdışında hastalanıp organ nakline gerek görülmesi halinde 2238 sayılı "Organ ve Doku Alınması, Saklanması, Aşılanması ve Nakli Hakkında Kanun" hükümleri dikkate alınmak şartıyla verici durumunda bulunan kimselerin (bu Yönetmeliğin kapsamına girip girmediğine bakılmaksızın) bu işlemle ilgili tedavi giderleri de, alıcı durumundaki hastanın kurumu tarafından aynen ödenir.
Sürekli görevle yurt dışında bulunan Devlet Memuru ile yurtdışında tedavi yardımına müstahak aile bireylerinin Yıllık izin dolayısıyla gittikleri başka bir yabancı ülkede acilen hastalanmaları durumunda, görevli oldukları ülkeye dönerek tedavi görmelerinin mümkün bulunmaması ve tedavilerinin zorunlu olması halinde izinlerini geçirmekte oldukları yerde bu Yönetmelikteki kurallara uygun biçimde yapılan tedavi giderleri, sürekli görevle bulunan ülkede aynı tedavi için belirlenecek mutad tedavi gideri tutarıyla sınırlı olmak şartıyla kurumlarınca ödenir.
Devlet Memurunun bakmakla yükümlü olduğu ana, babasını bu sıfatından dolayı tedavi ve yol giderlerinden yararlanabilmesi için Devlet Memurunun yardım etmemesi halinde muhtaç duruma düşmesi, her ne şekilde olursa olsun ücret karşılığı çalışmaması ve yasalar uyarınca kendisine sağlık yardımı sağlanmamış olması gerekmektedir.
Geçici görev, bilgi ve görgülerini artırmak veya staj yapmak üzere yurt dışına gönderilen memurların yanlarında olan veya herhangi bir sebeple yurt dışında bulunan eşleri, bakmakla yükümlü oldukları ana, babaları ve aile yardımına müstahak çocukları ile kanuni izinlerini geçirmek üzere yurt dışına giden memurların yurt dışında yapılan tedavi giderleri, yurt dışında tedavi için Yönetmelikte öngörülen usullere uyulmak Sağlık Bakanlığı Yataklı Tedavi Kurumları Resmi Fiyat Tarifesinde aynı tedavi için belirlenen tutar ile sınırlı olmak şartıyla Türkiye'de ve Türk parası olarak kurumlarınca ödenir.
Yurt Dışında Tedavinin Sağlanması Yolları:
Madde 4 - Yurt dışında tedavi ve yol giderlerinden yararlanacak olanların
hastalanmaları halinde tedavilerinin sağlanabilmesi için tedaviye mahalli
usule göre lüzum gösterilmiş olması gerekmektedir.
(Geçici görevle yurt dışında bulunanlar hariç) 3 ncü maddenin B bendine girenlerin, Dışişleri Bakanlığının görüşü alındıktan sonra Maliye Bakanlığınca tesbit olunan esaslar dairesinde, bulundukları ülkelerdeki uygulamalara göre kurumları tarafından sigorta ettirilmeleri mümkündür.
Bu takdirde ilgililerin sigorta primleri Devlet Memurunun bağlı olduğu kurumca karşılanır. Bu kişiler için ayrıca tedavi ve yol giderleri ödenmez.
Yurt içinde tedavinin mümkün olmaması hali:
Madde 5 - (Mülga: 9.7.1999 tarih ve 99/13144 sayılı B.K.K, RG.11.8.1999-
23783)
Yurt İçinde Tedavinin Yapılacağı Resmi veya Özel Sağlık Kurumları ile
Kuruluşları:
Madde 6 - Genel ve katma bütçeli dairelere, kamu iktisadi teşebbüslerine,
özel idarelere ve belediyelere, Tıp Fakültelerine bağlı yataklı veya
yataksız tedavi kurumlarına "Resmi Sağlık Kurumu", hükümet, sağlık ocağı,
belediye ve kurum tabipliklerine de "Resmi Sağlık Kuruluşu" denir.
Gerçek veya tüzel kişiler tarafından kurulmuş yataklı veya yataksız tedavi kurumları ile tedavi amacıyla hasta kabul eden ve Sağlık Bakanlığınca işletme müsaadesi verilmiş bulunan içmece ve kaplıcalar "Özel Sağlık Kurumu" serbest tabiplikler "Özel Sağlık Kuruluşu" sayılır.
Tedavi şekilleri:
Madde 7 - Hastanın yataklı bir tedavi kurumunda yatırılarak tedavi
edilmesine "yataklı tedavi", tabiplerin hastayı kendilerine tahsis edilmiş
hizmet veya işyerlerinde ve yatırmadan tedavi etmelerine "ayakta tedavi",
hastayı bulunduğu yerde tedavi etmelerine "evde tedavi" denir.
III. BÖLÜM
Hastalık Halinde Başvurma ve Bunun Üzerine Yürütülecek İşlem
Memurun yurt içinde ve görevinin bulunduğu yerde hastalanması hali:
Madde 8 - Memurun yurt içinde ve görevinin bulunduğu yerde hastalanması
halinde durum bağlı olduğu kurumun amirine duyurulur.
Bu duyurma üzerine;
A) Kurumun tabibi, bulunduğu takdirde,hasta yollama kağıdı düzenlenerek
hasta eliyle veya dairesince bu tabibe gönderilir.
Hasta, tabibe tahsis edilmiş hizmet yerine gidebilecek durumda ise oraya
gider, muayene ve gerekiyorsa tedavisi orada yapılır. Hasta, tabibe tahsis
edilmiş hizmet yerine gidebilecek durumda değilse, tabip, hastayı
bulunduğu yerde görerek muayene ve gerekiyorsa tedavisini yapar.
Tabipçe lüzum görüldüğü takdirde hasta memur, o yerdeki genel ve katma bütçeli kurumlara, kamu iktisadi teşebbüslerine, özel idarelere veya belediyelere bağlı hastanelerden birine veya bir sağlık merkezine yollanır. Tabipce zaruret görüldüğü takdirde hasta memur Tıp Fakültelerinin hastanelerinden birine de gönderilebilir.
Gerekli muayene ve tedavi buraca sağlanır.
B) Kurumun tabibi olmadığı takdirde, hasta yollama kağıdı
düzenlenerek,hasta eliyle veya dairesince hastanın bulunduğu yere en yakın
olan resmi tabibe gönderilir.
Hasta, tabibe tahsis edilmiş hizmet yerine gidebilecek durumda ise oraya
gider, muayene ve gerekiyorsa tedavisi orada yapılır. Hasta, tabibe tahsis
edilmiş hizmet yerine gidebilecek durumda değilse, tabip hastayı bulunduğu
yerde görerek muayene ve gerekiyorsa tedavisini yapar.
Bu tabiplerce lüzum görüldüğü takdirde hasta, o yerdeki genel ve katma bütçeli kurumlara, kamu iktisadi teşebbüslerine, özel idarelere ve belediyelere bağlı hastanelerden birine veya bir sağlık merkezine gönderilerek muayene ve tedavisi sağlanır. Tabipce lüzum görüldüğü takdirde hasta memur Tıp Fakültelerinin hastanelerinden birine de gönderilebilir.
Hasta memurun bulunduğu yerde hükümet tabibi, sağlık ocağı veya belediye tabibi bulunmadığı ve ulaşım mümkün olmadığı takdirde, hastanın ilk muayene ve tedavisinin, serbest tabip varsa onun, bu da yoksa ilk yardımın sağlık memuru, hemşire veya ebe tarafından sağlanması yoluna gidilir.
Hastanın kurum, hükümet tabibi, sağlık ocağı veya belediye tabibine, gerektiğinde serbest tabip, sağlık memuru hemşire veya ebeye gönderilmesi ve lüzumlu görüldüğü takdirde resmi bir hastaneye veya sağlık merkezine yollanması işlemi, örneği ekli hasta yollama kağıtları ile yapılır. (Örnek: 1,2)
Memurun, Yurt İçinde, Görevinin Bulunduğu Yer Dışında Hastalanması
Hali:
Madde 9 - Memurun, yurt içinde, görevinin bulunduğu yer dışında
hastalanması halinde;
A) Memurun mensup olduğu kurumun o yerde teşkilatı var ve kurumca tabip
çalıştırılıyorsa, durum kurumun o yerdeki teşkilatına duyurulur. Bunun
üzerine 8 nci maddenin (A) bendine göre işlem yürütülür.
B) Memurun mensup olduğu kurumun o yerden teşkilatı olmakla beraber ayrıca tabip çalıştırılmıyorsa, durum kurumun o yerdeki amirine veya en büyük mülkiye amirine duyurulur. Bu duyurma üzerine 8 nci maddenin (B) bendine göre işlem yapılır.
C) Memurun mensup olduğu kurumun o yerdeki teşkilatı yoksa, durum o yerin en büyük mülkiye amirine duyurulur. Bunun üzerine 8 nci maddenin (B) bendine göre işlem yapılır.
Hastanın Gönderildiği Resmi Sağlık Kurumunda Tedavinin Sağlanamaması
Hali:
Madde 10 - Hastanın gönderildiği resmi sağlık kurumunda yer bulunmadığı
veya teknik sebepler dolayısıyla burada tedavisine imkan olmadığı kurumun
baştabibi tarafından resmen bildirildiği takdirde hasta, bağlı olduğu
kurumun tabibi varsa buraca, yoksa hükümet tabipliğince, aynı yerde
istenilen tedaviyi sağlayabilecek başka bir resmi sağlık kurumu
bulunuyorsa oraya, yoksa bunu sağlayabilecek en yakın diğer bir yerdeki
resmi bir sağlık kurumuna veya özel bir sağlık kurumuna gönderilerek
buraca tedavisi sağlanır.
Muayene ve tedavi sonucunun bildirilmesi:
Madde 11 - Hasta memurun muayene ve tedavisi resmi sağlık kuruluşunca
sağlandığı takdirde, hasta yollama kağıdı muayene ve tedaviyi yapan tabip
tarafından 16 ncı maddenin (A) bendindeki esaslar dairesinde doldurularak
bir nüshası derhal memurun dairesine gönderilir.
Hastanın muayene ve tedavisinin serbest tabip tarafından yapılması veya ilk yardımın sağlık memuru, hemşire veya ebe tarafından sağlanması halinde de yukarıdaki esaslar dairesinde işlem yürütülür. Ancak serbest tabipler tarafından doldurulacak hasta yollama kağıtlarının muteber addedilebilmesi için tabibin bulunduğu yerin bağlı olduğu ocak veya Hükümet tabipliği tarafından tabibin imzasının, sağlık memuru, hemşire veya ebe tarafından doldurulacak hasta yollama kağıtlarının muteber addedilebilmeleri için de bunların, o yerin bağlı bulunduğu sağlık ocağı veya Hükümet tabipliğince onaylanması şarttır.
Hasta sağlık kurumuna gönderildiği takdirde, hasta yollama kağıdı hasta ile ilgilenen tabipce 16 ncı maddenin (A) bendindeki esaslar dairesinde doldurulur. Bunun bir nüshası (Durumun sağlık kuruluna intikal etmesi halinde sağlık kurulu raporu ile birlikte) memurun dairesine gönderilir.
Hastane sağlık kurullarınca rapor düzenlenirken ilişik örnek kullanılır.(Örnek 3)
Yurtdışında Bulunanların Hastalanması Hali:
Madde 12 - (Değişik: 19/1/1983 tarih ve 83/6022 sayılı B.K. K., R.G.
18.3.1983-17991)
Yönetmeliğin 3 ncü maddesinin birinci fıkrası (B) bendine göre tedavi ve
yol giderlerinden yararlanacak olanlar, görevleri bakımından bağlı
bulundukları Misyon Şefliğine, Misyon Şefliğinin başka bir yerde olması
durumunda kendisine en yakın olan Büyükelçilik, Elçilik, Başkonsolosluk
veya Konsolosluğa başvururlar. Aynı maddenin üçüncü fıkrasından
yararlanacak olanlar ise bulundukları yere en yakın Misyon Şefliğine
başvururlar. Bunun üzerine mahalli uygulamaya göre saptanan yöntem ve
ilkeler ile tedavi Yönetmeliğindeki hükümler çerçevesinde hastanın
tedavisi yaptırılır.
Bulunulan yerdeki tıbbi olanaksızlıklar veya teknik nedenlerle tedavilerinin mümkün olmadığı belgelendirilen hastalar, gidiş dönüş yol giderleri, yapılacak tedavi giderleri ve bunlara ilişkin diğer giderler ile hastalığın durumunda dikkate alınarak Misyon Şefliğince tedavi için yurda veya diğer bir ülkeye gönderilerek tedavilerinin yaptırılması yoluna gidilir. Bu durumda gidiş dönüş yol giderleri ile yapılan tedavi giderlerine ait masraflar, ibraz edilen ve Misyon Şefliğince onaylanan belgelere göre ilgililere ödenir.
Yurt içinde mümkün olan tedaviler Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığınca tüm Misyon Şefliklerimize genelge ile duyurulur.
Yabancı ülkelerde bulunan memurların tedavi usul ve esasları o ülkedeki Misyon Şeflikleri tarafından tesbit edilir. Tespit edilen usul ve esaslar, ilgili Misyon Şeflikleri tarafından Dışişleri Bakanlığına bildirilir.
Sigorta sisteminin uygulandığı memleketlerde, bu sistem dairesinde hareket edilir.
Hastanın ilk başvurusundaki durumun, kesin teşhisinin uygulanan tedavinin ve tedaviden alınan sonucun, gerekiyorsa verilen istirahatın açıkca belirtildiği bir raporun, hastayı sevk eden Misyon Şefliğine bildirilmesi sağlanır.
Misyon Şefliği, her ne şekilde olursa olsun tedavi ve yol giderlerinin ödenebilmesi için alınan rapor, reçete ve benzeri gibi belgelerin yukarıdaki esaslar çerçevesinde alınmış ve bunların yetkili sağlık kurumları veya tabipler tarafından düzenlenmiş olduğunu tasdik ederek memurun bağlı olduğu kuruma bildirir.
(Bu Yönetmelik bakımından Misyon Şefliği, o yerdeki Büyükelçilik, Elçilik, Daimi Temsilcilik, Başkonsolosluk ve Konsolosluktur.)
Memurun Eşi ve Bakmakla Yükümlü Olduğu Ana, Baba ve Aile Yardımı Ödeneğine Müstahak Çocuklarının Hastalanması Hali:
Madde 13 - Memurun eşi ve bakmakla yükümlü olduğu ana, baba ve aile
yardımı ödeneğine müstahak çocuklarının hastalanmaları halinde:
A) Memurun görevi, yurt içinde ve bu şahıslar memurun görevinin bulunduğu
yerde iseler, haklarında bu Yönetmeliğin 8, 10, 11 nci maddelerine;
B) Memurun görevi yurt içinde, bu şahıslar memurun görevinin bulunduğu yer
dışında iseler, haklarında bu Yönetmeliğin 9, 10, 11 nci maddelerine;
C) Memurun görevi yurt dışında ve bu şahıslar yurt içinde iseler,
haklarında bu Yönetmeliğin 9, 10, 11 nci maddelerine;
D) Bu şahıslar yurt dışında iseler ve bu Yönetmelik gereğince tedavi
yardımından yararlanabiliyorlarsa, haklarında bu Yönetmeliğin 12 nci
maddesine; göre işlem yapılır.
(Değişik: 20/5/1975 ve 7/10036 sayılı B.K.K., R.G. 29.6.1975-15280) Bu şahısların yurt içinde muayene ve tedavileri için yollama işlemi, örneği ekli hasta yollama kağıdı ile yapılır. (Örnek 1).
Hastalığın Devamı Halinde:
Madde 14 - Hastanın bulunduğu yerde sağlık kurumu yok ve hastalık devam
ediyor ise, hastanın sağlık durumu müsait ve ulaştırma mümkün olduğu
takdirde, hasta, ilk tedaviyi ve sağlık yardımı yapan tarafından en yakın
resmi sağlık kurumuna gönderilir.
Acil Vakalar:
Madde 15 - Acil vakalarda, yukarıdaki maddelerde söz konusu edilen
işlemlere başvurulmaksızın, hastanın gerekli tedavisi hastanın bizzat
kendisi veya hasta ile ilgili biri tarafından derhal yaptırılır. Bu
muayene ve tedavi;
Mümkün olduğu takdirde, memurun bağlı olduğu kurum tabibine, olmadığı takdirde hükümet tabibine veya belediye tabibine veya sağlık ocağına;
Mümkün olamadığı takdirde, bu Yönetmeliğin 8 nci maddesinde belirtilen hastanelerden birine veya bir sağlık merkezine;
Bu da mümkün olmadığı takdirde, serbest tabibe veya özel sağlık kuruluna; başvurulmak suretiyle yaptırılır.
Gerekli işlemler sonradan tamamlanır.
IV. BÖLÜM
Raporların Düzenlenmesi
Genel Olarak Raporların Düzenlenmesi:
Madde 16 - Tedavi sonucunda düzenlenen raporlar;
A) Tek tabip tarafından verilmiş ise hastalığın esas arazının, teşhisinin,
seyrinin, muhtemel akibetinin, yapılan ve tavsiye edilen tedavinin,
B) Sağlık kurulu tarafından verilmiş ise hastalığın esas arazının, teşhisinin, seyrinin, muhtemel akibetinin, yapılan ve tavsiye edilen tedavinin, her ihtisas dalına ait bulgularla gerekli laboratuvar muayene sonuçlarının, açıkça yazılması zorunludur.
Sağlık Durumu Dolayısıyla Naklen Tayinin Gerektiği Hallerde
Düzenlenecek Rapor:
Madde 17 - Memurun bir yerden başka bir yere naklen tayinini gerektirecek
sağlık kurulu raporlarında 16 ncı maddenin (B) bendinde belirtilen
hususlarla birlikte, nakli gerektiren hastalık bulguları ve laboratuvar
muayene sonuçlarının açıkça yazılması ve bu bulgulara göre hastanın hangi
özelliklere sahip sağlık kurumu bulunan veya hangi iklim ve coğrafi
şartların hakim olduğu bir yere nakli hususundaki kararın mucip
sebeplerinin belirtilmesi zorunludur.
Fizik Tedaviyi Öngören Raporların Düzenlenmesi:
Madde 18 - Fizik tedaviye (Mekanik tedavi, her çeşit şifalı su ve çamur
tedavileri ile benzeri diğer tedaviler) lüzum gösterilen sağlık kurulu
raporlarında 16 ncı maddenin (B) bendinde belirtilen hususlarla birlikte
hastalığın mahiyetine ve mevcut bulgulara göre hastanın hangi tip ve
vasıftaki fizik tedaviye muhtaç bulunduğunun, bu tedavilerin
yapılabileceği yerlerle kurumların hangileri olduğunun mucip sebepleriyle
birlikte, açıkca yazılması zorunludur.
V. BÖLÜM
Tedavi Giderleri
I. KESİM
Yurt İçinde
Resmi Sağlık Kuruluşlarında Tedavi:
Madde 19 - (Değişik: 19/1/1983 tarih ve 83/6022 sayılı B.K.K., R.G.
18.3.1983-17991)
Tedavi Resmi Sağlık Kuruluşlarınca sağlandığı taktirde, tabibin hastanın
almasını gerekli gördüğü ilaçlar kurumca sağlanıyorsa hastaya imza
karşılığında kurumca verilir. Bu mümkün değilse ve kurumca bir veya birkaç
eczane veya ecza dolabı ile anlaşma yapılmışsa, ilaçlar doktorun verdiği
reçete ile ve imza karşılığında bu eczane veya ecza dolaplarından alınır.
Bu da mümkün olmadığı takdirde herhangi bir eczane veya ecza dolabından
reçetede yazılı ilaçlar alınır. İlaç alınan yerin yetkilisi tarafından
reçetedeki ilaçların verildiği ve tutarının ne olduğunu gösterir bir
fatura verilir. Bu fatura tutarının, resmi sağlık kurumlarında yatarak
tedavilerde tamamı,ayakta veya meskende sağlanan tedaviler de % 80'i
kurumca, % 20'si ise hasta tarafından ödenir.
Ancak, resmi sağlık kurulu raporu ile belirlenen ve tüberküloz,kanser,kronik böbrek, akıl hastalıkları, organ nakli ve benzeri uzun süreli tedaviye ihtiyaç gösteren hastalıkların ayakta veya meskende tedavileri sırasında kullanılmasına lüzum gösterilen ilaçlardan, hayati önemi haiz oldukları Sağlık Bakanlığınca tesbit edilecek olanların bedellerinin tamamı kurumlarınca ödenir.
Yurt içinden sağlanması mümkün olmayan ilaçlar (bunların yurt içinde bulunmadığı ve kullanılmasının zorunlu olduğu Sağlık Bakanlığınca onandığı takdirde) yurt dışından getirtilebilir. Bu takdirde, söz konusu ilacın alındığını, bunun için ödenen bedeli gösterir ve memurun bulunduğu yerdeki Sağlık Müdürü veya Hükümet Tabibince, memur Ankara'da ise Sağlık Bakanlığınca tasdik edilmiş fatura kuruma verilmek suretiyle bedeli tahsil edilir.
Resmi sağlık kuruluşlarınca yapılan ayakta veya evde tedavi sırasında hastalara uygulanması gerekli görülen enjeksiyonların bu kuruluşlarca yapılması sağlanır. Bu mümkün olmadığı takdirde enjeksiyonlar dışarıdaki yetkili kimselere yaptırılır. Enjeksiyon yapan kişiden alınan fatura ve ilacın alınmasını sağlayan reçeteye dayanılarak yapılmış olan masraf, Maliye ve Sağlık Bakanlıklarınca tesbit edilen rayici geçmemek üzere kurumdan alınır.
Resmi sağlık kuruluşları tabiplerinin hastayı evde tedavi etmeleri halinde, kendilerine ayrılmış bir araç yoksa, gidip döndüğü yer arasındaki taşıt aracı ücretleri, hastanın bağlı olduğu kurumca ödenir.
Resmi Sağlık Kurumlarında Tedavi:
Madde 20 - Tedavi resmi sağlık kurumlarında sağlandığı takdirde,bu
kurumlarca hastadan hiç bir surette para alınmaz.
Sağlık kurumunca, hastanın tedavisi dolayısıyla yapılan bütün işlemler sonucu istenilmesi gereken ücretleri göstermek üzere fatura düzenlenerek ilgili kuruma gönderilir,bedeli en geç aynı mali yol sonuna kadar bu kurumca sağlık kurumuna ödenir.
İlacın sağlık kurumunca sağlanamaması, enjeksiyonun sağlık kurumunca yapılmaması hallerinde bu Yönetmeliğin 19 ncu maddesine göre işlem yürütülür.
Tedavide Yatak Ayrılması:
Madde 21 - (Değişik: 20. 5. 1975 tarih ve 7/10036 sayılı B.K.K., R.G.
29.6.1975-15280)
Resmi sağlık kurumlarından yatakları üç sınıfa ayrılmış olanlara tedavi
edilen devlet memurlarından:
A) 1 - 4 ncü kadro derecesindekiler birinci sınıf,
B) 5 - 10 ncu kadro derecesindekiler ikinci sınıf,
C) 11 - 15 nci kadro derecesindekiler üçüncü sınıf,
yataklar iki sınıfa ayrılmış olanlarda tedavi edilen Devlet memurlarından:
A) 1 - 4 ncü kadro derecesindekiler, bu yatak sınıflarının üst
derecesindeki,
B) 5 - 15 nci kadro derecesindekiler, bu yatak sınıflarının alt
derecesindeki,
yataklarda yatırılırlar.
Kurumda lüks oda bulunduğu takdirde 1 nci ve 2 nci kadro derecesindeki memurlar bu odalarda yatırılır.
Yatak sınıfında yer bulunmadığı ve tedavinin gecikmesinde sakınca bulunduğu takdirde, memur daha üst sınıf yatakta yatırılır.
Tedavinin gecikmesinde bir sakınca bulunmadığı halde memurun isteği üzerine üst sınıfa yatırılması halinde, sınıf farkından doğan meblağ memur tarafından ödenir ve kurumdan tahsil edilemez.
Memurun eşi ile bakmakla yükümlü olduğu ana, baba ve aile yardım ödeneğine müstehak çocuklarının resmi sağlık kurumlarında yatakta tedavileri gerektiği takdirde, bunlar hakkında da memurun durumu esas alınmak suretiyle işlem yapılır.
(Ek: 2/8/2002- 2002-4635 K.)2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun kapsamındaki görevlerden dolayı yaralanan veya sakat kalan memurun resmi sağlık kurumlarında yataklı tedavileri gerektiği takdirde, bunlar 4 üncü kadro derecesinden alt bir kadro derecesinde bulunsalar dahi birinci sınıf yataklarda yatırılırlar. Sınıf farkından doğan meblağ memurun kurumundan, memur emekliye sevk edilmişse Emekli Sandığı Genel Müdürlüğünden tahsil edilir
Özel Sağlık Kuruluşlarında Tedavi:
Madde 22 - Tedavi özel sağlık kuruluşlarında sağlandığı takdirde, (tabip
tarafından kabul edilmek şartıyla) muayene ücreti ve yapılmışsa sair
giderler hastadan alınmaz. Tabip tarafından bunlar gösterilmek suretiyle
bir fatura düzenlenerek ilgili kuruma gönderilir, bedeli en geç aynı mali
yıl sonuna kadar bu kurumca tabibe ödenir. Bu yol tabip tarafından kabul
edilmediği takdirde, talep edilen para hasta tarafından tabibe ödenir.
Alınacak fatura ilgili kuruma verilerek bedeli kurumdan alınır.
Tabip tarafından verilen reçeteye dayanılarak ilaçların sağlanması veya enjeksiyon yaptırılması halinde, bu Yönetmeliğin 19 ncu maddesine göre işlem yürütülür.
Özel Sağlık Kurumlarında Tedavi:
Madde 23 - Tedavi özel sağlık kurumlarında sağlandığı takdirde, (sağlık
kurumu tarafından kabul edilmek şartıyla) hastadan hiç bir ücret alınmaz,
tedavi dolayısıyla yapılan bütün işlemler sonucu istenilmesi gereken
ücretleri göstermek üzere fatura düzenlenerek ilgili kuruma gönderilir,
bedeli en geç aynı mali yıl sonuna kadar bu kurumca sağlık kurumuna
ödenir. Bu yol sağlık kurumu tarafından kabul edilmediği takdirde,
istenilen ücret hasta tarafından sağlık kurumuna ödenir. Alınacak fatura
ilgili kuruma verilerek bedeli kurumdan alınır.
İlacın sağlık kurumunca sağlanamaması, enjeksiyonun sağlık kurumunca yapılamaması hallerinde, bu Yönetmeliğin 19 ncu maddesine göre işlem yapılır.
Sağlık Memuru, Hemşire veya Ebe Tarafından İlk Sağlık Yardımı ve
Bakımının Yapılması Hali:
Madde 24 - Sağlık memuru, hemşire veya ebe tarafından ilk yardım bakımının
yapılması halinde, bunlar tarafından hastanın kullanması istenilen ilaçlar
hasta tarafından sağlanır. İlaçlara lüzum gösteren belge ve ilaçların
alındığını gösteren faturaya dayanılarak ilgili tarafından bedeli kurumdan
alınır.
Acil vakalarda:
Madde 25 - Vakanın acil olması nedeniyle, gerekli başvurma ve yollama
işlemleri yaptırılmadan tedavi sağlandığı takdirde, tedavi giderlerinin
ödenebilmesi için:
A) Lüzumlu işlem ve belgelerin usulü dairesinde tamamlanması;
B) Bu tedavi, resmi sağlık kurumları veya kuruluşlarına başvurmaya imkan bulunamadan özel sağlık kurumları veya kuruluşlarında yaptırılmışsa, ayrıca, vakaya el koyan ve ilk müdahaleyi yapan tabip tarafından, vakanın acil nitelikte olduğunun ve derhal müdahaleyi gerektirdiğinin raporla belgelendirilmesi gerekir.
Gerekli işlem ve belgeler tamamlanmadan yapılmış olan giderlerin bedeli, bunların tamamlanmasından sonra, faturalar verilmek suretiyle kurumdan alınır.
Başka Yerde Tedavi:
Madde 26 - Hasta memurun tedavi için bulunduğu yarden başka yere
gönderilmesi halinde;
A) Gönderildiği yerde yatakta tedavi sağlanırsa;
a) Tedavi kurumunun bulunduğu yere kadar gidiş dönüş yol masrafı ile
hamal, bagaj gibi zaruri giderler.
b) Yolda geçen süreler için yevmiye,
c) Yataklı tedavi kurumunun bulunduğu yerde, tedavi kurumuna başvurulduğu
tarihten kabul işlemi sonuçlanıncaya kadar ve beş günü geçmemek üzere
yevmiye ödenir.
B) Gönderildiği yerde ayakta tedavi sağlanırsa;
a) Tedavi kurumunun bulunduğu yere kadar gidiş dönüş yol masrafı ile
hamal, bagaj gibi zaruri giderler.
b) Yolda geçen
c) Tedavi kurumunca sürekli ayakta tedaviye lüzum gösterildiği takdirde
tedavi süresince yevmiye ve ikamet ettiği yer ile tedavi kurumu arasındaki
mutad taşıt aracı ücreti, ödenir.
C) Gönderildiği yerdeki tedavi kurumunca yatak sağlanıp yemek
verilmediği takdirde;
a) Tedavi kurumunun bulunduğu yere kadar gidiş dönüş yol masrafı ile
hamal, bagaj gibi zaruri giderler;
b) Yolda geçen süreler için yevmiye,
c) Yatakta tedavi süresince 2/3 oranında yevmiye ödenir.
Yol masrafı ve yevmiyeler "Harcırah Kanunu" hükümlerine göre hesaplanır. Ancak, hastayı sevkeden sağlık kurumu veya kurulunca hastanın durumu gözönüne alınarak hangi taşıt aracı ile ve aracın hangi mevkiinde gitmesi gerektiği belirtilmişse, harcırah buna göre ödenir.
Memurun eşi, bakmakla yükümlü olduğu ana, baba ve aile yardımı ödeneğine müstehak çocuklarının bulundukları yerden başka yere gönderilerek tedavi ettirilmeleri halinde de aynı şekilde işlem yapılır. Bunların yol masrafları ile yevmiyeleri ilgili memurun kanuni yol masrafı ve yevmiyesi üzerinden hesaplanır.
Eşlik Etme Zorunluğu:
Madde 27 - Yatakta tedavi edilenlerin, hastalıkları gereği yanlarında bir
kimsenin bulundurulmasının zorunlu olduğu tedaviyi yapan sağlık kurumunun
raporu ile belgelendiği takdirde, hastaya biri eşlik ettirilir. Bu
takdirde ödenmesi gereken yatak ücreti, sağlık kurumunca düzenlenecek
faturada gösterilmek ve belge eklenmek suretiyle, ilgili kurumca ödenir.
Hasta özel sağlık kurumunda tedavi edilir ve giderler hasta tarafından bu
sağlık kurumuna ödenirse, alınacak fatura ve belge ilgili kuruma verilerek
bedeli kurumdan alınır.
Hastanın tedavi edilmek üzere başka bir yere gönderilmesi sırasında yanında bir kimsenin bulundurulmasının zorunlu olduğu hastayı gönderen sağlık kurumu veya kuruluşunun raporunda belirtildiği takdirde, hastaya biri eşlik ettirilir. Eşlik eden kimseye de, memurun bağlı olduğu kurumca, "Harcırah Kanunu" hükümleri dairesinde yolluk ve gündelik verilir. Hasta bu Yönetmeliğin 26 ncı maddesi gereğince belirli bir araç ile gönderiliyorsa, eşlik edenin yollukları da aynı madde hükümleri uyarınca ödenir.
İçmece ve Kaplıca Tedavisi:
Madde 28 - (Değişik: 19/1/1983 tarih ve 83/6022 sayılı
B.K.K.,R.G.18.3.1983-17991)
Sağlık kurulları tarafından içmece veya kaplıcalarda tedavilerine lüzum
gösterilenler, Maliye ve Sağlık Bakanlıkları tarafından tesbit edilerek
tüm kurumlara gönderilen listede mevcut içmece ve kaplıcalardan birisinde
tedavi ettirilirler.
Tedavi, bu sağlık kurullarınca içmece veya kaplıcanın listedeki yeri belirtilmiş ise orada, belirtilmemiş ise listede bulunanlardan memurun görevinin bulunduğu yere en yakın içmece veya kaplıcada sağlanır.
İçmece ve kaplıca tedavilerine tam teşekküllü hastanelerin sağlık kurullarınca verilecek rapor ile gerek görülenlere, 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümleri gereğince yol masrafı ve gündelik ödenir. Ayrıca yatak ve yemek bedeli ödenmez.
2. KESİM
Yurt Dışında
Tedavi İle İlgili Gider Belgeleri:
Madde 29 - Yurt dışında tedavi, sigorta sistemine dayanılarak sağlandığı
takdirde, kurumca sadece sigorta pirimi ödenmesi gerektiğinden, tedavi
dolayısıyla yapılan gider belgelerinin tespit ve teminine mahal
bulunmamaktadır.
Sigorta sisteminin uygulanmadığı memleketlerde sağlanan tedavi dolayısıyla yapılan giderlerin ödenebilmesi için ne şekilde hareket edilmesi gerektiği, ne gibi belgelere lüzum görüldüğü, bu belgelerin nerelerden ne şekilde sağlanması lazım geldiği hususu, yabancı memleketlerden her birinde, o ülkeye şamil olmak ve mahalli usul gözönünde bulundurulmak suretiyle, o memleketteki büyükelçilik veya elçilik tarafından tespit edilir. Tespit edilen esaslar, ilgili büyükelçilik veya elçilik tarafından Dışişleri Bakanlığına, bu Bakanlıkça' da Maliye Bakanlığına bildirilir. Uygulamada beraberlik Dışişleri ve Maliye Bakanlıklarınca sağlanır.
Tedavi giderlerinin ödenmesi:
Madde 30 - Misyon şefliğince, Devlet Muhasebesi Genel Yönetmeliği ve
Devlet Muhasebesi Muamelat Yönetmeliğine göre, tedavi dolayısıyla yapılan
harcamalara ait belgeler incelenerek, ödeme yapılır.
Yapılan ödeme, belgeler de gönderilmek suretiyle ilgili kuruma bildirilir. Bunun üzerine, kurumca misyon şefliğine gerekli ödeme yapılır.
3. KESİM
Özel Hükümler
Diş Hastalıklarının Tedavisi:
Madde 31 - (Değişik: 19.1.1983 tarih ve 83/6022 sayılı B.K.K., R.G.
18.3.1983-17991)
Diş hastalıklarının tedavisinde kullanılan altın veya benzeri diğer
kıymetli madenlerin bedeli ödenmez.
Protezin yenilenebilmesi, bunun değiştirilmesinin zorunlu olduğunun raporla belgelendirilmesi halinde mümkündür.
Doğum:
Madde 32 - (Değişik: 19.1.1983 tarih ve 83/6022 sayılı B.K.K.,
R.G.18.3.1983-17991)
Devlet Memurlarından çocuğu dünyaya gelenler için 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 207 nci maddesi gereğince yapılan doğum yardımından başka, Resmi Sağlık Kurumlarında doğum dolayısıyla yapılan her türlü giderler Kurumlarınca ödenir.
Resmi Sağlık Kurum ve Kuruluşları dışında, sağlanan doğum dolayısıyla yapılacak ödeme yukarıdaki fıkraya göre yapılabilecek ödemeyi geçemez.
Gözlük:
Madde 33 - (Değişik: 19.1.1983 tarih ve 83/6022 sayılı B.K.K., R.G. -
83/6022 K.)
Göz hastalıkları uzmanları tarafından düzenlenen reçeteye dayanılarak
alınan renkli ve renksiz gözlük camları ile çerçeve bedelleri kurumlarınca
ödenir.
Çeşitli gözlük camı kullanılmasına lüzum görüldüğünde her cam için ayrı bir çerçeve bedeli kurumca ödenir.
Gözlük camı ve çerçeve 2 yılı geçmeden yenilenemez. Ancak, Sağlık zarureti görülmesi dolayısıyla gözlük camları değiştirildiği takdirde, reçeteye dayanılarak alınan yeni gözlük camları bedeli süre söz konusu edilmeden kurumca ödenir.
İşitme cihazı:
Madde 34 - İşitmenin cihaz ile düzeltilmesinin kabil olduğu resmi
hastanelerin uzman tabipleri tarafından verilecek raporla sabit olanların
aldıkları işitme cihazlarının bedelleri, kurumlarınca ödenir.
İşitme cihazının yenilenebilmesi, en az 10 yıl geçmesi ve bunun değiştirilmesinin zorunlu olduğunun resmi hastane uzman tabip raporu ile belgelenmesi halinde mümkündür.
Çeşitli Protezler:
Madde 35 - (Değişik: 19.1.1983 tarih ve 83/6022 sayılı B.K.K., R.G.
18.3.1983-17991)
Sağlık kurumları veya kuruluşlarının yetkili uzmanlarınca gösterilen lüzum
üzerine tedavi amacıyla kullanılan ve gerek yurtiçinden sağlanan gerekse
yurt içinden sağlanmasının mümkün olmaması nedeniyle yurtdışından
getirilmesi zorunlu olan vücut organı protezlerinin bedelleri ödenir.
Ancak, yurtdışından ithali zorunlu görülen organ protezlerinin
bedellerinin ödenebilmesi için sağlık kurulu raporu bulunması şarttır.
Verilecek protezlerin listesi Maliye ve Sağlık Bakanlıklarınca belirlenir.
Protezin yenilenebilmesi, bunun değiştirilmesinin zorunlu olduğunun yukarıdaki esaslar çerçevesinde raporla belgelendirilmesi halinde mümkündür.
Estetik Bakımdan Yapılan Müdahaleler:
Madde 36 - Estetik bakımdan yapılan tıbbi ve cerrahi müdahalelerin parası
ödenmez.
Sağlık Karnesine İşleme:
Madde 37 - Bu Yönetmeliğin 31 nci maddesine göre sağlanan diş protezleri,
33 ncü maddesine göre sağlanan gözlük camı ve çerçevesi ile çerçeve
bedeli, 34 ncü maddesine göre sağlanan işitme cihazı, 35 nci maddesine
göre sağlanan çeşitli protezler; ilgili şahsın sağlık karnesine,
alındıkları tarih belirtilmek suretiyle, ödemeyi yapan kurumca işlenir.
VI. BÖLÜM
Sağlık Karnesi
Sağlık Karnesi:
Madde 38 -(Değişik:14/5/2001-2001/2473 K) Bu Yönetmeliğin tedavi ve yol
giderlerinden yararlanacaklara ilişkin 3 üncü maddesinde belirlenenlere
birer sağlık karnesi verilir. (Örnek 4,5,6)
Sağlık karneleri, kendinden kopyalı reçeteli olarak verilir.
Memur ve bakmakla yükümlü olduğu aile fertleri, sağlık kurum ve kuruluşlarına sağlık karneleri ile birlikte müracaat etmek zorundadır. Tabip tarafından gerekli görülen ilaçlar bu karnelere ekli reçetelere yazılır. Müteakip muayenelerde önceki tedaviler göz önünde bulundurulur.
Sağlık Dosyası:
Madde 39 - Her Devlet memuru için, kurumların özlük işlerini yürüten
ünitelerince biri memura diğeri bakmakla yükümlü olduğu kişilere ait olmak
üzere 2 sağlık dosyası tutulur.
Memur ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerin tedavileri ile ilgili bütün belgeler bu sağlık dosyalarında saklanır.
Sağlık durumu ile ilgili belgeler gizli olup içindekiler ilgililerden başkasına açıklanamaz.
Bakmakla Yükümlü Olduğu Kişileri Bildirme:
Madde 40 - Her Devlet memuru, tedavi yardımından yararlanabilecek eşi,
bakmakla yükümlü olduğu ana, baba ve aile yardımı ödeneğine müstehak
çocuklarını gösterir bir beyanname vermekle yükümlüdür. (Örnek 6)[1].
Tedavi yardımından yararlanacak ana ve babanın birden fazla Devlet memuru (bu yönetmeliğin 48 inci maddesi kapsamına giren kurumlar personeli dahil) olan çocukları varsa, bu ana ve baba çocuklarından birinin beyannamesinde gösterilir.
Beyannamede gösterilen şahısların durumunda bir değişiklik meydana geldiğinde memur 15 gün içinde yeniden bir beyanname düzenleyerek ilgili mercie verir.
(Değişik:14/5/2001-2001/2473 K.) Karı ve kocanın her ikisinin de bu Yönetmelikten yararlanan memur olması halinde aile yardımı ödeneğine müstehak çocuklar anne veya babadan yalnız biri tarafından düzenlenecek beyannamede, boşanma ve ayrılık vukuunda ise, mahkeme çocuğun velayetini hangi tarafa vermişse, çocuk onun tarafından düzenlenecek beyannamede gösterilir.
Sağlık Karnesini Gösterme Yükümlülüğü:
Madde 41 - Şahıs, yurt içinde sağlık muayene ve tedavisi için başvurduğu
tabip ve sağlık kurumlarına sağlık karnesini göstermekle yükümlüdür.
Sağlık Karnesinin İşlenmesi:
Madde 42 - Memurların ve tedavi yardımından yararlanacak yakınlarının
sağlık durumları, sağlık karnelerine tarih sırasıyla işlenir.
Tedavi hastanede yapılmışsa, konulan teşhis, yapılan tedavi ve verilen
istirahat süresi, tedavi eden tabip tarafından, sağlık karnesine imzası
altında işlenir. Tedavi hastanede yapılmışsa yukarda sayılan hususlar
mütehassıs veya sağlık kurulu başkanı tarafından, imzası altında sağlık
karnesine işlenir. Ayrıca memurlukları ile adları, açık ve okunaklı
şekilde yazılır ve hastane baştabibi tarafından tasdik edilir.
Sağlık Karnesinin Yenilenmesi:
Madde 43 - Zamanla dolan veya kaybedilen sağlık karnelerinin yerine,
ilgili makama yapılacak yazılı müracaatı müteakip yenileri verilir. Bu
durumda eski sağlık karnesinde veya sağlık dosyasında bulunan, şahsın
sağlık durumu ile ilgili olarak bilinmesi zorunlu görülen hususlar ve
verilmiş sıhhi cihazlara ait kayıtlar yeni karneye işlenir. Sağlık
karnesinin kaçıncı defa ve ne sebeple verilmiş olduğu karnenin üzerine
işaret edilir.
Sağlık Karnesinin İptali:
Madde 44 - Memurun herhangi bir sebeple Devlet Memuru sıfatını kaybetmesi
halinde kendisine ve bakmakla yükümlü olduğu kişilere ait sağlık
karneleri; bakmakla yükümlü olduğu kişilerden birinin bu hakkı kaybetmesi
halinde ise ona ait sağlık karnesi, ilgili kurumca iptal edilir.
VII. BÖLÜM
Cenaze Giderlerinin Kimler İçin Hangi Hal ve Şartlarda Ne Şekilde
Karşılanacağı
Kimlere ait cenaze masraflarının verileceği:
Madde 45 - Devlet memurlarının ölümleri halinde cenaze giderleri,
(cenazenin başka yere nakli dahil) kurumlarınca ödenir.
Yurt dışında sürekli veya geçici görevle bulunan veya yetiştirilmek,
eğitilmek, bilgilerini artırmak veya staj yapmak veya bu Yönetmeliğin 5
nci maddesine dayanılarak tedavi görmek üzere yurt dışına gönderilmiş olan
Devlet memurlarından ölenlerle, sürekli görevle yurt dışında bulunanların
eş ve bakmakla yükümlü oldukları ana, baba ve aile yardımı ödeneğine
müstehak çocuklarından ölenlerin cenazelerinin yurda getirilmesi için
zorunlu giderler kurumlarınca ödenir.[2]
Cenaze giderleri:
Madde 46 - Cenaze giderleri; ölüm olayının meydana geldiği yerde, ölünün
gömülmesi ile ilgili olarak yapılan giderleri kapsar. (Çelenk, törene ait
taşıt giderleri ve benzeri tören harcamaları için herhangi bir ödeme
yapılmaz.)
Cenaze, kişinin hastalığında tedavi edilmekte olduğu sağlık kurumunca kaldırılmış ise,buna ait masraflar ibraz edecek faturaya dayanılarak yukarıdaki esaslar dairesinde bu kuruma ödenir.
Cenazenin, memurun bağlı olduğu kurum tarafından kaldırılması halinde, kurum mütemetlerinin yapacakları masraflar, ibraz edilecek fatura, senet veya belgelere dayanılarak yukarıdaki esaslar dairesinde avanstan mahsup edilir.
Cenaze ölenin ailesi veya yakınları tarafından, defnedilmiş ise, bunların yaptıkları giderler de, gösterecekleri belgelere dayanılarak, yukarıdaki esaslar dairesinde kendilerine ödenir.
Bir memurun, öldüğü yerden başka bir yere nakli ailesince istenildiği takdirde, gömüleceği yerdeki cenaze masrafı ile "Umumi Hıfzıssıhha Kanunu" hükümlerine göre mahallinde tahnit yapmak imkanı varsa yapılacak tahnit gideri ve zaruri nakil ücreti, belediyece onaylanan fatura üzerinde ödenir.
Devlet memurlarından ölenlerin cenazesi yurda getirildiğinde bunlar için yurtta yapılacak cenaze giderleri de gömülme işleminin yapılacağı mahal itibariyle yukarıdaki esaslar dairesinde ödenir.
Cenazelerin Yurda Getirilmesi İçin Zaruri Giderler:
Madde 47 - Yurt dışında ölenlerden cenazeleri bu Yönetmeliğin 45 nci
maddesinin 2 nci fıkrası gereğince yurda getirilecek olanların
cenazelerini yurda getirilmesi için yapılacak zorunlu giderler, ölünün
tahniti ve yurtta gömüleceği yere kadar normal ve zorunlu nakil
giderlerini kapsar.
Bunların ödenebilmesi için bu giderlere ait belgelerin mahalli rayice uygunluğunun yetkili misyon şefliğince onaylanması gerekir.
VIII. BÖLÜM
Çeşitli Hükümler, Yürürlük, Yürütme
Devlet Memurları Kanunu Kapsamı Dışında Olanların Durumu:
Madde 48 - (Değişik: 20.5.1975 tarih ve 7/10036 sayılı B.K.K., R.G.
29.6.1975-15280)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununa 1327 sayılı Kanunla eklenen ve Kanun Hükmünde Kararnamelerle değiştirilen 7, 9, 12, 13, 14 ve 16 ncı maddelerde sözü edilen personel hakkında da bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten Kaldırma:
Madde 49 - (Değişik: 20.5.1975 tarih ve 7/10036 sayılı B.K. K., R.G.
29.6.1975-15280)
18/12/1962 tarih ve 6/1214 sayılı Kararname ile yürürlüğe konulan "4598 sayılı Kanunun 7351 sayılı Kanunla değiştirilen 9 uncu maddesi gereğince verilecek Tedavi Masrafları Hakkında Yönetmelik" ile bunun ek ve değişiklikleri "Memurlara Hastalıklarından dolayı Verilecek Raporların Verilme Şekli ve Resmi Tabip Raporları Hakkında Talimatname", Bu Yönetmelik kapsamına giren Kurum ve Kuruluşlar için 1/9/1973 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlükten kaldırılmıştır.
Ek Madde 1 - (Değişik: 19.1.1983 tarih ve 83/6022 sayılı B.K.K., R.G.
18.3.1983-17991)
Bu Yönetmelikte öngörülen yurtiçi ve yurtdışı tüm tedavi ücretlerini ve
işitme cihazı, tekerlekli sandalye, gözlük, suni aza, organ protezi, diş
tedavisi ve protez gibi cihaz ücretlerini kapsayacak şekilde gerekli
sınırlamaların konması, günün şartlarına göre her iki yılda bir ve dengeli
bir şekilde birim fiyatlarının saptanması, Maliye, Milli savunma,
Dışişleri ve Sağlık Bakanlıklarınca müştereken yapılır.
(Ek: 17/4/2003 tarih ve 25082 sayılı R.G.)Özel sağlık kurumlarında
tedavi:
Ek Madde 2 — Yönetmeliğin 3 üncü maddesine göre tedavi ve yol
giderlerinden yararlanacak olanlar resmi sağlık kurum ve kuruluşları
tarafından, tedavi amacıyla, özel sağlık kurumlarına sevk edilebilir.
Hangi özel sağlık kurumlarına doğrudan sevk yapılabileceği, hangi tür tedaviler için hasta gönderileceği hususları ile uygulamaya ilişkin usul ve esaslar, özel sağlık kurumlarında aranacak tıbbi donanım ve teknik özellikler, Maliye Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığınca müştereken tespit edilir.
Özel sağlık kurumlarında yapılacak paket tedavi uygulamaları ve bunlara ilişkin fiyatlandırma işlemleri ile ilgili olarak özel sağlık kurumları ile Maliye Bakanlığı arasında anlaşma yapılabilir.
Kurumlarca, özel sağlık kurumlarına yapılacak ödemeler, resmi sağlık kurumları için tespit edilen birim fiyatlarını geçemez.”
Yürürlük:
Madde 50 - Bu Yönetmelik 1/9/1973 tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme:
Madde 51 - Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanları Kurulu yürütür.
DEVLET MEMURLARININ ŞİKAYET VE MÜRACAATLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
(28.11.1982 tarih ve 8/5743 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı kararlaştırılmış
ve 12.1.1983 tarih ve 17926 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe
konulmuştur.)
BİRİNCİ KISIM
GENEL HÜKÜMLER
Amaç:
Madde 1 - Bu Yönetmelik, Devlet Memurlarının Şikayet ve Müracaatları ile
ilgili usul ve esasları belirlemek amacıyla 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun değişik 21 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Kapsam:
Madde 2 - Bu Yönetmelik hükümleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
değişik birinci fıkrasında sayılan kurum ve kuruluşlarda çalışan memurlar
hakkında uygulanır.
Türk Silahlı Kuvvetlerinde görevli subay, astsubay, sivil memur, sözleşmeli ve yevmiyeli personel; Anayasa ve Uyuşmazlık Mahkemesi Üye ve Yedek Üyeleri ile raportörleri; 2656 sayılı Hakimler Kanununun 2661 sayılı Kanunla değiştirilen 18 ve 19 uncu maddeleri uyarınca bu Kanuna eklenen (1) ve (2) sayılı cetvellerde gösterilen Adli ve İdari Yargı mensupları; Danıştay ve Sayıştay meslek mensupları ve Sayıştay Savcı ve Savcı Yardımcıları; 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununa tabi kurumlarda çalışan öğretim elemanları hakkında bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
İKİNCİ KISIM
ŞİKAYET
Şikayet Hakkı:
Madde 3 - Devlet Memurları amirleri veya kurumları tarafından kendilerine
uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı şikayet hakkına sahiptirler.
Toplu Şikayet Yasağı:
Madde 4 - Birden fazla Devlet memurunun toplu olarak söz veya yazı ile
şikayette bulunmaları yasaktır.
Bir veya aynı hadise birden fazla memurun şikayetlerine sebep veya konu olursa bunların herbiri, ayrı ayrı ve tek başına şikayet haklarını kullanabilirler.
Yapılma Şekli:
Madde 5 - Şikayetler söz veya yazı ile en yakın amirden başlanarak silsile
yolu ile ve şikayet edilen amirler atlanarak yapılır.
Yazılı şikayetler maksadı en iyi ifade edecek şekilde ve mevzuat hükümlerine uygun olarak yazılan bir dilekçe ile yapılır. Dilekçede tespit edilen eksiklikler ile suç teşkil etmeyen usulsüzlüklerin giderilmesi şikayeti kabul eden amirlerce sağlanır. (Örnek: 1).
Sözlü şikayetlerde de bu esaslara uyulur.
Sözlü olarak yapılan şikayetler, şikayeti yapanın istemi halinde yapıldıkları anda şikayetçi ile şikayeti kabul eden amir tarafından birlikte imzalanan bir tutanakla tespit olunur ve iki tarafa verilir.
Amir de şikayetin tutanağa geçirilmesini isteyebilir. Şikayetçi tutanak düzenlenmesinden kaçınırsa şikayet yapılmamış sayılır.
Karar Mercii:
Madde 6 - Şikayet hakkında karar verme yetkisi şikayet edilenin ilk
disiplin amirine aittir.
Şikayeti kabul eden ancak karar verme yetkisi bulunmayan amirler bunları silsile yolu ile ve kendi görüşlerini de ilave etmek suretiyle birinci fıkrada belirtilen amirlere 3 gün içinde intikal ettirirler. Şikayet edene de durum hakkında bilgi verirler.
Yapılacak İşlemler:
Madde 7 - Bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslara uygun olarak yapılan
şikayetler karar vermeye yetkili amirlerce incelenir ve karara bağlanır.
Kararlar şikayet sahiplerine ve lüzum görülürse şikayet edilene yazı ile
bildirilir.
Süre:
Madde 8 - Şikayetlerin incelenmesi ve bir karara bağlanarak şikayet
sahiplerine tebliğ edilmesi ile ilgili bütün işlemlerin en geç şikayet
dilekçesinin karar merciine intikal ettiği tarihi izleyen 30 gün içinde
tamamlanması zorunludur.
Adli ve idari tahkikata konu olacak nitelikteki şikayetler hakkında ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
İtiraz:
Madde 9 - Şikayette bulunan ve şikayet edilen memurlar yetkili amirlerce
verilen kararlara karşı bir defaya mahsus olmak üzere kararın kendilerine
tebliğini izleyen 10 gün içinde bir üst mercie itiraz edebilirler.
İtirazların yapılmasında ve incelenip karara bağlanmasında şikayetler hakkında bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar geçerlidir.
Şikayet Edenin Sorumluluğu:
Madde 10 - Şikayet haklarını kullanan Devlet Memurlarına şikayetlerinden
dolayı bir ceza verilemez.
Ancak, şikayet haklarını bu Yönetmelikte tespit edilen usul ve esaslara aykırı surette kullananların veya her ne surette olursa olsun bu haklarını kullanırken bir suç işleyenlerin sorumlulukları saklıdır.
ÜÇÜNCÜ KISIM
MÜRACAAT
Müracaat Hakkı:
Madde 11 - Devlet Memurları kurumları ile ilgili resmi ve şahsi işlerinden
dolayı müracaat hakkına sahiptirler.
Karar Mercii:
Madde 12 - Müracaatlar hakkında karar verme yetkisi, kurumların çalışma
usul ve esaslarını belirleyen Kanun, Tüzük ve Yönetmelikler ile müracaat
konusunu çözümlemeye yetkili kılınan mercilere aittir.
Müracaatı kabul eden ancak sorunu çözümleme yetkisi bulunmayan amirler bunları silsile yolu ile birinci fıkrada belirtilen mercilere 3 gün içinde intikal ettirilir.
Toplu müracaat yasağı, şekil, yapılacak işlemler, süre, itiraz,
müracaat edenin sorumluluğu konularında uygulanacak hükümler.
Madde 13 - Bu Yönetmeliğin 4, 5, 7, 8, 9 ve 10 ncu maddeleri ile
belirlenen usul ve esaslar Devlet Memurlarının yapacakları müracaatlar
hakkında da geçerlidir.
DÖRDÜNCÜ KISIM
DİĞER HÜKÜMLER
Amirlerin Sorumlulukları:
Madde 14 - Bu Yönetmelikte belirlenen usul ve esaslara uygun olarak
yapılmış bulunan şikayet ve müracaatlar hakkında Yönetmelikte öngörülen
görevlerini zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmeyen amirlere
durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun değişik 125 nci maddesinde sayılan disiplin cezalarından birisi
verilir.
Diğer Kamu Görevlilerinin Durumu :
Madde 15 - Bu Yönetmelik hükümleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
değişik 1 inci maddesinin 1 inci fıkrasında sayılan kurumlarda çalışan
sözleşmeli ve geçici personel; aynı Kanunun ek geçici 12,13 ve 14 ncü
maddeleri kapsamına giren personel; ek geçici 9 ncu maddede sayılan
kurumlarda çalışan memurlar ile sözleşmeli ve geçici personel hakkında da
uygulanır.
Birinci fıkra kapsamına giren ve memur olmayan personelin bu Yönetmelikte belirlenen usul ve esaslara aykırı şikayet ve müracaatları hakkında tabi oldukları mevzuat hükümleri uyarınca işlem yapılır.
Yürürlük:
Madde 16 - Bu Yönetmelik yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.
Yürütme:
Madde 17 - Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür
ÖRNEK - 1
YAZILI MÜRACAAT/ŞİKAYET DİLEKÇE ÖRNEĞİ
TARİH
GÖREVİ :
ÜNVANI :
ADI SOYADI :
BABA ADI :
MEMLEKETİ :
DOĞUM TARİHİ :
MEMURİYETE BAŞLAMA TARİHİ :
SİCİL NO :
ÖZÜ :
DİLEKÇENİN VERİLECEĞİ
AMİR'İN MAKAM ÜNVANI
DİLEKÇENİN METNİ
İMZA
DEVLET MEMURLARININ ÇEKİLMELERİNDE DEVİR VE TESLİM SÜRELERİ HAKKINDA
YÖNETMELİK
(12.11.1974 tarih ve 7/9044 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
kararlaştırılmış ve 3.12.1974 tarih ve 15081 sayılı Resmi Gazete’de
yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.)
I - Kapsam:
Madde 1 - 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 95 inci maddesi gereğince
düzenlenen bu Yönetmelik hükümleri, çekilen Devlet Memurlarından devir ve
teslim ile yükümlü olanlara uygulanır.
Hizmet icaplarına göre devir ve teslim işlemleri için gerekli olan süreleri, bu Yönetmelik hükümleri düzenler.
II - Devir ve Teslim Konusu:
Madde 2 - Bu Yönetmelik hükümleri uyarınca devir ve teslim ile yükümlü
bulunanların devir ve teslim işlemlerinin kapsamına giren hususlar
şunlardır:
a) Para ve para hükmündeki kıymetler,
b) Ayniyat, demirbaş, taşınmayan mallar ve bunlara ait belgeler,
c) Pul ve kıymetli evrak, (210 sayılı Değerli Kağıtlar Kanunu ve Türk
Ticaret Kanununa göre kıymetli evrak sayılanlar)
d) Tahsil, tediye ve mahsuba esas teşkil eden ve ispata yarayan evrak,
kullanılmış veya kullanılmamış makbuzlar,
e) Görevi ile ilgili her türlü evrak, hesap ve defterler,
Yukarıda sayılanları uhdesinde bulundurulan Devlet Memurları devir ve teslim ile yükümlüdür.
III- Çekilen Devlet Memurlarının Devir ve Teslim Süreleri:
Madde 3 - Çekilen Devlet Memurları, Yönetmeliğin 2 nci maddesinde
sayılanları yerlerine asaleten veya vekaleten atananlara, atama yapılacak
memur bulunmadığı, yerlerine atanacak kimse bir aya kadar gelmediği veya
yerlerine bir vekil atanmadığı takdirde yetkili amirce görevlendirilecek
bir memura hizmetin özelliğine ve kurumca belirtilen esaslara göre 30 günü
aşmamak (Yönetmeliğin 4 ncü maddesinde sayılan olağanüstü haller hariç)
şartı ile yine yetkili amirince saptanacak süre içinde devir ve teslim
etmek zorundadır.
Hesaplarını yerlerine gelenlere devir zorunda bulunan saymanların devir ve teslim süresi 30 gün, sayman mutemetlerinin 15 gündür.
IV - Devir ve Teslim Sürelerinin Uzatılması:
Madde 4 - Yönetmeliğin 3 ncü maddesi uyarınca saptanan devir ve teslim
süreleri; savaş halinde, olağanüstü hallerde veya genel hayata müessir
afetlere uğranılan yerlerde bir ayı aşmamak şartı ile yetkili amirce
uzatılabilir.
V - Devir ve Teslim Sürelerinin Başlangıcı ve Tamamlanması:
Madde 5 - Yönetmeliğin 3 ncü maddesi uyarınca saptanan devir ve teslim
süreleri, çekilen Devlet Memurlarının yerlerine asaleten veya vekaleten
atananların işe başladığı; atama yapılacak memur bulunmadığı, yerlerine
atanacak kimse bir aya kadar gelmediği veya yerlerine bir vekil atanmadığı
takdirde yetkili amirce görevlendirilecek memurun bu göreve başladığı
tarihten itibaren başlar.
Madde 6 - Tesbit edilen devir ve teslim sürelerinin bitiminden önce devir ve teslim işlemlerini tamamlayanlar yetkili amirini haberdar ederek görevlerini bırakabilirler.
Madde 7 - Yönetmeliğin 3 ncü ve 4 ncü maddeleri ile tesbit edilen sürelerde veya teslim sürelerinin bitiminden önce devir ve teslim işlerini tamamlayanların aylıkları; çalıştıkları sürelerle kayıtlı olmak üzere, eski görev yerlerinde kadro tasarrufundan ödenir.
Madde 8 - Çekilme suretiyle görevlerinden ayrılanların, devir ve teslim işlemlerini bu yönetmeliğin 3 ncü ve 4 ncü maddelerine göre tesbit edilen süreler içinde tamamlayamayanlara, fazla çalıştıkları süreler için ayrıca ücret ödenmez.
VI - Yürürlük:
Madde 9 - Bu Yönetmelik hükümleri yayımı tarihinden itibaren yürürlüğe
girer.
VII - Yürütme Yetkisi:
Madde 10 - Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
DEVLET MEMURLARI YİYECEK YARDIMI YÖNETMELİĞİ
(19.11.1986 tarih ve 86/11220 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
kararlaştırılmış ve 11.12.1986 tarih ve 19308 sayılı Resmi Gazete’de
yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.)
Amaç
Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı, Devlet Memurlarının yiyecek yardımından
hangi hallerde, ne şekilde faydalanacaklarını ve bu yardımın uygulanması
ile ilgili esasları belirlemektir.
Kapsam
Madde 2 - Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi
memurlar hakkında uygulanır.
(Değişik: 30/3/1998 tarih ve 98/10878 sayılı B.K.K., R..G.16.4.1998-23315)
2155 sayılı Bazı Kamu Personeline Tayın Bedeli Verilmesi Hakkında Kanuna
göre tayın bedeli verilen personel bu yardımdan faydalanamaz. Ancak
Emniyet Genel Müdürlüğü özel harekat birimi personeli ile çevik kuvvet
birimlerinde çalışan personel ve bunlarla birlikte görev ve harekata
katılan diğer personele yiyecek yardımı yapılır.
Yardım Şekli
Madde 3 - Yiyecek yardımı yemek verme şeklinde yapılır. Bu yardım
karşılığında nakden bir ödemede bulunulmaz.
Yiyecek yardımı haftalık çalışma süresi 40 saati aşmayan yerlerde öğle yemeği olarak verilir. Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan memurlara, görevlerinin diğer yemek saatlerinde de devam etmesi şartıyla üç öğüne kadar yemek verilebilir.
Yemek Servisi Giderleri
Madde 4 - Yiyecek yardımının gerektirdiği giderler, yemek maliyetlerinin
yarısını aşmamak üzere, bu Yönetmelik kapsamına dahil memur kadrosu
adedine göre kurum bütçelerine konulacak ödeneklerle karşılanır.
Ödenek dağıtımı yemek servisi kurulacak kurumdaki memur sayısı dikkate alınmak suretiyle yapılır.
Yemek bedelinin bütçeden karşılanamayan kısmı yemek yiyenlerden alınır. 2155 sayılı Bazı Kamu Personeline Tayın Bedeli Verilmesi Hakkında Kanun'a göre tayın bedeli verilen personel ile sözleşmeli olarak çalıştırılanların, bu Yönetmeliğe göre yiyecek yardımı yapılan yemek servislerinde yemek yemeleri halinde, yemek bedelinin tamamı kendilerinden alınır.
Yardımın Şartları
Madde 5 - Kurum bütçelerine yiyecek yardımı karşılığı olarak konulan
ödenek, memurlara yemek vermek üzere kurulan yemek servisi, yardım
sandığı, dernek veya bu mahiyetteki kuruluşa ödenir.
Yemek servisi, yiyecek yardımından faydalanabilecek personel sayısının asgari 50 olması ve yemekhane için elverişli yer bulunması şartıyla atamaya yetkili amirin onayı ile kurulabilir.
Yemek servisi için gerekli bina, tesis ve demirbaş eşya kurumlarca sağlanır. Bunlara karşılık memurlardan ücret alınmaz.
Mevcut Yemek Servislerinden Faydalanma
Madde 6 - Hastane, pansiyonlu okul ve işçi ile birlikte çalışan iş
yerlerindeki memurlar, birim büyüklüğü ve personel sayısına bakılmaksızın
hasta, öğrenci ve işçiler için mevcut yemek servislerinden faydalanırlar.
Yemek Servisi Hizmetleri
Madde 7 - Yemek servisinin yönetiminden kurumun idari ve mali işlerle
görevli birimi sorumludur. Servis hizmetleri biri müdür, biri satın alma
veya ambar memuru ve biri de muhasebe memuru olmak üzere en az üç kişilik
bir komisyonca yürütülür. Ayrıca hizmetin gerektirdiği diğer personel
kurum içinden sağlanabilir.
Servisin işlem ve hesapları kurumun teftişe yetkili amir ve elemanları tarafından yılda bir defadan az olmamak kaydıyla denetlenir.
Defter ve Belgeler
Madde 8 - Yemek servisi kayıtları işletme hesabı esasına göre tutulur.
Ambar kayıtları için özel bir ambar defteri tutulur. Gelir, gider ve ambar
kayıtları belgeye dayanır. Defter ve belgeler en az beş yıl süreyle
saklanır.
Yemek Maliyetinin Hesabı
Madde 9 - Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin uygulanmasında, kurum
kadrolarında olup, yemek servisinde görevlendirilen personel giderleri
kira, amortisman, su,elektrik ve havagazı giderleri yemek maliyetine dahil
edilmez.
Özel Beslenme
Madde 10 - Emniyet Genel Müdürlüğü özel harekat birimi personeli ile
bunlarla birlikte özel görev ve harekata katılacak personel kurs, eğitim,
harekat ve diğer görevleri sırasında ekli cetvelde belirtilen istihkaklar
üzerinden beslenirler.
Özel harekat birimi personeli ile birlikte özel görev ve harekata katılacak personel, Emniyet Genel Müdürünün teklifi üzerine İçişleri Bakanının onayı ile tesbit olunur.
Yıllık izin, hastalık izni, görevden uzaklaştırma veya görevden uzak kalınan hallerde bu şekil beslenmeden faydalanılamaz.
(Ek:30/3/1998 tarih ve 98/10878 sayılı B.K.K., R.G. 16.4.1998-23315) Çevik kuvvet birimlerinde çalışan personel ile bunlarla birlikte tertibata iştirak eden diğer personele 2000 kalorilik kumanya verilir.
Geçici Madde - Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte mevcut yemek servisleri faaliyetlerini bir ay içerisinde bu Yönetmelik esaslarına uygun hale getirirler.
Yürürlük
Madde 11 – Sayıştay’ın görüşü alınarak hazırlanan bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 12 - Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
CETVEL
PİŞİRME İMKANI BULUNDUĞU PİŞİRME İMKANI BULUNMAYAN DURUMDA HAREKAT
DURUMUNDA
Besin Miktar Besin Miktar
Ekmek 900 gr. Ekmek 1.000 gr.
Pirinç 40 gr. Peksimet,grisini, büsküvi vb. 100 gr.
Bulgur 40 gr. Et konservesi 200 gr.
Makarna 40 gr. Barbunya Konservesi 200 gr.
Un, İrmik 30 gr. Kuru Kayısı 50 gr.
Et(koyun,sığır,tavuk,balık) 150 gr. Kartona ambalajda pastörize
Yumurta 2 Adet portakal suyu 250 gr.
Kuru baklagiller (Mercimek, Eritme peynir (Ambalajlı) 2 Adet
nohut ve barbunya) 50 gr. Şeker (Kesme) 60 gr.
Patates 100 gr. Reçel-bal (poşette) 2 Adet
Domates-Portakal 200 gr. Tahin Helva 100 gr.
Diğer taze sebze-meyve 200 gr. Çay (poşette) 5 Adet
Kuru soğan 50 gr.
Süt-Yoğurt 200 gr.
Peynir (Beyaz) 30 gr.
Yağ 60 gr.
Şeker 70 gr.
Reçel-bal 50 gr.
Tahin helva 50 gr.
Salça 10 gr.
Çay 5 gr.
Tuz 20 gr.
NOT:
1 - Cetveldeki besinler günlük olarak verilir.
2 - Cetveldeki besinler bir günde 6000 kaloriye tekabül edecek şekilde
hesaplanır.
3 - Verilecek besin maddeleri değiştirilebilir, ancak bedelleri ödenmez.
DEVLET MEMURLARI SİCİL YÖNETMELİĞİ
(8.9.1986 tarih ve 86/10985 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
kararlaştırılmış ve 18.10.1986 tarih ve 19255 sayılı Resmi Gazete’de
yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.)
BÖLÜM 1
Genel Hükümler
Amaç
Madde 1 - Bu Yönetmelik'in amacı, Devlet Memurunun mesleki ehliyetinin
tesbiti için sicilinde bulunacak bilgileri, ayrılış sicilinin verileceği
halleri, sicil raporunun şeklini, taşıyacağı soruları, sicil raporlarının
doldurulmasında uygulanacak not usulünü, notların derecelendirilmesini,
düzenleme zamanını, uyarılan memurlarca yapılacak itirazları ve bunları
inceleyecek mercileri, sicil raporlarının muhafazası ile görevli makamlara
dair esasları, vali ve kaymakamların hangi memurların birinci, ikinci ve
üçüncü sicil amirleri olduklarını, hangi memurlar hakkında da ek sicil
raporu vereceklerini ve diğer hususları düzenlemektir.
Kapsam
Madde 2 - Bu Yönetmelik 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 1
nci maddesinin 1 nci fıkrası kapsamına giren memurlar hakkında uygulanır.
Deyimler
Madde 3 - Bu Yönetmelikte geçen deyimlerden;
a) Sicil Raporu: Sicil amirlerinin, mesleki ehliyetin belirlenmesini
sağlayan soruları not usulüyle, şahsiyetle ilgili konuları mütalaa
şeklinde değerlendirerek memurların mesleki ehliyetleriyle şahsi meziyet
ve kusurlarını belirledikleri bu Yönetmeliğe ekli formu,
b) Sicil Amiri: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 112 nci maddesinde öngörüldüğü şekilde yürürlüğe konulan yönetmelikler gereğince sicil raporlarını ilk (birinci), ikinci ve üçüncü derecede yetkili olarak doldurmakla görevlendirilen amirleri,
c) Atamaya Yetkili Amir: Atama usul ve esaslarını belirleyen mevzuat hükümleriyle atama yetkisi tanınan memurları müşterek kararla veya Bakanlar Kurulu Kararı ile atanan memurlar bakımından ise inha eden makamı,
d) En Üst Yönetici: Başbakan ve Bakanları; Başbakanlık ve Bakanlıklarda
Müsteşarı; bağlı veya ilgili kuruluşlarda bunların başında bulunan
Müsteşar, Başkan, Genel Müdür, Genel Sekreter ve Müdürü; 2547 sayılı
Yükseköğretim Kanununa tabi kurumlar bakımından özel yönetmeliklerinde
belirtilenler 25 inci maddenin uygulanmasıyla ilgili olarak da kurumların,
bölge, il ve ilçelerdeki taşra teşkilatının başında bulunanları,
ifade eder.
Memur Kütüğü
Madde 4 - Kamu kurumlarına memur olarak atananlar kurumlarca tutulan memur
kütüklerine kaydedilir. Her memura ayrı bir numara verilir.
Kütüğün her memura ait bölümüne, memurun adı, soyadı, cinsiyeti, doğum tarihi ve yeri, öğrenimi, kadrosu, işe başlama ve işten ayrılma tarihi ve sebebi kaydedilir. Memur kütükleri özlük işleri birimlerince tutulur.
Memur Cüzdanı
Madde 5 - Kurumlarca her memura kimlik belgesi olarak kullanılmak üzere
memur cüzdanı verilir. Memur cüzdanında memurun adı, soyadı, doğum yeri,
doğum tarihi ve görevi belirtilir.
Herhangi bir sebeple kurumdan ayrılanların memur cüzdanları geri alınır.
Özlük Dosyası
Madde 6 - Her memur için kurumlarınca bir özlük dosyası düzenlenir. Bu
dosyada memurun adı ve soyadı, kütük sıra numarası, doğum yeri ve tarihi,
cinsiyeti, medeni hali, nüfus hüviyeti cüzdanı ile öğrenim belgesinin
dairece tasdik edilmiş suretleri, bakmakla yükümlü olduğu kimseler,
öğrenim durumu, bildiği yabancı diller ve derecesi, yaptığı lisansüstü
eğitimi, staj ve incelemeleri, sınıfı, derece ve kademesi, mecburi
hizmetleri, askerlik durumu, adaylık ve asli memurluğa atanma ve işe
başlama tarihi, derece ve kademe ilerlemeleri, imtihan başarı dereceleri,
sınıf ve yer değişiklikleri, hizmetiçi eğitim durumu, siciline
işaretlenmek üzere kendisi tarafından verilen yayın ve eserleri, aldığı
takdirname ve ödüller, hakkında yapılan disiplin soruşturmalarına dair
evrak ve verilen disiplin cezaları, herhangi bir suçtan dolayı hakkında
dava açılmış ise hükümlülük (affedilmiş olsalar bile) men'i muhakeme veya
beraat kararı; sağlık durumuna, görevden uzaklaştırma, yaptığı fahri
hizmetler, aldığı izinlere ait bilgi ve belgeler ile memurluğa alınırken
istenen diğer belgeler bulunur.
Bu Yönetmeliğin uygulanmasında özlük dosyaları memurların sicillerinin bir parçası sayılır; gizli sicil raporlarının doldurulması esnasında ilgili sicil amirlerince incelenebilir.
Sicil Dosyası
Madde 7 - Her Devlet memurunun bir sicil dosyası bulunur. Sicil
dosyalarına sicil amirlerince düzenlenen gizli sicil raporları ile varsa
müfettişler tarafından verilen denetleme raporları, (Değişik: 25/9/1989
tarih ve 89/14578 sayılı B.K.K., R.G. 1.11.1989 tarih ve 20329) mal
beyannameleri, vali ve kaymakamlarca düzenlenen ek sicil raporları
konulur.
Sicil Not Defteri
Madde 8 - (Mülga: 25/9/1989 tarih ve 89/14578 sayılı B.K.K.,R.G.
1.11.1989-20329)
Sicil Not Defterlerinin Kullanılması
Madde 9 - (Mülga: 25/9/1989 tarih ve 89/14578 sayılı B.K.K.,R.G.
1.11.1989-20329)
Özlük ve Sicil Dosyasının Önemi
Madde 10 - Devlet Memurlarının ehliyetlerinin tesbitinde, kademe
ilerlemelerinde, derece yükselmelerinde, emekliye çıkarma veya hizmetle
ilişkilerinin kesilmesinde özlük ve sicil dosyaları başlıca dayanaktır.
Kurum değiştiren memurların özlük ve sicil dosyaları yeni kurumlarına
eksiksiz olarak gönderilir.
Sicil Amirleri Yönetmelikleri
Madde 11 - Kurumlarınca bu Yönetmeliğe ekli sicil raporlarını doldurarak
memurların mesleki ehliyetlerini ve şahsi kusur ve meziyetlerini tesbit
yetkisi tanınacak sicil amirleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
112 nci maddesi uyarınca yürürlüğe konulacak yönetmeliklerle belirtilir.
BÖLÜM 2
Gizli Sicil Raporlarının Doldurulmasına Dair Usul ve Esaslar
Sicil Raporlarının Doldurulma Zamanı
Madde 12 - Gizli sicil raporları her yılın Aralık ayının ikinci yarısı
içinde doldurulur. Raporların ilgililerce en geç 31 Aralık günü, tatile
rasladığı takdirde müteakip çalışma günü mesai saati sonuna kadar bunları
muhafaza ile görevli makamlara teslim edilmesi şarttır.
Her ne sebeple olursa olsun sicil raporlarını birinci fıkrada
belirtilen tarihlerden sonra teslim edenler hakkında idari soruşturma
açılır.
Aday memurların sicil raporları işe başladıkları tarihi takip eden birinci
yılın dolmasından sonraki 15 gün içinde, 2 yıl süre ile adaylığa tabi
tutulan aday memurların ikinci yıl sicilleri aynı şekilde doldurulur.
Bir yıldan çok iki yıldan az bir süre ile adaylığa tabi tutulan memurların ikinci sicil raporları, adaylıklarının kaldırılmasının söz konusu olduğu tarihte doldurulur.
Sicil Raporu Doldurmak İçin Gerekli Süre
Madde 13 - Haklarında sicil raporu düzenlenecek memurların,
değerlendirilmelerini yapacak sicil amirlerinin yanında en az altı ay
çalışmış olmaları şarttır.
Üç sicil amiri bulunan memurlar hakkında sicil verecek amirlerden bir veya ikisinin bulunmaması halinde mevcut amirlerin raporuna itibar edilir.
İki sicil amiri bulunan memurlar hakkında da yukarıdaki fıkrada belirtilen durumda birinci veya ikinci sicil amirinin dolduracağı sicil raporu o yıl için geçerli sayılır.
Bir sicil amiri bulunan memurlar hakkında o sicil amirinin değerlendirmesine göre işlem yapılır.
Sicil amirlerinin hiçbirinin bulunmaması veya sicil verecek süre görevde kalmamaları halinde sicil raporları sonradan göreve atananlar veya vekilleri tarafından üç aylık bir sürenin sonunda derhal doldurulur. Bu uygulama sonunda da memura o yıl için sicil raporu verme imkanı bulunmazsa sicil raporu, düzenleme döneminde üç aydan az olmamak üzere memurla en fazla çalışan sicil amiri tarafından doldurulur.
Sicil amirinin yanında çalışırken alınan mazeret izinleri ile yıllık izinler ve doktor veya sağlık kurulu raporuna dayanan hastalık izinleri, hizmetiçi eğitimde geçen süreler, sicil raporu düzenlenmesi için gereken 6 aylık süreye dahildir. Şu kadar ki amirin yanında 3 ay fiilen çalışmış olmak şarttır. Hizmetiçi eğitimin veya hastalığın sicil raporu doldurmak için gerekli sürenin geçmesine imkan vermeyecek kadar uzun sürmesi ve dolayısıyla memur hakkında sicil raporu doldurma imkanının bulunmaması halinde, bir defaya mahsus olmak üzere geriye doğru en çok üç yılın sicil notlarının ortalaması esas alınır.
Görevden Ayrılış Halinde Sicil Raporlarının Doldurulması
Madde 14 - Bir görevde 6 ay veya daha fazla bir süre bulunup başka göreve
atananların sicil raporları, bunların atanmalarından önceki sicil
amirlerince ayrıldıkları tarihi takip eden onbeş gün içinde doldurulur ve
yeni görev yerlerine gönderilmek üzere ilgili makamlara teslim edilir.
Sicil raporlarının doldurulma zamanı gelmeden ve yeni sicil amirine sicil raporu doldurmak için yeterli süre kalmadan görevlerinden ayrılan sicil amirleri en az 6 ay beraber çalıştıkları memurların sicil raporlarının kendilerine ait bölümü, görevlerinden ayrılmadan önce doldurarak sicil raporlarını saklamakla görevli makamlara teslim ederler.
Sicil Not Defterindeki Kayıtlardan Yararlanma
Madde 15 - (Mülga: 25/9/1989 tarih ve 89/14578 sayılı B.K.K., R.G.
1.11.1989 -20329)
Sicil Raporlarının Doldurulmasında Uygulanacak Not Usulü ve Notların
Derecelen- dirilmesi
Madde 16 - Sicil amirleri, sicil raporunun memurların mesleki, yöneticilik
ve yurt dışı görevlerdeki ehliyetlerinin belirlenmesini sağlayan soruların
herbirini, ihtiva ettikleri unsurları esas almak suretiyle 100 tam not
üzerinden değerlendirir ve sorulara verdikleri notların toplamını soru
sayısına bölerek memurların sicil notunu tespit ederler. Her bir sicil
amirince bu şekilde belirlenen sicil notlarının toplamının sicil amiri
sayısına bölünmesi sureti ile de memurların sicil notu ortalaması bulunur
ve buna göre sicil notu ortalaması:
a) 60’ dan 75'e kadar olanlar orta,
b) 76’ dan 89'a kadar olanlar iyi,
c) 90’ dan 100'e kadar olanlar çok iyi,
derecede başarılı olmuş, olumlu; 59 ve daha aşağı not alanlar ise yetersiz
görülmüş, olumsuz sicil almış sayılır.
Sicil notu ve ortalaması hesaplanırken kesirler tam sayıya tamamlanır.
(Değişik: 29/11/1989 tarih ve 89/14841 sayılı B.K.K., R.G. 5.1.1990-20393) Hizmet özelliklerinin gerektirmesi ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşünün alınması kaydıyla, kurumlar Devlet Memurları Sicil Raporunun Sicil Amirlerinin Memurun Mesleki Ehliyeti Hakkında Notlar bölümüne soru ilave edebilirler. İlave edilen sorular da 100 not üzerinden değerlendirilir.
Memurların Genel Durum ve Davranışlarının Değerlendirilmesi
Madde 17 - Sicil amirleri sicil raporunu doldurdukları her memuru;
a) Dış görünüşü (Kılık, kıyafet),
b) Zeka derecesi ve kavrayış kabiliyeti,
c) Azim ve sebatkarlık, dürüstlük, sır saklamada güvenirlilik ve beşeri
münasebetlerdeki başarısı,
d) Alkol, kumar, vb. alışkanlıkları memuriyetle bağdaşmayacak ölçüde
sürdürme gibi halleri,
e) Güvenilir olmama, şahsi menfaatlerini aşırı ölçüde düşünme, yalan
söyleme, dedikodu yapma, kıskançlık, kin tutma gibi kötü huy ve
davranışları,
(Değişik: 25/9/1989 tarih ve 89/14578 sayılı B.K.K., R.G. 1.11.1989-20329)
Bakımından genel bir değerlendirmeye tabi tutarlar. Sicil döneminde
edinilen bilgi ve müşahadelerden yararlanılarak yapılacak değerlendirme
sonuçlarına göre memurların olumlu ve olumsuz yönleri, kusur ve noksanları
hakkındaki düşünceler sicil raporunun şahsiyet değerlendirilmesine ait
bölümüne ayrı, ayrı açık ve gereğine göre kısa veya teferruatlı olarak
yazılır.
Sicil amirlerinin memurların genel durum ve davranışları hakkındaki düşünceleri, not takdirlerinde dikkate alınır.
Sicil Raporlarının Dolduruluş Şekli
Madde 18 - Sicil raporları önceden hazırlanan müsvettelerden
yararlanılarak herhangi bir silinti ve kazıntı yapılmaksızın doldurulur.
Müsvetteler imha edilir. Fazla ve yanlış yazılan kelime veya notlar
okunulacak surette çizilerek doğrusu yazıldıktan sonra keyfiyet imza ile
tevsik edilir.
Sicil amirleri 16 ncı madde uyarınca tesbit edecekleri sicil notunu kendileri hesaplayarak sicil raporunun ilgili bölümüne yazarlar. Memurların sicil notu ortalamaları, özlük işleriyle görevli birimlerin başında bulunan amir veya en yakın yardımcıları, böyle bir birim yoksa özlük işleriyle görevli memurlardan en üst yöneticiler tarafından seçilenlerce hesaplanarak sicil raporunun ilgili bölümüne yazılır.
Sicil Amirinin Sorumlulukları
Madde 19 - Sicil amirleri sicil raporlarını itinalı, doğru ve tarafsız bir
şekilde düzenlerken; Devlete sadakat ve bağlılığı, memuriyet sıfatının
gerektirdiği şeref ve itibar ile hizmetlerin süratli ve ekonomik bir
şekilde yürütülmesini; güvenilir ve yetenekli memurların yükselmelerini,
diğerlerinin ise kamu hizmetlerinden uzaklaştırılmaları gerektiğini esas
alır.
Sicil amirlerinin maiyetlerinde çalışan memurları değerlendirmedeki başarıları üst sicil amirleri tarafından kendisinin değerlendirilmesinde de dikkate alınır.
Garez veya özel amaçla sicil raporlarını gerçeğe aykırı doldurdukları anlaşılan sicil amirlerinin cezai sorumlulukları saklıdır.
Değerlendirmelerin Genel Niteliği ve Geçerli Sayılmayacağı Haller
Madde 20 - Her derecedeki sicil amirlerinin 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu ve bu Yönetmelik hükümlerine uygun olarak memurlar hakkında sicil
raporlarında yaptıkları değerlendirmeler birbirinden bağımsız ve 16 ncı
madde hükümlerine göre etkili ve geçerlidir. Memurların sicil notu sicil
amirlerince takdir olunan notların aritmetik ortalamasına göre tesbit
edilir. Ancak birinci ve ikinci sicil amirlerince yapılan
değerlendirmelerin memurun sicilinin olumlu veya olumsuz olmasına tesir
etmesi veya ortalama sicil notu aralarında 10 veya daha fazla fark olması
halinde varsa üçüncü sicil amirinin kanaatına müracaat edilir ve üçüncü
sicil amirinin değerlendirmesi esas alınır.
Üçüncü sicil amiri bulunmadığı takdirde ikinci sicil amirinin değerlendirmesi ile iktifa edilir. Bir sicil amirinin bulunması halinde birinci sicil amirinin değerlendirmesine göre işlem yapılır.
Garez veya özel maksatla memur hakkında gerçeğe aykırı değerlendirme yaptığı anlaşılan sicil amirinin değerlendirmesi geçersiz sayılarak memur hakkında varsa diğer sicil amir veya amirlerinin değerlendirmesine göre, yoksa o sicil döneminde son üç yılın aritmetik ortalaması esas alınarak buna göre işlem yapılır. Gerçeğe aykırı olarak memur lehine yapıldığı anlaşılan değerlendirmeler de geçersiz sayılır. Bu takdirde de diğer değerlendirmelere; başka değerlendirme yapılmamışsa memurun son 3 yıla ait sicil raporlarının; hakkında daha az sayıda sicil raporu doldurulmuş olanların mevcut sicil raporlarının ortalamasına göre işlem yapılır.
Yetersiz Memurların Uyarılmaları
Madde 21 - Yetersiz olarak değerlendirilmiş bulunan memurlar, bu duruma
sebep olan kusur ve noksanlarını gidermeleri için, sicil raporlarının
bunların muhafazası ile görevli makamlara en son teslim tarihini takip
eden bir ay içinde, atamaya yetkili amirlerce gizli bir yazı ile
uyarılırlar.
Uyarılan Memurların İtiraz Hakkı
Madde 22 - 21 inci madde uyarınca uyarılan memurlar, uyarı yazısını
tebellüğ ettikleri tarihi takip eden 1 ay içinde atamaya yetkili
amirlerine itirazda bulunabilirler.
Uyarı ve İtirazlara Dair Usul ve Esaslar
Madde 23 - İtirazlar, sadece uyarı yazısında belirtilen kusur ve
noksanlara karşı yazılı olarak yapılır.
İtirazlar atamaya yetkili amirlerce veya bunların görevlendirecekleri ve
itiraz edilen değerlendirmeyi yapan sicil amirleriyle aynı veya daha üst
derecede bulunan bir memur tarafından incelenebilir. İnceleme, gereğine
göre memurun özlük ve sicil dosyası ile (Değişik: 25/9/1989 tarih ve
89/14578 sayılı B.K.K., R.G. 1/11/1989 – 20329) konuyla ilgili diğer
belgeler tetkik edilerek tamamlanır.
İnceleme sonucuna göre atamaya yetkili amir kararını inceleme için kendisine verildiği tarihten itibaren iki ay içerisinde ilgiliye bildirir.
İki Defa Üst Üste Olumsuz Sicil Alanlar
Madde 24 - İki defa üst üste olumsuz sicil alan memurlar başka bir sicil
amirinin emrine atanırlar, burada da olumsuz sicil almaları halinde
memuriyetle ilişkileri kesilerek haklarında T.C. Emekli Sandığı Kanunu
hükümleri uygulanır.
BÖLÜM 3
Çeşitli Hükümler
Sicil Raporlarının Muhafazası ile Görevli Makamlar
Madde 25 - Sicil raporları merkezde ve gereğine göre kurumların bölge, il
ve ilçelerdeki taşra teşkilatında, 3 üncü maddenin (d) bendinde belirtilen
en üst yöneticilerin veya görevlendirecekleri en yakın yardımcılarının
nezdinde; özlük işleri ile görevli birimlerin başında bulunanlar ile
birden fazla olmamak üzere seçecekleri en yakın yardımcılarının; böyle bir
birim yoksa özlük işleri ile görevli memurlardan amir durumunda bulunanın
sorumluluğunda muhafaza edilir.
Sorumlular, sicil dosya veya raporlarının muhafaza edildikleri yerlerden bir süre için çıkarılmalarını gerektiren her iş hakkında yukarıdaki yönetici veya görevlendirdikleri yardımcılarına bilgi vermek mecburiyetindedirler.
Özlük İşleri İle Görevli Birim ve Memurların Sorumlulukları
Madde 26 - Sicil raporlarının 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile bu
Yönetmelik hükümlerine uygun olarak doldurulması ve sicillerle ilgili
bütün işlemlerin mer'i hükümlere göre yürütülmesinden kurumların özlük
işleri ile görevli birimleri, böyle bir birimin bulunmaması halinde bu
işle görevlendirilen memurlar sorumludurlar.
Yukarıda sayılan birim ve görevliler kendilerine teslim edilen sicil raporlarını, bu Yönetmelikte belirtilen en son teslim tarihlerini takip eden 15 gün içinde, sicil amirlerinin not ve mütalaası ile yaptıkları değerlendirmeler dışında, her yönüyle inceleyerek tespit ettikleri noksanlıkların giderilmesini temin ederler.
Bu işle görevlendirilenlerin gizliliğe riayetleri, edindikleri bilgileri açıklamamaları şarttır. Bu esaslara uymadıkları tesbit edilenler 657 sayılı Kanuna göre cezalandırılmakla beraber bir daha aynı görevlerde çalıştırılamazlar.
Gizliliğe Riayet
Madde 27 - Memurların sicilleri ile ilgili her türlü yazışma, evrak ve
belgelerin sevkinde ve sicil raporlarının muhafazasında (Gizli ve Kişiye
Özel) işaretli zarfların kullanılması şarttır.
Sicil raporları sicil dosyalarıyla birlikte kilitli dolaplarda muhafaza edilir.
Sicil Dosyalarını İnceleyebilecek Yetkililer
Madde 28 - Başbakan, bakanlar, atamaya yetkili amirler, valiler,
kurumların merkez teşkilatının en üst yöneticileri ve kaymakamlar, başında
bulundukları teşkilatta görevli bütün memurların sicil dosyalarını
inceleyebilirler. 26 ncı maddenin 2 nci fıkra hükmü saklıdır.
Memuriyetleri Sona Erenlerin Sicil Dosyaları
Madde 29 - Memurlardan;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre memurluktan
çıkarılan,
b) Memurluğa alınma şartlarından herhangi birini taşımadığı sonradan
anlaşıldığı veya memurlukları sırasında bunlardan birini kaybettiği için
memuriyetine son verilen,
c) İstifa eden,
d) İstek, yaş haddi, malüllük ve sicil sebeplerinden biri ile emekliye
ayrılan veya ölenlerin,
Sicil dosyaları, özlük dosyaları ile birleştirilerek ilgili mevzuatın öngördüğü şekilde muhafaza edilir.
Vali ve Kaymakamların Sicil Amiri Oldukları Memurlar
Madde 30 - Valiler; vali yardımcıları ile kaymakamların, il idare şube
başkanlarının, il merkezinde görevli genel ve özel kolluk amirlerinin
birinci; il idare şube başkanlarının birinci sicil amiri oldukları
memurların ikinci ve ikinci sicil amiri oldukları memurların ise üçüncü
derecede sicil amiridirler.
Kaymakamlar; ilçe idare şube başkanları ile ilçede görevli genel ve özel kolluk amirlerinin birinci; ilçe idare şube başkanlarının birinci sicil amiri oldukları memurların ikinci ve ikinci sicil amiri olduklara memurların ise üçüncü sicil amiridirler.
Valilerin 1 inci sicil amiri olmaları halinde 2 nci sicil amiri Bakanlıklarda Müsteşar veya bakan, bağlı veya ilgili kuruluşlarda Müsteşar, başkan veya genel müdürlerdir.
Kaymakamların 1 inci sicil amiri olmaları halinde 2 nci sicil amiri vali, il idare şube başkanının 2 nci sicil amiri olması halinde ise 3 üncü sicil amiri mutlaka vali olur.
Bölge müdürlerinin birinci sicil amiri bölge kuruluşunun merkezinin bulunduğu ilin valisidir. Bölge kuruluşuna dahil diğer illerin valileri lüzum gördükleri takdirde bölge müdürleri hakkında ek sicil raporu düzenleyerek ilgili kurum merkezine gönderebilirler. Ek sicil raporları ilgili bölge müdürünün sicil notu ortalamasının tesbitinde gözönünde tutulur.
Bölge kuruluşu bulunan kurumlar sicil amirleri yönetmeliklerini kaymakamların ilçede, valilerin ise illerin merkezinde görevli bölge memurlarının gereğine göre birinci, ikinci veya üçüncü derecede sicil amiri olmalarını sağlayacak şekilde düzenlemek mecburiyetindedirler.
Taşra teşkilatı 5442 sayılı İl İdaresi Kanununda belirtilen esaslardan farklı olarak 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanun ile özel kanunlardaki hükümlere göre kurulmuş olan kamu kurum ve kuruluşlarının da yukarıdaki fıkra hükmüne uymaları mecburidir.
Valiler il, kaymakamlar ilçe hudutları dahilinde görevli, sicil amiri olmadıkları memurlardan hizmette yetersiz veya başarılı gördükleri hakkında da ek sicil raporu düzenleyerek, memurun sicil raporu nezdinde saklanan amirine gönderirler. İlgili memurun yıl sonunda sicil notu ortalamasının tesbiti sırasında vali veya kaymakamca düzenlenmiş ek sicil raporundaki sicil notu da gözönünde tutulur.
(Ek: 12.1.1988 tarih ve 88/12511 sayılı B.K.K., R.G. 18.1.1988-19698 ) Bakanlar Kurulunca belirlenen kurumların bölge kuruluşlarında görevli memurları hakkında kurumların özel yönetmeliklerindeki hükümler uygulanır.
Geçici Madde 1 - Bu Yönetmelik hükümleri, aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek geçici maddelerine göre alan memurlar hakkında da uygulanır.
Geçici Madde 2 - Bu Yönetmelik kapsamına giren memurların 1985 yılına ait sicil raporlarında yeterlikle ilgili soruların değerlendirilmesinde her pekiyi için 11, her iyi için 9, her orta için 8 ve her zayıf için de 5, not esas alınmak suretiyle tesbit edilen toplam not 1985 yılı sicil notu sayılır.
Geçici Madde 3 - Bu Yönetmelik'te öngörülen sicil not defterinin standartları ve şekli Devlet Malzeme Ofisince tesbit edilerek hazırlanan örnekler kurumlara gönderilir. Kurumlar örneğine uygun sicil not defterlerini yeterli sayıda bastırarak ilk sicil amirlerine dağıtırlar.
Geçici Madde 4 - Bu Yönetmelik kapsamına giren memurların 1986 yılına ait sicil raporları, sicil not defterlerindeki kayıtlar aranmaksızın sicil amirlerinde teşekkül etmiş genel kanaat ve düşüncelere göre düzenlenir.
Geçici Madde 5 - Sicil amirleri; bu Yönetmeliğin yayımlandığı tarihi takip eden iki ay içinde kurumlarınca özel yönetmelikle tesbit edilir.
Madde 31 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Madde 32 - Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
--------------------------------------------------------------------------------
T.C.
DEVLET MEMURLARI
SİCİL RAPORU (1)
Memurun : Fotoğraf
Adı ve Soyadı :
Doğum Tarihi :
Görevi :
Sicil Numarası :
Sicil Raporunun
Ait Olduğu Yıl :
DEVLET MEMURLARI SİCİL YÖNETMELİĞİNİN 16 NCI MADDESİ :
Sicil Raporlarının Doldurulmasında Uygulanacak Not Usulü ve Notların
Derecelendirilmesi
Madde 16 - Sicil amirleri, sicil raporunun memurların mesleki, yöneticilik
ve yurt dışı görevlerdeki ehliyetlerinin belirlenmesini sağlayan soruların
herbirini, ihtiva ettikleri unsurları esas almak suretiyle 100 tam not
üzerinden değerlendirir ve sorulara verdikleri notların toplamını soru
sayısına bölerek memurların sicil notunu tesbit ederler. Her bir sicil
amirince bu şekilde belirlenen sicil notlarının toplamının sicil amiri
sayısına bölünmesi sureti ile memurların sicil notu ortalaması bulunur ve
buna göre sicil notu ortalaması:
a) 60’ dan 75'e kadar olanlar orta,
b) 76’ dan 89'a kadar olanlar iyi,
c) 90’ dan 100' kadar olanlar çok iyi,
derecede başarılı olmuş, olumlu; 59 ve daha aşağı not alanlar ise yetersiz
görülmüş, olumsuz sicil almış sayılır.
Sicil notu ortalaması hesaplanırken kesirler tam sayıya tamamlanır.
(Değişik:29.11.1989 tarih ve 89/14841 sayılı
B.K.K.,R.G.6.1.1990-20393)Hizmet özelliklerinin gerektirmesi ve Devlet
Personel Başkanlığının olumlu görüşünün alınması kaydıyla, kurumlar Devlet
Memurları Sicil Raporunun Sicil Amirlerinin Mesleki Ehliyeti Hakkında
Notlar bölümüne soru ilave edebilirler. İlave edilen sorular da 100 not
üzerinden değerlendirilir.
------------------
(1) Bu rapor formunda yer alan ve "SİCİL NOT DEFTERİ HAKKINDA ÜST SİCİL
AMİRLERİNİN NOTU:" ibaresi; 1/11/1989 tarih ve 20329 sayılı Resmi
Gazete'de yayımlanan, 25/9/1989 tarih ve 89/14578 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararıyla metinden çıkarılmıştır.
SİCİL AMİRLERİNİN MEMURUN GENEL DURUM VE DAVRANIŞLARI
HAKKINDAKİ DÜŞÜNCELERİ (ŞAHSİYET DEĞERLENDİRMESİ)
NOT: Bu sütun, Yönetmelik'in 17 nci maddesi gereğince tesbit edilebilen
iyi veya kötü alışkanlıklar ile kabiliyetleri dikkate alınarak doldurulur.
1 İNCİ SİCİL AMİRİNİN 2 NCİ SİCİL AMİRİNİN 3 ÜNCÜ SİCİL AMİRİNİN
DÜŞÜNCESİ DÜŞÜNCESİ DÜŞÜNCESİ
SİCİL AMİRLERİNİN MEMURUN MESLEKİ EHLİYETİ HAKKINDAKİ NOTLARI
(GÖREVDE GÖSTERİLEN BAŞARININ DEĞERLENDİRİLMESİ) (1)
SORULAR 1 İNCİ SİCİL 2 NCİ SİCİL 3 ÜNCÜ SİCİL
AMİRİNİN NOTU AMİRİNİN NOTU AMİRİNİN NOTU
1 - Sorumluluk duygusu?
(Görev ve yetki alanına
giren işleri kendiliğinden,
zamanında ve doğru
yapma; takip edip sonuç-
landırma alışkanlığı)
2 - Görevine bağlılığı,
iş heyecanı, teşebbüs fikri?
3 - Mesleki bilgisi,
yazılı ve sözlü ifade
kabiliyeti, kendini ge-
liştirme ve yenileme
gayreti?
4 - İntizam ve dikkati?
5 - İşbirliği yapmada ve
değişen şartlara,
görevlere uymada gösterdiği
başarı?
-------------------------------------------------------------------------------
(1) Bu bölümün"7 nci sorusu 9 uncu soru", "8 inci sorusu 7 nci soru", "9
ncu sorusu 10 uncu soru", " 10 uncu sorusu 11 inci soru" olarak 19/1/1998
tarih ve 98/10964 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile değiştirilmiş ve metne
işlenmiştir.
6 - Tarafsızlığı?
(Görevini yerine getirirken,
dil, ırk, cins, siyasi
düşünce, felsefi inanç,
din, mezhep ayrı-
lıklarından etkilenmeme)
7 - Amirlerine, mesai
arkadaşlarına, iş sahip-
lerine karşı tutum ve
davranışı?
8- (Ek:19/1/1998 tarih ve
98/10964 sayılı B.K.K., R.G. 12.5.1998-23340)
İnsan haklarına saygısı?
(İnsanların kişiliğine
ve haklarına saygı gösterme,
hiç kimseye insanlık
onuruyla bağdaşmayan
muamelede bulunmama)
9- Disipline riayeti?
10 - Görevini yerine
getirmede çalışkanlığı,
kabiliyeti ve verimliği?
11 - Yurtdışı görevlerde
temsil yeteneği,
mesleki ehliyet ve yabancı
dil bilgisi? (Sadece yurtdışı
teşkilatı olan kurumlar için)
SİCİL AMİRLERİNİN MEMURUN YÖNETİCİLİK EHLİYETİ HAKKINDAKİ NOTLARI
(YALNIZ YÖNETİCİ DURUMUNDAKİ MEMURLAR İÇİN DOLDURULUR)
SORULAR 1 İNCİ SİCİL 2 İNCİ SİCİL 3 ÜNCÜ SİCİL
AMİRİNİN NOTU AMİRİNİN NOTU AMİRİNİN NOTU
1 - Zamanında, doğru
ve kesin karar verme
kabiliyeti?
2 - Planlama, organi-
zasyon ve koordinasyon
kabiliyeti?
3 - Temsil ve müzakere
kabiliyeti?
4 - Takip, denetim ve
örnek olma kabiliyeti?
5 - Mevzuat ve tek-
nolojik gelişmelere in-
tibak kabiliyeti?
6 - Maiyetindekileri
değerlendirme ve
yetiştirmedeki başarısı?
7 - İş hakimiyeti,
kendine güveni?
8 - Sosyal ve beşeri
münasebetleri?
SİCİL AMİRLERİNİN YURT DIŞINDA GÖREVLİ MEMURUN EHLİYETİ
HAKKINDAKİ NOTLARI (ÜLKEYİ TEMSİLDE VE MENFAATLERİNİ
KORUMADA GÖSTERİLEN BAŞARININ DEĞERLENDİRİLMESİ)
1 İNCİ SİCİL 2 NCİ SİCİL 3 ÜNCÜ SİCİL
SORULAR AMİRİNİN NOTU AMİRİNİN NOTU AMİRİNİN NOTU
1 - Yabancı dil bilgisi?
2 - Gerekli ve yararlı
ilişkileri kurma
ve geliştirmedeki başarı?
3 - Ülke menfaatlerini
korumada gösterilen
itina ve hassasiyet?
4 - Temsil icaplarını
yerine getirmekteki
başarı?
5 - Görevli olduğu
ülkenin şartlarına uyum
kabiliyeti, Türk ülkü
ve kültürüne bağlılığı?
1 İNCİ SİCİL 2 NCİ SİCİL 3 ÜNCÜ SİCİL
AMİRİNİN SİCİL AMİRİNİN SİCİL AMİRİNİN SİCİL
NOTU: NOTU: NOTU:
MEMURUN SİCİL NOTU ORTALAMASI :
MEMURUN BAŞARI DERECESİ VE SİCİLİ :
1 İNCİ SİCİL AMİRİNİN 2 NCİ SİCİL AMİRİNİN 3 ÜNCÜ SİCİL AMİRİNİN
Adı : Adı : Adı :
Soyadı : Soyadı : Soyadı :
Görevi : Görevi : Görevi :
İmzası : İmzası : İmzası :
DEVLET MEMURLARI GEÇİCİ SÜRELİ GÖREVLENDİRME YÖNETMELİĞİ
(15.1.1974 tarih ve 7/7753 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
kararlaştırılmış ve 31.1.1974 tarih ve 14785 sayılı Resmi Gazete’de
yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.)
BÖLÜM I
Konu ve Kapsam
Konu:
Madde 1 - 657 sayılı Kanuna 1327 sayılı Kanunla eklenen ek 1 ve 8 sayılı
Kanun Hükmünde Kararname ile değiştirilen ek 2 nci maddelerde öngörülen
"Geçici Süreli Görevlendirme" ile ilgili hususlarda bu Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
Kapsam:
Madde 2 - Devlet Memurları, 8.6.1984 tarihli ve 217 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 2 nci maddesinde belirtilen kurumlarda geçici olarak
görevlendirilebilirler.
BÖLÜM II
Geçici Süreli Görevlendirme
Geçici Süreli Görevlendirme Halleri:
Madde 3 –
a) 7 ve daha yukarı bir dereceden göreve ilişkin boş bir kadronun
bulunması,
b) Kurum içinden bu görevi yürütecek elemanın kısa sürede sağlanamaması,
c) Görevin, yetenekli ve iyi yetişmiş personele ihtiyaç gösteren işlerden
olması,
hallerinde geçici süreli görevlendirme mümkündür.
Geçici Süreli Olarak Görevlendirilecek Personele İlişkin Şartlar:
Madde 4 - Memur:
a) Görevin gerektirdiği şartlara sahip olması ve yapılacak işin mesleği
ile ilgili bulunması,
b) Bu görevde çalışmayı kabul etmesi,
c) Çalıştığı kurumdaki kadronun 7 ve daha yukarı derecelerde olması,
hallerinde geçici süreli olarak görevlendirilebilir.
BÖLÜM III
Geçici Süreli Görevlendirmede Usul
Duyurma:
Madde 5 - Kurum 3 üncü maddede sayılan şartların varolması halinde; geçici
süreli olarak görevlendirilecek elemanları sağlamak amacıyla durumu, Resmi
Gazete ile duyurur.
Madde 6 - Geçici süreli görevlendirme, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü üzerine, ilgili bakanlıklar ile Maliye Bakanlığınca birlikte kararlaştırılır.
BÖLÜM IV
Geçici Süreli Görevlendirilen Memurun Hak ve Yükümlülükleri
Kadro İle İlişki:
Madde 7 - Geçici süreli olarak görevlendirilen memurun asıl kadrosu ile
ilişkisi devam eder. Geçici görevde geçirdiği süre asıl kadrosunda dikkate
alınır.
Bu işlemler memurun asıl kurumunca yürütülür.
Madde 8 - (Mülga: 23/5/1975 tarih ve 7/9956 sayılı B.K.K., R.G.
17.6.1975-15268)
Aylık ve Diğer Haklar:
Madde 9 - Geçici süreli olarak görevlendirilen memur, görevlendirildiği
kadronun aylığını alır ve bu kadronun diğer mali ve sosyal haklarından
yararlandırılır.
Mevzuata Uyma:
Madde 10 - Geçici süreli olarak görevlendirilen memur, asıl sınıf ve
mesleğinin ve geçici süreli olarak görevlendirildiği işin tabi olduğu
yasalara uymakla yükümlüdür.
Sicil Raporları:
Madde 11 - Altı ay ve daha uzun süreyle geçici süreli olarak
görevlendirilen memurun sicili gittiği kurumda yaptığı görevin gereğine
göre yetkili sicil amirince düzenlenir ve asıl kurumuna bildirilir.
Amir Durumunda Olma Hali:
Madde 12 - Geçici süreyle görevlendirilen memur, emrindeki memurların
sicilini, sicil amiri olarak yürürlükteki hükümlere göre düzenler.
BÖLÜM V
Geçici Süreli Görevlendirmenin Sona Ermesi
Sona Erme:
Madde 13 - Geçici süreli olarak görevlendirmede sürenin bitimi ilgili
kuruma ve memura bildirilir. Memur asıl görevine döner.
Ancak öngörülen süre bitmeden, atamadaki usulüne göre eski görevine dönebilir.
Şu kadar ki bu halde dahi memur, "Devlet Memurlarının Çekilmelerinde Devir ve Teslim Süreleri Yönetmeliği"ne uymakla yükümlüdür.
Süre:
Madde 14 - Geçici süreli görevlendirme 2 yılı geçemez.
BÖLÜM VI
Çeşitli Hükümler, Yürürlük, Yürütme
Madde 15 - Geçici süreli olarak görevlendirilen memurun asıl kurumundaki kadrosuna, bir diğer memur geçici süreli olarak görevlendirilemez.
Ek Madde 1 - (Ek: 20/5/1976 tarih ve 7/11994 sayılı B.K. K..,
R.G.7.6.1976-15609)
Dışişleri Bakanlığının dış kuruluşlarına güvenlik görevlisi olarak
atanacaklar hakkında bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin (c) bendi ile 5
inci maddesi hükümleri uygulanmaz.
Ek Madde 2 - (Ek: 20/5/1976 tarih ve 7/11994 sayılı
B.K.K.,R.G.7.6.1976-15609)
Güvenlik görevlilerinin aylık ve yolluklarının tesbitinde Dışişleri
Bakanlığı İdari memurlarına ilişkin hükümler aynen uygulanır.
Yürürlük:
Madde 16 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme:
Madde 17 - Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
BiRDEN FAZLA KAMU KURUM VE KURULUŞLARINI İLGİLENDİREN
SORUŞTURMALARDA GÖREVLENDİRİLECEK MÜFETTİŞLERİN GÖREVLENDİRME BiÇiMİNE
İLİŞKİN YÖNETMELİK
(10.1.1983 tarih ve 83/5929 Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan
bu Yönetmelik 7.2.1983 tarih ve 17952 sayılı Resmi Gazete’de
yayımlanmıştır.)
Amaç :
Madde 1. - Bu Yönetmelikte, konusu birden fazla Kamu Kurum ve Kuruluşunu
ilgilendiren soruşturmalarda görev alacak bakanlık veya bağlı ve ilgili
kuruluşları müfettişlerinin, nasıl görevlendireceği hususu düzenlenmiştir.
Kapsam:
Madde 2. - Bu Yönetmelik Adalet Bakanlığı Teftiş Kurulu ve adli kuruluşlar
dışında ve Memurin Muhakematı Hakkında Kanun'a göre yapılan soruşturmalar
hariç olmak üzere, tüm Kamu Kurum ve Kuruluşları ile bunların Teftiş
Kurullarını kapsar.
Görevlendirme :
Madde 3. - Konusu itibariyle birden fazla Kamu Kurum ve Kuruluşunu
ilgilendiren soruşturmalarda soruşturmayı başlatan Bakanlık, ilgili diğer
bakanlıklardan da müfettiş ister ve Başbakanlığa da bilgi verir.
İsteme Uyma Zorunluluğu :
Madde 4. - Kendisinden müfettiş istenen Bakanlık ya kendi bünyesi ya da
bağlı ve ilgili kuruluşları Teftiş Kuruluşlarından yeter sayıda müfettişi
veya soruşturma yetkisini haiz kontrolörü, en geç yirmi gün içerisinde
görevlendirir.
Koordinatörlük :
Madde 5. - Heyet çalışmalarında müfettiş isteminde bulunan Bakanlık
koordinatörlük görevini yürütür. Koordinatör Bakanlık müfettişi heyetin
başkanıdır.
Görev Süresi :
Madde 6. - Yukarıdaki maddelerde açıklanan biçimde görevlendirilen
müfettişlerden oluşacak heyet bu görevi mümkünse en geç üç ay içersinde
soruşturma raporuna veya fezlekeye bağlar. Bu mümkün olmazsa nedenleri ve
ne zaman sonuçlanacağı hakkında Başbakanlığa bilgi verir.
Başbakanlığa Bilgi Verme :
Madde 7. - Soruşturma sonunda düzenlenen soruşturma raporu veya fezlekenin
iki örneği soruşturmanın sona ermesinden sonra koordinatör Bakanlık
tarafından bir ay içerisinde Başbakanlığa gönderilir.
Yürürlük ve Yürütme :
Madde 8. - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Madde 9. - Bu Yönetmeliği Bakanlar Kurulu Yürütür.
ASLİ DEVLET MEMURLUĞUNA ATANANLARIN YEMİN MERASİMİ YÖNETMELİĞİ
(25.10.1982 tarihli ve 8/5483 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul
edilmiş ve 30.11.1982 gün ve 17884 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak
yürürlüğe konulmuştur.)
Amaç ve Kapsam:
Madde 1 - Bu Yönetmelik 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi tüm kamu
kurum ve kuruluşları ile bunların personelinden, Asli Devlet Memurluğuna
atanan personelin, 657 Sayılı Kanunun 2670 sayılı Kanunla değişik 6 ncı
maddesi gereğince yemin etmeleri için kurum veya kuruluşlarınca
düzenlenecek yemin, merasiminin usul ve esaslarını belirlemek amacıyla
düzenlenmiştir.
Özel Hükümler:
Madde 2 - Devlet Memurları Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına
sadakatla bağlı kalmak ve kanunları sadakatle uygulamak zorundadırlar.
Devlet Memurları bu hususu asli Devlet Memurluğuna atandıktan sonra en geç
bir ay içinde kurumlarınca düzenlenecek merasimde yapacakları yeminle
belirlerler.
Yemin Metni Aşağıdadır:
"Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına, Atatürk İnkılap ve İlkelerine, Anayasada
ifadesi bulunan Türk Milliyetçiliğine sadakatla bağlı kalacağıma; Türkiye
Cumhuriyeti kanunlarını Milletin hizmetinde olarak tarafsız ve eşitlik
ilkelerine bağlı kalarak uygulayacağıma; Türk Milletinin milli, ahlaki
insani, manevi ve kültürel değerlerini benimseyip, koruyup, bunları
geliştirmek için çalışacağıma; insan haklarına ve Anayasanın temel
ilkelerine dayanan milli, demokratik, laik bir hukuk devleti olan Türkiye
Cumhuriyetine karşı görev ve sorumluluklarımı bilerek, bunları davranış
halinde göstereceğime namusum ve şerefim üzerine yemin ederim."
Madde 3 - Kurum ve Kuruluşlarda yemin merasiminin yapılacağı gün atamaya yetkili amirler tarafından tayin ve tesbit edilir.
Madde 4 - Asli Memurluğa atanan personelin tesbit edilen günde yemin
merasimine iştirak etmesi şarttır.
Ancak, hastalık v.s. gibi yetkili amirlerce kabul edilebilecek mücbir
sebeplerle yemin merasimine iştirak edemeyen memurlar tayin edilecek bir
günde amirlerinin huzurunda yemin eder.
Yemin Merasimi Usul ve Esasları:
Madde 5 - Yemin edecek memurlar; atamaya yetkili amir veya
görevlendireceği bir yetkili tarafından tesbit edilen günde, toplanarak
önce edecekleri yeminin önemi hatırlatılır, yurt sevgileri, milletin
kendilerinden neler beklediği, çalışmada göstermeleri gereken
fedakarlıklar tekrar tazelenir.
Madde 6 - Atamaya yetkili amir veya görevlendireceği yetkili, bakanlık ve kuruluşlarda Müsteşar, Müsteşar Yardımcıları, Ünite Amirleri, İllerde daire amirleri merasimde bulunurlar.
Madde 7 - Yemin edecek memurların mensubu olduğu kurum veya kuruluşun memurları da (Hizmet ve görevi aksatmayacak şekilde bir kısmı görev başında kalmak suretiyle) merasim yapılacak yerde hazır bulundurulur.
Madde 8 - Yemin edecek memurlar, "Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafet Yönetmeliğinde" belirtilen Kılık ve Kıyafetle, temiz ve beyaz örtülü masanın üzerine ve masa kenarından sarkmayacak şekilde konulan TÜRK BAYRAĞI etrafında sıralanırlar. Bayrak üzerine kesinlikle hiçbir şey konulmaz.
İstiklal Marşının çalınıp ve söylenmesinden sonra günün anlam ve önemi görevlendirilecek bir üst yönetici tarafından açıklanır ve yemine başlanır.
Memurlar masanın üzerinde bulunan Bayrağın üzerine ellerini koymak suretiyle yemin ederler.
Madde 9 - Yemin metnini ihtiva eden Yemin Belgesi yemini yapan memur tarafından merasimden sonra imzalanarak sicil dosyasına konulur.
Yürürlük ve Yürütme:
Madde 10 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Madde 11 - Bu Yönetmeliği Bakanlar Kurulu yürütür.
ADAY MEMURLARIN YETİŞTİRİLMELERİNE DAİR GENEL YÖNETMELİK
( 21.2.1983 tarihli ve 83/6061 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul
edilmiş ve 27.6.1983 tarih ve 18090 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak
yürürlüğe konulmuştur.)
BİRİNCİ KISIM
Genel Hükümler
Amaç :
Madde 1 - Bu yönetmelik; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 2670 sayılı
Kanunla değişik 55 inci maddesine dayanılarak; aday memurların
yetiştirilmesi için uygulanacak eğitim programlarını, eğitim sürelerini,
eğitimlerde uygulanacak sınavları, sınav değerlendirme esaslarını ve
ilgili diğer hususları belirlemek amacıyla düzenlenmiştir.
Kapsam :
Madde 2 - Bu yönetmelik hükümleri;
a. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,
b. 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında
Kanun Hükmünde Kararname kapsamına giren kurum veya kuruluşlarda (Milli
İstihbarat Teşkilatı hariç) Devlet memurluğuna aday olarak atanacaklar
hakkında uygulanır.
Tanımlar:
Madde 3 - Bu yönetmelikte geçen;
a. Aday Memur: "İlk defa Devlet memurluğuna atanacaklar için uygulanacak"
merkezi sınavı kazanarak temel, hazırlayıcı eğitim ve staj'a tabi tutulmak
üzere herhangi bir kurum veya kuruluşa atananları,
b. Asli Memur: Adaylık süresi içinde Temel, Hazırlayıcı Eğitim ve Staj devrelerinin herbirinde başarılı olan ve bu süre içinde olumlu sicil alarak adaylığı kaldırılan kişileri,
c. Adaylık Süresi: Devlet kamu hizmet ve görevlerine ilk defa atananların atandıkları tarihten başlamak üzere bir yıldan az iki yıldan çok olmayan süreyi,
d. Temel Eğitim : Bütün aday memurların, asli memur olabilmeleri için tabi tutuldukları, Devlet memurlarının ortak vasıfları ile ilgili hususları kapsayan eğitimi,
e. Hazırlayıcı Eğitim : Aday memurların atandığı kurum veya kuruluşu, sınıfı ve görevi ile ilgili olarak yapılan eğitimi,
f. Staj: Aday memurlara kurum veya kuruluşlarındaki görevleri ile ilgili olarak yapılan uygulamalı eğitimi,
g. Sınav : Temel ve Hazırlayıcı Eğitim dönemleri sonunda yapılacak değerlendirmeler için bilgi seviyesini ölçme işlemini,
h. Değerlendirme: Temel ve Hazırlayıcı Eğitim dönemleri sonunda yapılacak sınavlar ile staj dönemi sonundaki bilgi seviyesini ölçme işlemini,
ifade eder.
İKİNCİ KISIM
Eğitim İle İlgili İlke ve Esaslar
İlkeler :
Madde 4 - Aday memurların eğitimi ile ilgili ilkeler aşağıda
belirtilmiştir.
a. Genel İlkeler;
(1) Eğitimin amacı; Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına, Atatürk inkılap ve
ilkelerine, Anayasada ifadesi bulunan Atatürk Milliyetçiliğine sadakatle
bağlı kalacak, Türkiye Cumhuriyeti Kanunlarını milletin hizmetinde olarak
tarafsızlık ve eşitlik ilkelerine bağlı kalarak uygulayacak yurt ve
vatandaş sevgisi ile dolu, güleryüzlü, yol gösterici, vatandaşlara daima
yardımcı, disiplinli ve bilgili memur yetiştirmektir.
(2) Kamu görevlerinde istihdam edilecek personelin; kamu hizmetlerinin gerektirdiği bilgi ve becerileri kazanarak hizmetlerin zaman ve kaynak israfına meydan vermeden en verimli bir şekilde yerine getirilmesini sağlayacak şekilde yetiştirilmeleri esastır.
(3) Eğitimleri başarı ile tamamlayamayan aday memurlar asli memurluğa atanamazlar.
(4) Temel Eğitim, Hazırlayıcı Eğitim ve Staj birbirini takip eden sıra içinde devam eder.
(5) Eğitimler aday memurların tahsil derecelerine göre düzenlenir ve yürütülür.
(6) Eğitimler kurum veya kuruluşların sorumluluğunda yapılır.
(7) Eğitim sürelerine sınavlar dahildir.
b. Temel Eğitim İle İlgili İlkeler:
(1) Temel eğitimin hedefi; Aday memurlara, Devlet memurlarının ortak
vasıfları ile ilgili bilinmesi gereken, asgari bilgileri vermektir.
(2) Bu eğitim her sınıf ve kadrodaki memura ortak bir program dahilinde ve aday memurların öğrenim durumları dikkate alınarak uygulanır.
(3) Bu eğitimin süresi on günden az iki aydan çok olamaz.
c. Hazırlayıcı Eğitim İle İlgili İlkeler:
(1) Hazırlayıcı eğitimin hedefi; Aday memurların işgal ettikleri kadro ve
görevleri dikkate alınarak bu görevlerin yürütülmesi için gerekli bilgi ve
becerileri kazandırmak ve görevlerine intibakını sağlamaktır.
(2) Hazırlayıcı eğitim bir aydan az 3 aydan çok olamaz.
d. Staj İle İlgili İlkeler;
(1) Stajın hedefi; Aday memurlara hazırlayıcı eğitim döneminde verilen
teorik bilgileri ve işgal ettikleri kadro ve görevleri ile ilgili diğer
bilgi ve işlemleri ve kazandırılan becerileri uygulamak suretiyle tecrübe
kazandırmaktır.
(2) Staj; Aday memurun görev ile ilgili olmak üzere diğer bir kurum veya kuruluşa yaptırılabilir.
(3) Staj iki aydan az olmamak kaydıyla adaylık süresi içinde tamamlanır.
Eğitim Konuları:
Madde 5 - Aday memurların eğitim konuları aşağıda gösterilmiştir;
a. Temel Eğitim konuları;
(1) Atatürk ilkeleri,
(2) T.C. Anayasası,
(a) Genel Esaslar,
(b) Temel Hak ve Ödevler,
(c) Cumhuriyetin Temel Organları,
(d) Yürütme.
(3) Genel olarak Devlet teşkilatı.
(4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu.
(a) Ödev ve sorumluluklar,
(b) Genel Haklar,
(c) Yasalar,
(d) Sicil ve disiplin işleri,
(e) Sosyal ve Mali Haklar,
(f) Amir - Memur ilişkileri,
(g) Müracaat ve şikayetler,
(h) Kılık kıyafet,
(i) Yer değiştirme,
(j) Beşeri ilişkiler.
(5) Yazışma - Dosyalama usulleri.
(6) Devlet malını koruma ve tasarruf tedbirleri.
(7) Halkla ilişkiler.
(8) Gizlilik ve gizliliğin önemi.
(9) İnkılap tarihi.
(10) Milli Güvenlik Bilgileri.
(11) Haberleşme.
(12) Türkçe Dilbilgisi Kuralları.
(13) (Ek:19/1/1998 tarih ve 98/10566 sayılı BKK., R.G.6.2.1998-23250)
İnsan Hakları.
b. Hazırlayıcı Eğitim Konuları, aday memurların kadro ve görevleri
dikkate alınarak;
1) Kurum ve kuruluşun;
(a) Tanıtılması,
(b) Görevleri,
(c) Teşkilatı,
(d) İlgili mevzuatı,
(e) Diğer kurumlarla ilişkileri,
(2) Aday memurun görevi ile ilgili hususlar,
(3) Kurum veya kuruluşun uygun göreceği diğer konular,
c. Staj Dönemi Konuları; ilgili kurum veya kuruluşlarca belirlenir.
Eğitim Programları:
Madde 6 - Eğitim programlarını hazırlayacak kurum veya kuruluşlar aşağıda
belirtilmiştir.
a. Temel Eğitim programları;
Beşinci maddede belirlenmiş olan konuları kapsayacak şekilde Başbakanlık
Devlet Personel Başkanlığı koordinatörlüğünde oluşturulacak Temel Eğitim
Kurulu tarafından,
(1) İlkokul - Ortaokul,
(2) Lise ve dengi okullar,
(3) Yükseköğretim kurumları mezunları seviyesine göre ayrı ayrı
hazırlanır.
b. Kurum veya kuruluşlar, temel eğitim programlarında yer alan aşağıdaki
konuların sürelerinde kısaltma yapamazlar.
(1) Atatürk İlkeleri,
(2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,
(3) İnkılap Tarihi,
(4) Milli Güvenlik Bilgileri,
c. Hazırlayıcı Eğitim Programları, 5 inci maddede belirtilen esaslar
çerçevesinde aday memurlarına eğitim yaptıran kurum veya kuruluşlarınca
ayrı ayrı hazırlanır.
d. Staj Programları, kurum veya kuruluşlarınca hazırlanır.
Programların Dağıtımı:
Madde 7 - Altıncı maddede belirtilen kurul tarafından hazırlanan temel
eğitim programları ilgili kurum veya kuruluşça Başbakanlık Devlet Personel
Başkanlığından temin edilir.
Hazırlayıcı Eğitim ve Staj programları ilgili kurum veya kuruluşlarca dağıtılır.
Eğitim Yapılması:
Madde 8 - Temel Eğitim, Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı tarafından
belirlenen programlar çerçevesinde, Hazırlayıcı Eğitim ve Stajlar kurum
veya kuruluşlarınca hazırlanan programlar çerçevesinde Eğitim ve Sınav
Yürütme Komisyonlarınca yaptırılır.
Her kurum veya kuruluş hazırlayıcı eğitim ve staj programlarını, bu eğitimlerin başlangıç ve bitim tarihlerini, yerini, eğitime katılacakların sayısını, eğitimlerin başlamasıyla birlikte Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığına bildirirler.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Sınavlara İlişkin Esaslar
Sınav Sorularının Hazırlanması :
Madde 9 - Sınav soruları aşağıda belirtilen şekilde hazırlanır;
a. Temel Eğitim; Bu eğitim sonunda yapılacak sınavlarda sorulacak sorular
18 nci maddede belirtilen kurul tarafından, soruların eğitime tabi
tutulacak aday memurlara önceden verileceği dikkate alınarak, 5 nci
maddede tesbit edilen konuları kapsayacak ve eğitim programlarında her
konu için tesbit edilecek zamanlarla orantılı olacak şekilde en az 100
adet hazırlanır.
Kurum ve kuruluşlar bu eğitimle ilgili sınav sorularını eğitim programları ile birlikte Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığından temin ederler.
b. Hazırlayıcı eğitim ve stajlarla ilgili sınav soruları ilgili kurum veya kuruluşlarca hazırlanır.
Sınavlar:
Madde 10 - Sınavlar; test, uzun cevaplı veya uygulamalı şekilde yapılır.
Bunlardan biri veya birkaçı da uygulanabilir.
a. Sınavlarda köşesi kapalı kağıt kullanılması zorunludur.
b. Sınavlar, duyurulan yer, gün ve saatte başlar.
c. Sınav soruları, salon başkanı tarafından yoklama yapılıp sınava katılmayanların tutanakla tesbit edilmesinden ve sınav kurallarının açıklanmasından sonra dağıtılır.
d. Sınav sonunda başlayışını, akışını ve bitimini, kullanılan kağıtların ve sınava giren adayların sayısını ve her adayın kullandığı kağıt adedini gösteren bir tutanak düzenlenir. Bu tutanaklar salon başkanı ve enaz iki gözetmen tarafından imzalanır.
e. Eğitim dönemlerinin süreleri dikkate alınarak kurum veya kuruluşlarca temel, hazırlayıcı eğitim ve staj süreleri içinde de ara sınavlar yapılabilir.
Temel Eğitim Sınavları:
Madde 11 - Bu eğitimin sonunda yapılacak sınavlarda 10 uncu madde esasları
uygulanır. Ancak sınav soruları, Temel Eğitim Kurulunca belirlenen sorular
arasından konuların eğitim programındaki ağırlıkları dikkate alınarak, her
konu için ayrı ayrı olmak üzere kura usulü ile adayların huzurunda tesbit
edilir.
Değerlendirme:
Madde 12 - Eğitimler aşağıdaki şekilde değerlendirilir.
a. Temel ve Hazırlayıcı Eğitim;
Bu eğitimlerde sınav kağıtları eğitim ve sınav yürütme komisyonları
tarafından değerlendirilir. Değerlendirme 100 tam puan üzerinden yapılır.
60 ve daha yukarı puan alanlar başarılı sayılır. Başarısız olan aday
memurların kağıtları komisyonca bir daha okunarak değerlendirmeye tabi
tutulur. Buçuklu puanlar bir üst tam puana tamamlanır.
Uzun cevaplı, yazılı ve uygulamalı sınavların kesin puanı sınavları yapmakla görevli komisyon üyelerinin verdikleri puanların aritmetik ortalaması alınarak bulunur.
b. Staj Değerlendirme Belgesi:
Staja katılanlar staj değerlendirme belgesi ile değerlendirilirler.
Kurum ve kuruluşlar bu dönemdeki aday memurlarının yazılı veya uygulamalı sınava tabi tutarakta değerlendirebilirler, bu takdirde değerlendirme bu maddenin (a) fıkrası esaslarına göre yapılır. Staj değerlendirme belgesi (Ek - 1) de gösterilmiştir.
Sınav Sonuçlarının Bildirilmesi:
Madde 13 - Sınav sonuçları sınavların yapıldığı günü takiben iki gün
içinde ilan edilir. Ayrıca sonuçlar başarısız adaylara yazılı olarak
tebliğ edilir.
Yazılı Sınavlara İtiraz:
Madde 14 - Aday memurlar yazılı sınav sonuçlarına itiraz edebilirler.
İtirazlar sınav sonuçlarının adaylara duyurulmasından başlayarak iki gün
içinde dilekçe ile Eğitim ve Sınav Yürütme Komisyonu Başkanlığına yapılır.
Komisyon, dilekçelere on gün içinde cevap vermek zorundadır. Yapılan bu
inceleme neticesi kesindir.
Sınavlara itiraz edenlerin itirazları neticelendirilinceye kadar aday memurlar müteakip eğitime devam ettirilirler.
Sınavlara Katılmama Hali:
Madde 15 - Sağlık sebepleri dışında sınavlara katılmayanlar başarısız
sayılır. Sağlık sebebiyle sınava katılmayanların sınavları adaylık süresi
içinde uygun bir zamanda yapılır.
Soruların açılması ve yazdırılmasından veya dağıtılmasından sonra sınav salonuna gelenlerde sınava katılmamış sayılır ve başarısız olarak değerlendirilirler.
Sınavları Geçersiz Sayılacaklar:
Madde 16 - Adaylar aşağıdaki durumlarda sınavlarda başarısız sayılırlar;
a. Kopya girişiminde bulunanlar veya kopya çekenler, kopya verenler,
b. Sınav düzenine aykırı davranışlarda bulunanlar,
c. Kendi yerine başkasını sınava sokanlar, hakkında bir tutanak
düzenlenerek, sınavları geçersiz sayılır ve haklarında gereken kanuni
işlem yapılır.
Sınavların İptalini Gerektiren Haller:
Madde 17 - Aşağıda belirtilen hallerde sınavlar Merkezi Eğitim Yönetme
Kurullarınca iptal edilir.
a. Sınav sorularının çalınmış olduğunun tesbiti,
b. Soru zarflarının sınav zamanından önce açıldığının tesbiti,
c. Soruların yetkili olmayan kişilerce sınavlardan önce görülmüş olması,
Yukarıda sayılan hususlara sebep olanlar hakkında kanuni işlem yapılır.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Eğitim ve Sınavlarla İlgili İşlemleri Yürütecek Kurullar ve Görevleri
Temel Eğitim Kurulu:
Madde 18 - Temel Eğitimle ilgili programların ve sınav sorularının
hazırlanması maksadıyla Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığında bir
Temel Eğitim Kurulu kurulur.
Bu Kurul; Başbakanlık Devlet Personel Başkanının Başkanlığında Milli Eğitim, Sağlık, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlıkları Eğitim ve Personel birimi başkanları ile Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü (25.6.1958 tarih ve 7163 sayılı Kanun, R.G.5.7.1958-9947), Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı, Atatürk Kültür Dil ve Tarih Yüksek Kurulu Başkanlığından konuyla ilgili en az daire başkanı seviyesindeki temsilcilerden oluşur.
Kurul, kurul başkanının çağrısı üzerine toplanır. Kurulla ilgili kurum veya kuruluşlardan da temsilciler çağrılabilir.
Temel Eğitim Kurulunun Görevleri:
Madde 19 - Kurul aşağıdaki görevleri yerine getirir;
a. Temel Eğitim programlarını hazırlamak veya hazırlatmak,
b. Programlara paralel olarak Temel Eğitim sonunda yapılacak sınavlara ait
soruları hazırlamak ve soruları puanlamak,
c. Temel Eğitimle ilgili program ve sınav sorularını dağıtıma hazır
bulundurmak üzere gerekli tedbirleri almak,
d. Temel Eğitimle ilgili olarak referans dökümanları tesbit etmek,
e. Temel Eğitim konularının geliştirilmesini sağlamak,
f. Durumları normal eğitime elverişli olmayan sakat aday memurlarla ilgili
olarak Milli Eğitim Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı temsilcilerinden oluşan bir komisyon kurmak ve
aşağıdaki hususları bu komisyon vasıtasıyla yerine getirmek;
(1) Temel Eğitim programlarını hazırlamak,
(2) Temel Eğitim sınav sorularını hazırlatmak,
(3) Eğitim ve sınavların nerede ve nasıl yapılacağına karar vermek,
(4) Öğretim ve eğitim elemanlarının seçimi ve sınav komisyonlarının
teşekkül tarzını tesbit etmek,
(5) Gerektiğinde mevcut eğitim programlarına göre sakatların eğitimlerinin
sağlanması ve sınavlarının yapılması için sakatlara eğitim veren okullar
ve rehabilitasyon merkezlerinden nasıl yararlanılacağını belirlemektir.
Merkezi Eğitim Yönetme Kurulları:
Madde 20 - Bu Kurul, kurum amirinin (Bakan dışındaki) veya
görevlendireceği kendi kadro derecesinden, yoksa en yakın kadro
derecesinden bir memurun başkanlığında özlük işleri birim amiri, eğitim
işleri birim amiri, yoksa eğitim işleriyle ilgili bir görevli ile, ilgili
üç Daire Başkanından oluşur.
Merkezi Eğitimi Yönetme Kurulunun Görevleri:
Madde 21 - Bu Kurulun görevleri aşağıda belirtilmiştir.
a. Eğitimlerin program dahilinde yürütülmesini sağlamak,
b. Temel Eğitim programlarını ve sorularını Başbakanlık Devlet Personel
Başkanlığından temin etmek,
c. Eğitim yardımcı malzemesini sağlamak,
d. Eğitici personel temin etmek,
e. Eğitimlerin ve sınavların belirtilen süre içinde yürütülmesi için
gerekli tedbirleri almak,
f. Eğitim yapılacak yerleri planlamak ve belirlemek,
g. Diğer kurum ve kuruluşlarla hertürlü işbirliğini sağlamak,
h. Eğitimleri denetlemek,
i. Hazırlayıcı eğitim ve staj programlarını düzenlemek ve sorularını
hazırlamak, eğitim yerlerine dağıtılmasını sağlamak,
k. Eğitim ve sınav yürütme komisyonlarını kurmak.
Eğitim ve Sınav Yürütme Komisyonları:
Madde 22 - Her kurum veya kuruluşta aday memurların eğitime tabi
tutulacaklar yerlerinde bir Eğitim ve Sınav Yürütme Komisyonu Kurulur.
Komisyonların başkan ve üyeleri; o kurum veya kuruluşun Eğitim Yürütme Kurulunca eğitilecek aday memur miktarı, adayların eğitim seviyeleri ve atandıkları görevler dikkate alınarak asgari şube müdürü seviyesindeki yöneticiler arasından üç kişiden az olmamak üzere seçilir.
Komisyonun görevleri aşağıda belirtilmiştir.
a. Sınavları yapmak ve değerlendirmek,
b. Adaylara yetecek kadar salon temin etmek,
c. Eğitimleri Merkezi Eğitim Yönetme Kurulunca tesbit edilen programlar ve
esaslar dahilinde yürütmek,
d. Yeteri kadar sınav uygulayıcısı, gözetmen ve salon başkanını
belirlemek,
e. Sınavlar için gerekli güvenlik önlemlerini almak,
f. Eğitim ve sınavları belirtilen süre içinde tamamlamak,
g. Sınav sonuçlarını aday memurlara tebliğ etmek,
h. Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek sonuca bağlamak.
BEŞİNCİ KISIM
Çeşitli Hükümler
Askerlik Hali:
Madde 23 - Aday memurların askerlik hizmeti ile ilgili hususlar, 1111
sayılı Askerlik Kanununun 35 nci maddesi (E) ve (F) fıkraları göz önünde
bulundurularak kurumlarınca belirlenir.
Aday memurların adaylık süresi içinde silah altına alınmaları durumunda tamamlanamayan eğitimleri terhislerinden sonra müracaatlarını takip eden durumlarına uygun ilk eğitim grubuna dahil edilerek tamamlattırılır.
Bildirme:
Madde 24 - (Değişik: 3/3/1990 tarih ve 90/205 sayılı BKK.,R.G.
13.4.1990-20491)
Görevlerine son verilen aday memurlar, Devlet Personel Başkanlığı
tarafından tesbit edilen form doldurulmak suretiyle ilgili kurum veya
kuruluş tarafından en geç bir ay içinde adı geçen Başkanlığa bildirilir.
Bu durumdaki aday memurların kayıtları Devlet Personel Başkanlığında tutulur.
Memuriyete Alınmama:
Madde 25 - Temel Eğitim hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin her
birinde başarısız olan ve bu sebeple görevlerine son verilen aday memurlar
üç yıl süreyle Devlet memurluğuna alınmazlar. Sağlık sebebiyle kurumları
ile ilişikleri kesilenler için bu şart aranmaz.Üç yıllık sürenin
tesbitinde Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığında tutulan kayıtlar esas
alınır.
Ders ücretleri
Madde 26 - Eğitim işlerinde eğitim - öğretim elemanı olarak görev alanlara
verilecek ücretler 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Bütçe Kanunları
hükümleri gereğince ödenir.
Denetim :
Madde 27 - Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı kurumların temel eğitim,
hazırlayıcı eğitim ve staj faaliyetlerini yerinde denetler.
Sınav Belgelerinin Saklanması:
Madde 28 - Sınav belgeleri aşağıda belirtilen işlemlere tabi tutulur.
a. Soruların cevap anahtarları, cevap kağıtları bir yıl,
b. Tutanaklar, değerlendirme fişleri iki yıl,
Kanuni süresi içinde yargı yoluna başvuranların evrakları ise dava sonuçlanıncaya kadar saklanır.
Bu şekilde yargı yoluna başvuran aday memurlar durumunu yazılı olarak bağlı oldukları kurum veya kuruluşa da bildirirler.
İşbirliği ve Ortak Eğitim:
Madde 29 - Kurum ve kuruluşlar temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj
programlarının uygulanmasında işbirliği yapabilirler, ortak eğitim
imkanlarından yararlanabilirler.
Eğitim ve Öğretim Elemanları:
Madde 30 - Kurum ve kuruluşlar temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj
faaliyetlerinden;
a. Kendi personeli arasından görevlendireceği uzman - ehil kişilerden,
b. Diğer kurum ve kuruluşlardaki uzman - ehil kişilerden,
c. Üniversite ve yüksek okulların eğitim ve öğretim elemanları ile diğer
eğitim ve öğretim elemanlarından yararlanırlar.
Eğitim Yeri:
Madde 31 - Hazırlayıcı eğitim temel eğitimin yapıldığı kurum veya
kuruluşda yapılır.
Mecburi Hizmetle Yükümlü Olan Aday Memurların Eğitimleri:
Madde 32 - Mecburi hizmetle yükümlü olupta aday memur olarak atanmış
olanlarda bu yönetmelik hükümlerine göre eğitime tabi tutulurlar.
Temel hazırlayıcı eğitimlerle staj devrelerinin her birinde başarısız
olanlar hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 225 inci maddesinin
(c) fıkrası hükmü uygulanır.
Kurum ve Kuruluşların Yönetmelikleri:
Madde 33 - Kurum ve kuruluşlar bu genel yönetmelikte belirtilen esaslara
aykırı olmamak ve kendi hizmet özelliklerini dikkate almak üzere
yönetmeliklerini, bu yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç
ay içinde çıkarırlar.
Yürürlükten Kaldırılan Hükümler:
Madde 34 - Kurum ve kuruluşların özel yönetmeliklerinde yer alan ve bu
yönetmelik hükümlerine aykırı olan aday memurların yetiştirilmelerine
ilişkin hükümleri yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçici Madde 1 - Bu yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte önce aday memur olarak görevde bulunanlar hakkında kurum ve kuruluşların özel yönetmeliklerinde yer alan aday memurların yetiştirilmesine ilişkin hükümlerin uygulanmasına devam olunur.
Geçici Madde 2 - Bu Yönetmelik Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığınca tertip edilerek sınava girerek sınavı kazanan ve aday memur olarak atananlara uygulanır. Ancak, kurum veya kuruluşlar ihtiyaç duydukları takdirde merkezi sınav yapılmadan önce aday memur olarak atananlarında bu yönetmelik esaslarına göre yapılacak eğitimlere iştirak ettirebilirler.
Yürürlük:
Madde 35 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinden itibaren yürürlüğe girer.
Yürütme:
Madde 36 - Bu Yönetmeliği Bakanlar Kurulu yürütür.
EK - I
ADAY MEMURLAR
STAJ DEĞERLENDİRME BELGESİ
FOTOĞRAF
1. ADAY MEMURUN KİMLİĞİ
a. Adı ve Soyadı :
b. Kurumu :
c. Birimi :
d. Kadro - Ünvan ve Görevi :
e. Doğum Yılı ve Yeri :
f. Baba Adı :
g. Sicil No :
2. ADAYLIK SÜRESİ İÇİNDE DİĞER EĞİTİMLER
EĞİTİM ALDIĞI PUAN
TEMEL
HAZIRLAYICI
3. MERKEZİ SINAVDA ALDIĞI PUAN
a. Yazıyla :
b. Rakamla :
4. DOLDURMA TALİMATI
a. Bu belge 2 nüsha tanzim edilir. Bir nüsha memurun özlük dosyasına
konur. Diğer nüsha ise aday memura verilir.
b. Nitelikler kısmı, adayın staj yaptığı birimdeki ilk amiri ve ikinci amiri tarafından doldurulur. Eğer aday memur başka bir kurumda staj yapıyorsa bu takdirde staj belgesinin doldurulmasına esas olarak bilgiler aday memurun görevli olduğu kurum ve kuruluşa gönderilecek bölge bu bilgilere dayanılarak aday memurun I ve II nci amiri tarafından tanzim edilecektir.
c. Her niteliğin toplam puanı karşısında yazılmıştır. Niteliği verilecek puan amirlerce o niteliğin kriterlerine göre takdir edilerek kendilerine ait sutuna yazılmak suretiyle Nitelik puanı bulunacaktır.
d. Mesleki bilgiye ait niteliklerin hangi kriterlerden oluşacağı ilgili kurum veya kuruluşça belirlenecektir
Puan ağırlığı
NİTELİKLER ve dağılımı 1. Amir 2. Amir
1. GENEL NİTELİKLER 10
a - Kılık - Kıyafetine özeni 2
b - Terbiyesi,nezaketi ve tevazu sahibi olması 2
c - Ağır başlılığı ve vakarı 1
d - Ciddiyeti 1
e - Kişisel çıkarlarına düşkünlüğü 2
f - Uygulamadaki tarafsızlığı ve hakkaniyeti 1
g - Malzeme ve zamanı yerinde kullanımı 1
2. DİSİPLİN KURALLARINA UYARLIĞI 15
a - Kanun, yönetmelik ve emirlere uyması 4
b - Görevlerini tam ve zamanında yapması 5
c - üstlerine karşı tavır ve hareketi 3
d - Masa arkadaşlarına karşı tavır ve hareketi 1
e - İtaati 2
3. ÇALIŞKANLIĞI 15
a - Görev yapmada heves ve gayreti 5
b - Araştırma ve inceleme kabiliyeti 5
c - Fiziki yorgunluğa dayanıklılığı 2
d - Fikri yorgunluğa dayanıklılığı 3
4. İŞBİRLİĞİNE UYUMU 5
a - Grup çalışmasına yatkınlığı 3
b - Geçimliliği 2
5. GÜVENİLİRLİĞİ VE SADAKATI 5
a. Dürüstlüğü 2
b. Dedi - kodu yapma alışkanlığı 1
c. Gizliliğe riayeti ve sır saklaması 1
d. Güveni kötüye kullanması 1
6. MESLEKİ BİLGİSİ 50
(Bu niteliğin kriterleri ilgili kurum ve kuruluşlarca belirlenir.)
TOPLAM PUAN
AMİRLERİN KİMLİĞİ
ADI VE SOYADI : ...........................................
UNVANI : ...........................................
KURUMU : ...........................................
DOLDURULUŞ TARİHİ : ...........................................
İMZA VE MÜHÜR : ...........................................
I. Amirin Toplam Notu ...............................
II. Amirin Toplam Notu ..............................
(I ve II Amir Toplam Notlarının)
Aritmetik ortalaması
STAJ NOTU
TASDİK OLUNUR
Tasdik Eden Yetkili Amirin
KİMLİĞİ